工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？_小白读财经_传送门
工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？
大吃一斤的
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文/小白读财经（ID：veekn365）上周，有个朋友对小白说，说他才发现，他们公司竟然是按照全市最低工资标准给他交的社保。本来7000的工资，却是按的2030的最低工资缴纳社保和公积金。“这一来一去，损失真TM不是一般大啊！这垃圾公司，真坑！”他骂骂咧咧地说道。“想当初去公司面试的时候，人事把公司吹得跟朵花似的，什么都好。我也为了尽快找份工作，没想那么多就入职了，没想到竟然这么差劲！哎，真是倒了大霉了。”小白拍拍他的肩膀，劝他不要生气，然后给他看了一个数据。好了，这下，他心里就好受多了。1. 七成企业社保缴费基数不合规据《中国企业社保白皮书2016》公布的数据，我国当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。什么，超七成企业在给员工缴纳社保方面弄虚作假，这比例也太高了吧？然而，随便问问一些上班族，几乎没有几个会对这个数据感到惊讶。小白随机问了几个人，他们都表示，没错啊，我们公司就是这样的。“我上班五年，先后呆过三个公司，没有一个是按真实工资买社保的。我都已经对这个见怪不怪了。”一个老同学这样说。“是的，工资谈得好好的，最终却只用基本工资作为基数给你缴纳。更可怕的是直接用政府给出的社会最低工资水平给你交社保。这种套路我见得太多了。”另一个朋友补充道。“说实话，有给你交社保和公积金已经不错了，我刚毕业那会儿上班的那个公司，根本没有社保和公积金这一说。有一次我弱弱地问我们老板为什么我们公司没有给大家买社保，他头也没抬地说，你要想买社保可以到别的公司去。说多了都是泪啊……”第三个朋友愤愤地说道。那么为什么企业都“不约而同地”克扣员工的社保，作为一个老板，他为了这么一点“小钱”，到底值得嘛？答：太值得了……2.
我国五险一金总费率高居全球第13位 远超美日据媒体报道，我国“五险一金”的名义费率已经达到60%左右，高居全球第13位，远超美日。“五险一金”费率长期居高不下使得我国企业负担非常之重，尤其制造业等劳动密集型行业正面临巨大挑战。以深圳为例，五险一金总费率已高达57.34%。假设某职工月薪一万，如果按照真实的工资缴纳五险一金，那么最终到手的工资只有7005元-7705元（个人负担比例为15.5%-22.5%）。其中还扣掉了个税745元。而老板要为这个月薪一万的员工负担多少五险一金成本呢？答案是2584元-3484元。也就是说，假如你月薪一万，如果按照你这个真实工资给你缴纳五险一金，老板最终要付12584元-13484元。而你实际上收到的工资只有7005元-7705元。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。企业负担如此重，不偷偷把缴费基础降低，才怪呢！据媒体测算，在我国雇1名工人可在印尼雇3.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在泰国可以雇用1.5名。高昂的用工成本，可以说，让中国企业不堪重负。这使得我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。除此之外，企业的压力还来源于不少的税费。如果只是从事科技咨询，不涉及到销售，那么主要的税种是营业税和企业所得税。此外企业还交纳一些附加税和小税种，如城建税和教育费附加、印花税、房产税等等。所以，讲实话，老板和员工们都不容易啊。3. 怎么看公司以什么基数给自己交社保和公积金看到这里，估计不少童鞋想立马查查自己的社保和公积金是以多少的基数交的了。那么怎么看你是按多少基数缴纳社保和公积金的呢？很简单，小白给大家科普下。如果用电脑，那么用电脑登陆你所在地的社保局官网就可以很方便地查询了。△社保缴费基数查询页面同理，查询公积金缴费基数的话，就登陆所在地的住房公积金官网。如果是用手机查询的话，也很方便。还是以深圳市为例。查询社保可以用支付宝，查询公积金可以用微信。查询社保：打开最新版支付宝>点击【全部】>城市服务>社保查询>登陆>参保基本信息查询公积金：打开最新版微信>我>钱包>城市服务>公积金服务>个人账户余额查询登陆即可看到自己的公积金缴存基数，同时还可以看到缴存比例。好了，讲了那么多，我们回到文章的标题：工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？小白也不知道。要不扔个硬币吧？???PS：新版微信可以置顶公众号啦。求小白粉们将置顶呀~~~小白更新文章虽然不多（一周两篇的样纸），但每篇都致力于对大家有用，力求不浪费大家看文的时间，求大家置顶当成打赏吧小白拜谢...OK，这期的小白读财经就是酱啦╮(╯▽╰)╭，大家下期见！更多推荐（点击标题即可阅读）公众号：小白读财经（ID：veekn365）。欢迎关注学习！本文系小白原创文章，转载请注明来源：小白读财经（ID：veekn365）
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9月2日 1:06
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小白读财经 热门头条文章工资7000却按2000交社保 这样的公司还能要吗？
　　文/(ID：veekn365)　　上周，有个朋友对小白说，说他才发现，他们公司竟然是按照全市最低工资标准给他交的社保。　　本来7000的工资，却是按的2030的最低工资缴纳社保和公积金。　　“这一来一去，损失真TM不是一般大啊！这垃圾公司，真坑！”他骂骂咧咧地说道。　　“想当初去公司面试的时候，人事把公司吹得跟朵花似的，什么都好。我也为了尽快找份工作，没想那么多就入职了，没想到竟然这么差劲！哎，真是倒了大霉了。”　　小白拍拍他的肩膀，劝他不要生气，然后给他看了一个。　　好了，这下，他心里就好受多了。　　1.　　七成企业社保缴费基数不合规　　据《中国企业社保白皮书2016》公布的数据，我国当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。　　什么，超七成企业在给员工缴纳社保方面弄虚作假，这比例也太高了吧？　　然而，随便问问一些上班族，几乎没有几个会对这个数据感到惊讶。　　小白随机问了几个人，他们都表示，没错啊，我们公司就是这样的。　　“我上班五年，先后呆过三个公司，没有一个是按真实工资买社保的。我都已经对这个见怪不怪了。”一个老同学这样说。　　“是的，工资谈得好好的，最终却只用基本工资作为基数给你缴纳。更可怕的是直接用政府给出的社会最低工资水平给你交社保。这种套路我见得太多了。”另一个朋友补充道。　　“说实话，有给你交社保和公积金已经不错了，我刚毕业那会儿上班的那个公司，根本没有社保和公积金这一说。有一次我弱弱地问我们老板为什么我们公司没有给大家买社保，他头也没抬地说，你要想买社保可以到别的公司去。说多了都是泪啊……”第三个朋友愤愤地说道。　　那么为什么企业都“不约而同地”克扣员工的社保，作为一个老板，他为了这么一点“小钱”，到底值得嘛？　　答：太值得了……　　2. 　　我国五险一金总费率高居全球第13位 远超美日　　据媒体报道，我国“五险一金”的名义费率已经达到60%左右，高居全球第13位，远超美日。　　“五险一金”费率长期居高不下使得我国企业负担非常之重，尤其制造业等劳动密集型行业正面临巨大挑战。　　以深圳为例，五险一金总费率已高达57.34%。　　假设某职工月薪一万，如果按照真实的工资缴纳五险一金，那么最终到手的工资只有7005元-7705元(个人负担比例为15.5%-22.5%)。其中还扣掉了个税745元。　　而老板要为这个月薪一万的员工负担多少五险一金成本呢？答案是2584元-3484元。　　也就是说，假如你月薪一万，如果按照你这个真实工资给你缴纳五险一金，老板最终要付12584元-13484元。　　而你实际上收到的工资只有7005元-7705元。　　企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。　　企业负担如此重，不偷偷把缴费基础降低，才怪呢！　　据媒体测算，在我国雇1名工人可在印尼雇3.5名，在菲律宾可以雇用2.5名，在泰国可以雇用1.5名。　　高昂的用工成本，可以说，让中国企业不堪重负。这使得我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。　　除此之外，企业的压力还来源于不少的税费。如果只是从事科技咨询，不涉及到销售，那么主要的税种是营业税和企业所得税。此外企业还交纳一些附加税和小税种，如城建税和教育费附加、印花税、房产税等等。　　所以，讲实话，老板和员工们都不容易啊。　　3.　　怎么看公司以什么基数给自己交社保和公积金　　看到这里，估计不少童鞋想立马查查自己的社保和公积金是以多少的基数交的了。　　那么怎么看你是按多少基数缴纳社保和公积金的呢？　　很简单，小白给大家科普下。　　如果用电脑，那么用电脑登陆你所在地的社保局官网就可以很方便地查询了。　　△社保缴费基数查询页面 　　同理，查询公积金缴费基数的话，就登陆所在地的住房公积金官网。　　如果是用手机查询的话，也很方便。还是以深圳市为例。　　查询社保可以用支付宝，查询公积金可以用。　　查询社保：打开最新版支付宝>点击【全部】>城市服务>社保查询>登陆>参保基本信息　　查询公积金：打开最新版微信>我>钱包>城市服务>公积金服务>个人账户余额查询　　登陆即可看到自己的公积金缴存基数，同时还可以看到缴存比例。　　好了，讲了那么多，我们回到文章的标题：　　工资7000却按2000交社保，这样的公司还能要吗？　　小白也不知道。　　
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五险一金下调 你不得不知的真相！
时间： 07:57:57 来源：融360
原标题：五险一金下调 你不得不知的真相！,五险一金缴纳比例与工资怎么算的,社保五险一金缴费明细,五险一金下调多少,五险一金缴纳基数是基本工资,降低五险一金费率,五险一金是按照实际工资缴纳吗,五险一金工资全额缴纳啥意思
　　摘要：在李克强总理答记者问上，有记者表示工资8000，到手不足多缴纳了五险一金。近期，上海、广东、天津、云南等多地降低社保费率，那么，到手工资会变多吗？五险一金下调是好事吗？
　　谈到五险一金可是很多上班族心里的痛！融360小编之前曾算过：月薪一万，实际到手7454元，老板实际只付出14410元！企业压力大，员工觉得到手的钱少，降低五险一金费率的呼声不断出现。
　　今年李克强总理在答记者问时被问到“资月入8000块钱，实际到手不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了”，李克强表示，根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。
　　总理发完话不久，各地方政府开始着手调整，上海牵头，广东、天津、云南、甘肃、杭州、厦门、北京等超过12个省市加入到降低五险一金费率的大军。
　　北京、天津工伤基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%；
　　天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%；
　　上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。
　　五险一金下调对企业来说，可以降低负担，显然只有好处没有坏处，那么从员工的角度来看也是如此吗？五险一金下调对员工有什么影响？
　　五险一金都是啥？怎么缴纳？
　　要想弄清楚五险一金下调对我们的影响，我们首先要知道五险一金是如何缴纳的，实际上，各个地区缴纳情况不一，我们以北京地区为例进行说明：
　　举个例子来说，假如小明在北京工作，月入1万的话，那么他的五险一金是这样的：单位缴纳=4430元；个人缴纳%+3=2223元。这样一来，月薪一万，单位实际支出14430元，扣除个税后，个人实际收入7454.3元。
　　月入一万的人，光五险一金就要花掉五分之一多的工资了。这样一看，五险一金确实是“吃”掉我们工资的罪魁祸首。而老板就更心塞了，企业缴纳的比例比个人还多了一倍，真心伤不起。
　　五险一金下调，到手的薪水多了吗？
　　五险一金费率下调，大家最关心的是到手的现金是不是变多。实际上，从各个地区的下调政策来看，下调的多为单位缴费部分的费率，个人缴纳下调的部分地区其实非常有限。
　　到手的工资会不会变多取决于下调的是个人缴纳费率还是企业缴纳费率，如果只是单位缴纳部分的费率下调了，而个人缴纳费率没有下调，那么到手的工资是不变的。比如上海，虽然养老、医疗、工伤保险的费率都下调了，但降低的只是单位缴费部分的费率，那么员工到手的工资还是不变的。
　　不过，也有一些地方下调了个人缴费比例，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。这意味着，这两个地区的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。在广东的话，以5000元为例，事业保险保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每个月少交15元。
　　这样看来，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。
　　下调五险一金，工资多了就划算了吗？
　　对于工薪族，尤其是工资不高的工薪族来说，每个月交完五险一金，感觉到手的工资就没剩多少了。于是大家都觉得下调五险一金费率，到手的钱多一点，似乎是一件好事，但实际上未必。
　　比如，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险可以酌情下调缴纳比例，前提是不影响员工现有的待遇。但是公积金下调对员工来说绝对不是一件好事，虽说到手的钱多了，但实际却是一种损失。
　　为什么呢？因为公积金可不是你一个人交的，是单位和你一起交的，而且是同比例缴纳，你每个月缴纳多少，公司就给你缴纳多少。
　　举个例子：月薪5000元，按12%缴存，那么单位和个人分别缴纳600元，一共缴存1200元，如果降低到10%，那么单位每个月就只缴500元，这就是相当于每个月收入少了500元。最重要的是，这笔钱是直接打到你的公积金账户的，除了买房之外，租房、装修等都可以提取住房公积金。
　　可以说，对于公积金，我们不但不希望下调，而是单位交得越多越好！
　　再来说说养老保险，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，而退休后养老金的领取金额与四个因素有关：
　　1、全省在岗职工平均工资
　　2、个人工作历年来的指数化月平均工资
　　3、缴费年限
　　4、退休时个人账户余额
　　也就是说，如果个人缴费费率下调，会直接影响个人账户养老金这部分收入。如果企业缴费费率下调，看似没啥影响，但是不要忘了，基础养老金的部分是从哪儿来的——养老保险社会统筹，而这里面的钱又是从哪儿来的——企业缴存的。也就是说，如果降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。而统筹账户的钱少了，是可能影响将来养老金领取水平的。
　　所以，对于五险一金，我们不能只看眼前的利益，不能单纯的以“到手工资”多少来评判利益得失。
　　企业社保负担减了，员工待遇会降吗？
　　说了这么多，最后给大家吃一颗定心丸，虽然各地都在积极降低社保费率，但并不涉及公积金，另外，五险中以社保和医疗最高，占了36%，以后估计要降也是降这部分才有效果。
　　而且，关于养老金的发放问题，两会上李克强总理也表示，老有所养不会、也绝不能是一句空话，从长远来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。
　　而对于企业社保费率降低，员工社保待遇是否受到影响这一问题，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，降费率不能“摁下葫芦起了瓢”。降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。这就要求加强研究、总体规划。不能短时间内急着下调了费率，结果养老基金“寅吃卯粮”，最后面临较大的风险。
　　目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。
　　总之，对于降低社保费率政策，我们希望看到的是，既能减轻企业负担，也能照顾职工利益。
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