2016年北京富士康工资待遇标准(计算方法)
发表时间： 20:56:13 文章来源:
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　　任何一个庞大的组织,都很难保证每个员工晋级完全公平.本文《2016年北京富士康工资待遇标准(计算方法)》富士康厂区员工薪资标准是多少?下面是独特资讯网小编了解到的一些富士康工资的相关信息,分享给大家,希望对您有帮助。暂沿用这份说明，仅供参考，如有变动,请以官网发布内容为主。　　以下是富士康基本福利待遇：1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。5、住宿安排：标准员工公寓8-10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。
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      郑州康好吗？工资一个月有多少钱？
全部答案（共1个回答）
康不久，吃饭是吃多少扣多少，房租房租是每月一百五八人间再扣除社会统筹，到手里也就两千多点，淡季一千左右，这是听一年以上老工人说的。富士康全靠加班挣钱，
一线工人算上加班等全部下来至少3000多，扣除统筹保险等还能余2800以上。办公人员4000左右，领导另当别论。
估计还是格力好一点，只是富士康的坏名声比较响，如果是普工的话基本上一样，只是台企富士康歧视大陆人。希望可以帮到你，祝您马年吉祥，龙马精神。
地址：郑州市文化路和丰产路交叉口东300米
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C...
富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
郑州的地址在郑州市经济技术开发区第九大街出口加工区。有一定品...
不知道唉，你自己可以去找找
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这个不是我熟悉的地区富士康员工工资是多少 富士康员工待遇 富士康员工总数是多少
　据悉，在富士康12跳产生后，富士康员工工资单被曝光，富士康员工每天加班近5个小时，富士康员工最多的一个月竟然达到了140小时。据相关媒体报道，5 月26日晚，富士康又一名员工坠楼自杀，坠亡者为男性，这是富士康科技集团今年以来发生的第12起员工坠楼事件。据了解，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于日进入富士康工作。
富士康员工工资单曝光 加班如麻(图)　富士康员工工资单曝光 前富士康员工晒加班140小时工资单　　&刚进入富士康的大陆本科生，待遇两千多元;而同样的工种，台湾本科生工资却高达两万多元。&昨日(5月24日)，一位富士康员工向《每日经济新闻》记者透露，富士康不少员工甚至中层干部，在大陆员工和台湾员工之间，待遇上存在极大的差别。而这也是导致富士康大量员工流失的原因之一。　　面对外界对于富士康的种种质疑，富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应，他称富士康绝非只要钱不要命的 &血汗工厂&，&现在很多事都不能说，我们都默默在做。&　　两地本科生待遇相差10倍　　近期对富士康的管理方式，外界有许多猜测和评论，除了&工作压力大&、&军事化管理&、&加班时间长&等之外，&同工不同酬&也成为不少富士康员工&控诉&富士康管理的一大弊端。　　&2004 年，我刚进入富士康，每月基本工资2200元，而同样的台湾本科生，可以拿到22000元。&哈工大毕业的林浩昨日向《每日经济新闻》记者表示，在富士康，大陆和台湾员工之间，同样的工作，待遇却相差了整整10倍!　　&各个方面来讲，大陆和台湾员工之间没有差别，但干同样的活，甚至有些台湾员工水平还不如我，凭什么却能拿10倍的工资?&刚一进入工厂，林浩便感到了不公平。正因为如此，他最终选择了离开，&很多大陆籍贯的名校本科生都难以接受，两者落差太大了，我所认识的很多同学前后一年时间里相继转投了其他公司。&　　对此，长期研究深圳制造业的经济学家王亮指出，富士康的问题还是出在企业文化上，&富士康的工资待遇水平其实不是最差的，相反富士康每月都准时发工资也是深圳很多小工厂不能比的。&　　但是他也指出，富士康过度地压制大陆籍贯的储备干部，过度使用台干可能是其企业文化中的硬伤。他说，精密制造业的长期优势在于有经验的管理人员，但富士康作为起源于中国台湾的一家全球企业，却不能培育出大量的大陆本土管理人员，刻意的压制，造成了人才结构的极不合理。　　王亮直言：&中国台湾的企业向来受日本的企业文化影响，在企业文化上也不同程度吸纳了日本的企业文化，某种程度上和日资企业传统比较相似;而坊间对于两者的管理和工作中的传说有很多，譬如疯狂不知疲倦地工作、过于苛刻的管理制度，甚至缺乏人文关怀的工作氛围&&而这些问题，在富士康身上暴露无遗。&　　一位在富士康工作了数年的大陆干部向《每日经济新闻》记者透露，富士康的各级管理人员等级森严，同样一个级别，不仅在工资薪酬上高出许多，而且在人格上好像高人一等;台干就比大陆管理人员高人一等，而管理人员又比普工又高一等，管理人员还可以随意扣罚员工的绩效奖金。　　3个月15万人辞职?　　&十连跳&的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的&富士康情况报告&显示，富士康平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上。　　&我已经在这里做了有5年多了，每天都重复着枯燥的操作。到现在虽然工资涨了一些，却总是感觉没有出头之日，看不到希望，这样下去终究不是办法。
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员工八千，线长一万二，组长一万八，课长两万五，月薪
关系不是很铁的那种谁会把工资告诉别人
普工最多三千二三，正常两千八九。加班满。不加班就一千多点。
实话实说，富士康加班不稳定，有加班就挣钱多，普工底薪大约2100左右，按上6休1的作息时间，加班费4个g2，40个g1估计，车间的其他补贴先不计算在内，，扣完社保，刷厂牌吃饭，住房公积金，个人所得税，工资在左右吧。没加班的时候也就是发一个底薪再扣社保，住房公积金和刷厂牌吃饭的费用后，到手的薪资1500？还是1300左右，记不清了。有人说不刷厂牌吃饭可以发的钱多，我转身就是一巴掌呼你脸上。不刷卡吃饭就不用掏现金了吗？不还是花的自己钱吗？脑子被驴踢了。
16楼正解，我转正2450底薪还有80块重点岗位补贴，一个月加80小时班，扣掉吃住社保公积金只有三千七。。
16楼大实话
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