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休了年休假就要扣掉全勤奖？用人单位定
原标题：休了年休假就要扣掉全勤奖？用人单位定
　　北仑新闻网 记者胡洪雷通讯员贺陈红
　　员工向老板提出休年休假，不料公司却有规定，员工休了年休假就要扣掉一整年的全勤奖。这是不是合理？
　　休了年休假，年底的全勤奖就没了
　　小陈是北仑一家外贸公司的业务员，平日里工作很忙，几乎没有休息日。“工作满一年后，以为终于可以请年休假了，正好这个月有朋友结婚，就打算连着周末，把年休假给用掉。”于是，小陈就向老板提出了要休年休假的想法。
　　小陈告诉记者，要在公司休一次年休假，并不是那么容易。在去老板办公室前，有同事告诉小陈，目前正是公司订单最多的时候，想休年休假估计没戏。结果如同事所料，老板告诉小陈，眼下公司的订单比前两个月都多，业务部少了一个人，其他同事的工作就会增加不少，让他考虑忙完这批订单后再休年假。因为出行计划已定，小陈执意马上休年假。老板见没有再商量的余地，就说了一个小陈从没听过的规定。“要休假可以，年底一整年的全勤奖就没有了。”听老板讲完后，小陈一下子也没有明白，也没问一整年全勤奖是多少，就把年休假给请了。
　　回到自己办公室，小陈向同事问起了全勤奖的事。同事告诉小陈，公司会给工作满一年的员工发一笔5000元的全勤奖。“可是如果在这一年中，请事假或者休了年休假，这笔全勤奖就会打折扣，甚至没得发了。”同事告诉小陈，这笔全勤奖比较可观，大家不会轻易请假。可是，小陈觉得年休假是劳动法规定的，不能受公司的规章制度限制。“这规定明显是不合理的，休年休假是劳动者的权利，怎么能和全勤奖混在一起呢？”小陈说道。
　　发不发全勤奖还是得看用人单位如何规定
　　那么，小陈休了年休假，公司就不发整年全勤奖的做法到底合不合理呢？记者从区劳动仲裁院了解到，全勤奖是一种公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认为全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是用人单位激励劳动者而给予的一种奖励。全勤奖发放与否要依据公司规定，有些公司会把周末、节假日等休息时间来加班作为全勤奖发放的条件，以激励员工积极上班。
　　另外，根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。“但要注意的是，相关法律也规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此，对于小陈休年休假而没了全勤奖这件事，关键还得看公司对全勤奖发放的规定。
声明：凡注明为其他媒体来源的信息，均为转载自其他媒体，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请即与东方网联系，本网将迅速给您回应并做处理。
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休了年休假就要扣掉全勤奖？用人单位定
日 12:40 来源:北仑新闻网
原标题：休了年休假就要扣掉全勤奖？用人单位定
　　北仑新闻网 记者胡洪雷通讯员贺陈红
　　员工向老板提出休年休假，不料公司却有规定，员工休了年休假就要扣掉一整年的全勤奖。这是不是合理？
　　休了年休假，年底的全勤奖就没了
　　小陈是北仑一家外贸公司的业务员，平日里工作很忙，几乎没有休息日。“工作满一年后，以为终于可以请年休假了，正好这个月有朋友结婚，就打算连着周末，把年休假给用掉。”于是，小陈就向老板提出了要休年休假的想法。
　　小陈告诉记者，要在公司休一次年休假，并不是那么容易。在去老板办公室前，有同事告诉小陈，目前正是公司订单最多的时候，想休年休假估计没戏。结果如同事所料，老板告诉小陈，眼下公司的订单比前两个月都多，业务部少了一个人，其他同事的工作就会增加不少，让他考虑忙完这批订单后再休年假。因为出行计划已定，小陈执意马上休年假。老板见没有再商量的余地，就说了一个小陈从没听过的规定。“要休假可以，年底一整年的全勤奖就没有了。”听老板讲完后，小陈一下子也没有明白，也没问一整年全勤奖是多少，就把年休假给请了。
　　回到自己办公室，小陈向同事问起了全勤奖的事。同事告诉小陈，公司会给工作满一年的员工发一笔5000元的全勤奖。“可是如果在这一年中，请事假或者休了年休假，这笔全勤奖就会打折扣，甚至没得发了。”同事告诉小陈，这笔全勤奖比较可观，大家不会轻易请假。可是，小陈觉得年休假是劳动法规定的，不能受公司的规章制度限制。“这规定明显是不合理的，休年休假是劳动者的权利，怎么能和全勤奖混在一起呢？”小陈说道。
　　发不发全勤奖还是得看用人单位如何规定
　　那么，小陈休了年休假，公司就不发整年全勤奖的做法到底合不合理呢？记者从区劳动仲裁院了解到，全勤奖是一种公司内部的制度，在劳动法中并没有特别规定。全勤奖具体发多少、如何定义、在什么情况下发放要看公司与员工之间的具体约定。一般认为全勤奖的发放前提是劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是用人单位激励劳动者而给予的一种奖励。全勤奖发放与否要依据公司规定，有些公司会把周末、节假日等休息时间来加班作为全勤奖发放的条件，以激励员工积极上班。
　　另外，根据《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。所以休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。“但要注意的是，相关法律也规定，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”工作人员说道。因此，对于小陈休年休假而没了全勤奖这件事，关键还得看公司对全勤奖发放的规定。
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电话：021-962007休年假也扣工资？这些工资可不是单位想扣就能扣的！发布时间： 16:29 星期一来源：央视网
请假扣工资；休年假扣工资；产检扣工资；捐款扣工资……近来，网上不断有人吐槽遭遇各种扣工资。扣不扣工资，真的是用人单位说了算吗？NO！
事实上，扣工资除非有法律依据、合法的企业规章制度规定或合同约定，否则就属违法，劳动者可以“不忍”。
休年假也扣工资？
刘华所在的单位通过职工大会做出了“职工为工作取消年休假，可以在休假期间获得双倍工资。享受年休假则不再发放休假期间工资”的决定。刘华和工友们在职工决议上签了字。此后，刘华因为休了一个年休假而被扣发了休假期间的工资。
小芬也和刘华有相似的遭遇。
小芬在一家纺织厂工作，她与单位签的劳动合同中规定：工作期间，请事假扣2倍工资。如果属于生产旺季，请事假扣3倍工资。2016年夏天正值工厂生产旺季，不料小芬的妈妈却生病了，为了照顾妈妈小芬不得不请假7天。等小芬领到当月工资时发现，工资几乎被扣光了。
工资该怎么支付？
要说扣工资，还得先来说说工资支付。生活中，工资支付最常见的形式是计时支付。包括了月工资支付标准、日工资支付标准、小时工资支付标准。
目前，我国实行每周工作40小时、每天工作8小时的标准工时制度。日工资支付标准=月基本工资/21.75天，小时工资标准=日工资/8小时。
根据“劳动量相宜”原则，单位因为劳动者事假等合理原因克扣劳动者的工资也必须符合上述标准。劳动者全勤，则按照月工资标准计发工资，劳动者缺勤或者加班加点，则应按日工资标准扣发或者加发工资。
由此可见，在前面案例中，小芬与所在纺织厂约定事假扣3倍工资的内容并不符合法律的规定。
管理可以有但乱扣钱不行！
实践中，出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑，在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下，有权依据章程对员工工资进行相应扣减。具体包括以下情形：
①国家法律法规明确规定，依法签订劳动合同中明确约定的；
②用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的；
③企业工资总额与企业效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(法律另有规定的除外)。
劳动者请事假等相应减发工资，不过出于劳动者权益保护考虑，法律法规对单位克扣工资做了限制：单位克扣的只能是员工的工资。
根据《关于工资总额组成的规定》看，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资。值得注意的是，下列收入不列入工资总额：
①有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
②有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
③劳动保护的各项支出；
④稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
⑤出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
⑥对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；
⑦劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
⑧计划生育独生子女补贴等。
换言之，上述收入不属于工资，企业没有权利以任何形式予以克扣。
没上班有时也不能扣工资
需要提醒用人单位和劳动者特别注意的是，单位与劳动者签订有关工资奖惩的约定不得减轻单位的法定工资支付义务。
所谓法定支付义务包括在法律规定的特殊情形下，即使劳动者并未提供相应的劳务，用人单位仍应给付相应的工资。如劳动者享有的婚假、年休假、产假、探亲假等假期期间的工资支付。
同时，出于平衡劳资双方权利义务关系的考虑，对于一些特殊情形，企业虽然仍有工资的支付义务，但是可以以一定的形式对工资进行适度“克扣”。例如，在劳动者患病、非因劳动者原因停工、非工伤医疗期间情形下，由于劳动者无法提供等量劳动，单位可以适度的克扣工资。
为了防止单位以生产经营为名，滥用工资克扣的权利，法律规定，单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，《工资支付暂行规定》中还规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产，在一个支付工资周期内，用人单位应按照劳动合同规定的支付标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动的，应按照国家有关规定办理。
当然，这些条款的规定也意味着因为劳动者本人的原因，造成劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，则不应受最低工资标准的限制，用人单位可以依法依规对劳动者工资进行“克扣”，甚至以解除劳动合同的形式，取消对劳动者工资的发放。
遇这四类扣工资可以说“不”
这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：
①违法性扣除。
这里的违法性扣除是指违反《劳动法》在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予以扣除的情况。例如，我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利，在此期间，单位以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资就属于违法性扣除；
②强制性扣除。
实践中，有些单位以各种捐款的形式对劳动者工资进行部分扣除，也就是所谓的“逼捐”现象。这类工资克扣虽然打着慈善的外衣，但违反了捐款自愿和劳动者工资自己支配的权利，也属于非法克扣工资的情形；
③惩罚性扣除。
有些单位以劳动者“违约”或者不遵守劳动纪律为由，进行惩罚式工资扣除。一般来说，单位规章制度是单位进行纪律约束的必要手段，对于合法的相关规章制度，劳动者应该予以遵守，但劳动工资发放要遵循“工作量相适宜”原则，即单位扣除劳动者的工资应与劳动者“缺席”劳动所带来的损失直接联系。比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，还要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜。即使因为劳动者原因给用人单位造成损失而进行惩戒式扣除的，也要受到最低工资标准等相关标准的制约；
④道德式扣除。
有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。例如，因为劳动者疑似“出轨”，而应配偶要求对劳动者工资进行克扣等情况。根据我国法律规定，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费的，单位可以代扣，而道德式代扣没有依据。
遇到上述4种扣工资行为，劳动者可向劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
监制/朱晓阳 主编/李浙 张天宇责任编辑：陈瑜
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多休的带薪年休假能扣回吗，带薪年休假工资待遇怎么算
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
一、多休的带薪年休假能扣回吗公司要求扣回多休的带薪年休假的要求于法无据，不能成立。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。职工已经在公司连续工作满12个月，应当享有带薪年休假的权利。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定：“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”因此，虽然仅在公司工作了一年零一个月，但由于公司已经安排其休完了全年的年休假5天，依法无权再予以扣回。据此，开发区大队要求公司纠正了违法行为。在此，开发区劳动监察大队提醒大家：员工依法享有的休息权益固然不能侵犯，但企业也应积极完善规章制度，依法确保企业利益不受损失。二、带薪年休假工资待遇怎么算（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。（2）应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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劳动法对请假的规定
　　对于请假，是怎么规定的?以下为您带来劳动法对请假的规定，欢迎浏览!
　　一、法定节假日
　　根据国务院《全国年节及纪念日办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　二、带薪年休假
　　《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　三、病假
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 (三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
　　五、婚假和丧假
　　《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于日发布(59)中劳薪字第67号&通知&规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一： 《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 &
　　六、女职工产假
　　根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
　　七、事假
　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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