本人全身无力，不想在这工厂做了，前提也说了辞快工按厂规提前一个月，可是她就是不批，专找借口给你请假_百度拇指医生
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?本人全身无力，不想在这工厂做了，前提也说了辞快工按厂规提前一个月，可是她就是不批，专找借口给你请假
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本人全身无力，不想在这工厂做了，前提也说了辞快工按厂规提前一个月，可是她就是不批，专找借口给你请假用不着辞工
如果以后都不打算再这个厂干了，那就请一个月假。等你的工资到手就走人！
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终止劳动合同需提前一个月通知吗
349人阅读 来源：律师365
热门城市：& & & & & & & & 是用人单位和员工的法律手段，用人单位终止与员工的需要遵循法律的规定。终止劳动合同需提前一个月通知吗?这个要根据实际情况按照具体的法律规定来分析，关于终止劳动合同的法律规定我们小编也为大家进行了一些总结，以便于企业和员工更好地保障自身的利益。一、关于的法律规定第四十四条规定有下列情形之一的，劳动并且单位不用提前通知。(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、关于与补偿如下的法律规定劳动第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前12个月的平均工资。三、用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下，可以额外支付一个月的工资后法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。综上所述，终止劳动合同需提前一个月通知吗?关于这个问题法律做出了明确的规定，在符合终止的法律条件下是不需要提前通知的，如果没有法律支持就需要提前通知并且支付补偿金，关于劳动关系的解除是我们经常遇到的事情，可是我们真的得到了法律给予我们的保障了吗，律师365的专业律师可以为您解答关于劳动合同的实际问题。更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读： &
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2017年06月
□ 员工为此辞职，店方还要扣他一个月工资
□ 律师表示，用人单位处罚员工，必须有明确合法的制度，且要明示
10月17日讯（湘潭晚报 谭丽 通讯员 戴华）因为请假没提前通知，店主要扣员工一个月工资。最近这段时间，岳塘区五里堆街道纱厂街社区的马先生非常郁闷。10月16日，马先生告诉我们，通过街道和社区的反复协调，店主最终和他结算了工资。
当天请假算旷工？
马先生是社区一家美容美发店的员工，工作半年多了。9月7日，由于个人原因，马先生想请两天假，并且当天电话告知了店主。
让他没想到的是，第三天上班时，店主表示由于马先生请假没提前说，不符合店里的规定，要算他旷工两天。
听到这样的说法，马先生一下子难以接受，于是申请辞职。然而在结算工资的时候，店主以休假没提前通知为由，扣了他一个月工资。
&这完全没道理。&马先生为此找到店主理论，双方多次协商未果。
最后，马先生只好找到纱厂街社区的劳动人事争议调解中心寻求帮助。
协调后达成一致
纱厂街社区的劳动人事争议调解中心了解双方的详细情况后，上门做思想工作，向他们宣传《劳动法》的相关条款，同时还上报到街道。
最终，双方达成一致意见，店主同意结算马先生的工资，同时双方的劳动合同终止。
随后，我们咨询了潭州律师事务所的范玉灵律师。她介绍，根据国家的相关法律规定，用人单位在对员工进行处罚时，应依据明确合法的单位管理制度，且该制度已经向员工明示。
为避免劳动纠纷以及其他的法律风险，用人单位制定用人管理制度必须是在符合《劳动法》及其他相关的法律法规范围内制定，且用一定方法向员工明示，以便于员工遵守。这样就不给或少给员工造成损失，进而提高管理的效率，创造更多的效益。
就马先生的遭遇，店主制定的店面管理规定必须符合《劳动法》及相关的法律规定。在这一前提下，店主向员工明示了店面管理规定的话，就合理；如果没有，那店主就不能以此理由开除并扣除员工一个月工资。
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12345678910　　因为年底了。很多同事都要离职。就在2月初交了离职信件。但是用人单位为了节约经费在员工交了离职信件后立马放人。为了不发2月份双薪。 请问这些员工可以要求用人单位赔偿吗？
楼主发言：15次 发图：0张 | 更多
　　急急急急。
根据劳动合同用人公司要求员工提前一个月写离职。
但是用人单位为了节约经费在员工交了离职后立马放人。 用人单位这种行为员工可以要求赔偿嘛　　
　　请问了解的知道怎么办吗？　　
　　如果公司不赔偿我们可以集体走什么途径要求赔偿　　
　　凭什么要赔？
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　　@李铃铛　　
　　不可以…　　
　　仔细看看员工手册怎么写的吧，年底双薪应属于公司制度，不涉及法律吧　　
　　那你们为什么不等到2月底离职？
　　你辞职公司为什么要给你赔偿，原规定提前一个月辞职，是为了保障公司的利益，方便他们找到补位员工，现在他们不需要这个过渡期，批准你立即离职，公司没做错呀，就算是公司辞退你，他只要多付你一个月工资就可以叫你当天离职
　　@纠结的天秤啊
13:15:17　　那你们为什么不等到2月底离职？　　-----------------------------　　他怕公司到时要求他工作到3月底，他可能3月初就到新公司入职了吧
　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day.　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱
老板不看钱吗 　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。
　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　
　　是你自己辞职的呀，又不是公司要开你....
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　赔偿不是这种情况麽：公司开除你，并且没有提前一个月通知你。而且也就满一年赔一个月工资吧。　　现在是你要离职，凭什么赔偿你，而且这种情况是不能领失业金的
　　像这种情况没有补偿，是你主动提出离职，又不是被开掉
　　让员工提前告诉公司辞职是为了工作交接和让公司有时间找新的员工　　再说了，是你自己提成辞职的，又不是公司辞退你的，凭什么要给你补偿
　　问另一个问题
美国公司在东莞的工厂，上市公司！
正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！
有啥办法！？　　
　　只要提前一月这个规定确实是你们公司的劳动制度你们就有理　　
　　双粮是属于公司制度，没有劳动法保障的。　　而这种制度也是用来犒劳或者留住员工的福利，你都要走了，为什么要给你？而且还是你自己要走的。不懂你的逻辑。
　　主动解除劳动合同关系为什么公司要赔钱啊 你没提前一个月申请公司让你直接走人很不错了 仔细看劳动法好吧 　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　智商 这么低，我是老板我也不赔你啊　　你自己写的辞职申请，不是别人辞退你
　　是公司必须提前一个月的。 难道意思就是公司签写这条协议的时候就是不公平的吧。 所谓提前难道只是对员工的约束吗？
如果这样。那以后大家在做工作的时候合同对于大家的约束就等于没有了。我拿了钱就开溜。我也不管公司交接 随意离开吗。 如果大家都这么不负责的话。损失的可能还是公司吧！　　
　　我没有说清楚。是员工按照合同约定。须提前一月写书面申请的。
难道意思就是员工在按照合同约定书面提出申请后。用人单位都可以随意让员工走人吗，如果那样。让员工写书面申请不就是不公平协议吗？　　
　　这种跳骚太不要脸了　　
　　@你个棒槌o
13:23:48.0　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day. 　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱 老板不看钱吗 　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。　　—————————————　　为什么呢。员工按照合同约定提前一月书面申请的。如果照你说的意思就是这条约定只是针对员工制定。
我认为针对这条约定是双方的。
当然达成共同意愿的除外。　　
　　@李一凡-07 00:53:47.0　　这种跳骚太不要脸了 　　—————————————　　嗯 是不要脸。 但是员工也是人。是人都会把自己利益最大化。 还有 你知道我们公司逼员工写书面申请然后就采取立即放人手段躲避赔偿吗？
我说的不是自己。但是当时听见时。就感觉对这个公司立即没啥好感了。公司都把自己的利益最大化为什么员工就不可以　　
　　我就想问楼主坐标在哪 　　
　　@tmdjackie
01:26:16.0　　我就想问楼主坐标在哪 　　—————————————　　重庆。 怎么了？　　
　　@rouroutu13
17:59:18.0　　问另一个问题 美国公司在东莞的工厂，上市公司！ 正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！ 有啥办法！？ 　　—————————————　　我认为只需要按照合同流程走。 到时间立即走人。如果公司不愿意的话。克扣你工资之类。带上合同和相关能证明你提了离职的证据去劳动局申请仲裁。 一般公司不愿意走仲裁。 最后可能还是你们协商吧。其实员工走仲裁也不好。只是我个人看法哈。
具体事宜还是得你自己咨询相关单位　　
　　@pennykk
18:23:57.0　　双粮是属于公司制度，没有劳动法保障的。 　　而这种制度也是用来犒劳或者留住员工的福利，你都要走了，为什么要给你？而且还是你自己要走的。不懂你的逻辑。　　—————————————　　好吧。这点确实不厚道。但是针对这条约定。提前一月交离职只针对员工吗？　　
　　如果是自愿离职，是没有赔偿金的。年终等奖励属于公司制度而不是劳动法规定。　　
　　这个LZ。。。。。。。。。。。。　　真无语，请你的老板真倒霉。
　　前面几个朋友都解释那么清楚了，你还不明白？！
　　双工资属于福利好不，你都辞职了，还惦记公司的福利啊。呵呵呵　　
　　@暖暖热爱 25楼
00:58　　@你个棒槌o
13:23:48.0　　你既然现在提离职 那么公司有权利在一个月的时间内让你任何一天last day.　　不然呢？双薪和年终奖 不给你 这不是很正常吗。员工看钱 老板不看钱吗　　你以为公司傻啊？最傻的就是这种自以为聪明的- - 钱拿到手提离职啊。郁闷了。　　—————————————　　为什么呢。员工按照合同约定提前一月书面申请的。如果照你说的意思就是这条约定只是针对员工制定。
我认为针对这........　　------------------------------　　员工提前一个月提出申请，是给公司个缓冲时间，看能不能过招到合适的人代替你。但是如果公司不需要，可以看到申请当天就让你走。　　同样，公司要和个人解约，也是要提前一个月通知，如果公司没有提前一个月通知机会让你走人，公司就要在赔偿的基础上，多付一个月工资的代通知金。　　没觉得你公司的做法有什么不对！
　　楼主啊！做人不要太贪心，过晚年赶紧去新公司报道把！　　
　　@暖暖热爱 　　主动离职为毛要赔偿，公司辞退你才需要赔偿
　　@暖暖热爱
01:03:01　　@李一凡1234
00:53:47.0　　这种跳骚太不要脸了　　—————————————　　嗯 是不要脸。 但是员工也是人。是人都会把自己利益最大化。 还有 你知道我们公司逼员工写书面申请然后就采取立即放人手段躲避赔偿吗？
我说的不是自己。但是当时听见时。就感觉对这个公司立即没啥好感了。公司都把自己的利益最大化为什么员工就不可以　　-----------------------------　　是你先算计公司的，自己不仁有什么脸说人家不义？
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　@overmindoyj
16:23:58　　赔偿不是这种情况麽：公司开除你，并且没有提前一个月通知你。而且也就满一年赔一个月工资吧。　　现在是你要离职，凭什么赔偿你，而且这种情况是不能领失业金的　　-----------------------------　　正解。
　　笑死我了- -
　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。 　　
　　@暖暖热爱 41楼
18:06　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　------------------------------　　楼主你是不是傻啊？提前一个月辞职，是给公司找人接替你的工作，如果公司觉得不需要，可以立即解除合同，这是公司享有的权利。对应的你能享有的权利，是公司如果要解除你，需要提前一个月通知你，如果你觉得不需要，也可以立即走人。你这种情况，公司解除合同是合法的好吧，上面给你讲的那么清楚都看不懂，无语。不服气你去劳动局告啊，看你能不能拿到赔偿金。
　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以算是用人单位辞退员工，在这种情况下，是要给经济赔偿的，但是如果你们不缺那几天的工资的话，你们还不如听单位的话早点回家休息过年了，因为给不给双薪是用人单位的自由，你们拖着也达不到最初的目的
　　是你自己辞职的呀，又不是公司要开你....
　　你们怎么想的，这不是必然嘛，等也要等到钱到手再说啊
　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。 　　以上是面对无良单位不放人的对策 　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以算是用人单位辞退员工，在这种情况下......　　—————————————　　看来还是有人明白我说的。 我意思就是这个意思。　　
　　好了。我也真是醉了。 现在员工都傻了吗？
真是大公无私呀。难道大家上班都是为了建设国家去的。
　　提了离职申请，上面有无写明最后离职日期并且有领导签字同意？如果没有，单位可以在你提出申请后任意一天跟你解除合同，你也拿不到月底福利。　　
　　辞职是没有赔偿的，试用期提前三天，正式员工提前一个月，提交书面离职申请。至于在一个月内什么时候让你办交接手续，与你的离职时间无关。　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　是你自己辞职，公司连毛都不需要赔给你的。公司辞退你才要支付一个月的代提前通知金，另加工龄赔偿。
　　@暖暖热爱
18:06:02　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　-----------------------------　　笑话，劳动合同法里有明文的，公司连毛都不需要给你。
　　@暖暖热爱
22:39:55　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以......　　-----------------------------　　你递交了辞职信，就是要约了，公司那一天批你离职都行，不存在什么协商不一致的。你要上2月的班，回去坐冷板凳吧，坐满8小时。双薪这东东，属于福利，不归劳动局管。
　　一旦提出离职所有公司福利就和你没关系了，要么过年完走要么放弃。福利不属于强制性规定吧
　　你自己离职公司不会赔　　
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？
公司可以任何任何时候让员工离职吗？
那写什么合同？　　-----------------------------　　你真会装糊涂，你这是辞职，不是被公司辞退。
　　你自己提出辞职而且是没有提前一个月的 所以拿不到 我这次辞职是提前半个月而且是上满了整月 才拿到当月的薪水 所以没事不要贸然辞职 辞了就不要在乎那点钱~~
　　@rouroutu13
17:59:18　　问另一个问题
美国公司在东莞的工厂，上市公司！
正式工，合同签到2016年， 提前一个月辞职，不批！
有啥办法！？　　-----------------------------　　邮寄挂号信，保留证据，够30日到期自动离职，公司不批找劳动部门都可以，除非合同有特殊规定，比如你接受了什么公司提供的培训，必须服务期满才能离职之类
　　@暖暖热爱
00:51:29　　我没有说清楚。是员工按照合同约定。须提前一月写书面申请的。
难道意思就是员工在按照合同约定书面提出申请后。用人单位都可以随意让员工走人吗，如果那样。让员工写书面申请不就是不公平协议吗？　　-----------------------------　　公司同意你走，和公司让你走，你觉得是一回事吗
　　@向前看ABCABC 9楼
13:19　　你辞职公司为什么要给你赔偿，原规定提前一个月辞职，是为了保障公司的利益，方便他们找到补位员工，现在他们不需要这个过渡期，批准你立即离职，公司没做错呀，就算是公司辞退你，他只要多付你一个月工资就可以叫你当天离职　　------------------------------　　多学习下劳动法吧
　　@暖暖热爱
16:07:00　　但是。为什么。劳动局说要赔偿的呀？ 公司可以任何任何时候让员工离职吗？ 那写什么合同？ 　　—————————————————　　那你直接说不辞职了，等公司开你。就能n+1了　　
　　楼主请认真看一边劳动合同法，就不会强词夺理了
　　双薪如果没写在合同上不给不违法吧！　　
　　@暖暖热爱
22:39:55　　@巴特勒太太
18:17:29.0　　劳动法关于离职的条款是，正式员工的离职日期需要与用人单位协商一致，也就是说你需要告诉用人单位你大约什么时候不来上班了，因为用人单位也是要招人交接的。如果用人单位不同意员工提出的离职日期，那么员工至少要提前一个月跟公司提交书面辞呈，且要有签收证据。　　以上是面对无良单位不放人的对策　　你们现在是处于协商不一致的情况，用人单位强制你们什么时候离职也可以......　　-----------------------------　　@今天没上C2
20:41:59　　你递交了辞职信，就是要约了，公司那一天批你离职都行，不存在什么协商不一致的。你要上2月的班，回去坐冷板凳吧，坐满8小时。双薪这东东，属于福利，不归劳动局管。　　-----------------------------　　楼主真傻，还没等到年终奖发了就提出辞职。。。我们都是等到双薪，年终奖还有年会抽奖全部都过去才提出辞职的，哪怕其实这个时候回家的车票都买好了。
　　@暖暖热爱
18:06:02　　搞毛呀。劳动局说了要赔偿。难道是开玩笑的。
呵呵 我也真是醉了。
搞不懂你们的逻辑？
我承认可能要求福利不对。不在合同范围类。但是我有权利上完这一个月 如果你不要我上完。那就不好意思。公司要赔偿的。 劳动局已经定性了的。　　-----------------------------　　我懂楼主的意思了，这个方面你说的对　　如果你提交了辞职申请，公司有权要求你再上一个月的班，用来交接之类的，但是公司也有权立即放你走，前提是支付你一个月工资，我想劳动局的人也是这个意思。这个是有规定的
　　@披着马甲的小灰狼
21:05:03　　你自己提出辞职而且是没有提前一个月的 所以拿不到 我这次辞职是提前半个月而且是上满了整月 才拿到当月的薪水 所以没事不要贸然辞职 辞了就不要在乎那点钱~~　　-----------------------------　　我想说你公司的做法不对
　　楼主索要一个月工资是合理合法的，但是要双薪，公司有权拒绝}