交辞职报告后公司不给办理离职，非正常离职后保险怎么办_问吧_向日葵保险网
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你好！很高兴为你服务，可以自己去社保交保险，但是一定要办理退工手续后方可交社保，你可以现在暂时不交，等以后办理退工后再去补上就可以了。
这个情况你可咨询一下当地社保局，电话为12333。
你好！很高兴为你服务！根据你的情况，如果单位没有停止帮你交保险就更好啊！如果单位停交了，再你还没有找个下个单位帮你继续交的时候，你可以选择自己交啊！
您好，如果直接走人的话单位就不会在给您交保险了，只要在三个月之内在交就没有问题了。谢谢。
你好建议先跟公司沟通，如果是社保问题，可以拨打12333咨询
你好 保险是跟人走的 你去新单位可以把保险转过去 期间没交的保费由个人承担祝您生活愉快
您好，如果您去另外一家公司上班也可以帮你交社保的。
您好，如果您自己创业的话，可以自己交，您可以拨打12333进行详细咨询。
&& 只要你是签订劳动合同的，那么你离职的话根据劳动合同法要提前一个月提出，所以你目前半个月，单位暂时不给你离职，这是正常的。在单位未批准你正式离职之前，社保还是有单位缴纳
那你自己应该有一份合同的呀。劳动合同一般一式两份的，单位和你本人都有一份
公司没有给我们
你可以去单位索要劳动合同
你好 保险是跟人走的 你去新单位可以把保险转过去 期间没交的保费由个人承担.
可以自己交。
& 咱们都感觉社保，合作医疗挺好的，其实在理赔时，都是商业保险来办的。&&&&&&&&&& 社保、合作医疗也是有缺陷的，我们生命人寿特针对此推出只交10年的社保，而且是不花钱的社保。20年的红利大约能返本。并且保50种的大病。还赠送你医疗金的功能
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到新的公司可以通过新公司续交的
你好！你关心的是你的社保的问题，你如果想选择非正常离职的话。可能你的失业保险的钱就没办法领取了，而且要在这段时间内个人承担起你社保的两项缴费，养老和医疗！如果你没办离职手续的话，再找到的公司也没办法接收你对么？所以这件事还是尽快跟你们领导好好沟通，办理好离职！
你好，还是和单位好好协商吧。不管合同是否到期，如果原单位压着你的社保等关系，是非常麻烦的。
还是跟领导好好沟通，以免麻烦，
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好评成功！辞职不开离职证明？后果很严重！！
辞职不开离职证明？后果很严重！！
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗？
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿？
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
劳动者主张赔偿的举证责任
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
还必须要提醒HR的是？
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
来源：慧恩人力资源
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谢严兴o 13:16辞职时怎样办理离职手续？-大上海人才
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辞职时怎样办理离职手续？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:31:55
我在武汉一家私企工作，因为家庭原因需要离职，辞职时怎样办理离职手续？
一般的离职手续并不复杂，做到下面几点就够了：
1、书面形式通知企业，不能口头离职，说走就走；开离职证明；
2、办理好工作交接，，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接；
3、辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度。
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1.首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。看清楚需要签署的表格，不要越权签名，免得背上黑锅，呵呵
2.确认相关信息的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
3.请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4.户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5.与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
6.若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
7.还有一点，有的朋友正在进行进修或职称考试，可能需要单位提供一些证明，这个要事先确认好，让单位给你盖章。不然，你离职了，原单位就没有义...
1.首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。看清楚需要签署的表格，不要越权签名，免得背上黑锅，呵呵
2.确认相关信息的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。避免，原单位翻脸不认人，麻烦。
3.请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在你的劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4.户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。
5.与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。
6.若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。看看违约金/补偿金条款是怎么说明的。如果，原单位要限制你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。
7.还有一点，有的朋友正在进行进修或职称考试，可能需要单位提供一些证明，这个要事先确认好，让单位给你盖章。不然，你离职了，原单位就没有义务给你盖章了。到时候，如果新单位也不愿意盖，或暂时没找到新单位的话，你哭死都没用的。
祝你好运！
只要下个单位是交社保的，就可以继续交，但一定要原来的单位开离职证明。
如果不继续交也要有离职证明才能将社保的钱拿回来。
要从原单位转到现单位，如果两个单位是在一个区内，就不用在社保局转，直接就是原单位不交关于你的保险费用了，由现在单位交就行了，社保局有你的身份号，单位办理保险的工...
你从原单位辞职后，若60天内（从有证据证明递交辞职信之日起）单位未就此事向你提出主张，即可认定为默认或接受辞职，那么，你可以向原单位要求将社会保险金等进行转移，...
一次搞定的可能性不大。我就是人力资源部的，顺序是这样的：
1.原单位去给你办理养老保险停缴终止手续（社保不对个人，你去了也没用），开出《电脑转移单》；
以上说的也都对，都是法律规定的，我觉得你可能是不知道怎么和老板说这件事情，其实你可以开诚布公的和老板谈谈这件事情，委婉一些，没有什么大不了的，辞职其实也是很正常...
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这个不是我熟悉的地区辞职后需要办理哪些手续？如何办理？
我2007年在华北电力大学（保定）大专毕业，毕业前同广西的一家国有企业签订了就业协议。我的档案、报到证、户口迁移证都放在了公司，户口也转到了公司所在地柳州。现在工作了两年零四个多月了，由于公司8个月没有发奖金了，每个月只有那几百块钱工资，而且听说虽然公司现在每月扣我们的养老、医疗、失业、公积金，但实际上应该公司交的那部分公司根本没有交。经济压力迫使我我递交了辞职信，打算回河北找工作（目前还没找到）。请问交完辞职信交接完工作后，我应该如何办理离职手续呢？我的档案、报到证、户口迁移证、户口该如何处理？因为现在我还没有在河北找到工作（我家乡在河北），而且广西和河北距离比较远，所以我想了解清楚了以后尽量简洁办理，免得跑来跑去。哪位大哥大姐了解的话，帮忙指点一下。小弟谢谢了。
等你办完所有离职手续后，单位就会给你离职证明、社保清单、合同，也就是你的档案。户口的事你就要咨询两地的公安了
我2007年在华北电力大学（保定）大专毕业，毕业前同广西的一家国有企业签订了就业协议。我的档案、报到证、户口迁移证都放在了公司，户口也转到了公司所在地柳州。现在工作了两年零四个多月了，由于公司8个月没有发奖金了，每个月只有那几百块钱工资，而且听说虽然公司现在每月扣我们的养老、医疗、失业、公积金，但实际上应该公司交的那部分公司根本没有交。经济压力迫使我我递交了辞职信，打算回河北找工作（目前还没找到）。请问交完辞职信交接完工作后，我应该如何办理离职手续呢？我的档案、报到证、户口迁移证、户口该如何处理？因为现在我还没有在河北找到工作（我家乡在河北），而且广西和河北距离比较远，所以我想了解清楚了以后尽量简洁办理，免得跑来跑去。哪位大哥大姐了解的话，帮忙指点一下。小弟谢谢了。
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