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寿险培训/业务员培训
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晋升！晋升！晋升！ 野狼晋升独立团课程 生命的奇迹一 他留下一句掷地有声的人生格言：我觉得在我的人生中只有两条路，要么赶紧死，要么精彩的活着，没有人规定钢琴一定要用手！ 生命的奇迹二 出生时只有可乐罐那么大，腿是畸形的而且没有肛门，躺在观察室奄奄一息，医生断言他不可能活过24小时。如果他是你的孩子，你是否有勇气坚持下去？ 生命的奇迹二 1969年出生在澳大利亚 1987年，17岁时做了腿部切除，成了半个人 1988年9月用自己赚的钱买了人生中第一辆车 1992年至1994年连续三年获得澳大利亚残疾人乒乓球冠军，世界排名13 1996年开始学习举重，最佳比赛成绩125KG 1999年患癌症 2000年5月癌症痊愈 生命的奇迹二 2000年获澳大利亚体育机构奖学金 2000年全国健康举重第二名 2000年获板球、橄榄球二级教练证书 2001年至今全球巡回演讲，在全球190多个国家，共进行了800多场演讲，激励和影响了1000多万人。 生命的奇迹二 约翰.库缇斯 别说不可能！ 一个伟大的公式 表现=潜力-干扰 每个人天生是赢家 几乎每一个健康的成年人，身体内在都已经具备创造快乐人生所需的所有能量和资源 来到这里，我们只有一个目的，就是晋升！别说不可能！ 野狼晋升独立团目标 晋升！晋升！晋升！ 4月必须上岗2人，5月必须上岗3人，六月上岗1人； 晋升的条件（营销） 1.任职正式业务员满六个月； 2.个人月平均件数3件； 3.个人月平均FYC2400元；且无FYC挂零月； 4.所辖人员4名，正式职级2名，直接推荐人员2名； 5.团队合计FYC18000元； 6.通过主任晋级培训及考试； 7.通过工作考核及素质考评；任职正式业务员满三个月但不满六个月时，个人及团队业绩达到1.5倍时，可以晋升。 晋升的条件（区拓） 目标分解 个人月均三件万能，FYC共计14040元，四月上岗2人，每人2件万能，FYC共计6240元，总计20280；况且我们5月和6月还要上岗4人！即便是1.5倍晋升，晋升也是囊中取物！成功的关键在于4月必须上岗2人，并让其转正，转正的标准是新人FYC2500元，也就是做2件万能。 说明：我们身在福中,也许没有感受到她的存在，觉得不可能享受，这是极大的错误认知！为何不让更多的人享受到这个安全呢?包括你的亲人! 全面、高额的福利保障体系 主任拥有更高的身价…… 福利保障 业务主任的价值 如果成为主任， 我们可以获得什么呢？ 我们可以根据基本法获得更多的利益 项目 各类展业利益增员奖增才奖直接管理津贴辅导津贴晋升奖金育成津贴小组年终奖金综合开拓奖 正式业务员 业务主任 组织利益是主任收入的主要来源！ 1、增员奖 被推荐人当月FYC×8%（共12个月） 2、增才奖 3、直接管理津贴 直接管理津贴= 当月本组FYC×C1×C2 5、辅导/育成津贴 4、晋升奖金 被直接育成者晋升生效前12个月所赚取的个人FYC总额的10%。 小组年终奖金＝当年度本组累计FYC（含本人）×C1×C2 6、小组年终奖金 7、综合开拓奖 （2）固定津贴：团队当月综合开拓佣金×固定津贴比例12% （1）晋升考核（佣金和件数）：晋升主任时个人综合开拓的佣金累计金额不超过同一考核期内其个险FYC的10%； 300元为1件，考核期内最多记入1件。 当主任还有什么好处？ 主管可以参与公司更多会议和培训；主管可以在生日当天得到公司总经理的祝福和公司准备的蛋糕和鲜花；还可以得到营业区经理生日宴；主管可以在节日时享受公司更多的福利；主管可以每年接受一次公司提供的免费体检，保证一个健康的体魄；。。。。。。 不想当主管是一个真实的谎言 跟晋升有关的方案 4月1日至30日每推荐一名新人有效上岗，奖励推荐人300元；组织架构达到1+7，直接推荐5人（县域4人），至少4名正式人力（县域3人）或晋升后半年内次季度达成1+8，直接推荐5人，至少4名正式人力，参加XX大学培训和表彰，同时香港旅游； 区主任健康晋升奖 获奖条件（凡达到以下条件任意一条者既可入围方案）：条件一：每季度严格按基本法晋升区六级主任（含）以上，且在晋升后下个季度末严格按基本法考核维持区主任六级（含）以上；条件二：每季度严格按基本法晋升区主任七级并在晋升后下个季度严格按基本法晋级展业区主任六级（含）以上，且季度末辖下正式人力≥3人。奖励时间：每季度一次。 “野狼”晋升独立团誓言 我以一位勇敢忠诚的“野狼”晋升独立团战士为毕生荣耀；每一位战友都是我的手足，不论出生，地位。晋升就是我的使命，晋升就是我的天职。我的背后是强大的中国平安，带给我无穷的力量和希望！来到这里，我一定创造奇迹！没有我，没有我的参与，没有我奇迹如何发生！没有我，没有我的参与，没有我奇迹如何发生！饱含热情和斗志，充满朝气！热血早已澎湃，是该晋升的时候了！没有我，没有我的参与，没有我奇迹如何发生！没有我，没有我的参与，没有我奇迹如何发生！来吧！挑战！来吧！挫折！如果我不能遇到你，我如何变得刚强!来吧！挫败，来吧！我的软弱！激励我勇敢，奋进，全力拼搏！那歌声，由心底迸发！为我的生命乐章增添更多的伏笔和惊奇！晋升！晋升！晋升！来到这里，我一定创造奇迹！...........
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　　3月11日，中国平安江西地区寿险、产险、养老险、证券联合于南昌市滨江宾馆隆重举办综合金融暨春暖人力启动大会。平安人寿江西分公司总经理张志鹏、平安产险江西分公司总经理程航、平安养老险江西分公司总经理张云飞、平安证券南昌营业部总经理李娜、平安人寿江西分公司副总经理徐晖、史伟玉、吴强、徐兰以及公司中层领导干部等出席会议。
　　据悉，中国平安于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。目前，江西地区已入驻平安寿险、产险、养老险、证券四家分公司，初步开启综合金融格局。
　　本次大会对中国平安在综合金融发展之路上历经的艰辛和取得的成就进行全面回顾，并详细阐述江西平安在全省切实推进综合金融建设的重要性与深远意义。会上，中国平安江西地区四家二级分公司负责人均表示将互通有无、资源互补、充分整合、携手推进中国平安综合金融在江西地区的健康快速发展，以满足广大客户日益增长的综合金融消费需求。
　　平安人寿江西分公司总经理张志鹏会上做《走综合金融之路》主题报告，对今后综合金融大发展的趋势、举措等进行深刻阐述。张志鹏会上对过往三年分公司在春暖期间人力取得的佳绩表示认可，并对今年春暖人力发展提出更高的目标，鼓励全体内外勤员工同心同德、挑战新的人力高峰。大会亦对平安人寿江西分公司新晋升主任、区主任、总监等精英将士进行荣誉表彰，近一百七十位寿险精英获得大会表彰，载誉而归。
　　平安产险江西分公司总经理程航做《健康超越持续前行综合金融多方共赢》报告。程航表示将坚持以“健康超越、持续前行”为指引，紧密围绕“合规、发展、效益、服务”的工作主题，实现保费的快速增长，市场份额的持续提升。据悉，平安产险江西分公司综拓渠道的平台发展稳健，业务规模不断提升，渠道保费占产险整体业务比例从09年的5.1%提升至11年11.7%，实现两年翻番。保费规模跃上1亿元平台！平安养老险江西分公司总经理张云飞做《团险祝您腾飞》报告，对促进综合金融发展提出具体举措。平安证券南昌营业部总经理李娜做《平安证券专业为您》报告，李娜表示平安证券入住江西，填补了信托、基金、期货、资产管理、固定收益、投行等未进驻江西市场的空缺，有利于江西平安综合金融实现全面快速发展。据悉，自平安证券南昌营业部日开业至今，开户数已达进千户，资产突破六千万元。
　　四家公司负责人均对综合金融发展寄予厚望，并表示将坚定不移地走综合金融之路，引金融发展之潮，开创金融行业发展新格局，为江西地区经济可持续健康发展做出应有贡献。
　　大会的成功召开，不仅统一了全省队伍的作战思想，更对今后工作的方向进行明确。中国平安江西地区四家二级分公司负责人表示将遵循中国平安“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保江西平安整体朝着共同的目标前进，持续致力于推进综合金融建设，促进江西地区金融经济稳健发展。
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