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1.75亿学生的选择
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薪水中的“水”是什么意思薪金又叫做薪水 为什么是水 是不是其他的呢
萌受受°205
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水指附加的费用或额外的收入现代汉语词典里查的
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扫描下载二维码这些人又要涨工资了！都有谁，怎么涨？最全在这
来源：财经综合报道
作者：中国经济网
　　从去年底开始，中央连续出台一系列惠民政策，这意味着2016年又是涨工资之年！究竟哪些人要涨？怎么涨？快来看看。
　　一、机关事业单位基本工资要上涨
　　人社部原副部长何宪在今年全国两会期间透露，2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
　　四川、内蒙古等地人社部门近期透露，今年将调整机关事业单位基本工资标准。一些代表委员表示，两年调整一次工资标准，能让机关干部在收入增长中“不掉队”。
　　二、近8000万退休人员养老金迎来12连涨
　　自日起，我国按6.5%左右的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜，这也就意味着企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。
　　此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
　　三、技术工人待遇提高
　　“十三五”规划纲要和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》明确，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。
　　纲要指出，要健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资集体协商制度，完善最低工资增长机制。健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。
　　四、中小学教师待遇将改善
　　十三五规划纲要提出，把提升人的发展能力放在突出重要位置，全面提高教育、医疗卫生水平，着力增强人民科学文化和健康素质，加快建设人力资本强国。还提出坚持教育优先发展和全面推开中小学教师职称制度改革，改善教师待遇。
　　五、企业员工工资或将稳定增长
　　推行企业工资集体协商制度。天津、武汉等地展开工资集体协商探索已有多年，在稳定员工收入增长方面成效明显。涉及近50万名职工的武汉餐饮行业，从2011年起，每年通过员工代表和企业代表集体协商，来确定工资增长幅度。武汉市餐饮行业一线员工工资连年增长，目前相比2010年增长近七成。
　　来源:工人日报(ID:grrbwx)综合央视财经、中国教育报等
(责任编辑：杨明)
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图解财经：
今日主角：
客服热线：86-10-
客服邮箱：　　美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。很多人在职场打拼多年，工资涨幅却不大，原因可能在于你的脾气太好了。
　　你的工资由谁来决定？
　　员工的工资由谁来决定？
　　很多人认为是老板。其实不是，决定你薪资的人其实是你的同行竞争者。很多员工打了一辈子的工，换了一家又一家公司，骂了一个又一个老板。他们一直坚定不移地认为，是他们遇见的每一个老板都太抠逼，一直在克扣员工的薪水。但其实只要换一个角度，这些人的态度就截然不同了：那些痛斥老板“周扒皮”的员工，要是哪一天当上了老板，扒起员工的皮来，也是绝对不会手软的。所以，工资拿的少，真的就是老板的一个人的问题吗？员工想要钱多事少离家近，老板想要拿得少、干得多、废话还少的。这是没有办法调和的矛盾。
　　如果现在有一份工作，所有的都和你现在所做的工作一样，但薪资是原来的一倍，你跳不跳槽？同样的，假设你是一个老板，你花5000块，就可以在市场上轻松的找到一个水平差不多的人，你会不会因为这个员工在你这里做了几年而给他10000？
　　关键的问题还是，你值不值这个价钱。
　　会哭的孩子有奶吃
　　除开不值得更高的薪水这个问题外，还有一种人在职场工资多年不见涨，就是脾气太好了。
　　中国有句俗语：会哭的孩子有奶吃。这在职场同样适用。我见过一些人，每天勤勤恳恳工作，心里不知道把不肯涨工资的“周扒皮”骂了一万篇，然而却从来不向领导提出加薪的要求。有人说这是抹不开面子，不好意思向老板提出加薪。还有人说老板对自己很不错，平时也嘘寒问暖的，开不了口要加工资。还有人说老板天天在自己面前哭穷，这也亏损，那也亏损。总之就是揭不开锅了，自己不能落井下石。要不然就是啃着老板画出来的大饼，心不甘情不愿的干着活。
　　职场上的道德绑架不少，想要加薪？你对得起朋友吗？对得起领导吗？对得起公司吗？都是理由什么公司的温暖都是扯淡？工资和好的待遇就是公司能给的唯一温暖。那好，既然选择了做个软柿子，为什么要埋怨别人来捏你？还有，自己的合理利益自己都不争取，凭什么要别人来为你争取？
　　我就是爱钱
　　任正非说过一句话：“华为之所以不断壮大，就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说：“我希望你们能够对钱产生饥饿感，每看到一分钱都会说：‘这是我的’。”
　　很多老板喜欢跟员工谈人生、谈理想、谈格局，用画出来的大饼解决实际的问题。员工也羞于谈钱，觉得谈钱就俗了，掉价了，不高尚了。
　　但实际上，不止一位大佬曾说过，内心其实不喜欢从不跟他要求加薪的员工。
　　因为，在他们的心里：
　　第一，你有底气跟我提加薪，这说明你认为你的所做超过了你的所得，说明你的工作完成得不错。至少是你自己认为不错。
　　第二，行与不行，决定权其实还是在我，但你敢提出来，这说明你的对自己的工作价值和其他人的工作价值有所评估。
　　第三，看起来无欲无求的员工，用起来很不放心，因为没有企图和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中，我不确定你把多少心思放在工作上，还是随时准备跳槽？
　　“好好好”最后变成“惨惨惨”
　　有人说过：世界上最傻逼的的就是没有专业知识和见解，却只会说这不是我想要的领导，如果有人比这更傻逼，那一定是只会不停说好好好、改改改的员工。方案没有、渠道没有、技术没有，什么都没有。领导开会时夸夸其谈：必须把成本降低一半以上，还有今年的目标就是要把利润翻三倍。明明是不可能完成的任务，你却一不提出疑问，二不提出解决方案，只说：“好好好”。后果就是拿着把小刀冲出去跟人家拿大炮的干架。一次如此，两次还是如此。好脾气的答应下来，结果一件事都没有干成，老板自然觉得你的执行能力有问题——一个什么都做不好的员工，为什么要求加薪？
　　退让只会让自己更难看
　　你每天给一个人两块钱，如果有一天只给一块。他就会觉得自己今天损失了一块钱，责怪你为什么不给他。你每天打一个人两个耳光，突然有一天你只打一个了。他就会感激涕零，觉得自己今天赚到了。看起来很荒谬，但现实中很多人的逻辑就是如此。
　　职场上的好脾气老好人就是这样，与人为善，多一事不如少一事是他们的行为准则。但职场就是竞技场，你退一步，别人进一步是很正常的事。当你长期退让超过一定程度时，别人的想法就会从“他是一个好人，感谢他的退让”变成“他凭什么不让我，他就该让着我”。
　　看起来很荒谬吧，但现实中的逻辑往往如此。
　　无私的帮助别人，反而让别人曲解了帮助的意义，只会让自己的福利变成“懒汉福利”，并不能让我们获得良好的人际关系，长此以往还会被打上“懦弱无能”、“毫无领导力”、“没有魄力”的标签，自然就和升职加薪没什么关系了。
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。你拿的是工资，还是活命钱？
公众号：未见（ID：weseer）本文经授权发布编辑：人力君1喜欢能当饭吃吗？八月份辞职的时候，我的上司这样反问我：" 你这么写下去，写一千篇文章又能怎样呢？"直戳心窝。我知道，她本是想 " 点化 " 我：（像我们这种）非技术类人员应该多涉猎一些工作之外的事情，通过整合资源来让自己实现增值。不过，很久以前我就明白这个道理了。只是，这个问题始终没有从根源上得到解决——我所做的工作，除了工作本身让我聊以慰藉，令我个人增值的空间越来越小。而我这次之所以决意辞职，很大程度上就是因为这个。不得不承认，每当我写稿的时候，我还是挺开心的——我热爱这份工作。然而，我一眼就能看到写完一千篇文章之后惨淡的未来：如此下去，（极有可能）三五年后我依然是一个只会码字的小文案，养活自己都成问题。我可不是那种 " 当一天合适撞一天钟 " 的人。综合考虑之下，我选择了离开。2你这么省，为什么还这么穷？一晃毕业数年。某天晚上和朋友一起吃饭。觥筹交错间，朋友冷不丁问了一句：" 你现在存款有多少？"" 呃……没……存款。"" 吹牛！"" 我像吹牛的人吗？"" 你没有没女票，又不出去玩，也不买衣服，说吧，到底有多少？"" 真没有啊！"" 那你钱花哪儿了？"" 我…… " 一时语塞。是啊，我的钱花哪儿啦？我也纳闷呢。这真是个令人尴尬的问题。真实的情形是，每次花钱的时候，我都会掂量一下，尽量避免花冤枉钱。比起那些大手大脚的款爷，我真是够勤俭持家的了。但显然并没有什么卵用。回过头来一想：一个月总共就那么几千块，你再省吃俭用，也不可能存下一万不是？要想赚钱，肯定是不能靠那点微薄的死工资的。但问题是：现在的你，除了工作之外，有其他更好的生存方式吗？3三十未立，你立起来了吗？最近，一位 90 后朋友所在公司倒闭了，去面试。初面是群面。在一群 90 后中间，有位 30 多岁的老男人显得格外突兀。面试回来，朋友感慨良多："30 多岁了啊，还要来跟一群 90 后竞争，唉！我的一些师兄师姐到这个年龄已经买房了…… "听他这么一讲，我心里也不由得一阵失落。不瞒你说，我也遇到过这样的人，30 多岁依然浑浑噩噩、一事无成……想想都可悲。然而，猛一回头，自己距离 30 岁也就一步之遥而已，又有什么资格数落别人呢？赤裸裸的现实，令人生畏。孔夫子说：" 三十而立 "，奔三的你立起来没？……4你拿的是工资，还是活命钱？" 你现在每个月拿多少？"" 咱说点别的吧。"" 聊一下有什么嘛？我又不找你借钱…… "" 你拿到两万了？"" 没有。"" 那咱快别说这个了……低于两万都不叫工资。"" 那叫什么？"在北上广深这样的城市，如果你想活地 " 略微 " 舒适一点，粗略估算：每月房租三千、生活费两千、水电费三百、交通费五百、朋友聚餐八百、生活用品杂七杂八一千……合计固定支出七千有余。也就是说，如果现在月薪两万，那么，月底你能存下两三千块——依然是个穷光蛋。月薪两万，尚且如此不堪；每个月拿万八千的，还有 " 撕扯 " 的必要吗？用马克思的眼光看：工资是让你享受生活的，活命钱供你维持生命的。所以，月薪低于两万，哪能叫工资？那是——活 - 命 - 钱啊。5你这份工作还能做多久？" 我们招你来，是想让你把整个运营工作挑起来，不是让你来做一名写手。难道你想一直写下去？写成一名作家吗？"" 不！"不知道你是不是想过这个问题：你现在这份工作，还能做多久？我是一直在想。毕业以来，我自己大多数时间都在从事文字工作，可以说，诚惶诚恐、如履薄冰。我很确定，这不是长久之计，也一直在尝试转型。然而，这对身无长技的文科生来说，不是一件轻而易举的事。理科生学一门技术，不断精进的话，可以用到老死；而文科生学一大堆东西，短期内很难转化成生产力。这几年，新媒体的出现，确实为一大批文科生打开了一扇天窗。我自己也是被这个行业 " 喂养 " 活的，但我常常为此忧心忡忡：这个行业还能火多久？如果这个行业没落下去，我的竞争力是什么？我见过太多新媒体从业者（编辑、文案、运营等 }，他们的工作，无非就是成天 Ctrl+C、Ctrl+V，掐头去尾七拼八凑换换标题——这两年内容创业光景不错，也还可以勉强度日，如果三五年后风头过去，用什么来安身立命呢？毕业前三年，你一直在做基础性工作，没问题——因为，每个职场新都是这么过来的；但毕业五年之后，你若还换汤不换药像前三年一样打杂，那是很恐怖的。别人问起来，你颤巍巍地说自己在互联网公司，实际上呢？你只是在互联网公司做着民工的活而已。离开公司，你啥也不会，公司随便招一个应届生都能把你顶替掉。这就很尴尬了。初出校园，绝大多数人的职业生涯都是执行者的角色开始的，但随着工作资历的增加，你必须正视从执行者到统筹者转化的问题——打游戏也是要升级的，何况是工作？你尽可以淡泊名利，但相信我，名利也会淡泊你的。前些天，一位读者跟我说，他本人失业、爸爸生病，百般无奈之中才发现钱的重要性。倒不是我怂恿大家追名逐利，只是想说：人活一世，为自己及家人创造充足的物质的极其必要的。永远不要等到山穷水尽之时，才苦寻前路，也永远不要到油尽灯枯之际，才惜命惜时。以上 5 个问题，与诸君共勉。魏渐，90 后野生作者。打滚于互联网行业，关注文艺逼与创业狗。微信公众号：weseer人力资源管理助你纵横职场！↓↓↓什么叫工作到位？8 张图，拿走不谢！}