辞职不开离职证明？后果很严重！！
辞职不开离职证明？后果很严重！！
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
最近，从原单位离职的老张为了一份“离职证明”，已和原单位闹得不可开交，而更让他恼火的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新单位已经给他下了最后通牒，眼看新的工作就要“泡汤”了。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。
不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
不出具离职证明，要赔偿
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
不交接工作也必须为其开离职证明吗？
实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件，因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
不出具离职证明如何赔偿？
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有以下三种方式：与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失;劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
劳动者主张赔偿的举证责任
法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
有HR可能存有侥幸心理，认为员工举证很难，其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实;快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实;《离职交接单》，证明劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续;劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
事实上，如果劳动者可以证明新单位不能录用劳动者是因为与原单位的劳动关系尚未解除的缘故，那么，同样的证据亦可证明劳动者与原单位的劳动关系解除后，原单位拒绝出具离职证明，导致劳动者不能入职新单位而遭受工资损失。
还必须要提醒HR的是？
办理入职手续应在签订劳动合同前办理，以便核查员工的信息是否真实，手续是否齐全。
工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节;但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
在劳动者因严重违反规章制度被辞退的情形下，用人单位应当在行使单方解除权解除劳动合同的同时出具证明。
在劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同的情形下，法律已经对其行为规定了相应的违法后果——给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，此时用人单位亦应当提供劳动合同解除的证明。
损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
遇到恶意不交接(需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。相信劳动者拿到此证明，也无法入职新用人单位，因为新用人单位不会招用尚未交接完毕的劳动者。
在合同上约定“劳动者在离职时，可以随时到人力资源部领取其离职证明”。此条款是对抗不辞而别的劳动者的。如果劳动者主张企业没有开具离职证明，那么，他必须先举证证明他到过人力资源部要求领取该证明。不辞而别的劳动者，是无法举证证明这一事实的。
来源：慧恩人力资源
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员工离职时可以拿回上家单位的离职证明么？
公司有个员工，工作半年已转正。离职时除了本公司的离职证明外，强烈要求拿回上家单位的离职证明还是要原件。大家觉得应该给么？有没有相关的依据？
HR专员（高级）
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可以复印后给他复印件，原件需现在的公司保留。
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我们也是这么跟他说的，可他说这是属于员工个人的资料，公司存档的话也只能留复印件，让我们出具相关的依据。
HR主管（初级）
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HR专员（初级）
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碰到难缠的还真是不好说，但是正常的操作规范的话，还是留原件。。。
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我公司的操作方法是：留复印件，但要在复印件上面让该员工写上“该复印件与原件内容一致。”并签字。
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这也不失是一个办法，但复印件的效力加上这些字也不能和原件相比吧
HR专员（中级）
UID23622&帖子175&精华0&积分618&Bar币2500 元&阅读权限30&性别男&在线时间53 小时&注册时间&最后登录&
学习学习了 谢谢
HR主管（初级）
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学习学习了 谢谢
HR专员（高级）
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我觉得，拿不拿，问题不大。
我是谁？&&这&&或许&&是个哲学命题。
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在试用期内离职可以有权要求公司返回原公司离职证明，过了试用期如果离职可以现在的公司开据离职证明，不离职为什么要拿离职证明，怀疑用意，如果给了他，他再去别的公司办入职怎么办？
HR专员（中级）
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我也觉得拿不拿都无所谓，对于公司来说没有什么损失啊
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遇到难缠的员工还真是个头疼，估计员工要拿回的原因也是下次找工作的时候如果需要，不想再回到原来公司去开一份了。
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员工可能想抹杀现在这份工作的经历，用原来的离职证明去求职
我们一般如果员工要求都会还给员工
不过上面的bar友说员工签字注明的那个方法我觉得很好
电子商务HR从业者
HR专员（初级）
UID78048&帖子102&精华0&积分211&Bar币236 元&阅读权限20&在线时间16 小时&注册时间&最后登录&
你们有入职通知单吗，我们入职通知单上写着要离职证明的。公司完全有理由不给他，因为离职证明是他入职时公司明确提交的。可以告诉他这是公司档案的一部分，可以替他保密，但这些是收不回的。微信号：callme_hr
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2013秋季班
是这样的，我之前在一家公司工作，但半年后被辞退，其中并无个人能力不足或其他原因，相反上司还比较欣赏我，主要是这家公司一直亏损，把新进的员工都辞掉了，这家公司一直有缴纳五险一金。
离开后又找到一家小企业干到现在，时间不到3个月，期间并未缴纳社保，因这家公司不怎么样，所以本人边上班边找工作，但为了简历好看以获得面试机会，就省略了第二家企业经历，说自己一直在第一家企业工作。简历做了模糊处理，未注明离职月份，年份吻合，但面谈的时候有提到一直在第一家公司工作。
近日面试上一家还可以的企业，基层岗位，但offer中明确要求上家公司的离职证明，可我的离职证明与面试说的时间明显对不上号，差了几个月，找原来公司新开一个离职证明，但他们死活不肯。
现在我考虑如下解决办法：
PS一个假的离职证明，新公司应该查不出来，但他们在给我缴社保公积金的时候会看到我以前的缴纳记录，这样就有可能穿帮。如果我现在去补缴空档期的社保，有没有挽救的可能？因为补缴的话就是个人缴纳了，与公司缴纳记录不同，是否会穿帮？
我知道，入职后企业一般不会去核查社保记录，但自己还是想做的更稳妥一点，请有这方面经验的朋友帮忙解答一下现在补缴社保有没有用，或者被查出来后该如何应对？万分感谢！
请勿喷我，现在大环境不好，工作难找，面试做了掩饰也是情非得已..........
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
先去把社保补上，只要不多扣公司的钱，公司一般不会去查你的社保记录的，记得以后不要说谎，事实怎么样就怎么样，当然离职原因可以稍微说的好听点。
说实话，新单位缴纳社保也只是按身份证给你调入，如果你的社保信息无误且你不报工伤或不用办理护照或调干等一系列用到社保的事情时单位不会去查你的缴纳记录。 &调入时会看到上家单位的缴纳工资基数及险种还有开始购买日期。
2013秋季班
亲：希望实事求是地说明原因，社保断缴能够说明你在撒谎！！
19:45 发布
21:47 发布
21:49 发布我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？
时间： 07:25:05
问：我是去年7月份左右从上一个公司离职，离职办理了离职手续，公司应该是给我停保了（当时就告诉我，社保可以自己交），中途我休整了一年，就是今年7月份到了新单位，当时面试填简历的时候多填了几个月的工作时间（实际上个工作7月份辞职了，我写的12月份），现在新单位要给我续保。（其实也没什么，但公司比较较真，我不想让他们知道我简历填虚假信息，我不清楚，也许很严重！同时我也不想失去现在的工作），我想问：有没什么办法补救？答：一是，不可能让原公司帮你补交去年7月到12月的社保，因原单位给你开离职证明，就是办离社保减员并办理转出手续。二是，新单位要给你续保。填简历写的12月份，实际是7月份辞职。建议：你和新单位这样说因7月份辞职，公司不让走，直到12月份。但是，社保只交到6月份。由7月到12月的社保自己缴纳公司在工资里补发。这样你可叫新公司帮你补办缴纳由7月到12月的社保，但是，补办缴纳连同公司的滞纳金你要出。
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