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职场心理：职场小人多 留意这7种人
1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。
4、善于撇清责任栽赃其他同事。
明明是自己工作中出现了差错和问题，或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任，当别人都在第一时间想方设法补救的时候，有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词，甚至是昧着良心胡说八道，让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底，目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。
5、擅于落井下石踏着鲜血进步。
如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。
6、不懂感恩戴德总会翻脸无情。
职场同事大多希望能够遇到欣赏并且可以提携自己的伯乐，同样，也担心遇到你种树他乘凉的“小人”，你全力帮助他事业有成，而他却没有学会感恩戴德和感恩图报，甚至还会翻脸无情来抹黑你打压你，让你会后悔自己的善良真的是用错了对象。因此，害人之心不可有，防人之心不可无。
7、善于阳奉阴违很会见风使舵。
职场“小人”最大的特点是做最艰苦的工作时不太容易见到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫给领导看，善于投领导所好，奉承拍领导马屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有亲近领导的特长，有邀功抢功的特长，有善打小报告的特长，有在夸奖你的时候套出你心中的秘密然后背过身去陷害你出卖你的特长。
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何谓“小人”？从古到今，对“小人”有很多不同的解释。我这里讲到的“小人”是指对立于君子而言的人格卑鄙的人。《书•大禹谟》：“君子在野，小人在位。” 陈昉《颍川语小》卷下：“君子小人之目，始於大禹誓师之辞，曰‘君子在野，小人在位’，盖谓废仁哲任奸佞也。”《三国志•蜀志•诸葛亮传》：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。”古人所说的就是这种人。
这种“小人”历来是会遭到口诛笔伐的，也没有好下场。我们经常从文艺作品中看到这些人，先是伪装成君子，蒙蔽很多人的眼睛，坑害了很多人，后来终究一步一步被揭穿嘴脸，被识破阴谋，被剥下画皮，应验着“善有善报，恶有恶报”的因果报应。但现实生活中，要想识破这种小人是何等的不容易。他们心同桀纣，而言称尧舜；心怀陷阱，而口誓山海。不仅欺骗了很多百姓，有的还深得领导赏识，更有甚者凭着高超的“欺骗术”和“投机术”，混入了领导干部的行列，而且还能得到重用。
在一个单位，领导重用“小人”一定有他的原因。
一是不能不用。
“小人”善于伪装，工于心计，阳奉阴违，拉帮结派。一方面善于投机专营，利用各种场合，抓住各种机会表现自己、吹嘘自己；另一方面靠诬陷诽谤、谗言佞语，揽功推过，打击别人。而且，见风使舵、溜须拍马，看领导眼色办事，投其所好，会顺情说好话，深喑人情世故。在一些不善明辨是非的领导和群众中自然会有一定的市场。对于这样有“能力”、又能按自己意图办事的人，领导怎能不用呢。
二是不得不用。
对于有的“小人”，虽然领导有所了解、有所认识，从心里不一定真愿意用他。但领导也有自己认为对他地位和威信有威胁的所谓的对立面，正好此人又和“小人”有一些过节，领导自然会利用“小人”整治对手，“小人”也心领神会，使出各种卑鄙下流之手段，既能讨好领导，又能打压异己。对于领导来说，可能也不想和这样的“小人”有太多的瓜葛，但为达到个人的目的，不得不用哇。
三是不敢不用。
“小人”一方面对领导溜须拍马、阿谀奉承；另一方面要千方百计抓领导的把柄，企图要挟领导，达到个人得以重用之目的。有时还要写什么匿名或署别人名字的举报信吓吓领导。然后还自报奋勇要出面摆平，赢得领导的好感，领功索奖。有几个没有把柄的领导呀，即便个人没什么把柄被抓，那单位也有一些拿不到桌面或违规的事情呀。因此，领导自然不敢得罪他，为了示好，得让他干些重要的事情，特别是一些容易引发矛盾可能被告的事情交给他办，认为不至于告自己吧。可见，对“小人”有时领导是不敢不用的。
这种口是心非的伪君子，投机钻营的真“小人”，事君必定不忠，事亲一定不孝；交朋友必定不讲信用，对待部属下人，也一定不讲道义。若是重用了这样的“小人”，偏信了他的话，必然堕入他的阴谋之中。即便眼前没看出来会有多大失误，甚至利用他达到了领导一些个人目的。但终究你会越陷越深，难以摆脱他的纠缠，也难于满足他的欲望。不管出于什么原因，你的重用其实就是中了他的圈套，这样不仅助长了他设计更大陷阱的野心，还会为他实现这些野心提供一定的方便条件。因此，奉劝那些领导，不能让“小人”得志，否则，不仅给你个人带来祸患，还会波及他人，甚至使单位、事业蒙受更大的损失。
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小人有时候是相对的。
通信守望者
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相互利用。
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君子在野，小人在位。
既然是领导，就是在位。羊和羊在一起，老虎和老虎在一起。
合情合理。
象狼一样去战斗！
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｜田｜田田│ '',,',.',''',,',.''&&
通信人的家！！！
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人在做，天在看！
放下屠刀，立地成佛！
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领导用小人的几大理由：
1、小人得罪不起，君子可以。
2、小人能让领导秘密地舒服（简称秘书），包括虚荣心、心理以及生理各方面，君子不可以。
3、小人能为领导鞠躬尽瘁、比如买米、背煤气罐、接送小孩；小人能为领导背黑锅，比如交通肇事、比如酒驾、比如小秘怀孕了之类的；小人能做为领导当枪使，比如背后造谣、诽谤、下黑手等等，这些君子都不行。
所以，请大家以后不要看不起小人，当小人也是很有风险的，当小人也是不容易的！
总评分:& + 1&
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小人还是有可用之处的
于公于私小人都是很有可用之处的.他们的作用也是其它君子所取代不了的,
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自己身正什么小人也不用怕
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何谓小人，何谓君子？对我有利的即是君子，对我不利的即是小人，人情一向如此。至于能超脱自我得失之外看待另外一个人，何其难也？！没有利益瓜葛又谈不上了解，更无法评定是小人还是君子了。
个人看法，损人利己，损人不利己的才是真小人。损己利人，或者不损己而利人，这样的才能称为君子。总而言之，做人难，做好人更难，做个坏人更是难上加难。
人，一辈子都是在学习如何做“人”！做个人又何其难也。
萍水相逢，缘聚缘散，又岂在乎名姓？他日相遇，不过相逢一笑罢了，清水红尘本为陌路，人生苦短，忽忽而过，谁又能记得那么多呢？
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10楼全面， 事实是没有真君子，谁是真小人？
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君子 小人 是相对的
珍惜每分每秒的时间，因为时间是组成生命的元素。
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多行不义必自毙！
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在中国的要成功只有做最小人的君子或者最君子的小人
本帖严禁移动
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小人是有阶级性的！业即小人的标准不同的阶级有差距！
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小人是有阶级性的！即小人的标准，不同的阶级之间有差距！
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原帖由 njg27 于
08:51 发表
君子 小人 是相对的
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皇上既喜欢刘罗锅，
也需要和珅
一直在努力工作中……
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可惜我不是小人
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领导为何重用小人。收藏
什么是小人？通常的定义是，做事做人不守正道，以邪恶的手段来达到目的的人。在我的人生字典里，小人就是溜须拍马，阿谀奉承，见风使舵，暗箭伤人等的同意语。上班后，我发现那些工作能力一般的同事，偏偏比我升值快，就因为他们和老总们是酒肉朋友，年底发奖金，领导的心腹部门，爱打小报告的人分的多些。受传统教育多年的我，眼睛揉不得沙子，小爷不干了，总行吧。30岁那年，我毅然离开工作近八年的公司，进入另一家房地产公司，算是走上了领导岗位。来到新公司，我首先想到的是，如何保住目前的位置，并且更好的发展。有高人指点，先要维系好与老板的关系，不要破坏自己在老板心中的良好形象，然后，组建一支有凝聚力的团队，干出样子。按照这两个思路，我开始新事业的征程：首先，千万不能得罪老板，老板的话就是圣旨。让你往东，你不能往西；他说黑，你不能说白，让你冲，你就得冲，绝不能后撤。其次开始组班子，一个有凝聚力的团队，就是思想统一的团队，如何思想统一。就是一切按老板的意图干，不折不扣地执行老板的意图。我是老板的代言人，就是一切要按我的意图办；如果不按我的意图办，怎么办？这个人就不能要，我必须用自己心得过的人。那么我信的过什么人呢？平常总跟我交心，互相了解的人。什么人能交心，什么人能互相了解？经常一起在酒桌，牌桌上的人，最容易交心。亲戚同学，过去的同事，互相最了解，就用这些人吧。工作开展起来后，还有很多事情，要经常看老板的脸色，老板不高兴的时候就少说，说他爱听的；老板高兴的时候，再提点额外要求。对下面的人，要多观察。有些人很有能力，水平也很高，就是太有主见，而且不善于沟通，我行我素。这种人就不能提拔，否则，管的事越多，将来可能麻烦就越多，不如多给他们加点工资，或多点奖励。有些人虽然能力稍差，但理解领导意图的能力强，这种人可以提拔。为了充分了解员工的想法，还要经常找几个愿意沟通的员工，私下了解一下，看看大家最近在想什么，对公司有什么不满，对领导有什么看法。随着工作业绩的提升，我越来越得到老板的赏识，在业内，多少有了一些口碑，并担任一些社会职务。一日在厕所里，我忽然听到两个熟悉的声音：谁谁谁有去王总办公室了，这次，不知又要扎谁的针。在咱们公司，要想混的好，就得当小人。，我觉得王总也没什么能耐，就会拍懂事长马屁，还听不得不同意见，也是个小人。没错，他重用的人，都是听话的，象咱们这样的人，没戏。小人当道呀就此我落下了便秘的毛病。小人这个曾经令我痛恨的词汇，此时此刻竟和我联系在一起在某些人眼里，我是和一群小人工作的小人，在我这个小人的带领下，在一帮小人的帮助下，项目成功了，企业发展了，最终，老板赚钱了。看来，我们必须转变某些根深蒂固的认识。抛开那些违法乱纪的小人的所作所为，看到小人积极的一面。为什么领导喜欢听话的人？因为他们能够理解领导的意图。领导让你干一件事情，表面上看，好象不合长里，他真正的意图可能是：你先当红脸，他去当白脸，这样，才能解决问题，让你试探一下，以便确定下一步计划。类似这样的情况，如果你不具备充分理解领导意图的能力，而是和领导顶牛，非要按照自己的意图办，这样的人，领导怎么敢重用呢？相反，那些百分之百执行领导意图的人，才是真正为下一步成功做贡献的人。为什么领导喜欢围着自己转的人？这样，领导才有更多的机会了解你，分析判断你，因此，你也拥有比别人更多的机会。为什么领导喜欢打小报告的人？那是你的偏见，领导决不喜欢这种人。但他喜欢有思想会分析，嘴巴严的人。因此，领导经常找这些人了解公司内部的情况，这些人就有了更多的发展机会。为什么领导的决定明明有问题，自己还要执行？你以为领导比你傻？你以为他没看出问题？不要自以为是，你可能只知其一，不只其二，按他说的办，最后，你会恍然大悟。还是领导厉害。看来，在某些人眼里的小人，在大多数人眼里，可能就是人才。
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鱼找鱼虾找虾，乌龟找王八，什么人找什么人。
生存之道。
小人---奴才----人才-----领导
因为他们圆滑，办事好，有些领导不方便出面的他们就办了，不用明说，一个眼神他们就能心领神会，假如他想收点好处了，叫你这刚正不阿的人去办，你版的了吗？呵呵，很简单的道理
呵呵它们就是各取所需互相利用
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怎样和小人类型的领导相处？
(1)怎样与听信谗言的领导相处
谗言,也就是我们今天所说的“小报告”,谗言本身并不可怕,最可怕的是你的领导是一个爱听信谗言的人。如果领导不分是非曲直,偏听偏信,谗言就成了一件致命的武器。
古往今来,由于领导听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?
如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上级,碰巧又有小人向他进谗陷害你,你该如何呢?
为了不至于和领导发生冲突,并且使他明白你是受到了谗言的陷害,你可以这样去做:
①运用技巧破除谗言的假面目;为自己洗刷清自
有人向领导进谗诬陷你,偏偏领导又听信了谗言,这种情况对你极为不利。不过,你不要害怕,应拿出勇气来,以积极的态度与其斗争,采取技巧揭穿谗言的假面目,还自己一个清白。
②面对上级对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远,或在会议上不点名、暗示性地批评你,甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你,应当有勇气主动找领导谈心,问清缘由,说明真实情况。
凡事如果拿到桌面上,公开地、坦率地说清楚,往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法,只会使真相笼罩在一层迷雾中,加深上级对你的误解,加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境,努力想办法摆脱被动局面。
③变被动为主动
如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你,你可以在领导没找你之前先找到他,把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外,为了制止进谗者继续造谣生事,应当再凛然正色地找到这位当事人,以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明,因为他是不会承认的。这类人往往心虚,你一找他,他就明白了。他们都惯于背后捣鬼,所以也不愿公开撕破脸皮,不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人,则要避免与其正面打交道,而是策略地把话说给其亲朋好友,让他们转告给他,从而间接地制止他的恶劣行径。
(2)怎样与爱挑剔的领导相处
碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了,由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中,因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的,过后他又指责你办事不妥;公函内容和打字格式是他告诉你的,等你拿给他签字时他又说这封信应该重打;你从事的是专业性很强的工作,可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。
不管怎么说,碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么,该怎么办呢?以下几点方法不妨一试:
①弄清领导的意图
当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等,避免彼此发生误解,应尽量符合他的要求。
小王的个非常挑剔的家伙,但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时,小王就拖住老板不放,问题问个不停,一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。
②设法获取领导的信任
假如上司处处刁难你,可能是担心你将来会取代他的位置。这时,你应该尽自己最大的努力使他安心,让他明白你是一个忠心的下属,你可以主动提出定时向他报告的建议让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。
③正视问题
不要回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处,针对事情而不是针对个人。例如:上司无理取闹的时候,你应该据理力争,抱着“错了我承认,不是我的错而要我承认,恕难照办”的态度,论理而不是吵架,让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看,就算老板也不例外。
④别太计较
不要对上司的挑剔或刁难太计较,能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的,如果眼前的这份工作能满足你的要求,比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等,那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作,想在上面做一番业绩,那就尽量不要放弃目前的工作,不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。
(3)怎样与顽劣贪婪的上司相处
顽劣贪婪的上级私欲太重,就像一个永远也填不满的无底洞,他的贪欲没有止境。这些人,慷国家之慨,中饱私囊,是社会的一大蛀虫。
遇到这样的上级,该如何对待呢?
①按原则办事
坚持原则,照章办事,是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你,为感恩戴德,就放弃原则,与其同流合污。
如贪婪的领导想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲,你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然,这样做要顶着极大的压力,冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了,就会越陷越深,其后果是不堪设想的。所以,要有勇气顶住压力,坚持原则,坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。
②多留个心眼儿 如果迫于领导的压力,不得不按照他的意思去办,但自己要多留个心眼儿,把一些可疑之处悄悄用本子记下来,待其事态败露,立即交出作为证据。如果掌握了领导贪赃枉法的确凿证据,可采取匿名的方式,向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害,同时也减轻了自己所受到威胁和压力。
(4)怎样与自私的领导相处
自私的领导常常考虑的只是他个人的利益,他从不站在集体的立场上考虑问题,更不会替下属着想。为了满足他个人的利益,他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。
在与自私的领导相处时应该注意:
①洁身自好
不能为虎作怅,这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半,但在引起众怒时,也会把你抛出去当替罪羊。领导的任职毕竟没有你的名声长久,故不可与之同流合污。
②用沉默表示抗议
如果他的所作所为实在过分,可用沉默表示无言的抗议。
聪明的上司会领会下属沉默的含意。
③有原则地代上级受过
但对于有些情况来说,下属绝不要轻易代领导受过,如十分重要的恶性事故,造成重大经济损失或政治影响的事故,以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下,如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰,甚至把责任揽到自己头上,其后果是不堪设想的,这会害了你自己。为这样的领导付出牺牲太不值得了。
(5)怎样与阴险的上司相处
这样的人作了你的上司,可真是你的人生不幸。稍有不慎,你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处,只有兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所,如果希望有所表现的话,劝你还是从速作远走高飞的打算。
(6)怎样与傲慢的领导相松
一些人之所以显得傲慢,不可一世,是因为他具有别人无法攀比的优越条件,或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心,很让人反感。
如果你的领导是这种人物,与其取宠献媚,自污人格,不如谨守岗位,落落寡欢。这样,他人虽然傲慢,但为自己的事业计,也不能专蓄那些食利的小人,完全屏斥了求功的君子。一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看。
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