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公司要求我们加班，自己拒绝了被罚款，这样做合理合法吗?
&解决者：热心网友
&解决日期： 13:58:26
公司要求我们加班，但是自己拒绝了，所以公司就罚我的钱，请问公司这样做合理合法吗?
这样做事不合理也不合法的，加班强制执行的情况仅限于：（一）产生天然灾害、变乱大概因其他缘故原由，使人民的宁静康健和国度资财遭到严峻威胁，必要告急处置处罚的；（二）生产设置装备部署、交通运输线路、大众办法产生妨碍，影响生产和民众长处，必须实时抢修的；（三）必须使用法定节日或公休沐日的停产时期举行设置装备部署检验、调养的；（四）为完成国防告急使命，大概完成上级在国度筹划外摆设的其他告急生产使命，以及贸易、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产物告急使命的。
你们公司要是不属于以上情况的话，你是有权拒绝加班的。而公司也无罚款的权利。
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双休日上班必须支付加班费来源： 中工网——《辽宁职工报》分享到：　　张某等19人自2012年初受聘于某物流公司从事一线分检员的工作，月薪4000元。公司与他们签订了书面劳动合同，按照合同要求，张某等19人采取24小时“三班倒”轮流换班的方式——即一日三班、每班作业8小时，每人轮流上3天班后即安排休息1天。两年里，张某等19人一直按照这样流水作业方式工作，即使是双休日和法定节假日也从不间断，但他们双休日上班却从未得到加班费，公司在法定节假日上班也只另发每天50元的补助费。今年，员工通过当地工会组织要求公司补发加班费，但公司负责人以每人每天上班时间没有超过8小时、平均每月也都安排休息7至8天，综合工作时间没有超出法律的规定，不同意支付双休日加班费，只同意补发法定节假日的加班费。协商不成，张某等19名员工只好来到劳动保障监察机构投诉该物流公司。
　　 根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、38条规定的，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。
　　 劳动保障监察人员通过调查，查出该物流公司未经审批实行特殊工时制，按24小时”三班倒“轮流的方式，每班作业8小时，每人轮流上3天班后即安排休息一天的做法，同时又没有经劳动保障行政部门的批准，按《劳动法》的相关规定安排补休，实际上该用工方式存在双休日和法定节假日加班的情况。劳动保障监察机构对该公司下达了《限期改正指令书》，最终该物流公司进行整改，补发了19名员工加班费共计9万余元。(朱 猛)
编辑：王砚
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