职场真相：为什么有能力的你得不到重用？
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职场真相：为什么有能力的你得不到重用？
好的未来=努力工作+好好表现吗？
答案是否定的，如果努力工作加上好好表现就等于升职加薪，那领导为什么永远是少数？
企业对于员工的晋升标准多数是基于创造的价值和贡献，虽然你为公司付出了很多，也主动加班工作，但是要有效的将才华与抱负实际转化为企业能够体现的价值才是关键，还要善于维持职场人际，获得上司和同事的支持，而不是只知道埋头苦干，这样才能获得晋升。
这些天小王觉得天空灰暗了许多，与女朋友的约会都取消了。原因是最近两个一同进入企业的同事都获得了升迁的机会，而他却没有，心里很不是滋味。
小王毕业于名牌大学，自己感觉工作状态很好，看到他们得到重用，他甚至对他们产生了妒忌的想法。现在小王经常加班，周末也不休息，但是烦燥的心情丝毫没有改变。 小王碰到的这种问题可能很多人都面对过，但是盲目地陷入苦恼之中是于事无补的，我们不妨先分析一下造成这种情况的原因，然后再将问题逐个清除，拨云见日，这样比较有助于身心的健康。
工作能力怎么样
如果确是这方面的问题，我给小王的建议是：1、利用专门的时间自己充电，你缺乏的可能就是阻碍你发展的因素；2、经常分析工作得失，扬长和避短，稳步向前；3、换一份工作，也许这个企业的环境不太适合个人的发展，这时的你应当重新定位。
人际沟通方面的问题
其实工作中的很多烦恼都是由于没有通畅的沟通渠道和缺乏有效沟通造成的。如果你已经意识到未得到提升是由于交流和人际关系的原因，那么你最好强化一下个人的沟通技巧。
沟通时一定要掌握好这四部分：“应该说什么？应该对谁说？什么时候说？如何说出来？”，同时恰当运用策略。你可以通过改善沟通逐步调整自己，提高工作效率，做一个受欢迎的合作者，即使暂时没有得到提升，你未来的发展也是不可限量的。
是否工作不够努力
如果对待工作不是持有一份认真和执着的态度，那是无法取得上司的认可的，你应当增加对工作的投入程度，注意要以工作的效率和成绩来证明你的努力，而不是一定要加班加点。
你在现在的岗位上无人能够替代吗
安心工作，争取做一名技术专家。得到提升固然很令人羡慕，但是并不是每个人都适合走上管理岗位。有的人并不具备管理者的素质，被推上管理岗位后，反而感觉发挥不了个人专长，工作的压力也非常大。因此这时你暂且不必烦恼，而是分析个人的强项和短处，找准定位，冷静下来，也许发现现在的职位正是非常适合你的呢！
别人为升职付出的代价是你不愿付出的
甘于现在的状况。同事升职了，但是相比较他们的巨大付出，你的价值观会帮你判断那是不是值得。可能这次升职没有你，但是你对于目前的工作环境及工作内容、报酬各方面还是比较满意的，那么你可以选择留下，而且工作依然勤奋，下次老板提升的没准就是你。
最后在工作之外，找到其他的生活重心。在提高业务素质的同时，也可以发展个人的其他兴趣，改变工作在你心中的份量，多彩的生活使你对工作压力的感觉会有所变化。
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没有责任心，能力再强也不能委托重任！
阅读&57355&发表& 22:58:08
工作中，经常会碰到一些很有能力的人却得不到重用，这些人能说会道，能写会画，业务能力强，但迟迟未得到重用。究其原因，便是他们责任心不强。是的，有能力值得大家学习，但如果没有责任力，在公司里是不会被重用的。大家都喜欢具有责任力的领导，而不是能力强的，能力再强，缺乏责任力便当不成好领导。责任感会促使着他全心全意为手下的员工着想，而不是只为自己着想。所以，责任力&能力。三国时期的一代猛将吕布，能以一己之力对抗刘备、关羽、张飞等人，他的能力可以说是超强。拥有超强能力的他有志于一统天下，结果却以失败告终。原因是什么？就是因为他责任心不强，不为百姓着想，不为士兵们着想，只想着美女。这种只为自己着想，一点责任心都没有的人能成就大业吗?答案是不可能！能力固然重要，但责任更重要。能力越大责任就越大，要担负起更大的责任就要努力提高自己的能力。一位伟人曾说过，人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。责任是最基本的职业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。1920年的美国，一位12岁的小男孩与他的伙伴踢足球，一不小心，小男孩把球踢到人家的窗户上，打碎了一块玻璃。事后，小男孩主动承认错误，想得到老人的原谅。但这位固执的老人让小男孩赔他家玻璃。小男孩回家后一边哭一边把事情的经过告诉了他的父亲。父亲听完后一语不发，男孩的母亲心疼儿子，便劝说男孩父亲。男孩父亲思考一番冷冰冰的说：“家里虽然有钱，但是他闯的祸，就应该由他对过失行为负责”。停了一下，父亲还是掏出了钱，严肃地对小男孩说：“这15美元我暂时借给你赔人家，不过，你必须想法还给我。”小男孩从父亲手中接过钱，赔给了老人。事后，小男孩说到做到，一边学习一边打工挣钱。经过几个月的努力，他终于挣到了15美元，并自豪地交给他的父亲。父亲欣然拍着他的肩膀说：“一个能为自己过失行为负责的人，将来一定是会有出息的。”这位男孩便是美国总统里根。他在回忆往事时，深有感触得说：那一次闯祸之后，使我懂得了做人的责任。赵州桥建于隋朝，由著名设计师李春设计和建造，距今已有1400年的历史。是当今世界上现存最早、保存最完整的石拱桥。经历了10次水灾，8次战乱和多次地震，共修9次；武汉长江大桥始建于1955年，两年后通车。2002年，该手提式进行了道次大修。投资11亿元的武汉白沙洲大桥自2000年建成后，在10年时间里先后修了24次。一起看一组数字，赵州桥平均150年修一次，武汉长江大桥平均50年修一次，武汉白沙洲大桥平均5个月修一次。这是能力问题还是责任力问题？不用多想都知道问题出在哪。责任胜于能力，一个员工能力再强，如果他不愿付出，就不能为企业创造价值，那他的能力又有何用？而一个愿意为公司全身心付出的员工，即使能力略差一点，也能够创造出最大的价值。因为能力可以培养，而责任却难以改变。小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬着牙盯着、这就是我们的2015. &
人生的高度取决于你读过的书和遇见的人！ & & & & & & &1、如果老板只想着让公司赚钱：员工就会对公司没有归属感；2、如果老板只会想办法压榨员工收入：员工就会想办法违规谋取收入；3、如果老板只会画饼诱惑员工：员工就会想办法另谋高就；4、如果老板只强调业绩结果：员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩！你还在做吗？——苏引华《总裁商业思维》请参加-21日在苏州举办的三天两夜《总裁商业思维》，报名电话：151- &何老师为了让您更加清楚课程内容，小编为您准备了一段课程现场视频，建议您放下手头的工作，认真观看！特别提醒：这仅是《总裁商业思维》课程现场视频的千分之一，想免费获取更多课程现场视频学习请加何平老师个人微信：（底下二维码）通过后请立即编辑短信：统一格式“姓名+电话+公司名称+职务+公司人数+企业遇到的3大问题勾搭小编 （wan)何老师个人微信↑
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