准备在11月换个工作，可是公司的年底双薪要求12月31日仍在公司工作，而听说按照深圳市工资支付条例，可以领到按月折算的部分，不知道哪种说法对！
为公司工作了11个月，如果1分钱拿不到实在是亏呀！还望大家给点意见！万分感谢！
按照相关人事规定：
有《劳动合同》的按合同日期，无合同的按正式用工日期起计算
每一年合同关系顺延，如一方解约，需提前30天提出
你若不是12月31日签的合同或12月成为正式员工，不能以工龄满1年计算。
你想辞工是你解约，按公司规定（查一下公司制度）能结工资就不错了
有的公司不提前通知，工资还要扣除一部分呢，因为造成了公司岗位空缺。
如果是公司辞掉你，在这个时候你也不划算
因为按照劳动法，只要他提前一个月通知你就差不多了。
所以，你的双薪要求，想都别想，除非老板特别买你的面子
你的岗位是重要岗位，你们平时的工作关系非常密切
才有可能幸运的拿到双薪。
好好想想，鱼与熊掌不能兼得阿！
其他答案（共2个回答）
一般的计算周期是从1月1日至12月31日。
计算规则，有些是以年来计算，以满几年，转正未满一年，未转正来计算。
有些未满一年的，以来公司多少的月/12来计算。
正常工资的1000元仍按工资计算个税。
年底双薪是否作为年终一次性奖金？如果是的，可以单独计算个税，方法是：
用2000元/12个月，算出每月的收入额，按这...
企业债只是小幅反弹，继续持续走强的可能性不大。
除非近期再次降息，不过我觉得现在谈降息也还早点。
11月份已经不是来甘肃旅游的黄金季节了，天气太冷。不过确实想来的话可以东边选择天水麦积山、平凉崆峒山，西边选择敦煌莫高窟、嘉峪关城楼。
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区我11月10号离职，11月16号发工资，五险一金我还需要交吗？_问吧_向日葵保险网
具体请与公司协调！
客户 您好，公司的这个做法是不合理的，建议与你公司协商，有需要商业险的可以随时联系我！！
您好 ！您这个问题比较复杂。任何单位都有义务为职工交纳五险一金中，但现在确实有很多不规范的地方。慢慢研究吧！
11月份发的是10月份的工资，
11月份的五险一金10月中旬已经上报了，要交。
所以你的11月工资里扣了两个五险一金。
并且到12月份 你还会发11月份1至10号的工资，
具体到时可以与公司协商。
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11月30日正式离职，公司规定收入包括工资和奖金，但“劳动解除后发放的
11月30日正式离职，公司规定收入包括工资和奖金，但“劳动解除后发放的奖金不再享有”能否拿到年终奖？
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劳动者在单位辞职后，单位不再发放应得的奖金，那么反映到劳动局解决，申请赔偿。
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我在用人单位离职后，我是否可以拿到上月的奖金还有15天的工资，但是我是13号写的离职，15号离开了用人单位，同时，没有鉴定劳动合同上班四个半月
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奖金也属于工资的一部分，你可以要求单位支付，单位不给的话，申请劳动仲裁。
我没有一个月之后离职提前离职了单位不给我发提成和奖金我该怎么办申请劳动仲裁有用吗可以要回我的钱吗我需要交钱吗
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工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
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