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阻碍HR看你简历的六个原因
日期： 16:06:29转自：8020人才网字体：大 中 小
　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢? 　　作为企业的一名招聘工作者，我把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。 一、求职信不注明应聘岗位名称 　　有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。 二、简历与招聘岗位要求明显不符 　　有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。 三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。 四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 　　简历好比求职者的&脸面&，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。 五、简历呈现出&频繁跳槽&的经历 　　用人单位普遍不喜欢&频繁跳槽&者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。 六、其它不可预见的因素 　　有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
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阻碍HR看你简历的六大原因
导读：阻碍HR看你简历的六大原因，每发出一份求职简历，因为我们发出的简历，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？，阻碍HR看你简历的六个原因，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被**了，二、简历与招聘岗位要求明显不符，有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，我曾经
阻碍HR看你简历的六大原因
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
阻碍HR看你简历的六个原因
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被忽略的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被**了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被**的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒&频繁跳槽&经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、
技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。（完）
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让HR看不到你的简历的原因
来源:简历网
让HR看不到你的简历的原因
1、&& 邮件正文 + 附件
2、&&&&你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？
慢！看看以下的提醒，你注意到了么？
&&& 1）用最淳朴的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开&&我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。
&&& 2）邮件正文 + 附件：这样可以直接在打开的信件中看到。
&&& 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。
&&& 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。
&&& 2、邮件标题
&&& 你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：
&&& &John的简历&
&&& &John应聘贵公司&
&&& &John应聘NEDP的简历&
&&& &John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！&
&&& 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。
&&& SOS！（有新意，但是很二。）
&&& 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！（大哥，你当是申奥啊！）
&&& 点我把！（典型的色情网址宣传方式&&无言。）
&&& 简历（你谁啊？以为就你一个人申请啊！）
&&& 请转贵公司CEO（我一般会回：请直接转发给CEO.）
&&& 3、发送与转发
&&& 有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉&&我是一封封看的，你是一群群发的！
&&& 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：
&&& &贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的&&&后面跟着100个群发名单。
&&& 切记，一定要一封封地发啊！
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