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1、解决问题时的逆向思维能力；2、考虑问题时的换位思考能力；3、强于他人的总结能力；4、简洁的文书编写能力；5、信息资料收集能力；6、解决问题的方案制定能力；7、超强的自我安慰能力；8、岗位变化的承受能力；9、勇于接受份外之事；10、积极寻求培训和实践的机会。
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爱365家，我天天来！
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楼主，我看你内容详实感情真挚标题顺溜印堂发黑一看你就是块料！
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今年过节不收礼，收礼只收楼主的币币！！
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一切不以回帖为目的的看帖行为都是耍流氓！！！
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亲~沙发我坐到了哦~地板我也抢到了哦~回复你了哦~要常来哦~
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在我心中 ，一直有一个梦，就是出现在楼主帖中！！
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10年资深猎头揭露——【他们为什么能年薪百万！？】据说99%的职场成功人士必备15种能力，你有几种？
TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&[转]&职场人必备的九种素质
职场人必备的九种素质
编辑：秋霞
　 &以下的职场人必备的这九种素质，你都具备了吗?快来学习学习吧，或许在职场中会用到哦。　　领导者(Leadership)的&领导力&　　领导者是影响他人行为与思想的过程，领导的目的是影响被领导者做出努力和贡献去实现组织目标。&领导力&则是激发他人跟随你一起工作，以获取共同目标的能力，其本质就是影响力。&领导力&的核心要素包括：&情感智力&(Emotional intelligence)、&技术技能&、&人格素质&、&认知能力&、&领导风格&。　　其中集体领导就是让团队中的每个成员都担起领导之责，管理方法有四个特征，称为&4 c&：允许多名领导同时存在于团队(concurrent);所有重大决策都由集体做出(collective);成员相互协作(collaborative);领导者关怀他人(compassionate)。借助这四个C，组织能够在更大的范围内完成其领导力培养进程，并且与传统的方法相比，成效更为显著。　　&5e&领导力，即所有主管都应该有充沛的个人精力(Energy)来迎接和应对变革，有能力创造激励(energizes)别人的环境，有作出艰难决定的决断力和锋芒(edge)，有不断执行(execute)的能力，有职业道德(ethical tahavior)。　　那些高效的公司层面领导者可以同时熟练地管理五个流程，对组织做出全面整合。对于公司层面的领导者在整合组织的过程当中所发挥的作用，我们可以系统地把它总结为管理五个M：意义(meaning)、理念(mindset)、动员(mobilization)、评估(measurement)、持续改进机制(mechanisms for renewal)。　　胜任力(Competence)的10a、5c、3p、3v　　10 a：有雄心壮志的(ambitious)有志气的，有抱负的(aspiring)、有才干的，能干的(able)、有进取心的(aggressive)、适应性强的(adaptable)、主动的，活跃的(active)、善于分析的(analytical)、有理解力的(apprehensive)、大胆的，有冒险精神的(audacious)、和蔼可亲的(amiable)。　　5c：富创造力的(Creative)、能胜任的(competent)、建设性的(constructive)、正直的(candid)、有合作精神的(cooperative)。　　3p：职业经历(professional history)、实际业绩(Performance)、个人能力(people )　　3v：有战略眼光(Strategy vision)、有价值(Value)、能够创造成功(createvictory)。　　现代化思维(deliberatethinking)的10个C　　现代化管理中，一个优秀管理者总是尝试着从新的角度看问题，这些新角度可归纳为五个C：同事的角度(Colleague perspective)、顾客的角度(Customer perspective)、竞争者的角度(Competitorperspective)、公司的角度(Company perspective)、创造性的角度(Creative perspective)。　　在激烈竞争的职场中，必备5个C才能立于不败之地：信心(Confidence)、能力Competence、创造(Creation)、沟通(Communication)、合作(Cooperation)，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。沟通包含事( contant )与情(Feeling)，即沟通的内容和感受。　　职场必备的素质和品质的10个心　　评价一个职员能否升职所具备的能力，除了技术之外，也就是&硬指标&之外，还有所谓的&软指标&，不同级别的职员有不同的&软指标&，如普通职员最可贵的是学习能力、理解能力、团队合作精神等;管理职员最可贵的是领导能力，也就是计划、组织、控制、监督、反馈能力等。因此不同发展时期的职员，需要提高不同的能力、素质和品质，从而促进企业业绩改善。　　10个心即有：爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。　　升职的成功白领需要&十个Q&　　1.德商(MQ)：指一个人的道德人格品质。德商的内容包括体贴、尊重、容忍、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、幽默等各种美德。　　2.智商(IQ)：是一种表示人智力高低的数量指标。也可以表现为一个人对知识的掌握程度，反映人的观察力、记忆力、思维力、想象力、创造力以及分析问题和解决问题的能力。　　3.情商(EQ)：指管理自己的情绪和处理人际关系的能力。　　4.逆商(AQ)：指面对逆境承受压力的能力，或承受失败和挫折的能力。　　5.胆商(DQ)：是一个人胆量、胆识、胆略的度量，体现了一种冒险精神。胆商高的人能够把握机会，凡是成功的商人、政客，都具有非凡胆略和魄力。　　6.财商(FQ)：指理财能力，特别是投资收益能力。财商是一个人最需要的能力，但往往会被人们忽略。　　7.心商(MQ)：就是维持心理健康、缓解心理压力、保持良好心理状况和活力的能力。心商的高低，直接决定了人生过程的苦乐，主宰人生命运的成功。　　8.志商(WQ)：指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。　　9.灵商(SQ)：就是对事物本质的顿悟能力和直觉思维能力。　　10.健商(HQ)：是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。　　用良好的心态面对职场　　成就你人生的十大积极心态(PAM)：　　执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。　　挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。　　热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。　　奉献：全心全意完成工作或处理事务。　　激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。　　愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。　　爱心：助人为乐，感恩心态。　　自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。　　渴望：强烈的成功欲望。　　信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。　　毁坏你人生的十大消极心态(NMA)：　　畏惧：面对困难缩头缩脚，没有目标或对自己、公司的目标缺乏信心，不敢接受任务和挑战。　　愤怒：因假想的对立或莫名的原因而产生极大的痛苦与敌意。　　冷漠：事不关己，高高挂起，脸色整天阴云密布。　　紧张：头脑、身体和情绪处于焦虑和不安的状态。　　忧虑：对可能出现的困难、任务或问题感到寝食难安。　　敌意：对立或反抗的行为，过于强烈的厌恶感。　　嫉妒：对团队、他人的成就或优秀素质心生不满甚至感到气愤。　　贪婪：无休止、无节制地追求享受、金钱、地位、名誉或权力。　　自私：从自身利益出发，全然不顾他人的感受。　　麻木：得过且过，没有兴趣和热情。　　磨练(Crucible)非凡的&意志力&　　必须是一个意志坚强的(purposeful)的人，对于每一个要克服的障碍，都离不开意志力。面对着所执行的每一个艰难的决定，我们所依靠的是内心的力量。事实上，意志力并非是生来就有或者不可能改变的特性，它是一种能够培养和发展的技能。　　词典上将&意志力&解释成&控制人的冲动和行动的力量&，其中最关键的是&控制&和&力量&两个词。&力量&是客观存在的，问题在于如何&控制&它。　　美国罗得艾兰大学心理学教授詹姆斯?普罗斯把实现意志力分为四步：　　抵制--不愿意转变;　　考虑--权衡转变的得失;　　行动--培养意志力来实现转变;　　坚持--用意志力来保持转变。　　谦虚(Humility )的美德　　不自大，不自见，不自是，不自伐，不自矜。因为自大反而不能成其大;自我显扬的反而不能彰明;自以为是反而不能昭彰;自我夸耀的反而不能见其功;自高自傲的反而不能成为众人之长。足见自谦之益。　　人类特有的天赋。　　除自我意识外，我们还拥有&想象力&(imagination)，能超出现实之外;有&良知&(conscience)，能明辨是非善恶;更有&独立意志&(independent will)，能够不受外力影响，自行其是。
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想要年薪过百万！这15种能力你必须得有
　　托尔斯泰有一句名言：“成功的人都是相似的，不成功的人，各有各的失败。”大凡成功人士身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的，年薪百万的牛人所具备的能力可概括为以下15点。
　　1、逆向思维能力
　　面对工作中遇到的新问题，或许连上司也没有锦囊妙计。此时，牛人们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
　　2、换位思考能力
　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而牛人们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
　　3、强于他人的总结能力
　　牛人们对问题的分析、归纳、总结能力比常人强，总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。干同样的事情，常人或许一天忙到晚都来不及，而牛人们却整天很潇洒。
　　4、简洁的文书编写能力
　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。使老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
　　5、信息资料收集能力
　　牛人们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
　　6、解决问题的方案制定能力
　　遇到问题，牛人们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法，带着耳朵听领导告知具体操作步骤。而牛人则常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。
　　7、目标调整能力
　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，牛人住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，便有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
　　8、超强的自我安慰能力
　　遇到失败、挫折和打击，牛人常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
　　9、书面沟通能力
　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果，且可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法，令老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。
　　10、企业文化的适应能力
　　牛人对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
　　11、岗位变化的承受能力
　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对牛人来讲，岗位变化，甚至于饭碗丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
　　12、客观对待忠诚
　　从牛人身上可发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
　　13、积极寻求培训和实践的机会
　　牛人很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
　　14、勇于接受分外之事
　　任何一次锻炼的机会牛人都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。他们常勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
　　15、职业精神
　　牛人身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏，待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
（本文整理自商业智库微信）
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