申请不定时工作制工作休息安排计划如何写
申请不定时工作制工作休息安排计划如何写
09-11-28 &匿名提问
申请不定时工作制工作休息安排计划实行不定时工作制员工工作与休息安排计划 第一条：为配合公司业务特点与经营需要，在《劳动法》的规定范围内特订本办法第二条：本办法以实行不定时工作制岗位的员工为实施对象第三条：员工的休息计划在不影响公司正常业务开展情况下交由各部门主管依据部门项目进展情况自行安排，并于每月20日前上交人事行政部备案，以便人事行政部实施考勤第四条：休息日计算方法：1、实行不定时工作制员工每月可调休的天数计算方式：加班小时数/8小时=轮休天数(注：统一按8小时=1天计算)2、员工每月可调休的天数包括当月的双休假日3、在安排休息计划时，务必保证每位员工每周不得少于1天4、员工每月应休未休的调休天数，于每年年终结算时安排统一休假5、实行不定时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤卡记录与经部门主管加班申请表统计加班时间第五条：休息时间计算方式1、员工标准工作时间为8小时，即从9：30-18：00，其中中午休息时间为半小时2、实行不定时工作制的员工因工作需要加班的，由考勤人员依据其考勤卡记录与经部门主管加班申请表统计加班时间3、员工休息时间安排：员工加班工作时间实行天天累计计算，加班1小时，则可于当月任一工作日享受调休1小时，依此类推。若存在有现场活动或其它非凡要求的情况，则员工需要视工作安排，配合按规定时间准时到达。4、员工选择此方式休息的，应休未休的时间，统一于年底按8小时=1天的标准安排休假第六条：员工可按以上第四条与第五条两种方式自行选择休息方式，休息方式一旦选定不可随时更改，如需更改则要得到总经理签字确认，并至人事行政部登记备案。第七条：实行不定时工作制的员工，如碰到出差等无法正常考勤的非凡情况，均按8小时计算工作时间。
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职工休息也要合理安排
文章简介：顾先生是物资经营公司的管理人员，今年１０月，公司安排他到地下车库工作，实行的是轮班制，工作一天一夜２４小时，休息两天两夜４８小时。顾先生表示，这样的连续工作，精神压力很大，吃不消。公司的这种工作时间安排好像也超出了《劳动法》的规定。但公司给出的解释是：实行的是不定时工作制。顾先生问：这样的轮休制度是…顾先生是物资经营公司的管理人员，今年１０月，公司安排他到地下车库工作，实行的是轮班制，工作一天一夜２４小时，休息两天两夜４８小时。顾先生表示，这样的连续工作，精神压力很大，吃不消。公司的这种工作时间安排好像也超出了《劳动法》的规定。但公司给出的解释是：实行的是不定时工作制。顾先生问：这样的轮休制度是否合理？律师认为：首先要看劳动合同中双方对于工时制度和休息时间是否有约定。根据我国《劳动法》的相关规定，企业因生产特点不能实行八小时标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但应根据工作性质合理安排休息时间。公司劳资科的工作人员表示，因为公司的工作性质是服务性，很多职位的工作时间安排都是属于弹性工作制，公司也按照相关规定定期到劳动局进行申报和审批。在劳动合同中对于工作时间没有具体约定，但在公司的工作时间安排中有明确的规定，公司也根据具体的工作岗位安排休息时间。因为公司对于地下车库的管理业务运营的时间并不长，对于地下车库管理人员的休息时间安排，还存在一些不成熟的地方。
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