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工作不满一年辞职扣一个月工资合理吗？
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& && && && &入职时，签了份合同，合同为一年，一年内辞职要扣一个月工资。而且当时合同也没有给一份我，问了人事部经理，他说不会扣钱的，公司会人性化处理的。我工作了半年提前一个月申请离职，公司提前批了。到现在去拿工资，公司的人却说按照合同办事，扣一个月工资。这样合理吗？去劳动局告公司，受不受理了。。（之前的人事部经理已经离职了）
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我老公说不合理也不合法!可以告!
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你提前一个月辞职就可以了，合同没给你签收，公司已经违法了，去劳动局走正常程序绝对你赢
公司好多人都是由得区扣，公司D人话，公司有好多个侓i师撑住，你告吾入的。&
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本帖最后由 鼠鼠 于
22:05 编辑
可以告，公司要求劳动者赔偿就只有2种情况
&&根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
&&一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
&&二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只要你提前一个月申请了，一个月内佢就必须批准你辞职，你呢边噶辞职流程冇问题，佢5可以扣你钱，就算你流程有问题，佢都5可以扣你钱，有冇同你买社保果D，如果冇噶话你可以连埋佢扣你钱果笔一次过申请劳动仲裁
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摆明就不合理啦，趁得闲告一告区
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五是公司自己制定的合同就大晒，摆明是不合理！打电话去劳动局，自然劳动局就会有人打比区！
系间贸易公司都系甘缩水。&
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都唔知点解D老细甘得闲谂埋呢D缩数。。。。唉！！
变态的人就会想甘个衰嘢咯。神经病。&
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绝对可以告。为左自己的合法权益，一定要去劳动局度告拒个扑街。
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如果你提前一个月申请做辞职，公司甘样的做法系可以告噶
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绝对5合理啦。一于去劳动局投诉距啦。或者打电话去新闻共同睇。
有D死扑街系按衰咖啦。
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边可以甘加，可以告区，
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直接告起~！
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你提前一个月提出离职的话，资方无权扣压你的工资。这份合同本身就不合法，不合法的合同不受法律保障。另外，如果资方没有交劳动合同给你的话，那么你就申请劳动仲裁吧，法律站在你这一边，会罚资方很重的。
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告佢，只要你提前一个月书面辞职，就可以唔使扣钱噶
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合同肯定没有这规定的..你同区签的只是区给你的协议,是不合理的...可同区讲如果不比返你.只能劳动仲裁了.....你提前一个月申请了,而且批了...
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签的合同如果和劳动法相悖，是没效的，告啦。
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绝对可以告他，他已经违反劳动法啦。按正常辞职，不能扣钱的。。。
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就算不按正常迟职都5可以扣既
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提前一个月辞职都要扣，有无搞错啊，甘架老板发达都有个限字了
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多谢强大的妈网，一于星期一就去劳动局告区咨询内容:你好！我想咨询下关于个人权益问题！我是3月1号入职，工作了3个月，5月24号离职，现在该公司5月份的工资不给，而且该公司在我入职期间为跟我签署任何劳动保障合同，未交社保，还有在该公司工作一年多了也未交社保，请问我该怎么办？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您咨询的问题作出解答，希望对您能有所帮助。&关于您反映的问题，根据《江苏省工资支付条例》第十三条，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月。第十四条，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇到法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支取。《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁或者依法提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，您所在单位不签劳动合同、不缴社保、无故拖欠工资属于违法行为，建议您同单位协商解决，如果单位态度恶劣，请您拨打人力资源和社会保障热线12333按5号键连接投诉热线，以维护自己的合法权益。&欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。}