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人才中介师(员)论文
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阅读数:41525&&|&&回复数:19
发表于：&&
经历过找工作的朋友，或多或少都会有些这样的感慨或体会：工作不好找，好工作更难找——不知道哪些单位哪些公司在招聘，不知道哪些公司招聘的工作适合自己的，不知道哪家或哪几家公司招聘的工作更适合自己或综合考虑更理想、、、这些，简单的归成一句话，就是能得到的招聘的信息来源太少了。
做过hr或者招聘过的公司或个人，也或多或少都会有些这样的感触或结论：员工不好招，优秀的人才更是不好招——不知道那些优秀的人才在哪里，有没有工作，在哪里找工作，在哪里工作，发出去的招聘信息石沉大海，参加招聘会效果也不佳，刚不久招聘的几个人才没有多久就走了、、、
出来社会6年多了，经历过很多，很多不顺，很多感触，当年的理想、斗志去哪了、、、现在想想，发现小时候往往学习好的，勤奋的，聪明的，到最后往往是混的比较差的，至少到现在是。05年过完51劳动节离开校园，踏入社会，找过很多工作。因为文化不高，高中还没有读完，什么都不知道，真不知道做什么？家里这边工厂比较多，大多数都是制衣厂，我们这边大多数没有读书的都是去了制衣厂。我没有去工厂，我不想去工厂。哎，那时候真的是什么都不懂，第一次找工作就被骗。6年多了，找过很多工作，做过很多工作，可没有一样工作满意的，没有一样工作做得理想的。晃晃呜呜的，6年就这么过去了，至今还是一无所有。说实话，这些很大程度归结于我的性格：内向，做事犹豫不决，常常正如马云所说“晚上想千条路，早上起来走原路”，说到不能去做到，拖拖拉拉，还有一点就是一些事情总是想的追求的比较完美，以致不切实际做不到、、、
繁杂的社会，压力的社会，如今想自己创业的人很多，但这其中90%的人创业不知道做什么，做什么赚钱，做什么比较稳、、、身边也有不少一些这样的朋友，经常向我抱怨生活、打工的无奈，说想创业，但一问他们创业想做什么，打算开什么店，几乎没有一个说知道的，但照例除了经常向我抱怨，生活、打工还是一样的继续着，或许，我们大多人都是这样一种状态吧。
一直以来就想过创业，也想过很多种创业方式，想过开服装店，饰品店，想过开饭店，小吃店，想过开电脑店、、、或许因为自己的性格——犹豫不决，因为自己亏不起，因为没有找到一个志趣相投的创业伙伴等等，一直没有施行。
回归话题，我想开一家人力资源性质的公司，这个想法也沉淀在我心里很久了。正如我开头所说，现在很多找工作的和招聘的各有各的无奈——找工作的找不到工作，找不到好工作，招聘的找不到人，找不到优秀的人、、、想想，为什么会出现这样一种情况？难道真的是没有人找工作了，没有公司要招聘了吗？肯定，不是的。其中有一部分是找工作的员工和招聘的公司他们的之间的原因外，不外乎就是各自的要求各自挑剔罢了。我想，还有一个很重要的原因，其实很多人或许也有过这样的感慨，就是各自可以获取这方面的信息太少了——找工作的不知道有哪些公司在招聘适合自己的工作，招聘的不知道那些适合自己公司工作的人才在哪里、、、说实话，现在的人才网站，招聘报纸，招聘会等等，很多，这些都是人们获取自己需要的信息的渠道。可是，这么多的招聘网站，招聘报纸等等，对我们的真的是好事吗？不一定吧，经常听说很多刚毕业的大学生找工作，一天忙着跑几个招聘会，回到家还要忙着去招聘网站看看，大把的时间就这样浪费了，可还是没有找到一份工作，没有找到一份满意的工作，招聘的公司也一样，花钱参加招聘会，询问的人或许有几个，来工作的不多，花钱登报纸，或许也接过几个电话，或许也有几个人答应过来面试，或许他们是过来面试了，但最后留下了的还是没有几个、、、&&&&&&网络时代，现在有很多的招聘网站，发广告发帖子大都不花钱。或许因为这样，现在网络找工作，网络招聘成了一大主流。说实话，网上找工作，挺烦的，我百度一下“南昌招聘”，一大堆网站出来，我要看哪个？好吧，选择了一个，发现里面招聘的就那么几家公司，还有很多是半年前的信息。草！再继续看另外一家网站，发现也是如此，浪费我时间。听说现在db网比较火，上面招聘信息更新比较快，进去一看，招聘公主小姐的，还有美其名招聘助理其实就是找二奶的，先且不管是不是骗子，皮包公司，也不管这些工作正不正当，反正也是工作嘛，你发就发吧。可气人的是，这样的信息，到处都是，而且每天还就是那么几家几个人在发，不停的刷屏。真的，去db网看招聘信息，你想看完今天的信息没有几个小时还真的看不完，可是，真的有那么多公司招聘吗？我相信来db网找过工作的会发现招聘的公司就那么几家，大多数人是同样一条招聘信息发个10来条，还叫人看不看？还有更搞笑的，呵呵，在招聘栏还有人招聘女友，还有人卖东西打广告、、、哎，素质，这就是素质、、、
这些的这些，都是促使我想开一家人力资源这样性质的公司。可是，除了我拥有满腔的热血，一些自认为比较好的想法与点子和做好准备吃苦的意念外，我几乎什么都缺。文化不高，导致专业知识缺乏，没有这方面的实际经验，更没有操作一个公司的经验，也没有朋友懂这方面的，更重要的是资金也不多。我查过，想开一家人力资源公司，需要最少50w的注册资金，而且资质很严，办理起来很麻烦、、、我对人力资源公司、劳务派遣公司、职介所这三者关系不是很了解，今天来这里，希望可以得到宝友的一些建议，给我指导一下：如果我想开职业介绍这方面的公司，哪种比较容易做，投资不会很大。我猜，可能是职介所吧，因为大街上这样的店比较多，规模也很小，投资应该也不会很大。但我不想以店面的形式，我想以公司，租写字楼的形式做，还有，信息的来源，我可不可以直接去一些网站，一些报纸等摘抄一些比较好的公司的招聘信息过来，这样算违法吗、、、
请做过这方面工作和了解运作的朋友告诉我该如何做，谢谢！
[ 此帖被wei在 03:07重新编辑 ]
发表于：&&
要到劳动保障局去备案
发表于：&&
引用 引用第1楼jdm11-08-11 07:50发表的&&:要到劳动保障局去备案 听说备案挺难的，能不能以信息服务咨询类公司打擦边球，还有就是做这块，他们的盈利有哪些快。再说一下，南昌乃至整个江西的网络论坛的人气真的很差，或许这跟南昌的整体经济，文化，政治等发展水平不高有很大原因吧。地宝如今在南昌算是最火的一个网站了，可为什么发下去的帖子浏览量和回帖量会那么少呢？常常是一个帖子发下去没有了下文，我的帖子比起那些夏天穿不穿内裤睡觉等等一些无聊的问题来说应该不至于那么差吧？不得不说的，虽然我也是南昌人，但这就是素质，就是一个城市的文化，一种氛围不浓，不强、、、而且，我发现地宝网虽是南昌的本土网站，但可以说本地人很多人都不知道，而网站的更少，大多数都是外地来昌的读书和打工，创业的朋友。
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你这叫猎头公司。
专业的猎头，是有行业人事线资源的。一个猎头就管联系一个地区一个行业的人。这才叫专业
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用户被禁言,该主题自动屏蔽!
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好办啊，找祥仁代理注册公司啊！
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做人力资源可不容易,你要打算招个四五个员工,租个2-3千的房子,那就做好每月亏1-2万的准备
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来做了解下资源整和吧!&&刘先生：&&&& QQ;
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现在一般都网上找工作
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本人也有这方面的想法，有意可以合作一下哦
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这属于普通公司的注册过程！！！
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引用 引用第10楼华跃科技于 10:47发表的&&:本人也有这方面的想法，有意可以合作一下哦 如果想共同做人力资源可以联系我&& 想找一个合作伙伴&&工作场所&&所有手续&&等等 本人已经办理好了&&QQ&&手机
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引用 引用第10楼华跃科技于 10:47发表的&&:本人也有这方面的想法，有意可以合作一下哦 如果想共同做人力资源可以联系我&& 想找一个合作伙伴&&工作场所&&所有手续&&等等 本人已经办理好了&&QQ&&手机
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准备一百万，做个大点的。。。。
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回 楼主(wei) 的贴子
有兴趣可以联系我
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你鸡巴就一骗子
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&&&&中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司。一家以“劳联”为品牌全国连锁的“人力资源外包综合服务机构”，于日在山东岛城开始扩张，2009年初在全国范围内启动连锁加盟迅速扩张，开业至今50余万个求职者找到了工作，1000余家企事业单位找到了合适的工人，这是由中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司和山东劳联北辰劳务股份有限公司在国内推出的全国第一家人力资源特许中介连锁加盟机构。一、“劳联”特许连锁加盟经营简介&&&&中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司是一家以招聘报纸、网站、教育培训、广告、酒店管理、劳务投资管理、网络服务和数据库营销、加盟连锁为一体的专业人力资源外包综合服务商，公司向国内外客户提供独特的7+2招聘解决方案，致力于创建一个业内权威的、高品质的HR沟通平台，他拥有《劳联招工报》、《劳联招工网》、《劳联加盟网》、《劳联99招工系统》、《劳联电话呼叫中心》、《劳联工友之家》等丰富的人文和人力资源。公司经人力资源和社会保障部门批准工商行政管理部门合法注册，是目前国内最大的人力资源外包连锁加盟机构。&&&&中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司以“劳联”为品牌，于日在山东省曹县注册，并在山东省青岛市李沧区滨河路韩国城二层一间办公室正式开设了第一家直营的“劳联”青岛公司，至此，他已拥有包括曹县人力资源市场大厅等九处现场招聘窗口，一直截止到2008年年底公司已在北京、天津、济南、青岛、苏州、杭州、广州成功设立了七家直营法人公司，后于2009年年初开始面向全国范围内启动加盟连锁加盟系统，自启动加盟连锁系统以来公司已成功设立直属省级法人公司九家、市级法人公司10余家、直属分公司23家、加盟分公司99家、特许供应商数百家，形成了全国的连锁网络，成为全国第一家拥有劳务品牌连锁经营的机构。&&&&近年来，公司先后被评为《中国劳务派遣诚信单位》、《中国人才中介诚信单位》、《中国劳务派遣服务公众满意最佳典范品牌》、《中国劳务派遣最具投资价值品牌》、《中国连锁行业十佳品牌》等全国性荣誉，同时集团公司董事长纪德力先生于日在北京人民大会堂的“第二届服务业公众满意度专项调研盛典大会”上还被评为《推动中国劳务外包发展十大诚信企业家》。另外更为庆幸的是集团计划在五年内成功实现IPO上市。二、“劳联”特许连锁加盟经营特许体系1、特许方式&&&&“区域加盟方式+特许服务区域”主要是为了圈定主动销售和服务的主要区域，不反对超出范围的主动要求的服务；2、特许内容&&&&在该特许区域内独占性使用“劳联”品牌及体系资源，在规定区域内开设规定数量的办事机构，开展人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务外包、劳动事务代理、劳务派遣等相关业务；3、特许时间&&&&5年4、加盟商基本要求1）能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理；2）能与“劳联”的团队合作、沟通；3）具备一定的资金实力，具备良好的资金信用；4）具备一定的相关行业的经营管理经验；5）具备人才中介或人力资源管理相关资质，具备合法注册、独立核算、自负盈亏的有限责任公司或职业介绍所（不具备的可先行注册）；6）能承担经营风险的能力；7）能正确认识特许经营概念；8）具有强烈的成功创业欲望。5、加盟商基本类别&&&&可以是现有法人或符合国家相关法律要求新注册的法人，无不良记录、无不良资产，有一定的经济能力和经营能力，有人才中介或人力资源管理行业相关经验者优先。三、“劳联” 特许连锁加盟经营者本身条件1、工作经验1）具有人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务派遣等人力资源管理行业的相关工作经验，为第一优先考虑的加盟者对象；2）其次则寻找有类似工作经验的申请者；3）再次也可以招收没有任何工作经验的申请者，但是对该行业要有强烈的创业欲望和成功的信心且有资金实力者亦可考虑。2、资质许可&&&&机构具有独立经营的法人资格（人力资源公司或职业介绍所或其他劳务型公司），具有人才中介许可证、人力资源许可证书、职业介绍许可证的其中一种和1名以上从业人员具有执业资格证书或中介经纪人证书者为优先考虑对象，机构并具备一定资金实力，具备良好的资金信用，有承担经营风险的能力。3、对加盟公司理念、人才中介或人力资源外包、职业中介市场的了解。&&&&要求申请者对加盟“劳联“的概念、劳务派遣、人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务外包市场具有一定的了解。必须考虑加盟者是否能配合“劳联“的做法，认同“劳联”的经营理念以达到“劳联”的要求标准。4、健康状况。&&&&加盟公司成立初期事务繁忙，所以加盟公司负责人的身体健康，是必要条件，虽然不一定会要求健康检查证明，但是在审核的过程中，这将是必要的考虑重点。5、心理准备和参与动机&&&&申请者能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理，能与“劳联”的团队合作、沟通，对于公司利润、设立初期可能发生的困难、公司本身的经营状况、公司文化及理念等，必须具有心理准备，以接受营运的实际考验。6、人性潜力1）加盟申请者是否有意加盟？2）加盟后能否有热忱持续经营？3）是否具有潜力及可塑性以施以教育？4）是否能履行约定等？7、发展潜力&&&&这是最难评断，但也是最重要的考核项目，所谓的潜力是指现有水平、接受能力及未来发展等考核项目，希望能借此发掘出具有发展潜力的优秀加盟商。==============================中国劳联集团——劳联企业管理（上海）有限公司电话：&&联系人：林先生
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准备一百万，做个大点的。。。。不是这样说，你这个公司为什么要一百万，你算出来了吗；每个刚开始的。都是从最低层做起懂不
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你这个不能说是人力资源方面的公司，人力资源方面是一个很大的范畴例如&&劳务派遣、猎头、人事外包、管理咨询等等 都是的，具体开展哪方面的业务 你要整合当地的具体情况具体对待，不过建议你可以往稍微偏得地方走 从代理招聘（或者职介所）开始（劳务派遣光是一个资质证就可以烦死你）这一期间你可以和一些培训机构联合，在帮助企业招人的过程中 促进培训机构的就业，这是一个双赢。随着资源的积累可以逐步发展，可以涉足猎头（高端招聘）业务稳定后，先让自己生存下去，然后在想着做人事外包和管理咨询这两方面专业性比较强，需要依托资源 例如培训院校、专业人才等。
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