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2013春季班
& & & 智联或者前程相信很多HR都是再熟悉不过，你们知道这两大网站除了发布职位和主动搜索简历这些主要功能以外还有哪些好的功能吗？比如说如何运用智联招聘的“统计报表”对招聘效果进行分析？如何增加简历的投递量？如何更好的让职位排在前面？什么时间更新职位最好？我相信很多初入职场的HR都需要学习，希望有经验的老师能分享下自己的心得。
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2014春季班
同问 我也不明白其他功能
2013秋季班
　　1、 是否选对了招聘网站？
　　现在国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择哪一家更合适呢？其实每家招聘网站的定位是不一样的。有类似于前程无忧这种全国性的招聘网站，也有面向特定地区的招聘站群例如伍亿人才招聘网。据专业机构调查研究指出，90%以上人才流动具有地域性质，跨省区的人才流动还是比较少的，所以全国性招聘网站也在不断开通地区频道。Copper建议各家企业HR在选择网络招聘渠道时不选最贵的，而选对的。假如面向全国招募人才就选择全国性招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，还不如选择地区性强势招聘网站，俗话说强龙不压地头蛇，地区性招聘网站往往更有针对性。
　　2、职位描述是否规范？
　　选好了合适招聘网站，然后就是招聘信息发布了。很多企业在招聘网站上发布信息时，岗位描述极不规范，甚至有些企业发布的职位仅仅要求有相关工作经验，其它信息皆无。这说明企业对所欲招聘的人才没有非常明确的标准。过于简单或不规范的岗位描述一方面可能吸引大量垃圾简历，另一方面有素质的求职者也不会应聘，招聘效果可想而知。企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作；第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。例如具备一定的英语口语沟通能力，就不如写成具有英语六级证书和中级口译证书，这样更具体，更明确。
　　3、企业简介吸引力够吗？
　　求职者要应聘某家公司肯定先要对其进行详细了解，而了解的首要途径就是通过企业简介。可放眼各大招聘网站，很多企业简介内容非常简单，求职者看完后一头雾水，甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等。 Copper建议各企业HR，一定要用心写好企业简介，实在不知道怎么写的，可以参照世界500强或者国内知名大型企业的企业简介写作模式。
　　4、是否第一时间给了求职者反馈？
　　求职者一般分为两类，一类是脱岗求职的，这部分也包括从大中专院校毕业的应届生；一类是在职跳槽的。大多数求职者都想尽快找到工作，特别是脱岗求职者。可实际情况是很多企业HR总认为应聘的人员很多，不着急，等有足够的应聘简历之后再一起进行面试。企业招聘从另外一个角度来说也是对人才的一种争夺，出手快的企业往往获得先机。求职者往往会更青睐反馈快的企业，认为此类企业做事效率高，对人才重视。Copper建议企业HR在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，省得求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。
　　5、是否给予了求职者充分的尊重？
　　企业对人才的重视会转化为吸引力。现在企业招聘愈来愈困难，但很多企业对待人才的观念还没有转变过来，对人才不够尊重。例如很多外地求职者初到一个城市，很多地址不熟不知如何乘车，假如企业在招聘信息中注明详细公司地址及可乘哪些交通工具，就可以大大方便求职者。不可否认，现在有很多求职者为了获得尽量多的面试机会在网络上海投简历，之后求职者也不清楚到底给哪些企业投递过简历。据很多HR反映，邀请候选人面试，很多候选人不确定到底是否投过简历。在这种情形下，大上海人才网销售总监Copper建议HR在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。邀请候选人应充分尊重候选人的时间，协商一个双方皆方便的时间前来面试，以上措施将会极大的方便求职者，提高面试到场率。
　　6、面试时候是否足够专业？
　　很多中小型企业面试不够专业。具体体现在对候选人的接待、面试环境、面试官、面试方式等都不够专业。细节决定成败，招聘成功始于专业。对很多中小型企业HR来说，一下子变得非常专业也不现实，但可逐步提高。Copper建议接待候选人要热情，例如候选人入座之后倒上一杯水就体现了对求职者的尊重；尽快安排面试，最好选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行面试；面试尽量采用结构化或者半结构化面试方式，不要完全凭经验选择候选人；尽量不要只采用一种面试技术，可以采取笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，采用不同的面试技术组合，可以有效提高招聘成功率。2016年智联招聘业绩如何？智联招聘业务介绍
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2016年智联招聘业绩如何？智联招聘业务介绍
　　5月24日，智联招聘（纽交所股票代码：ZPIN）今天发布了该公司截至3月31日2016财年第三财季财报。财报显示，智联招聘第三财季总营收为人民币3.781亿元（约合5860万美元），同比增长19.1%；净利润为人民币6180万元（约合960万美元），同比增长6.4%。
　　第三财季业绩概要：
　　总营收为人民币3.781亿元（约合5860万美元），比去年同期增长19.1%。
　　在线招聘服务营收为人民币3.238亿元（约合5020万美元），比去年同期增长23.7%；
　　毛利润率为91.1%，去年同期为89.2%。
　　净利润同比增长6.4%，达到人民币6180万元（约合960万美元）。
　　不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第三财季净利润为人民币5490万元（约合850万美元），比去年同期下滑14.2%；
　　每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.12元（约合0.18美元）和人民币1.08元（约合0.16美元）；
　　不按照美国通用会计准则（不计入股权奖励支出），智联招聘第三财季每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币1.00元（约合0.16美元）和人民币0.96元（约合0.14美元）。
　　财务分析：
　　智联招聘第三财季总营收为人民币3.781亿元（约合5860万美元），比去年同期的人民币3.175亿元增长19.1%。
　　智联招聘第三财季在线招聘服务营收为人民币3.238亿元（约合5020万美元），比去年同期的人民币2.617亿元增长23.7%。智联招聘在线招聘服务营收的增长，主要由于使用公司在线招聘服务的独立用户人数增加。智联招聘第三财季中的独立用户人数为352,379人，比去年同期的291,563人增长20.9%，此增长主要由于公司以持续地缘扩张为重点的战略发挥作用和提升客户服务水平等。智联招聘第三财季每独立用户平均收入同比略增长2.4%，此增长主要是由于公司推出了新产品和交叉销售与追加销售增值服务，但此增长又被并购新客户导致的平均每位用户营收相关的下行压力部分抵消。
　　智联招聘第三财季其他服务营收为人民币5430万元（约合840万美元），比去年同期的人民币5570万元下滑了2.5%。智联招聘的其他服务营收主要是指来自于校园招聘服务、资产服务以及其它人力资源相关的服务，这些服务对公司核心在线招聘服务提供了重要补充，迎合求职者在其职业寿命周期中的不同需求而推出的，涵盖从大学到毕业、首次求职到换工作等各个领域。
　　毛利润和毛利率：
　　智联招聘第三财季毛利润为人民币3.396亿元（约合5270万美元），比去年同期的人民币2.793亿元增长21.6%。
　　智联招聘第三财季毛利润率（即毛利润在净营收中所占比例）为91.1%，高于去年同期的89.2%，此增长主要是由于来自校园招聘服务的营收下滑，这一服务通常比在线招聘服务的毛利润率低得多。
　　运营开支：
　　智联招聘第三财季运营支出为人民币2.738亿元（约合4250万美元），比去年同期的人民币2.164亿元增长26.5%。
　　智联招聘第三财季销售和营销支出为人民币2.103亿元（约合3260万美元），比去年同期的人民币1.564亿元增长34.4%。智联招聘销售和营销支出的增长，主要由于销售员工增加、销售佣金和商业开发支出增长、广告支出的增加、以及与NET营销活动相关的费用增长。智联招聘第三财季销售和营销支出在净营收中所占比例为56.4%，高于上年同期的50%，此增长主要是由于在线广告开支增长、投资旨在增加智联招聘公司市场份额的新业务计划和业务研发活动等。
　　智联招聘第三财季总务和管理支出为人民币6360万元（约合990万美元），比去年同期的人民币6000万元增长5.9%。智联招聘总务和行政支出的增长，主要由于员工酬薪支出增加，但此增长又被员工的股票补偿开支下滑1270万元人民币（约合200万美元）部分抵消。智联招聘第三财季总务和行政支出在净营收中的比例为17%，低于前一年同期的19.2%。
　　运营利润：
　　智联招聘第三财季运营利润为人民币6580万元（约合1020万美元），比去年同期的人民币6280万元增长4.7%。智联招聘第三财季运营利润率（即运营利润在净营收中所占比例）为17.6%，低于去年同期的20.1%。智联招聘在第三财季中认列了人民币690万元（约合110万美元）的股权奖励支出，去年同期这一奖励为人民币590万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第三财季运营利润为人民币5890万元（约合910万美元），去年同期为人民币6870万元。不计入股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），智联招聘第三财季运营利润率为15.8%，低于去年同期的21.9%。
　　智联招聘第三财季的净投资和利息收益为人民币720万元（约合110万美元），较上年同期的人民币620万元增长16.6%。
　　智联招聘第三财季其它利润为人民币10万元（约合1万美元），比去年同期的90万元人民币下滑了91.5%。
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