没营业执照的工厂不发员工工资可以告他吗-没有营业执照,工人没有签劳动合同,厂里拖欠工人的工资,...
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没营业执照的工厂不发员工工资可以告他吗
没营业执照的工厂不发员工工资可以告他吗
30多个打工朋友的工资得不到保障，他们的工作人员说没有老板的工商行政管理局的营业执照他们说帮不了我们，于2008年2月一行人来到株洲龙泉路一家服装厂上班（经人介绍）老板(吴晚华）到每个月只发点生活费（300）块年初跟我们30个人签订了协议（年薪保底15000）块：龙泉路洗水厂附近高楼5楼。现在11月份他以各种理由将我们辞退并不给工资，老板所开的厂是一个典型的三无企业我是一名来自湖北的打工仔，我们所在的地址是，我们到芦凇区劳动局去投诉！我们到底现在怎么办？请知道的告诉下
要让老板支付协议上的薪酬，或者到法院申请民事诉讼，保留好你们的协议，那就是相当于1个月平均工资的经济补偿金。最后祝你们的事情能够顺利解决，并且要老板支付经济补偿金，你们做了超过6个月，渠道应该还是满多的。还有就是到株洲政府去，让政府出面解决这个问题你们可以到工商行政管理局检举老板的公司无证经营
这样最快没营业执照的工厂不发员工工资可以告的，单位又拖欠工资不发；3、如果确实不能协商解决，要求立案处理，你可以去当地劳动监察部门投诉，或者到法院申请民事诉讼：1；2、首先同单位协商解决。拖欠工资解决方法，到工商行政管理局检举老板的公司无证经营，要求公司支付工资及经济补偿金、或者直接申请劳动仲裁解决
《劳动法》规定，企业必须按时足额发放货币工资。但有很多企业却往往编造种种理由，只发一些生活费或一些生活资料打发工人，克扣工资。劳动部门昨表示：只要企业该给的工资没有照合同按时、足额给，就都属于恶意拖欠工资。 北峰圆圆礼品有限公司日前已被纳入劳动监察大队监控企业。据悉，这家企业近几年都有拖欠工资的劣迹。昨日，劳动监察大队接到这里工人的投诉，据这些工人介绍，他们有11人共被该公司拖欠工资5万余元。 据陈清发科长介绍，针对这种情况，劳动和社会保障部门的做法是采取教育与处理相结合的办法。 从企业的良性循环来考虑。一个企业如果经常克扣工资，会造成恶劣影响，工人也会奔走相告，这个企业必定不能持久，最后招不到工人。他们会从利害关系剖析道理给企业。 如果企业听不进道理，仍恶性拖欠工资。劳动和社会保障部门可以对企业进行处罚，责令企业退还拖欠工资。工人也可以到劳动监察机构仲裁办申请仲裁。像圆圆一案，仲裁办决定在本月19日进行仲裁。仲裁生效后，如果企业拒不执行，可以告到法院。 现象：利用合同讹诈工人 部门：要求企业重新订合同 一般工厂里都有自己的规章制度，有的工厂在工人进厂时合同书里要求交押金，有些工厂要求交保证金，或扣押住身份证。如石狮某工厂在招收工人时，押住工人的身份证。如果员工辞职或违反厂规就不给工资，或者扣罚工资和押金、保证金等。只规定工人义务，没有给工人应有的权利，这就是现在一些企业合同的常见问题。 陈科长就上述现象发表看法说，劳动和社会保障部门有符合《劳动法》的合同样本，虽只作为企业与工人签订合同的参照范本，但企业往往不根据那份文本。企业如果通过合同文本讹诈。他们将确定该合同部分无效，要求企业与工人重新签订合同。陈科长还说，《劳动法》规定，合同一式三份，一份留在工厂，一份交给工人，一份交由劳动和社会保障部门备案。但现在很多工厂往往只有一份。 他说，目前不仅是企业通过合同讹诈工人。很多企业甚至没有和工人签订合同。没有劳动合同，有的企业会否定工人是他厂的，工人的权益更得不到保证。不少工人在投诉时没能提供合同。这些情况，劳动和社会保障部门会派人去企业检查，要求企业订立合同。 现象：今年工资明年发 部门：教育不行就处理 晋江某工厂拖欠了工人2个月工资。据了解，最近车票一直在涨价，不少工人想拿了钱就回去。但厂里在赶货，所以他们就暂缓发工资，想到春节前再发，免得工人都跑回去。 陈科长说，这些企业通过教育一般会比较配合。但对于这种通过工资留人的做法，劳动和社会保障部门还是会给予处理。规定上个月哪一天发工资，这个月也一样。 但是有一种情况就是：工人和企业双方自愿，工资领取的时间被确定到春节后。劳动和社会保障部门只能建议企业发工资日期改在年前。 现象：“黑厂”拖欠工资 部门：多家联手一起出招 据统计，目前泉州地区没有营业执照的“黑厂”所占比例不小。这些工厂到底有多少工人被拖欠工资，劳动和社会保障部门虽然没有进行过专门的统计，但可以肯定有相当大一部分。 这些工厂有很多是家庭式小作坊或私人建房，有很多是某个条件，比如环保过不了关。工商部门不发给营业执照。他们有的自己联系业务，有的是大企业的生产任务由他们揽起来做。昨日，泉州市劳动监察大队就接到电话投诉，私人建房雇佣了几个人，但是却没有结算给工人钱。 这些企业拖欠工资，工人经常投诉无门。因为无照厂家属于非法用工，不是劳动关系。因此，一般劳动局遇到此类投诉都不予受理。 工资被拖欠不属于劳动和社会保障部门处理。据了解，市政府已经发文，这种纠纷由所在辖区人民......可以，要集体的，要学会用法律来维护自己的权益
用人单位(无营业执照)拖欠工资不给,怎么要：
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 ...
遇到没有营业执照的老板拖欠工资怎么办：
你这还真难办,真是投诉无门 见议这样,还是与老板谈,如果谈不了 你尽量找些你工作的证据 如现场拍照 ...
工厂没有营业执照工资拖欠应该找什么部门来解决：
找当地劳动保障所申请劳动仲裁
你好!我想请问一下,没有劳动合同也没有营业执照的厂房工人工资怎么：
老板没有营业执照,那么要申请工资赔偿,要请律师,上诉法院,才能获得赔偿的。
我姐开工厂没有营业执照,工人是我招来的,没有发工资,和我有关吗?会抓我吗：
因为你也是员工,只是担任管理部执行公司完成招工任务,工人是你招来的对你无关,确实抓人,不会抓你,就是...
遇到没有营业执照的老板拖欠工资怎么办：
在遇到老板拖欠工资时,一定要采取理智遥态度,切记不要采取过激行为:比如绑架、恐吓等非法手段,以免因冲...
厂的有营业执照老板娘跑了工资没有给员工怎么办：
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可...
一个没有营业执照的公司,而且没有与其签订合同的,拒发工资,怎么申：
员工如果未与用人单位签订合同,若能有证明员工与用人单位存在事实劳动关系的证明材料,如工作服、工作证、...
我们一家没有营业执照的厂上班,老板不发工资给我们劳动局也不管。我不该怎么办啊!求帮助：
一是去当地工商部门举报他无照经营,二是拨打当地市长热线求助解决,三是收集证据,到法院起诉解决,四是马...
老板没有营业执照,为与员工签合同,扣工人工资怎么办：
　　劳动者和用人单位建立劳动关系,公司没有营业执照,老板与劳动者没有签劳动合同,用人单位非法拖欠劳动...
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一般在厂里设备出问题，导致员工受伤，按照国家规定，赔偿金怎么算？
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精选优质答案
地区：青海-西宁
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1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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解混蛋19:11:44在公司六月二十号凌晨一点半受伤！事故发生后由公司班长送到医院治疗！当天晚上警察来咨询事故发生！诊断骨盘骨折！右仙肠关节脱臼骨折！膀胱受伤！尿道损伤！期间开始治疗！打了造瘘口！半月后手术治疗骨盘骨折！手术打了六根金属钉子！现在在恢复医院恢复！期间警察来了！给说了之下有公司责任！和个人责任！得出结论刑事责任！和民事责任！问我需要逮捕公司负责人吗！出于有公司的归属感！我说不需要！并且签字了！刑事责任完结！警察说民事责任后续开始公司和我解决！现在开始治疗尿道损伤！期间公司来人问我一下生活问题！我咨询了下赔偿问题！公司说尽量要国家多赔偿！没说公司赔偿民事赔偿问题！然后再走几天手术治疗尿道！治疗好了以后建议我回国复查！我想问一下如果公司不赔偿我我该如何起诉！去哪里起诉！如果赔偿我需要申诉多少金额算合理！备注劳动合同在日本组合公司！不在自己手里！
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你说的内容太笼统，首先你的劳动关系是与哪家公司建立的？你是如何受伤的？如果是因工负伤，可以按工伤处理，要求与你建立劳动关系的公司赔偿。你还说是国外受伤，那又牵扯到涉外法律关系，那就要看具体劳务合同和其他书面材料，所以你的情况最好是面谈才能拿出处理意见。
你好，我想咨询一下，我是一名营业员，与公司签订合同，被派遣到商场上班，现在遇到一位无理的顾客，投诉我服务态度不好，骂街，但实际我没有骂街，有人作证，商场就只听顾客一面之词，不让我继续工作了，还投诉到了我的公司，我的合同还有一个月到期，现在公司决定不再与我续约了，我想问问，公司会以此为由不支付赔偿金吗？这种情况如果公司不支付我赔偿金合理吗？谢谢！公司有员工手册，此类过时属于乙类过时，签署一张书面警告单，两张书面警告予以辞退，不知这算不算不给赔偿的相关规定，谢谢！
地区：青海-西宁
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您好，感谢您的咨询。首先，根据《劳动合同法》第39条的规定，能否获得经济补偿，要看公司规章制度中是否有营业员服务态度的相关规定。其次，如果有相关规定，假设您要申请劳动仲裁，营业员是否违反规定要看您的证人证言的效力，也可以搜集其他证据予以佐证。再次，如果您要申请劳动仲裁，要考虑时间金钱的成本，以您现在的情况来看，您不仲裁公司是不会支付您经济补偿的，如果您申请仲裁，结果我不能保证，但您要做好半年多时间的付出准备。如果您决定要诉可以和我联系。希望能对您有所帮助。
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用人单位应该给上社会保险，人寿意外险不是必须的，出工伤可以走社保赔偿
187*******5
但 我在单位里出工伤为十级
他们说给我买过人寿意外险，赔偿金估计有多少？
那要看当时买的意外保险的保额啦
用人单位有义务为员工缴纳保险，出了工伤，工伤保险和意外险都会赔偿
你好,根据法律规定,用人单位在员工入职时就应该为员工缴纳五险一金,如果没有缴纳,出现工伤由公司全额赔偿
187*******5
五险一金是什么？
医疗保险。养老保险。生育保险。失业保险。工伤保险。和住房公积金。
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