2016年全国各地陪产假最新规定明确及陪产假工资怎么算(图)
我的图书馆
2016年全国各地陪产假最新规定明确及陪产假工资怎么算(图)
2016年全国各地陪产假最新规定明确及陪产假工资怎么算(图) 发布时间： 16:26来源：北京本地宝整理报道
【导语】：全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。详情如下： 　　29省明确陪期限，2016产假期间工资如何发放?现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确期间多数地区明确工资奖金照发。详情如下：
　　2016年全国各地陪产假最新规定(图片来源：人民网 版权归原作所有)　　各地的陪产假能休多长时间?　　——甘肃、云南、河南可休1个月　　近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。　　记者统计发现，目前，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。　　目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。　　湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。　　在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。　　2016年产假期间工资怎么发　　1、产前假　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。　　2、保胎假　　一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支 付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计 发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　3、产假期间　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。　　如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。　　》》&&　　》》&&　　》》&&　　》》&&
　　》》&&　　》》&&
馆藏&59347
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
查看: 7451|回复: 11
[咨询建议]
咨询陪产假是否应扣除职工绩效工资
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 226, 距离下一级还需 274 积分
白鹭湖, 积分 226, 距离下一级还需 274 积分
& & 咨询人事局，淮安市市直事业单位在编男职工陪产假十天可以扣除该职工相应十天的绩效工资吗？基础性绩效和奖励性绩效都应该扣除吗？该职工提出陪产假视同上班。
版主已经回复，请您点击下方的“满意度投票”对回复内容进行评价。
主题帖子积分
您好，我们已关注，了解后答复。
主题帖子积分
& && & 您好！根据《江苏省人口与计划生育条例》规定和计生委答复口径，对晚育（且第一胎）的延长女方产假三十天，给予男方护理假十天，假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
TA的每日心情难过 20:07签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
白鹭湖, 积分 281, 距离下一级还需 219 积分
白鹭湖, 积分 281, 距离下一级还需 219 积分
如果是晚育，南方应该有陪护假的啊
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 275, 距离下一级还需 225 积分
白鹭湖, 积分 275, 距离下一级还需 225 积分
同理，孕妇请产假绩效工资也照扣的，因为你没成绩，哪来的绩效工资？
主题帖子积分
勺湖, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
勺湖, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
同理，孕妇请产假绩效工资也照扣的，因为你没成绩，哪来的绩效工资？
产假可是国家明文规定的法定假期，产假期间等同于正常上班，谁扣产妇产假的就是犯法。你说因为孕妇产假没成绩，哪来的绩效工资。请问：谁敢说，产妇生孩子不是为国家的可持续发展做贡献吗？这个成绩可比你在单位干工作的贡献大的多了？没有人性的单位是会克扣女职工产假绩效工资的，稍有点人性的单位都不会干出这等缺德事的。一些私人企业有的还不允许女职工在几年内生孩子呢，这世上啊，什么无良的人都有，简直人渣啊
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 275, 距离下一级还需 225 积分
白鹭湖, 积分 275, 距离下一级还需 225 积分
产假可是国家明文规定的法定假期，产假期间等同于正常上班，谁扣产妇产假的就是犯法。你说因为孕妇产假没 ...
正常的工资不扣，绩效工资本来就是额外发的，一般都扣的。
主题帖子积分
勺湖, 积分 105, 距离下一级还需 95 积分
勺湖, 积分 105, 距离下一级还需 95 积分
这个绩效工资应该向你父母及岳父母要,理由是延续了他们的香火了.财政[纳税人的]这期间按政策己给你足额的工资了,况且你是陪产的.即使是产妇产假期间也只是工资正常发放,无一文件要发奖金呀/因为这绩效工资应该与与奖金视同的.你在家伺候你夫人生产工资已正常给你了,你还再伸手要奖励未免让人以为你们的业绩太大了点呀.
主题帖子积分
勺湖, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
勺湖, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
正常的工资不扣，绩效工资本来就是额外发的，一般都扣的。
建议你看看现在的工资组成部分，弄清楚工资到底由哪几块构成（绩效工资不是额外发的）。还有就是女职工生孩子产假的国家《女职工保护条例》及《江苏省工资支付条例》中对产假的规定。请别将产假与病事假混为一谈，产假是所有假期中最特殊的一种，也是反映国家对女性及下一代的关心和爱护，更是人性化的一种体现。谁家没生孩子呢，国家也要后继有人才能发展壮大啊，不明白为什么会在产妇的绩效工资上纠结，国家的明文规定难道是空头支票？领导人随便的应酬开支、浪费也不止产妇绩效工资这点钱吧
TA的每日心情开心 12:35签到天数: 299 天[LV.8]II主题帖子积分
萧湖, 积分 2955, 距离下一级还需 2045 积分
萧湖, 积分 2955, 距离下一级还需 2045 积分
陪产假好像是三天
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 226, 距离下一级还需 274 积分
白鹭湖, 积分 226, 距离下一级还需 274 积分
公休假、产假、陪产假等都只给职工基本工资（很少很少），是否合理？很多职工不敢休。
主题帖子积分
白鹭湖, 积分 226, 距离下一级还需 274 积分
白鹭湖, 积分 226, 距离下一级还需 274 积分
公休假、产假、陪产假等都只给职工基本工资（很少很少），是否合理？很多职工不敢休。
Powered by老公休陪产假，工资被扣 - 婴幼育儿 - 得意生活-武汉生活消费社区
其他帐号一键登录:
& 老公休陪产假，工资被扣
查看: 10477|回复: 63
手机看此贴：
用得意APP扫一扫
微信扫一扫 转发至朋友圈
UID603009&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分10&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限15&最后登录&
UID603009&帖子&精华0&金币10 &威望0 &注册时间&
老公休陪产假，工资被扣了1600元，合理吗？陪产假应该是属于带薪休假吧？
谢谢分享，推荐至得意妈宝首页文焦点新闻。
总评分:&小红花 + 5&
UID349544&好友&帖子&主题&精华0&小红花101 &积分7794&在线时间1143 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID349544&帖子&精华0&金币5521 &威望1 &注册时间&
必须是带薪假啊
UID337037&好友&帖子&主题&精华0&小红花36 &积分6766&在线时间637 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID337037&帖子&精华0&金币5492 &威望0 &注册时间&
我们公司是按事假扣的。
UID66818&好友&帖子&主题&精华0&小红花6 &积分7480&在线时间1757 小时&注册时间&阅读权限95&最后登录&
UID66818&帖子&精华0&金币3951 &威望3 &注册时间&
陪产假休假期间的工资会被扣除，但是会通过生育津贴的形式，由社保报销给个人。
UID93219&好友&帖子&主题&精华0&小红花865 &积分12096&在线时间1886 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID93219&帖子&精华0&金币7984 &威望68 &注册时间&
男员工有陪护津贴，可以报销
UID455098&好友&帖子&主题&精华0&小红花20 &积分1489&在线时间85 小时&注册时间&阅读权限60&最后登录&
UID455098&帖子&精华0&金币1319 &威望0 &注册时间&
聪明屋 武汉儿童摄影
武汉儿童摄影
武汉网站建设
UID630521&好友&帖子&主题&精华0&小红花5 &积分1239&在线时间52 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID630521&帖子&精华0&金币1135 &威望0 &注册时间&
这个不用怕，补得回来的
www.coolwarm.net
UID230284&好友&帖子&主题&精华0&小红花67 &积分2988&在线时间806 小时&注册时间&阅读权限75&最后登录&
UID230284&帖子&精华0&金币1376 &威望0 &注册时间&
陪产假好像是晚婚晚育的才有～
UID816330&好友&帖子&主题&精华0&小红花0 &积分73&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限25&最后登录&
UID816330&帖子&精华0&金币73 &威望0 &注册时间&
每个公司不一样
UID184610&好友&帖子&主题&精华0&小红花472 &积分9778&在线时间782 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID184610&帖子&精华0&金币8149 &威望13 &注册时间&
陪产假社保局会补发津贴
UID417860&好友&帖子&主题&精华0&小红花43 &积分380&在线时间59 小时&注册时间&阅读权限40&最后登录&
UID417860&帖子&精华0&金币262 &威望0 &注册时间&
呵呵 我们公司连婚假都扣钱
UID223524&好友&帖子&主题&精华0&小红花238 &积分12883&在线时间128 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID223524&帖子&精华0&金币12627 &威望0 &注册时间&
UID649481&好友&帖子&主题&精华0&小红花13 &积分2069&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限1&最后登录&
UID649481&帖子&精华0&金币2069 &威望0 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
UID792781&好友&帖子&主题&精华0&小红花34 &积分4921&在线时间0 小时&注册时间&阅读权限85&最后登录&
UID792781&帖子&精华0&金币4921 &威望0 &注册时间&
护理假有时间限制的
UID148487&好友&帖子&主题&精华0&小红花182 &积分11515&在线时间1035 小时&注册时间&阅读权限100&最后登录&
UID148487&帖子&精华0&金币9445 &威望0 &注册时间&
看公司怎么定的吧
UID132430&好友&帖子&主题&精华0&小红花906 &积分15298&在线时间3463 小时&注册时间&阅读权限120&最后登录&
UID132430&帖子&精华0&金币8107 &威望53 &注册时间&
带薪吧 我老公是休息了一个星期
UID148555&好友&帖子&主题&精华0&小红花113 &积分3209&在线时间1002 小时&注册时间&阅读权限80&最后登录&
UID148555&帖子&精华0&金币1195 &威望2 &注册时间&
忘记从几月份开始，陪产假不带新了，要扣钱了！
UID327559&好友&帖子&主题&精华0&小红花32 &积分930&在线时间10 小时&注册时间&阅读权限50&最后登录&
UID327559&帖子&精华0&金币905 &威望1 &注册时间&
老公的公司说只有三天，多的只能请年假了。
UID118486&好友&帖子&主题&精华1&小红花185 &积分5438&在线时间1288 小时&注册时间&阅读权限90&最后登录&
UID118486&帖子&精华1&金币2809 &威望11 &注册时间&
男方产假一个星期啊 这也要扣？？
老汉&小妞的简约小房 /thread--1.html
UID203105&好友&帖子&主题&精华0&小红花3 &积分1279&在线时间329 小时&注册时间&阅读权限55&最后登录&
UID203105&帖子&精华0&金币621 &威望0 &注册时间&
什么报销？
得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by陪产假工资怎么算
陪产假工资怎么算
范文一：产假的工资怎么算很多女职工知道自己在生育的时候是可以享受产假的，但是又有多少人知道在休产假期间也是有工资的。今天小编为大家介绍一下产假的工资怎么算，希望能为您的工作提供帮助。产假的工资怎么算：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。原文地址：产假的工资怎么算很多女职工知道自己在生育的时候是可以享受产假的，但是又有多少人知道在休产假期间也是有工资的。今天小编为大家介绍一下产假的工资怎么算，希望能为您的工作提供帮助。产假的工资怎么算：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
范文二：产假工资怎麼算？1、产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假工资规定 2012保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 领生育津贴：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，简单说来就是：如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。产前休假可以按病假处理，但不是产假。产假依照法律规定为98天，期间如果单位参保，则职工可以享受生育津贴，如果单位未参保，则需要按照女职工产前的正常工资发放。劳动法律法规规定，女职工在孕期、产假及哺乳期内，单位不能无故单方解除劳动合同。
范文三：关于各地陪产假资料汇总《四川省计划生育条例》第三十三条
实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚；已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天；实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。北京的法规规定：第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。《浙江省计划生育条例》第三十七条规定：机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再奖励7天，共10天。可询问劳动与社会保障局，电话12333。根据及的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的.一般的是7天.如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方单位盖章.由女方单位出具产假证明,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理休假手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供孩子的准确出生日期和休假的日期.新都区都是１５天产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
范文四：女员工产假工资怎么算一、产假工资怎么算?《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。
二、2008年新劳动法产假是多久?国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。另外除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。
详细参考如下：产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。
法定基本产假天数《劳动法》第62条规定：这90天包括：产前休假15天+产后休假75天小贴士：产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产 增加产假15天多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育 增加30天(30天并非固定假期，具体天数会因各地不同而有所差异，甚至可能没有晚育产假)独生子女：领取独生子女证的增加产假35天名词解释：已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等另外：每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，是福利制度，所以会有不同的人不同的产假，上面所说的是劳动法规定的。三、劳动法有没有规定要怀孕几个月才能请产假?预产期前15天开始休产假，预产期前一月就可以申请休假，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将产前不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。产假是可以提前请的，不过只有4个月，要是提前请了那就要提早上班。四、人工流产的假期是多少天新劳动合同法没有作出相关规定，以下是《劳动法》的内容：《劳动法》 人工流产法定假期是14天《关于女职工生育待遇若干问题的通知》1.女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。3.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。如果是已婚生育妇女,又带有节育环的意外怀孕,单位不应扣其工资.并有两周的假期.
计划生育津贴的产假期限如下：(一)妊娠7个月以上(含7个月)生产或早产的，按3个月计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月;多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。(二)妊娠3个月以上(含3个月)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)，按1个月计发。
范文五：【摘 要】 本文阐述了设立男性职工陪休产假的必要性、作用及意义，提出了具体的措施和建议。建议将此制度纳入《中华人民共和国劳动法》；地方性机构组织要尽力配合实施，各工作单位应全面配合实施；应增强个人的自我维权意识。 　　【关键词】 男性职工；陪休产假；可行性；社会权益 　　随着我国社会主义市场经济的发展，社会发生着深刻的变化。人们的生活水平在很大程度上得以提高，民众将目光转投于思想文明与精神的享受。渐而更加懂得生活和亲情的保养，在生活中享受家的天伦之乐。 　　自日起开始实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假 15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15 天。”女性的生育假期比原来多出 8 天。这一条文的修改引来社会各层人士争议，生育假期只有女职工才能享有吗？产假对于女性职工来说理所应当，是女性职工的权利。女性在产假期间在工作单位获得福利，在家庭中更应享受细心照料，这就要由生育后代的男性承担起这一责任，由此给予男职工适当的陪休“产假”是必要的。看似荒谬的问题，却有必要引起足够重视，让男职工陪休产假无论在企业的受益还是促进家庭关系融洽甚至社会秩序的保障上都是必要的。 　　一、设立男性职工陪休产假的必要性 　　设立男性陪休产假也许会存在“滥用权利”的质疑，但不可因会存在不利的一面就否认一个制度存在的必要性。自改革开放以来，人们的思想观念得到很大程度的解放，当下社会，主张人性自由，“试婚”屡见不鲜，这一现象女性不论在身体上还是精神上往往成为受害者。因此，将男性职工陪休产假入法，给这一休假权利增以法律的强制性作保障，在一定程度上会增强男性的责任感和使命感，保护女性的安全与健康。提高人们道德涵养，增强维权法律意识，亦可增进社会的稳定、安定团结。 　　竞争激烈的社会大环境培养了人们“争”的意识，在大都市出现了些许“丁克”家庭。其原因不乏有孩子需要女性成为全职家庭主妇，任务重。当为男性劳动者设立产假制度，则可以分担女性的家庭责任，使夫妻共同来尽养育后代的义务，促使家庭和谐。有利于完善多层次的社会保障体系，故此项制度的作用对社会而言毋庸置疑。 　　二、确立男性职工陪休产假的作用及意义 　　1、提高企业吸引力及收益 　　全国各省在其当地的人口与计划生育条例中几乎都对婚假、女性生育假及男性护理假作了不同期限的规定，少则 3 天，多则 30天，若是晚育的，还可以适当增加天数。在上海、重庆、深圳等地都有相关制度，香港人力资源管理学会访问众多企业及雇员，发现除基本薪金外，雇主亦向雇员提供多样化的含男性产假规定在内的福利，来提升职工对公司的归属感挽留员工。全国各地的多家公司、企业在职工福利的项目中都做出了男性职工在其妻子产子期间可以准予适当时间的陪产假，此制度不仅影响不到公司工作，反之会树立本公司的形象，赢得职工信任，感染职工倍加珍惜陪产假机会来为公司奉献自己。此能达到双赢局面，单位为男性员工提供陪产假则是一个明智之举。 　　2、提高女性就业契机 　　我国《劳动法》第13条规定“：妇女享有同男子平等的就业权利”。但其制度过于原则无法做到真正保护女性劳动者的切实合法权益，且妇女的双重负担妨碍女性进入工作领域实现职业发展，故要在国家法律基础上制定出准确、可实行的规章制度和必要措施。 　　自古有“男主外，女主内”的封建传统思想使女性地位低下，在这种不平等的基础上使女性就职阻力增大，再加之女性繁衍后代的天职需要假期就更使得女性在求职中的竞争力降低。而生育后代是夫妻共同的责任与义务，给男职工规定陪休产假既可以尽男性对家庭的责任，推动两性在生育事务中的平等合作，又在一定程度上缩小男女就业的竞争力，为女性赢得更多的就业机会，有利于消除就业中的歧视女性现象，更好地实现男女就业平等，也进一步促进男女平等。 　　3、保护男性的生育权 　　《婚姻法》司法解释（三）第九条，第一次明文提及男性生育权，因在生育中倾斜女性保护的原则使得男性生育权的保护仍缺乏适时的保护及救济。 　　生育后代是夫妻双方的权利和义务，养育子女是夫妻共同的责任。女性因特殊的生理需求可以享有特殊的保护，但是对于男性的生育权却没有明确的法律规定来予以保障。子女虽由女性孕育，但男性是根源，通常情况下，生育是妻子和丈夫经由性行为而孕育，生产子女，妻子生育的子女在自然属性和法律属性上同时也是丈夫的子女。男性有权享有自己的生育权，生育权属人格权。人类是社会发展的根源，对于整个民族和国家而言男性的生育权应当被视为是发展权的最重要内容之一。在家中尽到照顾子女和配偶的责任，更是实现自己权利的表现。为男性设定属于自己应有的权利和义务，就必须辅之相应的法律制度和必要措施来保障其可实行性。对此为男性设立陪产假制度与之相适应，才会切实的保护其应有的合法权利，并且要得到法律的支持，来促进其权利的实现和保障。因此男女应当享有同等的生育权，在强调保护妇女生育权的同时不能以剥夺男性的生育权为代价。 　　4、能够协调家庭关系 　　家庭是社会的细胞，给男职工陪产假在享受照顾妻儿的权利同时尽到了为人父的责任。2002年实施的《人口与计划生育法》第 17条规定：“公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任”。由此可知，国家法律就生育问题的规定越来越体现了对男女双方的保护。此外还能减少家庭的保姆、月嫂费用的支出，减轻了家庭经济负担。为了促进家庭的关系稳定和增强家人的感情，有必要设立男职工的陪产假期。身为人父的自我意识的完善，才是推行这一规则的必要土壤，生孩子不只是女人的事，男人应该也需要参与和养育相关的事。 　　三、设立男性职工陪休产假的措施和建议 　　1、建议将此制度纳入《中华人民共和国劳动法》
　　一项新的制度只有被纳入国家法律中才引起人们的重视，得到良好贯彻与实施。现在虽然全国各省地基本都有对于男性职工陪产假的相关规定，却在现实生活中未见何种成效，形同虚设。就此，将男职工陪产假制度写入《中华人民共和国劳动法》才能得到根本重视。此非不可取，因为存有良好的司法基础，在《婚姻法》及《人口与计划生育法》都有相关的规定。由此可见，将此项制度入法有着良好的法律基础。 　　2、地方性机构组织要尽力配合实施 　　原则性的政策制度不能作为保护公民权益的有效措施，因而各地方政府要结合自己当地的劳动关系实际情况制定出详细的实施细则，福及劳动者。地方政府要将所作规定落到实处，并且接受当地群众全面的监督和意见，政府也要监督具体工作单位内对此规定的适用情况，多方位的监督与管理从而为保证此项制度的落实与发展提供良好的操作环境。 　　3、各工作单位应全面配合实施 　　与男职工陪产假直接息息相关的就是用人单位，无论国家或是地方政府如何大力支持，若用人单位始终不予执行，那么该项制度也不会成功运行起来，用人单位及用工单位有着不容忽视的作用。企业给与男职工带薪休假，去尽为人父为人夫责任，会出现双赢结局。在一定程度上解决此公司企业的“用工荒”问题，故工作单位要全面配合政府制定的男性职工陪“产假”制度。作为一项权利，政府和用人单位应该为男性陪休产假提供制度性的保障，而不是仅把它当成一种额外的恩惠或奖励。 　　4、增强个人的自我维权意识 　　法律赋予公民权利是不容被侵犯的，拥有法律的强制保障。当自我权利受到不法侵害时候，我们不可以沉默来使权力丧失，要积极寻求法律的保护，努力维护自己的合法权益，增强自我维权意识，提高自我的法律素养。男职工要勇于运用法律的手段来维权，切实使自己的陪“产假”得到落实。 　　经过以上的讨论与分析，可见设立男性职工陪产假是未来应增入《劳动法》劳动者休息休假制度的必备内容，这项制度的设立不仅仅是符合人性道德理念的，更是能够为企业、公司创造更大的经济效益、为维护社会秩序更起到了一定的作用，为促进社会主义市场经济的进一步发展贡献力量。就此，只要国家政府得以重视，公司企业可以实施执行，劳动者增强自我维权意识，在我国设立并运行此制度是可取的。 　　【参考文献】 　　[1] 吕频.男人休产假是权利还是责任.法治参考，2009.8. 　　[2] 蒋小民.论“男性护理假”入的可行性.劳动保障论坛，2010.4. 　　[3] 郑玉敏.男人“休产假”与性别平等.中华女子学院学报，2009.12. 　　[4] 郝兴利.刑事律师人身权保障立法完善研究.内蒙古大学，2011.13. 　　[5] 邵文波.生育权研究.贵州大学，2006.3. 　　[6] 陈静忠.试论公民生育权的平等性.铜仁学院学报，2007.1. 　　[7] 王林林.论受刑人的生育权.山东大学，2011.2. 　　[8] 冯洁.男人休产假的迷思.浙江经济报，2009.12. 　　【作者简介】 　　徐 盼（1992.09-）女，汉族，山东德州市人，德州学院政法学院2011级学生，主要从事民商法学研究. 　　指导教师：徐丽红
范文六：论男性职工陪休产假的可行性政 治 与 法 律论男性职工陪休产假 的可行性徐　 盼（ 德 州学 院政 法 学院　 山 东德 州【 摘２ ５ ３ ０ ２ ３）要 】 本 文阐述 了设立 男性职 工陪休产假的 必要性 、 作 用及意 义， 提 出 了具体的措施和建议 。建议将 此制度纳入 《中华人 民共和国劳动法 》 ； 地 方性机构 组织要尽 力配合 实施 ， 各 工作 单位应全 面配合 实施 ； 应 增强个人 的 自 我 维权 意识【 关 键 词 】 男性 职 工 ； 陪休产假 ； 可行性 ； 社 会 权 益随 着我 国 社会 主 义市 场 经济 的发 展 ， 社 会发 生 着深 刻 的变 化 。 　 自 古有 “ 男主 外 ， 女主 内 ”的习 建传 统思 想 使女 性 地位 低下 ， 　 人们 的生活 水平 在很大 程度 上得 以提高 ， 民众将 目光 转 投于思 想文　 在这种 不 平等 的基础 上便 女性 就职阳 力增 大 ， 再加 之 女性繁 衍后 代明与 精 神的 享受 。渐而 更３ ３ ０ 　 Ｊ ｌ 重 得 生 活和亲 情的 保养 ， 在 生活 中享受　 的天 职 需要 假 期就 更使 得女 性 在求 职 中的竞 争 力降 低 。而生 育 后　 家 的天伦 之乐 。 　 代 是 夫妻 共同 的责任 与义 务 ， 给 男职 工规 定陪休产 假 既可 以尽男 性　 自２ ０ １ ２ 年４ 月２ ８ 日起 开始实施 的《 女职工劳 动保 护特别 规定 》 　 对 家庭 的责 任 ， 推动 两 性在 生育 事务 中 的平 等合 作 ， 又在 一 定程 度　 第七 条规 定 ： “ 女职 工生育享 受 ９ ８ 天产假 ， 其中产 前可 以休假 １ ５ 天； 　 上缩 小 男女 就业 的 竞争 力 ， 为女 性赢 得 更多 的就 业机 会 ， 有利 于 消　 难产 的 ， 增加 产假 １ ５ 天； 生育 多胞 胎的 ， 每多 生育 １ 个婴 儿 ， 增 加产　 除 就业 中的 歧视 女 性现 象 ， 更好 地 实现 男女 就业 平等 ， 也 进一 步 促假 １ ５天 。 ”女 性 的生 育假 期比原 来 多 出 ８天 。这 一 条文 的修 改 引　 进男女 平等 。来 社会 各层 人士 争议 ， 生 育假 期只有 女职 工 才能享 有吗 ？产 假对 于　 女 性职 工来 说理 所应 当 ， 是女 性职 工的权 利 。女性 在产 假期 间在 工３ 、 保护 男性 的生育权《 婚姻法 》司法解释 （ 三） 第 九条 ， 第 一次明文 提及 男性生育权 ， 　 作 单 位获 得 福利 ， 在 家 庭 中更 应享 受细 心 照料 ， 这 就 要 由生育 后 代　 因 在生 育 中倾 斜女 性保 护 的原 则使 得 男性 生育 权 的保护 仍 缺乏 适的男 性承 担起这 一 责任 ， 由此 给予 男职 工适 当的 陪休 “ 产假 ”是 必　 时 的保 护 及救 济 。要 的 。看 似 荒谬 的 问题 ，却有 必 要 引起 足够 重 视 ， 让男 职 工陪 休产　 生 育后代 是夫 妻双 方 的权利 和义务 ， 养 育子女 是 夫妻共 同的 责　 假 无 论在 企 业 的受 益还 是促 进 家庭 关 系融 洽甚 至 社会 秩序 的保 障　 任 。女 性 因特殊 的生 理需 求可 以享有 特殊 的保护 ， 但 是对于 男性 的上都 是必 要的 。一生育权 却 没有 明确 的法律 规定来 予 以保障 。子女 虽 由女性 孕育 ， 但男性 是根 源 ， 通 常情况 下 ， 生育 是妻 子和丈 夫经 由性行 为而 孕育 ， 生　 设 立 男性 陪休 产假 也许 会存 在 “ 滥 用权 利 ”的 质疑 ， 但不 可 因　 产子 女 ， 妻 子生 育 的子女在 自然 属＇ ￣ｆ ｌ Ｏ 法 律属性 上 同时也是 丈夫 的　 会 存在 不 利 的～ 面就 否 认一 个 制度 存 在的 必要 性 。 自改革 开放 以　 子女 。男 性有权 享有 自 己的生 育权 ， 生育权 属人 格权 。人类 是社 会、设立 男性职工 陪休产 假 的必要性采， 人 们 的 思 想观 念 得 到 很 大程 度 的 解 放 ， 当下 社 会 ， 主 张 人性 自　 发展 的根 源 ， 对 于整个 民族 和 国家而 言男性 的 生育权 应当被视 为 是　 由，“ 试 婚 ”屡 见 不 鲜 ， 这 一 现象 女 性不 论在 身 体 上还 是精 神 上往　 发展权 的 最重 要内容 之一 。在 家中尽 到照 顾子女 和配 偶的 责任 ， 更　 往 成 为受 害 者 。因此 ， 将 男性 职 工 陪休 产假 入 法 ， 给这 一休 假权 利　 是 实现 自己权 利的表 现 。为男 性设 定属于 自己应 有 的权利 和义务 ， 　 增 以法 律的 强制 性作 保障 ， 在一 定程 度上 会增 强男性 的 责任 感ｆ ０ 　 ４ 吏 　 就 必须 辅之 相 应 的法律 制 度和 必 要措 施来 保 障其 可 实行性 。对 此　 命感， 保护女， Ｋ ｔ 的 安 全与 健康 。提 高 人们 道 德 涵养 ， 增 强维 权法 律　 为男 性设 立陪产 假 制度与 之相 适应 ， 才会 切实 的保护 其应有 的合 法　 意识 ， 亦可 增进 社会的 稳定 、 安定团 结 。 　 权利 ， 并且 要得 到法 律 的支 持 ， 来促 进其 权 利 的实现 和 保 障。 因此　 竞 争 激烈 的社 会大 环境 培养 了人们 “ 争 ”的意识 ， 在 大都市 出　 男女应 当 享有 同等 的生育 权 ， 在 强调 保护 妇女 生育权 的 同时不能 以　 现 了些 许 “ 丁 克 ”家 庭 。其原 因 不乏 有 孩 子需 要女 性 成为 全职 家　 剥夺男 性 的生育权 为代价 。 　 庭 主妇 ， 任 务 重 。当 为男 性劳 动者 设 立产 假 制度 ， 则 可 以分 担女 性　 ４ 、 能 够协 调 家庭关 系　 的 家庭 责 任 ， 使夫 妻 共 同来尽 养 育 后代 的义 务 ， 促 使家 庭和 谐 。有　 家 庭是社会 的细 胞 ， 给 男职 工陪产 假在 享 受照顾 妻儿 的权利 同　 利于 完 善多层 次 的社会 保 障体 系， 故此 项制 度的 作用 对社 会而 言毋　 时尽 到 了为人 父 的责 任 。２ ０ ０ ２ 年 实 施的 《 人 口与计 划 生育 法 》第　 庸置 疑 。 　 ｌ ７ 条规定 ： “ 公 民 有 生育 的权 利 ， 也 有 依法 实 行计 划 生育 的 义务 ，二、 确立 男性职工 陪休产 假 的作用及 意义１ 、 提 高企 业 吸 引 力 及 收 益夫妻 双 方在 实 行计 划生 育 中负 有共 同 的责任 ” 。由此 可 知 ， 国家 法　 律 就生 育 问题 的规 定越 来越 体 现 了对 男女 双方 的保 护 。此外 还 能　 减少 家庭 的 保 姆、 月 嫂 费用 的支 出 ， 减轻 了家庭 经济 负担 。为 了促全 国 各省 在 其 当 地 的人 口与 计 划 生 育条 例 中 几 乎都 对 婚 假 、女性 生 育假 及男 性护理 假作 了不 同期 限的规 定 ， 少则 ３天 ， 多则 ３ Ｏ 　 进 家庭 的关 系稳 定和 增强 家人 的感情 ， 有必 要设立 男职 工 的陪产假　 天， 若 是 晚育 的 ， 还可 以适 当增 加天 数 。在 上海 、 重庆、 深圳 等 地都　 期 。身 为 人父 的 自我 意识 的 完善 ， 才 是 推行这 ～ 规则 的 必要 土壤 ， 　 有 相 关制 度 ， 香港 人 力资 源 管理 学会 访 问众 多 企业 及雇 员 ， 发 现 除　 生孩子 不只是 女人 的事 ， 男人 应该也 需要参 与和养 育相关 的事 。基 本薪 金外 ， 雇 主亦 向雇 员提供 多样 化的 含男 性产假 规 定在 内的福　 利， 来 提 升职 工对 公 司 的 归属 感挽 留员 工 。全 国各 地 的多 冢公 司、 　 企 业 在职 工 福利 的项 目中都 做 出 了男性 职 工在 其 妻子 产 子期 间可　 以准予 适 当 时 间的 陪产 假 ， 此制 度 不仅 影 响不 到公 司 工作 ， 反 之会　 树 立 本公 司 的形 象 ， 赢得 职 工信 任 ， 感 染职 工倍 加 珍惜 陪产 假 机会　 来 为公 司奉 献 自己 。此能 达到 双赢 局面 ， 单位 为男 性员 工提 供陪产　 假 则是 一个 明智之 举 。２ 、 提 高女性 就 业契机三、 设立 男性职工 陪休产 假的措 施和建 议　 １ 、 建议将 此制度 纳入 《中华人 民共和 国 劳动 法》项 新 的制度 只有 被纳 入 国家法律 中 才引起 人们 的重视 ， 得 到　 良好 贯彻 与 实施 。现 在 虽然 全 国各 省地 基本 都有 对 于男 性职 工 陪一产假 的相 关规 定 ， 却在 现 实生 活中未 见何种 成效 ， 形 同虚设 。就此 ， 　 将 男 职 工陪 产假 制 度写 入 《 中华 人 民共 和 国劳 动法 》才 能得 到 根　 本重视 。此 非不可 取 ， 因 为存有 良好的 司法基础 ， 在《 婚姻 法 》 及《 人　 口与计 划 生育法 》都 有相 关的规 定 。由此 可见 ， 将 此项 制度入 法有２ 、 地 方 性 机 构 组 织 要 尽 力 配 合 实 施我国 《 劳动 法》第 ｌ ３ 条规 定 “ ： 妇女享有 同男子 平等 的就业权　 着良好 的法律基 础 。利” 。但 其 制度 过于原 则无 法做 到 真正保 护女性 劳动 者 的切 实合法权益， 且 妇女的双 重负担 妨碍女 性进入 工作领域 实现职 业发展 ， 故要　 原则 性 的政策 制度 不能作 为 保护公 民权 益的有 效措 施 ， 因而各　 在 国家法律 基础上 制定 出准确 、 可 实行的规 章制度和 必要措 施 。 　 地方政 府 要结合 自 己当地 的劳 动关 系实 际情况 制定 （ 下转 第 ６ ７ 页）《 新 西部 》２ ０ １ ３ ．３ ５ 期一６ ５ —原文地址：晏阳 初教育民 主思 想浅析１ 、 教 育 正 义 论文史 纵 横的 自由问题 进行 了探讨 ， 指 出学 术研究 的 自由氛 围对于 研究成 果 的科学性 的促生价 值 。【注 释】正义 问题不 仅是 一个 道德评 价 问题 ， 也是一 个政 治权 力 的诉求　 问题 。在 这一 领域 ， 曼 阳初的观 点给 我们 以很 深刻 的启迪 。晏 阳初　 在 “ 定县实验 ”中， 曾提出过平民教育的几项基本原则　 如“ 根据　 本国国情和人 民心理的”的原则、“ 地方自动负责　 原则。 　 为了　 实现上述基本原则 ， 晏阳初提出了著名的 “ 曲大教育　 理念， 即医　 治近代中国 “ 愚、 穷、 弱、 私 ”四大痼疾的基本理念　［ ８ 　 应该说， 晏　 阳初 的教 育理 念已经 不是 一般 意义上 的 民主方 法论 了 ， 而 是具有 崇　 高民主价值的教育民生问题了。教育的民生导向不仅昭示着教育　 的现 实 关怀 ， 而 且 引领 者教 育 的正 义走 向 。在 今天 看来 ， 中 国教 育　 的诸 多问题 ， 似乎与 脱离 民生关怀 有着不 可分割 的关 系 。［ １ ］ 马 克思恩格 斯选集 （ 第 ４ 卷 ）［ Ｍ］ ．北京： 人 民 出版社 ，１ ９ ７ ２ ． ４ ８ ５ ．［ ２ ３ 原出自 《 论语 ? 卫灵 公》： “ 子 日： 　有教 无类 。 ” ’ ．［ ３ ］ 晏 阳初教 育 民主 思想 的 由来我 们可 以从他 的人 生 经历 中 　 找 到 答案 。他 四五岁便 开始 到 塾馆 上 学， 读 的是传 统的教 科 书： 《 三　 字经 》 、《 百家姓 》 、《 论语》 、《 孟 子》 、《 大 学》 、《 诗经 》 。 而这 些传统 的 古籍 中均 涉及 到 教 育平 等 问题 。尽 管我 们不 能机 械 的认 定 中 　 ２ 、 教 育公平论　 国传统 的教 育平 等就是 今 天我们 所广 为传 扬的 “ 民主 ”理念 ， 但现　 公平 问题不 仅是 一个伦 理关 怀问 题 ， 也是一 个政 治权利 的诉 求　 代 意 义上的 民主观念 必然蕴含 着平等 思想这 是毋容 置疑 的 ． 　 问题 。在这 一领 域 ， 晏阳 初的观 点给 我们 以深刻 的启 发 。比如 晏阳　 Ｅ ４ Ｊ 晏 阳初 ， 赛 珍珠 ． 告 语人 民 ［ Ｍ］ ． 桂林： 广 西师 范 大学 出 　 ２ ０ ０ ３ ． １ ． 　 初的 “ 教 育行政 部 门要深 入 民间 、 认 识问题 和研 究 问题 ”的思 想就　 版 社 ． Ｅ ５ ３ 由于他 的父 亲在传教 士开 办的福音 堂里作 中文老 师， 晏阳 　 鲜 明的 体现 了 教育 的 公平 问题 。应 该说 ， 晏 阳 初所 追求 教 育理 念 ， 　 是一 种可 以跨 越国 家和 民族界 限 、 可 以超 脱种族 和阶 层界 限的公 平　 剜 十 岁 左右 到 了传教 士 开 办的 另一 所 学校 西 学堂—— 香 港 圣 史蒂 　 式的 教育理 念 ， 这恰 恰是教 育民 主理论 的应 有之义 。 　 芬森学堂里续书， 开始接受基督文化， 并 自愿受洗 ．３ 、 教 育 自由论［ ６ ］ 婪阳初．平民教育的宗 旨目的和最后的使命 ． 参见 《 晏乡村建设实验》第２集 ［ Ｍ］ ．中华书局， １ ９ ３ ５（ ９ ） 　 自由 的程式 只是 教育 的一种 诉求 而 已， 但并 非所 有的 教育都 可　 阳初文集》之 《 ８ ８． 　 以无 限制 的采 取放任 自 由的方 式 。对 此 ， 晏阳初 认为 ： “ 一 般意义 上　 ｌ的教 育概 念不 足 以概 括我 的思 想与 事业 。 ”［ 　也就 是说 ， 】 晏 阳初 的　 ［ ７ ］ ［ ８ ］ ［ ９ ］ 晏 阳初 ． 晏 阳初 文集 ［ Ｍ］ ． 成都 ： 四川教 育 出版社 ，９ ９ ０ ． ２ ３ ． ３ ７ ． １ Ｏ ． 　 教育思想， 从最为本质的意义上， 并不是要造就多少所谓的 “ 新民” ， 　 １ 而是要造就真正“ 自由” 的知识人。只有具有了大量的有知识的人， 　 ［ １ Ｏ ］ 宋恩 荣 　 晏 阳初 教 育思想初探 ［ Ｊ ］ ．教 育研 究 ， １ ９ ８ ８（ ７ ） 　 　 才能担负起建设中华民族的重任； 只有在知识的海洋里畅游的人， 　 ８８． 才是随心所欲不逾矩的 “ 知识自由人” 。中国人的愚昧性， 并不是　 说中国人缺乏获取知识的能力， 而是说中国人缺乏获取知识载体自　 【 作者 简介 】由 的能 力 。所 以， 晏 阳初 所探 讨 的教 育 自由 思想 ， 已 经 超出基 层 自　 宋 歌， 山 东理 工 大学 美术 学 院讲 师 ， 主要 研 究 美术理 论 和 美 　 ． 治的领域， 上升到社会化的根本领域。因为自由的思想不仅是知识　 术教育获取的翅膀， 而且是人类 自身发展的钥匙。另外， 璺阳初还对学术（ 上接 第 ６ ５页 ）出详细的实施细则， 福及劳动者。地方政府要１ 　 所作规定落到实处， 　 场经 济 的进 一 步发 展贡 献 力量 。就 此 ， 只要 国家 政府 得 以重 视 ， 公　 劳动 者增 强 自我 维权 意识 ， 在 我 国设立 并 运　 并且接受当地群众全面的监督和意见， 政府也要监督具体工作单位　 司 企业 可 以实施 执 行 ， 内对此规定的适用情况， 多方位的监督与管理从而为保证此项制度　 行此制 度是可 取的 。的落 实与发 展提供 良好的操 作环境 。３ 、 各工作单位应全面配合实施【 参考 文献 】 　 ［ １ ］ 吕频 ．男人 休产假 是权利 还是 责任 ．法治参考 ，２ ０ ０ ９ ． ８ ．与男职工陪产假直接息息相关的就是用人单位　 无论国家或是　 地方政府如何大力支持， 若用人单位始终不予执行　 那么该项制度Ｅ ２ ３ 蒋小 民 ． 论‘ ‘ 男性 护理假 ” 入＜ 社 会保 险法 ＞ 的可行性 ． 劳　 Ｏ ｌ ０ ． ４ 　 ． 也不会成功运行起来， 用人单位及用工单位有着不蓉忽视的作用　 动保 障论 坛，２ 企业 给与 男 职 工带 薪休 假 ， 去尽 为人 父 为人 夫 责任　 会 出现 双赢 结　 ［ ３ ］ 郑 玉敏 ． 男人‘ ‘ 休 产假 ” 与性别 平等 ．中华女 子学 院学报 ， 　 ０ ０ ９ 　１ ２ 。 　 局。在一定程度上解决此公司企业的 “ 用工荒”ｒ 口 ］ 题　 故工作单位　 ２ ［ ４ ］ 郝兴利 ． 刑 事律 师人 身权 保 障立 法 完善 研 究 ．内蒙 古大　 要全面配合政府制定的男性职工陪 “ 产假 ”制度 。作为一埙权利　 政府 和用人 单位 应该 为男 性陪休 产假 提供 制度性 的保 障 ， 而 不是 仅　 学 　２ Ｏ ｌ １ 。 １ ３ ．把它 当成一种 额外 的恩惠或 奖励 。４ 、 增 强个人 的 自我 维权 意识［ ５ ］ 邵 史波 ． 生育权研 究 ． 贵 州大 学，２ ０ ０ ６ ． ３ ． 　 ［ ６ ］ 陈静 忠 ．试 论 公 民 生 育 权 的 平 等 性 ．铜 仁 学 院 学报 ，２ ００ ７ 　１ ．法 律赋 予公 民权利 是不 容被 侵犯 的 ， 拥 有法 律的强 制保 障 。当　 自我 权利 受 到不 法侵 害 时候 ， 我们 不 可 以沉默 来 使权 力丧 失 ， 要积　 极寻 求法律 的保 护 ， 努 力维 护 自己的合 法权 益 ， 增 强 自我维权 意识 ， 　 提高自我的法律素养。男职工要勇于运用法律的手段来维权 ， 切实使自 己的陪 “ 产假 ”得到落 实 。［ ７ ］ 王林林 ． 论受刑人的生育权 ．山东大学，２ ０ １ １ ． ２ ．［ ８ ３ 冯 洁 ．男人休 产假 的迷 思 ． 浙 江经济报 ，２ ０ ０ ９ ． １ ２ ．ｆ 作者简 介 】徐 盼 （ １ ９ ９ ２ ． ０ ９一 ）女 ， 汉族 ， 山 东德 州 市人 ， 德 州 学 院政 法　 经过以上的讨论与分析 ， 可见设立男性职工陪产假是宋来应增　 学院 ２ ０ １ １ 级 学生 ， 主要从 事民商 法学研 究 ． 　 入 《 劳动法》劳动者休息休假制度的必备内容， 这项制度的设立不　 仅仅是符合人性道德理念的， 更是能够为企业、 公司创造更大的经　 指 导教 师： 徐 商红　 济效 益 、 为 维护 社会 秩 序更 起 到了 一定 的作 用 ， 为促 进社 会 主义 市《 新西部 》２ ０ １ ３ ．３ ５ 期一６ ７ —论男性职工陪休产假的可行性政 治 与 法 律论男性职工陪休产假 的可行性徐　 盼（ 德 州学 院政 法 学院　 山 东德 州【 摘２ ５ ３ ０ ２ ３）要 】 本 文阐述 了设立 男性职 工陪休产假的 必要性 、 作 用及意 义， 提 出 了具体的措施和建议 。建议将 此制度纳入 《中华人 民共和国劳动法 》 ； 地 方性机构 组织要尽 力配合 实施 ， 各 工作 单位应全 面配合 实施 ； 应 增强个人 的 自 我 维权 意识【 关 键 词 】 男性 职 工 ； 陪休产假 ； 可行性 ； 社 会 权 益随 着我 国 社会 主 义市 场 经济 的发 展 ， 社 会发 生 着深 刻 的变 化 。 　 自 古有 “ 男主 外 ， 女主 内 ”的习 建传 统思 想 使女 性 地位 低下 ， 　 人们 的生活 水平 在很大 程度 上得 以提高 ， 民众将 目光 转 投于思 想文　 在这种 不 平等 的基础 上便 女性 就职阳 力增 大 ， 再加 之 女性繁 衍后 代明与 精 神的 享受 。渐而 更３ ３ ０ 　 Ｊ ｌ 重 得 生 活和亲 情的 保养 ， 在 生活 中享受　 的天 职 需要 假 期就 更使 得女 性 在求 职 中的竞 争 力降 低 。而生 育 后　 家 的天伦 之乐 。 　 代 是 夫妻 共同 的责任 与义 务 ， 给 男职 工规 定陪休产 假 既可 以尽男 性　 自２ ０ １ ２ 年４ 月２ ８ 日起 开始实施 的《 女职工劳 动保 护特别 规定 》 　 对 家庭 的责 任 ， 推动 两 性在 生育 事务 中 的平 等合 作 ， 又在 一 定程 度　 第七 条规 定 ： “ 女职 工生育享 受 ９ ８ 天产假 ， 其中产 前可 以休假 １ ５ 天； 　 上缩 小 男女 就业 的 竞争 力 ， 为女 性赢 得 更多 的就 业机 会 ， 有利 于 消　 难产 的 ， 增加 产假 １ ５ 天； 生育 多胞 胎的 ， 每多 生育 １ 个婴 儿 ， 增 加产　 除 就业 中的 歧视 女 性现 象 ， 更好 地 实现 男女 就业 平等 ， 也 进一 步 促假 １ ５天 。 ”女 性 的生 育假 期比原 来 多 出 ８天 。这 一 条文 的修 改 引　 进男女 平等 。来 社会 各层 人士 争议 ， 生 育假 期只有 女职 工 才能享 有吗 ？产 假对 于　 女 性职 工来 说理 所应 当 ， 是女 性职 工的权 利 。女性 在产 假期 间在 工３ 、 保护 男性 的生育权《 婚姻法 》司法解释 （ 三） 第 九条 ， 第 一次明文 提及 男性生育权 ， 　 作 单 位获 得 福利 ， 在 家 庭 中更 应享 受细 心 照料 ， 这 就 要 由生育 后 代　 因 在生 育 中倾 斜女 性保 护 的原 则使 得 男性 生育 权 的保护 仍 缺乏 适的男 性承 担起这 一 责任 ， 由此 给予 男职 工适 当的 陪休 “ 产假 ”是 必　 时 的保 护 及救 济 。要 的 。看 似 荒谬 的 问题 ，却有 必 要 引起 足够 重 视 ， 让男 职 工陪 休产　 生 育后代 是夫 妻双 方 的权利 和义务 ， 养 育子女 是 夫妻共 同的 责　 假 无 论在 企 业 的受 益还 是促 进 家庭 关 系融 洽甚 至 社会 秩序 的保 障　 任 。女 性 因特殊 的生 理需 求可 以享有 特殊 的保护 ， 但 是对于 男性 的上都 是必 要的 。一生育权 却 没有 明确 的法律 规定来 予 以保障 。子女 虽 由女性 孕育 ， 但男性 是根 源 ， 通 常情况 下 ， 生育 是妻 子和丈 夫经 由性行 为而 孕育 ， 生　 设 立 男性 陪休 产假 也许 会存 在 “ 滥 用权 利 ”的 质疑 ， 但不 可 因　 产子 女 ， 妻 子生 育 的子女在 自然 属＇ ￣ｆ ｌ Ｏ 法 律属性 上 同时也是 丈夫 的　 会 存在 不 利 的～ 面就 否 认一 个 制度 存 在的 必要 性 。 自改革 开放 以　 子女 。男 性有权 享有 自 己的生 育权 ， 生育权 属人 格权 。人类 是社 会、设立 男性职工 陪休产 假 的必要性采， 人 们 的 思 想观 念 得 到 很 大程 度 的 解 放 ， 当下 社 会 ， 主 张 人性 自　 发展 的根 源 ， 对 于整个 民族 和 国家而 言男性 的 生育权 应当被视 为 是　 由，“ 试 婚 ”屡 见 不 鲜 ， 这 一 现象 女 性不 论在 身 体 上还 是精 神 上往　 发展权 的 最重 要内容 之一 。在 家中尽 到照 顾子女 和配 偶的 责任 ， 更　 往 成 为受 害 者 。因此 ， 将 男性 职 工 陪休 产假 入 法 ， 给这 一休 假权 利　 是 实现 自己权 利的表 现 。为男 性设 定属于 自己应 有 的权利 和义务 ， 　 增 以法 律的 强制 性作 保障 ， 在一 定程 度上 会增 强男性 的 责任 感ｆ ０ 　 ４ 吏 　 就 必须 辅之 相 应 的法律 制 度和 必 要措 施来 保 障其 可 实行性 。对 此　 命感， 保护女， Ｋ ｔ 的 安 全与 健康 。提 高 人们 道 德 涵养 ， 增 强维 权法 律　 为男 性设 立陪产 假 制度与 之相 适应 ， 才会 切实 的保护 其应有 的合 法　 意识 ， 亦可 增进 社会的 稳定 、 安定团 结 。 　 权利 ， 并且 要得 到法 律 的支 持 ， 来促 进其 权 利 的实现 和 保 障。 因此　 竞 争 激烈 的社 会大 环境 培养 了人们 “ 争 ”的意识 ， 在 大都市 出　 男女应 当 享有 同等 的生育 权 ， 在 强调 保护 妇女 生育权 的 同时不能 以　 现 了些 许 “ 丁 克 ”家 庭 。其原 因 不乏 有 孩 子需 要女 性 成为 全职 家　 剥夺男 性 的生育权 为代价 。 　 庭 主妇 ， 任 务 重 。当 为男 性劳 动者 设 立产 假 制度 ， 则 可 以分 担女 性　 ４ 、 能 够协 调 家庭关 系　 的 家庭 责 任 ， 使夫 妻 共 同来尽 养 育 后代 的义 务 ， 促 使家 庭和 谐 。有　 家 庭是社会 的细 胞 ， 给 男职 工陪产 假在 享 受照顾 妻儿 的权利 同　 利于 完 善多层 次 的社会 保 障体 系， 故此 项制 度的 作用 对社 会而 言毋　 时尽 到 了为人 父 的责 任 。２ ０ ０ ２ 年 实 施的 《 人 口与计 划 生育 法 》第　 庸置 疑 。 　 ｌ ７ 条规定 ： “ 公 民 有 生育 的权 利 ， 也 有 依法 实 行计 划 生育 的 义务 ，二、 确立 男性职工 陪休产 假 的作用及 意义１ 、 提 高企 业 吸 引 力 及 收 益夫妻 双 方在 实 行计 划生 育 中负 有共 同 的责任 ” 。由此 可 知 ， 国家 法　 律 就生 育 问题 的规 定越 来越 体 现 了对 男女 双方 的保 护 。此外 还 能　 减少 家庭 的 保 姆、 月 嫂 费用 的支 出 ， 减轻 了家庭 经济 负担 。为 了促全 国 各省 在 其 当 地 的人 口与 计 划 生 育条 例 中 几 乎都 对 婚 假 、女性 生 育假 及男 性护理 假作 了不 同期 限的规 定 ， 少则 ３天 ， 多则 ３ Ｏ 　 进 家庭 的关 系稳 定和 增强 家人 的感情 ， 有必 要设立 男职 工 的陪产假　 天， 若 是 晚育 的 ， 还可 以适 当增 加天 数 。在 上海 、 重庆、 深圳 等 地都　 期 。身 为 人父 的 自我 意识 的 完善 ， 才 是 推行这 ～ 规则 的 必要 土壤 ， 　 有 相 关制 度 ， 香港 人 力资 源 管理 学会 访 问众 多 企业 及雇 员 ， 发 现 除　 生孩子 不只是 女人 的事 ， 男人 应该也 需要参 与和养 育相关 的事 。基 本薪 金外 ， 雇 主亦 向雇 员提供 多样 化的 含男 性产假 规 定在 内的福　 利， 来 提 升职 工对 公 司 的 归属 感挽 留员 工 。全 国各 地 的多 冢公 司、 　 企 业 在职 工 福利 的项 目中都 做 出 了男性 职 工在 其 妻子 产 子期 间可　 以准予 适 当 时 间的 陪产 假 ， 此制 度 不仅 影 响不 到公 司 工作 ， 反 之会　 树 立 本公 司 的形 象 ， 赢得 职 工信 任 ， 感 染职 工倍 加 珍惜 陪产 假 机会　 来 为公 司奉 献 自己 。此能 达到 双赢 局面 ， 单位 为男 性员 工提 供陪产　 假 则是 一个 明智之 举 。２ 、 提 高女性 就 业契机三、 设立 男性职工 陪休产 假的措 施和建 议　 １ 、 建议将 此制度 纳入 《中华人 民共和 国 劳动 法》项 新 的制度 只有 被纳 入 国家法律 中 才引起 人们 的重视 ， 得 到　 良好 贯彻 与 实施 。现 在 虽然 全 国各 省地 基本 都有 对 于男 性职 工 陪一产假 的相 关规 定 ， 却在 现 实生 活中未 见何种 成效 ， 形 同虚设 。就此 ， 　 将 男 职 工陪 产假 制 度写 入 《 中华 人 民共 和 国劳 动法 》才 能得 到 根　 本重视 。此 非不可 取 ， 因 为存有 良好的 司法基础 ， 在《 婚姻 法 》 及《 人　 口与计 划 生育法 》都 有相 关的规 定 。由此 可见 ， 将 此项 制度入 法有２ 、 地 方 性 机 构 组 织 要 尽 力 配 合 实 施我国 《 劳动 法》第 ｌ ３ 条规 定 “ ： 妇女享有 同男子 平等 的就业权　 着良好 的法律基 础 。利” 。但 其 制度 过于原 则无 法做 到 真正保 护女性 劳动 者 的切 实合法权益， 且 妇女的双 重负担 妨碍女 性进入 工作领域 实现职 业发展 ， 故要　 原则 性 的政策 制度 不能作 为 保护公 民权 益的有 效措 施 ， 因而各　 在 国家法律 基础上 制定 出准确 、 可 实行的规 章制度和 必要措 施 。 　 地方政 府 要结合 自 己当地 的劳 动关 系实 际情况 制定 （ 下转 第 ６ ７ 页）《 新 西部 》２ ０ １ ３ ．３ ５ 期一６ ５ —阅读详情：晏阳 初教育民 主思 想浅析１ 、 教 育 正 义 论文史 纵 横的 自由问题 进行 了探讨 ， 指 出学 术研究 的 自由氛 围对于 研究成 果 的科学性 的促生价 值 。【注 释】正义 问题不 仅是 一个 道德评 价 问题 ， 也是一 个政 治权 力 的诉求　 问题 。在 这一 领域 ， 曼 阳初的观 点给 我们 以很 深刻 的启迪 。晏 阳初　 在 “ 定县实验 ”中， 曾提出过平民教育的几项基本原则　 如“ 根据　 本国国情和人 民心理的”的原则、“ 地方自动负责　 原则。 　 为了　 实现上述基本原则 ， 晏阳初提出了著名的 “ 曲大教育　 理念， 即医　 治近代中国 “ 愚、 穷、 弱、 私 ”四大痼疾的基本理念　［ ８ 　 应该说， 晏　 阳初 的教 育理 念已经 不是 一般 意义上 的 民主方 法论 了 ， 而 是具有 崇　 高民主价值的教育民生问题了。教育的民生导向不仅昭示着教育　 的现 实 关怀 ， 而 且 引领 者教 育 的正 义走 向 。在 今天 看来 ， 中 国教 育　 的诸 多问题 ， 似乎与 脱离 民生关怀 有着不 可分割 的关 系 。［ １ ］ 马 克思恩格 斯选集 （ 第 ４ 卷 ）［ Ｍ］ ．北京： 人 民 出版社 ，１ ９ ７ ２ ． ４ ８ ５ ．［ ２ ３ 原出自 《 论语 ? 卫灵 公》： “ 子 日： 　有教 无类 。 ” ’ ．［ ３ ］ 晏 阳初教 育 民主 思想 的 由来我 们可 以从他 的人 生 经历 中 　 找 到 答案 。他 四五岁便 开始 到 塾馆 上 学， 读 的是传 统的教 科 书： 《 三　 字经 》 、《 百家姓 》 、《 论语》 、《 孟 子》 、《 大 学》 、《 诗经 》 。 而这 些传统 的 古籍 中均 涉及 到 教 育平 等 问题 。尽 管我 们不 能机 械 的认 定 中 　 ２ 、 教 育公平论　 国传统 的教 育平 等就是 今 天我们 所广 为传 扬的 “ 民主 ”理念 ， 但现　 公平 问题不 仅是 一个伦 理关 怀问 题 ， 也是一 个政 治权利 的诉 求　 代 意 义上的 民主观念 必然蕴含 着平等 思想这 是毋容 置疑 的 ． 　 问题 。在这 一领 域 ， 晏阳 初的观 点给 我们 以深刻 的启 发 。比如 晏阳　 Ｅ ４ Ｊ 晏 阳初 ， 赛 珍珠 ． 告 语人 民 ［ Ｍ］ ． 桂林： 广 西师 范 大学 出 　 ２ ０ ０ ３ ． １ ． 　 初的 “ 教 育行政 部 门要深 入 民间 、 认 识问题 和研 究 问题 ”的思 想就　 版 社 ． Ｅ ５ ３ 由于他 的父 亲在传教 士开 办的福音 堂里作 中文老 师， 晏阳 　 鲜 明的 体现 了 教育 的 公平 问题 。应 该说 ， 晏 阳 初所 追求 教 育理 念 ， 　 是一 种可 以跨 越国 家和 民族界 限 、 可 以超 脱种族 和阶 层界 限的公 平　 剜 十 岁 左右 到 了传教 士 开 办的 另一 所 学校 西 学堂—— 香 港 圣 史蒂 　 式的 教育理 念 ， 这恰 恰是教 育民 主理论 的应 有之义 。 　 芬森学堂里续书， 开始接受基督文化， 并 自愿受洗 ．３ 、 教 育 自由论［ ６ ］ 婪阳初．平民教育的宗 旨目的和最后的使命 ． 参见 《 晏乡村建设实验》第２集 ［ Ｍ］ ．中华书局， １ ９ ３ ５（ ９ ） 　 自由 的程式 只是 教育 的一种 诉求 而 已， 但并 非所 有的 教育都 可　 阳初文集》之 《 ８ ８． 　 以无 限制 的采 取放任 自 由的方 式 。对 此 ， 晏阳初 认为 ： “ 一 般意义 上　 ｌ的教 育概 念不 足 以概 括我 的思 想与 事业 。 ”［ 　也就 是说 ， 】 晏 阳初 的　 ［ ７ ］ ［ ８ ］ ［ ９ ］ 晏 阳初 ． 晏 阳初 文集 ［ Ｍ］ ． 成都 ： 四川教 育 出版社 ，９ ９ ０ ． ２ ３ ． ３ ７ ． １ Ｏ ． 　 教育思想， 从最为本质的意义上， 并不是要造就多少所谓的 “ 新民” ， 　 １ 而是要造就真正“ 自由” 的知识人。只有具有了大量的有知识的人， 　 ［ １ Ｏ ］ 宋恩 荣 　 晏 阳初 教 育思想初探 ［ Ｊ ］ ．教 育研 究 ， １ ９ ８ ８（ ７ ） 　 　 才能担负起建设中华民族的重任； 只有在知识的海洋里畅游的人， 　 ８８． 才是随心所欲不逾矩的 “ 知识自由人” 。中国人的愚昧性， 并不是　 说中国人缺乏获取知识的能力， 而是说中国人缺乏获取知识载体自　 【 作者 简介 】由 的能 力 。所 以， 晏 阳初 所探 讨 的教 育 自由 思想 ， 已 经 超出基 层 自　 宋 歌， 山 东理 工 大学 美术 学 院讲 师 ， 主要 研 究 美术理 论 和 美 　 ． 治的领域， 上升到社会化的根本领域。因为自由的思想不仅是知识　 术教育获取的翅膀， 而且是人类 自身发展的钥匙。另外， 璺阳初还对学术（ 上接 第 ６ ５页 ）出详细的实施细则， 福及劳动者。地方政府要１ 　 所作规定落到实处， 　 场经 济 的进 一 步发 展贡 献 力量 。就 此 ， 只要 国家 政府 得 以重 视 ， 公　 劳动 者增 强 自我 维权 意识 ， 在 我 国设立 并 运　 并且接受当地群众全面的监督和意见， 政府也要监督具体工作单位　 司 企业 可 以实施 执 行 ， 内对此规定的适用情况， 多方位的监督与管理从而为保证此项制度　 行此制 度是可 取的 。的落 实与发 展提供 良好的操 作环境 。３ 、 各工作单位应全面配合实施【 参考 文献 】 　 ［ １ ］ 吕频 ．男人 休产假 是权利 还是 责任 ．法治参考 ，２ ０ ０ ９ ． ８ ．与男职工陪产假直接息息相关的就是用人单位　 无论国家或是　 地方政府如何大力支持， 若用人单位始终不予执行　 那么该项制度Ｅ ２ ３ 蒋小 民 ． 论‘ ‘ 男性 护理假 ” 入＜ 社 会保 险法 ＞ 的可行性 ． 劳　 Ｏ ｌ ０ ． ４ 　 ． 也不会成功运行起来， 用人单位及用工单位有着不蓉忽视的作用　 动保 障论 坛，２ 企业 给与 男 职 工带 薪休 假 ， 去尽 为人 父 为人 夫 责任　 会 出现 双赢 结　 ［ ３ ］ 郑 玉敏 ． 男人‘ ‘ 休 产假 ” 与性别 平等 ．中华女 子学 院学报 ， 　 ０ ０ ９ 　１ ２ 。 　 局。在一定程度上解决此公司企业的 “ 用工荒”ｒ 口 ］ 题　 故工作单位　 ２ ［ ４ ］ 郝兴利 ． 刑 事律 师人 身权 保 障立 法 完善 研 究 ．内蒙 古大　 要全面配合政府制定的男性职工陪 “ 产假 ”制度 。作为一埙权利　 政府 和用人 单位 应该 为男 性陪休 产假 提供 制度性 的保 障 ， 而 不是 仅　 学 　２ Ｏ ｌ １ 。 １ ３ ．把它 当成一种 额外 的恩惠或 奖励 。４ 、 增 强个人 的 自我 维权 意识［ ５ ］ 邵 史波 ． 生育权研 究 ． 贵 州大 学，２ ０ ０ ６ ． ３ ． 　 ［ ６ ］ 陈静 忠 ．试 论 公 民 生 育 权 的 平 等 性 ．铜 仁 学 院 学报 ，２ ００ ７ 　１ ．法 律赋 予公 民权利 是不 容被 侵犯 的 ， 拥 有法 律的强 制保 障 。当　 自我 权利 受 到不 法侵 害 时候 ， 我们 不 可 以沉默 来 使权 力丧 失 ， 要积　 极寻 求法律 的保 护 ， 努 力维 护 自己的合 法权 益 ， 增 强 自我维权 意识 ， 　 提高自我的法律素养。男职工要勇于运用法律的手段来维权 ， 切实使自 己的陪 “ 产假 ”得到落 实 。［ ７ ］ 王林林 ． 论受刑人的生育权 ．山东大学，２ ０ １ １ ． ２ ．［ ８ ３ 冯 洁 ．男人休 产假 的迷 思 ． 浙 江经济报 ，２ ０ ０ ９ ． １ ２ ．ｆ 作者简 介 】徐 盼 （ １ ９ ９ ２ ． ０ ９一 ）女 ， 汉族 ， 山 东德 州 市人 ， 德 州 学 院政 法　 经过以上的讨论与分析 ， 可见设立男性职工陪产假是宋来应增　 学院 ２ ０ １ １ 级 学生 ， 主要从 事民商 法学研 究 ． 　 入 《 劳动法》劳动者休息休假制度的必备内容， 这项制度的设立不　 仅仅是符合人性道德理念的， 更是能够为企业、 公司创造更大的经　 指 导教 师： 徐 商红　 济效 益 、 为 维护 社会 秩 序更 起 到了 一定 的作 用 ， 为促 进社 会 主义 市《 新西部 》２ ０ １ ３ ．３ ５ 期一６ ７ —
范文七：导读：产假是女职工最长的假期了，国家对于女职工的产假规定延长至98天。产假的延长使得陪产假成为人们关注的对象。2013年陪产假规定有什么新变化?陪产假主要是针对于男职工而言的。2012最新国家陪产假规定会有什么呢?陪产假规定因地方的不同而不同。下面小编来为你整理出陪产假规定2012的完整信息。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。上海陪产假规定第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
北京陪产假规定第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。
广东陪产假规定国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。其他陪产假规定第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天;2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费，并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励;3、安排就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先安排;4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医，有条件的单位可以免费;5、对贫困的独生子女父母，优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费;6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的，由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待。本文来自华律网收集，转载请注明出处
范文八：产假期间工资如何计算产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。那么产假期间的工资如何计算的?产假期间工资如何计算产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴和产假工资是怎样的女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定：职工领取的生育津贴，应当计入本人当期的工资总额收入。用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个人，其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。
范文九：法律规定产假工资怎么计算休产假是国家给予每个怀孕女职工的权利，同时用人单位对处于产假期间的女职工是要支付相应工资的。但这产假工资该如何确定呢？法律规定产假工资怎么计算呢？一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a.连续工龄b.连续工龄≥2年且c.连续工龄≥4年且d.连续工龄≥6年且e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。二、产假工资规定(产期)生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 产假，“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。另外，根据《实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。三、哺乳假工资规定(哺乳期)女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。四、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。相关知识延伸阅读：产假期间有哪些待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。原来说怀孕女职工在产假期间要领取“工资”是并不准确的，因为这个“工资”并不是从单位领，而是领取生育津贴，并且这个“工资”也应该是全拿。
范文十：想学法律？找律师？请上
苏州休产假工资怎样计算？
核心提示：苏州对于符合计划生育相关法律法规及其他规定享受假期的人员休产假的，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。下面，法律快车小编为您详细介绍关于产假的知识内容。一、产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、苏州产假的规定：1、满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。2、凡符合计划生育相关法律法规及其他规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有法律问题，上法律快车/想学法律？找律师？请上
《江苏省人口与计划生育条例 》第二十一条男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。
提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
《苏州市人口与计划生育办法》第十五条 满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。第十七条 凡符合计划生育相关法律法规及本办法规定享受假期的人员，视为出勤，不影响其基本工资，奖金及福利待遇。有法律问题，上法律快车/}