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员工法定节假日上班，之后给予补休，不给3倍工资可以吗？
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根据劳动法对各法定节假日的规定，法规节假日加班必须支付工资，不可调休或换休、补休。如果有以上现象可以直接去劳动局举报。
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法定节假日上班了！没有三倍工资应该补休几天
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根据法律规定，法定节假日应当支付三倍工资，不能以补休方式补偿。
你好，我们法定假日上班都没有三倍工资只是补休这样合
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劳动法常识：加班费可以用补休代替吗？
14:47&&来源： |
　　有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。
　　另外，休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。
　　劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。
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法定节假日上班是补休还是给3倍工资
法定节假日上班是补休还是给3倍工资
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地区：河北-邯郸
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应给三倍工资。n根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)　(四)劳动节，放假1天　(五)端午节，放假1天　(六)中秋节，放假1天　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)nn《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。n《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日从未给过补贴与补休算是触犯了劳动法吗
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这个要看是怎么理解了rn如果某工作仅仅是在法定节假日上班rn而其他时间休息rn那么单位是不需要支付补贴与补休的
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