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咨询式培训师的三种类型
　　何为咨询式培训师？江湖通行的说法，就是有咨询功底的培训师。那他与一般的讲师差别何在？可能在于课程的定制化程度。咨询式培训师，咨询经验丰富，与企业客户的高层互动程度深，视野开阔，可以看透问题的本质，因而不满足于花里胡哨的煽动与作秀。与之对应的咨询式培训呢，则能实实在在地解决学员的实战技能和方法问题，并且对体系产生较为全面的认知，授之于渔的高级培训效果，于是乎水到渠成。
&&&&&& 资深的咨询师，也会经常提案、宣导和命题培训。能文能武的自我感觉，让他们不大瞧得起专职培训师。可现实中呢？好的培训师的收入，比好的咨询师要高出一倍以上。一股股酸气，屡屡弥散在他们对培训师的评头论足上。叶敦明认为，咨询师是医生，而培训师是保健师，两者各有千秋。一定意义上讲，好的企业客户、职业经理人学员，会在保健上花费更多，因为他们有战略目标和职业预期，先行投入的觉悟是有的。
&&&&&& 咨询需求相对被动，企业有问题、有差距时，才会想起来请高人，而且客户群相对有限。花得起钱、有得救的企业客户，比例不会很大。不少咨询公司，只要有咨询单就接，赚的都是搏命、损面、伤心的小钱，做不大，也走不远。而营销和管理培训，一来客户群大，有企业层面，也有个人层面的；二来需求主动，需求时机、内容多样，纵深大、空间广。如果做不成罗兰贝格、麦肯锡、埃森哲、科尔尼、ibm、hp，那还不如在咨询师培训的中国式开阔地战天斗地呢。
&&&&&& 叶敦明发现，咨询与培训的衔接，有个人和公司层面两种方式。少数咨询师，在专业深度、知识广度、演讲才能、沟通方式方面，综合实力很强，只要多培训几次，就能突颖而出为优秀培训师。没有超强的个人，则可以将行业研究、企业需求分析、课程开发与课程实施分开，采取&写手+推手+讲师&的分工合作模式，组织成本高出不少，但可以满足大客户的精深需求。
&&&&&& 咨询式培训，与综艺节目很相似，而咨询式培训师，则与演员或主持人相近。台前有主角，台下有编导；看热闹的盯着主角，看门道的还会打探背后的策划与运作团队。根据叶敦明初浅的认知，咨询式培训师，大致可以分为三种类型：独台戏型、捧哏逗哏型、台上台下联动型，不妨一起品味下。
&&&&&& 第一类：独台戏型，代表人物周立波。
&&&&&& 1、特长：素质全面，能说会唱，肢体语言发达，善于捕捉时事热点。
&&&&&& 2、缺点：经典节目少，内容需要不断翻新，主要适合短节目。
&&&&&& 3、综合评点：风格走脱口秀，内容偏新闻评说。
&&&&&& 4、启示：公司化运作程度低，靠个人平台赚钱，适合跑江湖的高手。
&&&&&& 第二类：逗哏捧哏型，代表人物郭德纲、于谦。
&&&&&& 相声，生活化语言，艺术化再现，特别值得&卖嗓子&人士学习借鉴。
&&&&&& 1、优点：寓教于乐，小事情、大启发；
&&&&&& 2、缺点：素材相对局限于生活琐事与道听途说，与工作结合度不够。
&&&&&& 3、综合评点：哼哈二将，配合默契，气场强，好节目百听不厌。
&&&&&& 4、启示：红花还得绿叶配，专业人士若是懂得识才、惜才、爱才，圆融通达的态度，积极合作的举措，这么一帮人就能干大事。
　　第三类：台上台下联动型，代表人物：孟非、乐嘉，代表节目：非诚勿扰。
&&&&&& 打破了传统意义上的主角与配角划分，曝光率低的不一定就是配角，恰到好处的点评与互动，往往是一台节目的主心骨。
&&&&&& 1、优点：场面大，气场爆强，传播效能惊人，在成就自己的同时，还可以成就更多人。
&&&&&& 2、缺点：两个气场很强的人，做太阳的自然愿意，难就难在有人愿意做月亮。
&&&&&& 3、综合评点：诸葛亮甘愿托孤的气度，是咨询师和培训师稀缺的，遇到大利益就想吃独食的职业毛病，只有大格局之人方能克服。
&&&&&& 4、启示：能够在他人平台上添砖加瓦，造成摩天大厦，也是一种创业，甚至是更好的创业方式。放弃独创江湖的匹夫之勇，定下心来造大势，小我成大我。
&&&&&& 三类咨询式培训师，您想做哪一种呢？周立波跳槽到浙江卫视，估计就是想打造一个王牌栏目、撑起一个公司化运作团队。卫视可以全国播出，可移根他乡，海派青口的定位就会连根拔起。也许是我嫉妒周立波吧，我有点觉得他把钱看得比事业重要些，耐心不是很足，未来的路看不大清楚。
&&&&&& 郭德纲、于谦，一开始就挑起了德云社的大旗，誓为中国相声改天换地。有大抱负的人，事业做大是必然的。叶敦明觉得，咨询式培训师也是如此。这个职业很难发财，必须是喜欢干、喜欢钻研、勇于实践、勇于突破的人，才会干的酣畅淋漓、乐己乐人。有目标、有干劲的咨询式培训师，泥饭碗就能变成铁饭碗，职业转事业，而且是可以养老的事业。
&&&&&& 孟非与乐嘉的《非诚勿扰》，栏目的普适性较强，话题鲜明、观众粘度高，覆盖面与传播效果双优。他们可能会走央视的毕福剑等人的路子：占据大平台、兴起大栏目、引导电视潮流，是一种职业经理人与平台相互成就的关系，相当于聚成等公司的明星讲师，公私兼顾，乐得自在。
&&&&&& 咨询与培训的学问，在于看透事、读懂人。咨询培训行业，相比综艺、影视等行业，要小得多，影响力有限。不妨揣摩一下周立波、郭德刚/于谦、孟非/乐嘉，转身再看咨询式培训，这样的培训师就能事业、生活双丰收，功德圆满处，大我得高耸。--博才网
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明天要去本地面试内勤培训师一职位，这是第三轮面试了，如果通过要去省会城市面试第四轮，我想问一下如果全部面试成功后是否是内勤岗位，会不会让我挂着内勤去做外勤之后再说给我转回来？还有听说五险一金是一入职就开始购买？
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或　　联系了一份工作，我是应用心理学专业毕业的，所以那家培训机构通知我说去面试教育咨询师，在网上查了一下，信息都语焉不详。不知道明天应该准备什么，PS我的专业学的就是一个渣渣啊，有没有有经验的人告诉我，面试都会问些什么问题啊，会不会问心理学专业问题啊？求助，求助，感谢各位帮忙！！！！！！！！！！！！！！！！我有过在培训机构兼职的经验，就是做科目老师。　　万恶的200字！！万恶的200字！！万恶的200字！！万恶的200字！！万恶的200字！！
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　　自己给自己坐沙发
　　教育咨询师？那个其实。。。就是跟销售差不多啊，买课程的也叫啥课程顾问。我之前公司就做这个的，我也帮忙招聘过。。。也叫这个名字
　　……别去……回头是岸呐
　　@我爱小怪兽1
15:40:07　　……别去……回头是岸呐 　　-----------------------------　　那个究竟是干什么啊，广告商的薪酬是.这里面很大一部分是绩效啊，具体是干什么，薪酬怎么算的。
　　@jan34
15:12:30　　教育咨询师？那个其实。。。就是跟销售差不多啊，买课程的也叫啥课程顾问。我之前公司就做这个的，我也帮忙招聘过。。。也叫这个名字 　　-----------------------------　　那个到底是要做什么工作呢？？？要求如何。
　　千万别去，我以前做人力的，就是在教育机构，压力大，工资嘛，有高有低，但是教育机构本身各种问题导致虚假、夸大宣传，总之，还是别去吧。　　
　　千万别去，我以前做人力的，就是在教育机构，压力大，工资嘛，有高有低，但是教育机构本身各种问题导致虚假、夸大宣传，总之，还是别去吧。　　
　　我也建议你别去。。。很累那工作。。具体啊。。想尽办法让家长上门随后把课程卖出去。方法么 有打电话的 发传单的。。或者有些是家长自己来的。。收入的确有高有低，但是现在的机构管理乱七八糟的，有些机构看着很怎么怎么滴。。其实都是假的
　　具体要求么。。最好是师范的相关专业，这样和家长沟通起来好沟通，随后么。。。要能说。。其他要求基本都是次要的了
　　@我立志当路人甲 4楼 　　那个究竟是干什么啊，广告商的薪酬是.这里面很大一部分是绩效啊，具体是干什么，薪酬怎么算的。　　-----------------------------　　我同学就是这么被骗去的，至善教育，这个教育机构还是很大的，然后画了很大一张饼，不过就是去打电话、跑业务一类的，一个月连1500都不到，什么都不包，钱都是上面的挣去了，立马走人啊~
　　忽悠人的，什么咨询师，就是让你吹吹牛，把课程卖出去
　　咨询师每天要打很多电话，邀约家长，膜拜电话，中途还要不断跟踪，直到成交或者家长确定说不来。还要出去宣传发单，摆点，经常加班。说实话，就是销售，收入不稳定。不好做呀不好做。。
　　　　/newshow.asp?Cid=11&Pid=5416
　　其实就是销售　　拉家长来上课
　　就是销售
　　我之前就是做课程咨询的 和他们说的一样 打外呼电话 卖课程 辞职一个月了
<span class="count" title="万
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前几天去一家互联网公司面试，正式入职需要一定工作能力，如果没有工作能力的话公司就负责给我培训
黑龙江－哈尔滨&11-07 18:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
前几天去一家互联网公司面试，正式入职需要一定工作能力，如果没有工作能力的话公司就负责给我培训，培训完之后才可以入职，但是这个培训是有偿的，需要我给公司15800元，公司用我的身份证向贷款平台贷了15800元，说什么入职以后我每个月还1000多块分两年就可以还清了，并跟我签署了实习协议（并不是劳动合同）。可是通过一天的学习，我发现我并不适合这份工作决定离职，公司就说离职可以，但这15800元不给退，还让我独自偿还，说什么签了协议不干就是违约之类的话，总之就是钱不给退，我到底该怎么办才好啊
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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