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试用期内员工提前三天提出离职，公司不让走怎么办？可以直接走吗？
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关于离职这一块，其实主动权是偏向于劳动者一方的，试用期提前3天/试用期后提前30天，这些都是不用争论之事，硬规定。但如真的较真的话，却可在书面格式上值得探讨，是离职申请单（申请有批与不批之分）还是离职报告（劳动者只是履行通知义务，公司签不签字时间一到就可以办手续走人，为避免在收到与否纠结，最好快递或寄挂号信）
为什么不让走？试用期就想走，作为&&&&hr应该反思，招聘筛选问题和公司的吸引力问题
可以。试用期员工提出离职只需要3天即可。但是，要让他以书面形式提出，离职手续照样要给予办理。公司领导不签字，不同意都是不行的。与其压着不放他走，还不如大家好聚好散，反正这个人是留不住了。
员工离职只需满足两个条件：第一书面的离职信（并注明要求企业应安排和你做交接），第二提前申请（试用期规定是提前三天），满足这两点就可离开，如果企业不指派人员和你做交接是企业不作为。
公司不让走的具体方式是什么呢？
扣押你证件或者其他东西吗？如果是，那可以告诉公司，他已经违法
如果不是扣押东西，你可以通知公司离职时间后，直接走
如果领导在辞职报告表上不签字，可以以邮寄的形式寄到公司，领导签收三日后，可以自行离职
为什么不让走呢？是没有人接替工作还是什么原因，一般试用期提出离职企业是不会拦着的
没辙不让走
在试用期员工只需提前三天书面提出辞职即可，在离职前一样需要做好工作交接。
可以直接走，没法约束
1.提前三天的书面申请，要领导确认签字。
提前三天提出离职，书面的离职申请上要注明具体工作到几号就可以了...实习期辞职需要提前几天?-法律知识大全|律师)
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实习期辞职需要提前几天?
8522人阅读 来源：律师365
和是很多人都会混淆的问题。那么，实习期和试用期有哪些不一样？实习期需要提前几天？实习期辞职需要遵守哪些规定？里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。试用期与实习期的不同：身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。目的不同在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。关系不同用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由及其相关规定进行规范，如在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者的，试用期不得超过6个月。合同期限劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非支付。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立，因此受劳动法调整。权利义务试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无，与劳动者共同履行缴纳费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。延伸阅读：
无锡劳动关系律师
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