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临时工没有合同工伤怎么办
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临时工没有合同工伤怎么办
江苏 苏州 苏州工业园区发表时间： 08:55
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建议先确认劳动关系，再走工伤程序索赔。若需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。如果满意请采纳，并请给予评价。
律所：江苏达因律师事务所 回复时间： 09:27
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临时工合同
律师回答共 5 条
属于工伤，可以申报，要求赔偿
律所：江苏和舟律师事务所
回复时间： 09:04
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先申请工伤认定，在做伤残鉴定后索赔
律所：江苏能成律师事务所
回复时间： 14:39
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通过录音，工资卡明细等证明劳动关系
律所：江苏姑苏律师事务所
回复时间： 09:10
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没有关系，只要能证明与用人单位存在劳动关系且是因工受伤就行了。
律所：江西鹰翔律师事务所
回复时间： 09:31
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1377187****
你好，建议尽快委托律师，需要可电联继续咨询
律所：江苏大昶律师事务所
回复时间： 09:24
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临时工:工龄
临时工:清退
临时工:事业单位
临时工:乡镇
临时工:转正
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临时工没签劳动合同，出工伤事故能不能得到相应的赔偿？
我哥系某公司下面的一位，他的直接上司张某是该公司的一位在职职工，张某承包了电信公司的一个片区，然后又拉我哥去他手下做临时工，但我哥和张某之间没有签署任何或协议。我哥在工作中从七米高的电线杆上掉下来，头部受重伤，肋骨摔断了七根，腰椎摔断，致高位截瘫，现仍在医院救治中。找电信公司，他们说包括工作及安全等全部承包给了张某，和他们公司没有任何关系，张某本人倒是承认自己有责任，医药费一直是他出的，但后续费用怕张某个人承担不起，像我哥高位截瘫后续费用很大，赔偿等能不能得到相应的法律保护？能要求该公司赔偿吗？
公众采纳地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：65235 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人 你好，像你这种情况你可以选择两条途径起诉。第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，张某和电信公司需要承担连带赔偿责任，具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。第二，申请工伤认定走工伤赔偿道路，但这条路比较麻烦，而且必须要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等。伤残赔偿案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询或者来我办公室（位于兰州市西关什字沛丰大厦12楼C座）给你当面详细咨询，顺便查看律师事务所以及本律师的相关证件。 08:30
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：93415 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好，当然可以的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解 21:55地区：甘肃-白银咨询电话：帮助网友：10497 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以要求公司赔偿。具体事宜建议来电或当面咨询律师。 08:35地区：甘肃-张掖咨询电话：帮助网友：105517 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人先申请工伤认定，可以要求公司赔偿。
09:09地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：21689 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人
你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。具体事宜，建议来电咨询
13:01地区：甘肃-兰州咨询电话：15117***帮助网友：9302 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，伤者可以主张电信公司为其申请工伤认定，或者自行申请工伤认定，依法理赔。鉴于本案法律事务专业性很强，建议伤者近亲属及时与律师联系委托代理事宜。 15:57临时工工伤赔偿协议书
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临时工工伤赔偿协议-法邦网临时工工伤赔偿协议专题
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临时工工伤赔偿协议书
1.根据《劳动合同法》，你公司聘请的工人属于非全日制用工（现在已没有临时工称呼），出了工伤，应比照全日制用工处理。2.双方可以私下了结，但要基本符合《劳动...
/question/&-& 10:03
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Q：我没有与单位签订劳动合同，但是现在工作时出了事故，我可以怎么办？ A：只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。用人单位没有与你签订劳动合同，但依据以下证明材料也是可以认定事实劳动关系的：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。认定存在劳动关系以后，可以进行工伤认定、伤残鉴定，要求工伤赔偿。具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。
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