邯郸军分区解决遗留问题 移交地方退休干部3人-中新网
邯郸军分区解决遗留问题 移交地方退休干部3人
　　“目前已解决经济纠纷案2起，但还有没有暴露出来的遗留债权债务纠纷问题”“清理病退干部1名，移交地方退休干部3人，但仍有数名退休干部的移交问题没有处理好……”河北省邯郸军分区在党的群众路线教育实践活动中着力解决历年遗留问题。3月20日，该军分区党委机关召开基层官兵代表座谈会，向基层官兵通报遗留问题的处理情况。
　　第二批教育实践活动展开后，该军分区领导分头深入基层调研，广泛征求意见建议。结果发现，一些历年遗留问题成为基层官兵、离退休干部和地方干部群众反映的焦点问题。根据这一特点，该军分区组织机关翻箱倒柜查找历年遗留积案，决定把彻底解决历年遗留问题作为转变作风的一项重要内容。对此，有的机关干部认为，历年遗留问题都是难以解决的老大难问题，还是不碰为好。军分区党委认为，历年遗留问题不解决，谈何风气转变！他们以敢于担当的精神着力处理久拖不决的遗留问题。对于两个人武部存在的工程款纠纷问题，该军分区组成调查组，积极协调当地法院、公安等部门进行深入调查，帮助两个人武部取证核实，最终以司法途径妥善解决了困扰两个单位多年的遗留工程款问题。对于退休干部向外地移交问题，军分区党委及时向移入地民政厅沟通协调，并派专人到当地办理相关手续，目前3名移交外地的退休干部已经报河北省军区审定批准。针对机关超编干部和借调干部问题，该军分区严格按编制和有关干部工作规定进行处理，压减了2名超编的副团职干部，清退了3名借调的基层干部。
　　教育实践活动中，该军分区党委着力做到发现一个问题，解决一个问题，研究一项制度，改进一项工作，以敢于担当的责任意识处理历年遗留问题，使之成为作风建设的具体体现，赢得了广大基层官兵、地方干部群众的信任和肯定。(吴培基、特约通讯员周同义)
【编辑:张海桐】
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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印发《关于进一步解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的意见》的通知
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川人社发〔2011〕28号
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openresty/1.9.7.4海南出台政策解决养老遗留问题　４.５万超龄人员搭上末班车_社会频道_新华网
海南出台政策解决养老遗留问题　４.５万超龄人员搭上末班车
　来源： 新华网
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新华网海口９月１０日专电（记者赵叶苹)记者从海南省人力资源和社会保障厅获悉，海南省目前城镇人口中，６０周岁以上有１５万人，其中的４.５万人曾有工作经历，没有参加过任何养老保险保障，日前，海南省出台有关政策，以妥善解决这部分人的遗留问题，使他们也能够享受城镇从业人员养老保险待遇。
“这一政策的出台，就是为了维护这一特殊群体的利益，实现全体城乡居民老有所养的目标。”海南省人力资源和社会保障厅相关负责人说，这也标志着海南覆盖城乡居民的社会保险制度全面建立，实现了城乡居民在社会保险制度上统筹兼顾和协调可持续发展。
据了解，能搭上这趟“末班车”的条件是：２０１１年１２月３１日前男达到或超过６０周岁、女达到或超过５５周岁（以下简称超龄人员），且具有本省行政区域内非农业户籍的人员，符合相关条件均可参加基本养老保险。
政策规定，超龄人员按２０１０年前各年度全省在岗职工平均工资一次性缴纳１５年的基本养老保险费。超龄人员补缴后，按照海南省城镇从业人员基本养老保险条例相关规定享受养老保险待遇，从社保经办机构核定基本养老金的次月起按月领取养老金。这项待遇水平要高于城镇居民养老保险水平。如果养老金水平低于３２０元的，统一提高到３２０元。同时，超龄人员通过补缴参加海南省城镇从业人员基本养老保险后，享受今后国家企业退休人员基本养老金正常调整。
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请您文明上网、理性发言并遵守。&&&&&&&&不同身份人大代表六次议案、期盼打开“国企医院留企离退休人员待遇问题”
《国企医院留企离退休人员待遇问题》自1995年国经贸企【号文发布至今已22年，由于经贸委（国资委前身）对分离企业办社会职能准备不足、缺乏即维护国企医院的权益又保护
　　《国企医院留企离退休人员待遇问题》自1995年国经贸企【号文发布至今已22年，由于经贸委（国资委前身）对分离企业办社会职能准备不足、缺乏即维护国企医院的权益又保护职工合法权益的相关配套政策、改革成本不落实、对移交存在的问题与困难估计不足、对地方政府接收能力与态度预估不够，从而使企业医院移交步入艰难曲折的路程，也使企业退休人员待遇问题成为国企改革的历史遗留问题。为解决国企医院留企离退休人员待遇问题，已引起全国各地不同阶层人民的普遍的关注，　　自2010年人大第十一届三次会议以来已连续有六次人大代表对《国企医院留企离退休人员待遇问题》提出议案。十一届全国人大三次会议上，全国人大代表、原安徽铜陵有色金属集团控股有限公司董事长韦江宏呼吁，国企办的医院应与政府办的公立医院享受同等待遇和政策。国有企业医院的在职职工和离退休人员应与政府办的公立医院的在职职工和离退休人员享受同等待遇，或制定办法逐步缩小两者之间的差距。　　大连市侨联主席，第十一届全国人大代表沈丽荣根据大连国企退休医务人员来信，亲自走访了解实情后说：“一位七、八十岁的具有主治医生职称的老医务工作者，退休金1400多块钱，对这些老大学毕业生来说，待遇的确有些低。同样是医生，在公立医院退休和在企业医院退休，待遇相差一倍，有的甚至更多。”为此沈丽荣在2012年3月 人大十一届五次会议提出《 提高国有企业医疗机构退休人员待遇》的议案。　　全国人大代表、大连理工大学副校长宁桂玲说：“国有企业医疗机构已退休人员大都受过中、高等教育，享有中级、高级职称，在医疗岗位上辛勤工作，为企业发展、为职工和百姓健康作出过贡献。在企业转型过程中，为了改革大局的需要，他们以工人身份提前退休，其退休金与地方医疗机构同类人员标准相比差距很大，有的甚至相差一倍多。国家有关部门应参照《关于妥善解决国有企业职教、幼教、退休教师待遇问题的通知》文件精神，制定相应政策，解决国有企业医疗机构退休人员待遇偏低的问题。让他们与同时期参加工作和退休、具有相同职称事业编制的医院医护人员有同等的待遇，共享改革发展成果”。2013年3月在 人大十二届一次会议提出《提高国有企业医疗机构退休人员待遇》的议案。　　人大代表、中国南方航空工业(集团)有限公司执行董事彭建武等在2015-年3月在人大十二届三次会议提出《妥善解决国企医院退休医护人员待遇问题促进社会和谐稳定建议》。国资委以国资建议分配（2015）15号对第7933号建议的回复称以“高度重视”、“ 容易引起科技人员攀比”、“ 完善企业养老金正常调整机制”等这些国资委惯用的官话回绝了议案，而并非按照公平、公正和同工同酬的原则，切实解决国企退休医务人员与地方退休医务人员退休待遇存在的巨大差距。　　全国人大代表、中国兵器工业集团江南工业集团公司董事长、党委书记齐振伟2016年3月在人大十二届四次会议上提出《关于国有企业医务人员退休待遇问题的建议》。　　全国人大代表、安徽省立医院院长许戈良在2017年3月全国人大十二届五次会议上提出《尽快解决国企医院退休人员待遇问题》许戈良认为，国有企业退休的医务人员均就读于国家正规的大中专医药院校，毕业后分配至企业厂矿医疗单位工作，为企业发展和国家建设，为保一方百姓健康平安，做出了毕生的贡献。他们曾和事业单位的医务人员一样享有国家干部编制，医疗单位的职务职称，拥有经国家卫生行政机构考核的执业证、资格证。自上世纪50年代起，企业医院一直执行国家卫生技术人员统一的工资标准。在首轮国企改制中，由于时任地方和企业领导在执行国经贸【号文件时，未将这些同志从企业剥离交于地方回归行业管理，而是给他们办理了下岗、内退、病退、买断工龄等，让他们失去了医务人员的身份。许戈良建议，可参照国有企业退休教师退休待遇解决办法，解决国有企业退休医务人员的退休待遇。建议国务院牵头协调人力社保部门等，结合机关事业单位养老保险制度改革，对国企退休医务人员待遇问题进行专题研究，尽快解决国企退休医务人员待遇偏低的历史遗留问题。　　从以上各位人大代表提出的《妥善解决国企医院退休医护人员待遇问题》的议案，可以看出各代表不同议案的几个共同点一、这些企业老退休医务工作者大都毕业于国家正规的大中专医药院校二、毕业后分配至企业厂矿医疗单位工作三、改革开放前执行国家卫生技术人员统一的工资标准四、享有国家干部编制，医疗单位的职务职称，拥有经国家卫生行政机构考核的执业证、资格证。五、企业改革给他们办理了下岗、内退、病退、买断工龄等，让他们失去了医务人员的身份六、国家企业改革政策如：国经贸企改[号 等落实不到位七、国资委没“以人为本”切实保护企业退休医务人员的合法权益。八、当前企退医与政府办退医退休待遇确实存在显著差距有失公平、公正和同工同酬的原则由此看来解决国企退休医务人员退休待遇问题已刻不容缓，若久拖不决将会造成社会极不稳定因素，使这些耄耋之年体弱多病的老人长期奔波在上访路上而不能愉悦的安度晚年。}