劳务派遣用工中“三性岗位”指什么？
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　答：1、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　3、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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&&& &&正文
邮储银行更换招聘启事 劳务派遣用工形式被删
　　■本报记者 张 歆
　　7月30日，本报刊发了独家策划――“聚焦‘内忧外患’的邮储银行”，报道了《》、《》，文章见报后，邮储银行修改了其招聘启事，并对接受记者采访的储户进行了赔偿。
　　本报报道中提到，新的《劳动合同法》规定，劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施。
　　所谓“三性”岗位是指：临时性，用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性，是指用工单位的工作岗位是为主营业务岗位提供服务；替代性，是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定时期内，可以由被派遣劳动者替代工作。
　　而邮储银行7月30日以前的官网招聘启事显示，劳务派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期从今年1月24日截至年底。而且，其招聘的岗位涉及“高风险岗(负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验)”；“人工授信岗(根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批)”等，对于这些岗位是否符合上述“三性”，尚无有关部门做出权威界定。
　　邮储银行派遣制员工也表示，“我们明明干的是主营业务岗位的活，却无法摆脱派遣制劳务工的身份”。
　　7月30日(即文章见报当日)，邮储银行更换了招聘启事，删除了其中有关“劳务派遣制用工形式”的主要内容，其他内容则未发生变动。而该行目前的实际用工形式是否发生改变尚不得而知。
　　此外，接受本报记者采访的储户证实，截至7月31日，邮储银行已经赔付了其个人被盗刷的损失。
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看过本文的人还看过前辈们给点意见吧！中国邮政储蓄银行劳务合同工，该去吗？
半个月前参加了储蓄银行的招聘考试。今天收到储蓄银行的录用电话，让我月底去沈阳验证身份。心里还是很犹豫，不知道如果去的话，是不是正确的。
一方面，这次招聘的用工形式是劳务派遣制。我有一位朋友在中银做，也是劳务派遣，常常听她抱怨，早来晚走，活干的比正式员工多，待遇却和正式员工差的老远，而且经常有别人的白眼，说老员工都是很瞧不起咱们年轻的非正式员工的。而且要说转正的话，既要熬时间还要看业绩。。。希望很渺茫。
而我另一个同学是以正式员工身份就职工商银行，说实话看到他们同都在银行里，待遇差距却这么大我心里很不是滋味。这个正式员工的同学，每天不用早八晚六，没有那么强的业绩压力，不用干四天休两天而是休大礼拜，工资作为新人赚的不多但也不差，主要是活也不是很多啊，也没有人带有色眼镜看她。。。真挺滋润的。
一方面，我现在有一份比较喜欢的工作，虽然是在一个不大的民企打工，但是很喜欢现在的工作，感觉是我的兴趣所在，也不是很累，同事和领导这么长时间了也处的都很好。虽然赚的不多，但每天都挺踏实，挺开心。
可是家人强烈反对我继续留在这里，用他们的话说，就是银行是大企业，口碑好，也稳定，现在不转正凭文凭和工作能力以后也很有希望的，甚至还说进了银行连找老公都会很好找，汗了。。。
于是处在很混乱的抉择状态，希望有过来人指点迷津~要是能帮我弄清楚一下问题就更好了，谢谢了！
1。中国邮政储蓄是不是如众人所说的，各项指标不如四大银行？
2。这个银行的派遣，到底是什么说法，虽然应聘时，银行说工作内容方面待遇方面和正式员工没有差别，不会受歧视，但因为有同学在做派遣却是那样地。。。心里还是很狐疑。
3。劳务派遣员工有没有转正机会，如果有，需要多长时间转正，转正的话，概率是传说中的百分之九吗？
4。银行。。。那个腐败不，所谓的给银行带来“贡献”是不是有暗指那个需要用银子给领导意思呢。
前辈们给点意见和看法吧，小女感激不尽！！
我的意见是如有其他地方去就不要进邮政储蓄银行，这不是人待的地方。尤其是劳务派遣制员工，只有干活的份，邮政银行一但走向正轨，你们恐怕只有回家的份了，不是吓唬你们，有时间问一下农行原来干十几年的劳务工都哪去了。我进邮政近30年了，对这里的黑暗还是了解的，当然，你有关系就另讲了。如没关系，敢说你进来就让你后悔一辈子。
1、劳务派遣的话和任务地方的普通工人一样，无所谓什么行业的。邮政银行是第五大银行。
2、劳务派遣不是正式员工，待遇不好，心里就会觉得受排斥。
3、几乎不能转正。
4、现在送银子能送多少？都不腐败，但是都掺杂商业行为。
问题很好，深入浅出~找找别的，如果没有就先干着，熟悉熟悉，听别人说总不如自己干的清楚。
不要去了，你去百度吧搜下邮政，你就知道有多黑了
内部人事的忠言
1.看你自己的性格吧，无论哪个银行，工作都有稳定和枯燥两个面，看你更看重哪一方面。
2.自己喜欢的工作确实不错，现在有这样的工作确实很难。但是，你家里人考虑也有一定的道理，社会上理想与现实还是很有差距。所以你还是综合考虑一下你现在的情形，有没有大的压力，你现在能不能受的住。
3.你还要考虑一下你在现在的情况下去应聘，机会有多大，成本有多大，能划得来吗？
4.作为银行人士，我很肯定的告诉你，待遇是有差别的，不过一般情况下，待遇还是可以与一般私企比一比的。反过来说，哪里没有差别？关键是你能不能有更好的待遇。据我所知，邮储的待遇还是不错的。
5.邮储在综合指标上是不如四大国有银行，但四大国有银行是国家的，而且那些指标与员工何干？员工要做的就是提高这些指标，在发展的阶段，机会更大。
6.劳务派遣工有转正的机会，但机会很小，如果你没有很好的手段，这方面最好别考虑。
7.银行的黑暗仅次于公务员。
8.我把所有的方面都给你说不是让你去或者不去，而是给你提供所知道的信息，让你自己考虑，这是你人生的大事情，要仔细考虑，我不了解你的生活环境和你的想法，不敢下结论，这也不是人数多说了就算得的。
9.完全没有分数奖励，我写了半个小时，亏啊！
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本文已影响人有没有在中国邮政储蓄银行的前辈 劳务派遣和正式工到底多大的区别
如题，有没有在中国邮政储蓄银行的前辈 劳务派遣和正式工到底多大的区别
区别大了，正式工是与邮储银行直接签署劳动合同，其人事关系档案等等都直接由邮行管理。而劳动派遣是与其他的公司签订劳动合同，人事关系档案等等都由该公司管理，然后由该公司派遣员工到邮行工作。所以说，劳务工在本质上不属于邮行人员，只不过在邮行工作而已。
我就是邮政的.哎,差距太大了.劳务工和正式工工资差个3倍是有的.而且没什么机会转正.
基本上转正很难，劳务工基本工资和福利一般式正式工的百分之60，一般没有住房公积金，绩效奖金方面是同工同酬。至于你提的转正的问题，基本不要报什么幻想，难度相当大，建议参加所在省行组织的考试，都属于正式工。同时建议，去邮储不如去农信，强烈感受
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