当今好像听到最多的是大学生都需要经历职业规划这一门课程，或许以前比较少人接触这一块，但是由于新社会的进步，职业规划已经深入人心，不仅仅是大学生需要这一门课程，每个年龄段的职场人都有不同的。职场人一路走来，都要经历弱冠之年、而立之年与不惑之年。对于职场新人来说，有一个长远的规划比什么都重要。有规划的生活才是有质量的生活：弱冠之年，横下一条心要大干一场; 而立之年，历经风雨10年，貌似有了一些家底儿，却仍然生出二心，有些人因为看不清未来，开始寻找新的出口; 不惑之年，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命第二春作积淀。弱冠之年：我是新手上道代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年新手表现：刚刚搞定一个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力非常大。刚刚置办了一身行头，不希望下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。虽然我工作不到一年，却已经历了一次重大转变，从园林设计专业跳转出来，做上了充满压力和挑战的销售。因为厌倦朝九晚五的生活，因为想尽快脱贫，所以机会来临时，想都没想，就决定了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，每天追着老板屁股跑，最后我终于赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，看见我，就如同看见当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜欢勤奋的孩子，但希望我能尽快成长，别再像个孩子。刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿承担责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些大学生的通病带进来。新手感悟新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习和被培养的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。做销售的新手经常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠具体买卖，其实都是在用心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最希望的是尽快打开局面，适应新的角色。而立之年：我的新创业时代代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满足了，房子我挑的，车是我选的，就连男友都得听我的，但我不快乐，因为生活节奏混乱，不知道未来怎样走。记者的生活，永远都是休息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度非常大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。感悟：萌生加盟达衣岩的想法并非偶然，喜爱是第一要素。其次，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一个新品牌风险小得多，所以我选择加盟。新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘――只要能够坚持下去，40岁退休的目#from 本文来自 end#标有望实现了!不惑之年：我退休了代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，因为我在2015年的公司年会后，拒绝了老板的升职任命，上交了所有客户资料，提着一大袋奖金，快乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心欢喜地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过未来的生活画面时，便也释然。我不需要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操心，生活被我轻松地拿捏在手中。不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必须放弃一样。文章出自，转载请保留此链接！我只有自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放;孩子是希望，也不能放;那么只有工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。感悟：世上只有一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会用心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应该有百八十个了，用五年的时间专心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成熟练达跃上眉梢;女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照顾孩子，一切都来得更专一;女人四十，也许不会再婚，只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。影响你职业发展的几个因素进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业。自信心自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。自我力量感虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。自我认识和自我调节了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。情绪稳定性稳定的情绪对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。社会敏感性对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。社会影响力有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。社会接纳性在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。职业规划：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关职业规划：网友评论本类热门48小时热门小站会根据您的关注，为您发现更多，
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企业退休人员养老金将涨10%（图）
& & & &国务院总理温总理昨天主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。&
　　会议决定，自日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。会议还要求，研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。&
　　根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过6000万人。2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。&
　　会议批准了2012年享受政府特殊津贴人员名单。这次共有4824人享受政府特殊津贴。至此，从1990年政府特殊津贴制度建立以来，共有16.6万人享受政府特殊津贴。
　　声音：建养老金调整长效机制
　　&我2004年退休时养老金大约是1200元，现在差不多翻了一倍，今年还会再涨10%！&北京某企业退休职工刘建国说，&但老实说，心里还是有点不踏实，明年要是不涨了怎么办？&&
　　刘建国的不安反映出很多企业退休人员的心态。&
　　&我国应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变&人为调整&为&机制调整&。&社科院世界社保研究中心主任郑秉文建议，&调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。&&
　　中央党校教授周天勇也提出，连续几年大幅度增加企业退休人员基本养老金，一旦中断调整政策，可能引发新退休人员的不满。
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三大绝招让你的简历更具说服力
一、用数字和例子说话&　　&　　这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：&&&&&1、推行了提高士气的新人事政策；&&&&&2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。&
&&&&你会更认可哪种呢？答案是不言而喻的。有求职者可能会问，这个数字难道就不会是捏造的吗？当然有可能，但简历是你的第一关，必须先声夺人。有报道曾经说，绝大多数HR都认为，那些能够提供以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中仍然会有上佳表现，雇用这些人风险最低。既然这是HR的想法，我们何不努力尝试呢？&　　　　&　　二、巧用百分比&　　&　　数字没有多大说服力的时候要学会换个花样来表达，比如用百分比表示。例如，你实习期间将品牌的市场占有率由7%升至7.9%，这个数字可能并不算好看，但是可以这么写&&市场占有率提升12.9%，这样就好多了。&　　&　　其实这也体现了一个求职者灵活处事的能力，而并不是教大家偷换概念去欺骗HR。此外，对于那些无法用确切数字表示的成就可以通过你所带来的积极的改变而定性说明。例如：曾开发过一套新的生产总量控制系统，解决了重复支出的问题。&　　&　　三、强调过程和经验&　　&　　描述经历时要强调成功经验，具体采用了什么方法、带来了何种创新、总结出了什么样的成功经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识、经验以及为人处世之道，以此大致推断你是不是一个善于学习与总结的人，这也能够加强用人单位对你的印象。&
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考研，人在囧途？2013考研季观察（图）
又是一年考研季。
　　1月5日至7日是2013年全国硕士学位研究生招生考试的日子。考与不考，曾经仅代表的是不同的价值追求。而现在，报考研究生人数连年创新高，一个无可回避的问题是，为何那么多年轻人热衷挤上考研&独木桥&？
　　他们中，有为上名校深造而辛勤复习的苦读生，有放弃现有工作想改变就业前景的在职考生，还有单纯上考场碰运气的&酱油族&。有人认为&不经历考研的大学是不完美的大学&，有人将&考研热&与青年理想、人生困惑放在一起讨论。
　　考研成为了这个时代的一个标签。如何看待&考研热&？怎样面对我们的人生路？本文的主人公是当前社会转型背景下与&考研&有关的人群缩影。他们为什么要考研？他们的考研过程中又有哪些故事呢？
　　关键字：报考人数史上最多& 考试纪律史上最严
　　考研热下&众生相&
　　2013年全国硕士学位研究生招生考试吸引了180万人报考，创下考研人数历史新高。2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，比2012年增加19万人，这意味着每3到4个毕业生里就有一个人选择考研。按照往年考录比例推算，最后考上的不到三分之一。
　　 2013年硕士研究生考试也被称为&史上最严&的硕士研究生考试。除有效身份证件仅限于&本人第二代居民身份证&和准考证外，考试部分科目实行&一题多卷&防作弊，且通讯设备一经发现携带入场，无论是否开启，即视作违规处理，作弊者将受到停止国家各类教育考试最高3年的处罚。本次考试中考生需考一科换一个考场。
　　&求爷爷告奶奶&苦寻&考研经&
　　李梓涵 河北大学08级管理专业本科生
　　向前向前向前，考研的理想向前进，脚踏着图书馆的大地--从招聘会现场转到考研战场的那天起，我就没有哪天不去图书馆报到。
　　我们班有41人，除了几个保研的外，今年参加考研的同学有21个，占了一大半。当我看到网上报道今年&180万考研大军&的消息，觉得相当正常。考研也是就业的一种，一方面可缓解一下工作难找的压力，另一方面也可以&拿个文凭&，期待以后找份好工作。
　　大四一开学就跑招聘会，我投了一份简历，招聘人员刷着微博，瞥着旁边的招聘启事说，&没看见吗，我们只要研究生。&那只是一家不到百人的小公司，我倍感挫折，从那一刻起就决定要考研。
　　这半年来，我在图书馆过起&朝六晚十&的日子。早上起床的第一件事就是听英语，晚上回到宿舍还抱着书看。我本科是管理专业，这次想跨专业报考某名校新闻学专业。虽然跨学校跨专业考试难度高，但为了前途，再难我也忍了！
　　7日硕士研究生考试最后一科结束，我就和班里几个考研族相约一起去吃饭庆祝。两天四个科目的考试不难，难的是此前复习准备的过程。这个过程太漫长了，太煎熬了。其实考就有考不上的可能，但我想，今年考不上再来！
& 在我宿舍的床头上贴着很多小纸条，上面写着学校、专业、往年复试线等和考验相关的信息。那是我&求爷爷告奶奶&才从刚毕业的学姐手里要来的，每到累时，我就会告诉自己，只有考上，未来才会轻松。
　　当蜘蛛网无情地查封了我的炉台，当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀，我依然固执地铺平失望的灰烬，用美丽的雪花写下：相信未来
　　苏萧路 工作两年 某税务局公务员 辞职考研
　　辞职考研，这个决定让许多人无法理解，因为我拥有许多人眼中的&金饭碗&&&税务局公务员工作。想起去年3月，我在微博宣布要考研时，身边的朋友直接问我&是不是脑袋&锈&到了。&
& 现实的工作给我带来了收入和&面子&，却带不来梦想实现的快感。加班、算账、应酬，每天就是那些数字，让人觉得很空虚，也很俗气。也许在别人看来，&金饭碗&就是人生的归宿，但我的兴趣却不是端着&金饭碗&找个&经济适用男&嫁人算了， 我从小就喜欢历史，特别喜欢那种&与历史对话&的感觉。当初学财会，是因为父母觉得以后用途广、就业好，自己从来就没有真正喜欢过。
　　我要给自己一个改变命运的机会。我选择了南方一所211高校的考古专业。
　　辞职、回学校附近租房子、办食堂饭卡、去图书馆占座位，生活变得熟悉而琐碎，回到学校的第一件事就是浏览想报考学校的贴吧，碰到学校的老师便聊天，问学校，聊专业，问研究生毕业的情况，整理了厚厚的一本资料，上面密密麻麻地写着相关专业的信息。
　　我喜欢这样一句诗句：&当蜘蛛网无情地查封了我的炉台，当灰烬的余烟叹息着贫困的悲哀，我依然固执地铺平失望的灰烬，用美丽的雪花写下：相信未来。&
　　&酱油党&不必&一考定江山&
　　张翼 首都师范大学 08级
　　微博上流传两个酱油货的考研日早餐对话：&铅笔先不削了，正好一会考试的时候多项事情做。&&哎呀，我忘记带巧克力了，不然没东西吃还要坐满两个半小时好无聊啊。&被网友称为最雷人的考研&酱油党&。
　　5日上午，政治考试结束后，我就知道我今年只能算&打酱油&了。题有点难，估计悬。
　　不过&酱油党&不在少数，就拿我的高中同学王涵就读于北京语言大学西班牙语专业来说。往年这个专业在就业季特别吃香，就业率达到100%；但今年到现在为止才签了三四个人，就业形势不好，很多人一边考研，一边申请出国留学，考研沦为&打酱油&也是没办法的事。
某媒体所做的&参加2013年考研，你抱什么心态&的调查中，&纯打酱油&的考生占23.9%；抱着&尽人事、听天命&心态的占43%；&随便考考&的占7%；&志在必得型&只占26.2%。&&
　　至于我，我之所以沦为&打酱油&的，是因为受不了煎熬，在考前一两个月放弃了复习，就打算一边找工作一边考研，写毕业论文，横跨各高校招聘会找工作等，导致我经常情绪不稳定、记忆力下降、心烦焦虑。于是只能抱着碰运气的心态去考试：考上万事大吉，考不上继续找工作。不过我还从未听到过&裸考&能考上的&神话&。
　　其实我觉得&酱油党&的出现，或许是另一种更理性的选择。人们不再&一考定江山&，而是带着多重选择的角色在面对考研这场角逐，实现了选择的多元化。
　　考研动机令人百般纠结
　　丁欢 中国地质大学工商管理专业08级本科生
　　考研的日历翻过去了我却没有如释重负的感觉。
　　 进入大三后，我就开始准备考研的事。我知道正确的考研动机应该是对某专业有浓厚的兴趣，希望有深入的学习和研究，但事实上我之所以考研，是把它当做大学生就业的&砝码&，甚至是人生之路不知该走向何方的一个&缓冲地带&。
　　 社会上有些议论说大学成了&就业工厂&，说大学生&动机不纯&，但我觉得这未免有点苛刻。以后的路我们确实没有准备好，难道就要&闭着眼睛前行&吗？当然，考上研究生之后就会有更多更好的就业机会吗？这也是我现在纠结的问题。
　　前两天看微博，知道这样一件事，武汉一个女硕士，为找到工作，居然将简历上的硕士学位改成了本科。听说现在许多单位有了这样一个苗头：本科生能干的绝不要研究生？难道考上之后，选择之路反而窄了吗？看了这条新闻，我的心里更乱了&&
　　考研结束了，为何却未&如释重负&？
　　&考研结束了，却没有如释重负的感觉。&一位刚参加完2013年研究生考试的考生在微博里写道。
　　一项针对&2013届本科毕业生为何要读研&的调查显示：34%的人在国内读研的第一理由是&就业前景好&，29%的人是&想去更好的大学&，而&想做学术研究&的比例只占9%。
　　目前，社会整体就业形势不乐观，许多人考研也是看重了就业前景，三年苦读只为换来一份更的好工作。因此，一些学者诘问，如此下去，培养研究型人才的研究生教育初衷何在？而与此同时，大学毕业生在找工作时屡屡遭遇高学历门槛，考生们也倍感委屈，&谁来理解理解我们？&考上之后果真会有更多更好的就业机会吗？
　　记者就这些问题与多位专家进行了对话。
　　考研热背后是就业难
　　南京大学海外教育学院教授 景凯旋
　　由于大学增加和扩招造成高端人才市场供大于求，本科生因就业难而继续读研，最初看似缓解了就业压力，其实往往是在累积。为了舒解就业难而选择读研并不能最终解决就业问题，或者说，不是为了知识深造，而是为了推迟就业选择读研也意味着高学历的贬值。
　　解决这个问题首先应当让社会教育结构趋于合理分配。社会需求永远是分层次的，比如，应当恢复中专或职校，让中专生与本科生、研究生满足不同的社会需求。
　　&以功利心态对待考研令人担忧&
　　南京大学教育研究院教授、教育政策与领导研究所所长 操太圣
　　对于高校毕业生来说，选择读研的目的可以有很多，获取一纸文凭者有之，探究学术者有之，追求人生理想者有之&&基于自己的目的选择读研可以视为理性行为，但如果将追求短期利益作为读研行为的唯一指南，则其行为就太过于工具性了，这不仅不利于研究生学业的顺利完成，更不利于其完整人生的实现。如果越来越多的学生以功利的心态对待考研和大学生活，将大学视为获取各种技能证书的训练所，其结果令人担忧的。
　　&高校硕士生是&相对过剩&&
　　中国矿业大学大学教授，教育管理学博士生导师 丁三青
　　研究生毕业后也不好找工作，有数据表明，硕士研究生初次就业率已持续七年不如专科生。高校硕士生也出现&过剩&。但这种&过剩&其实是&相对过剩&，主要体现在两方面：一方面，现有的就业岗位相对饱和，这主要是指事业单位、国企、高校科研单位等就业岗位相对饱和。另一方面，有些地区、行业、岗位急需人才，但又招不到人才。特别是艰苦地区、艰苦行业对人才的需求量很大，但很少人愿意去。出现所谓的&结构性失业&。
　　人才结构上出现&相对过剩&，既有政策不到位的问题，也反映出包括硕士在内的大学生就业观存在偏差。硕士生就业率低的状况短时间内不会有太大改变，从未来发展来看，改变要建立在各类人才的就业、收入大致合理前提下，也就是说，不能要求硕士生在就业率、收入方面一定比专科生高。应该是不管你拥有什么样的学历，只要适应岗位需求，做出成绩，就会获得好的岗位和报酬。
　　&学历只是装修，进入职场几年后就并不那么重要了&
　　国家职业指导师 鲍金勇
　　求职者找工作一般都是凭着自己的能力资源去竞争，因此了解自己的能力和优势是找工作最基础的求职准备。现在有些应届毕业生求职没有做好自己的定位，不清晰自己的能力和优势，不了解求职单位的需要，有些盲目。
　　用人单位招人的时候一定会考虑应聘者的能力和目标岗位的需求匹配度，这个匹配度一般主要考虑能力，其次再考虑潜力。所以&能干好&是用人单位主要的考量标尺，学历只是知识型能力的一种象征，并不代表实际工作能力。
　　从职业规划的角度来讲，&合适&是企业找人和用人的根本，也是人才自身的职业定位。从长远来看，这样的模式利于用人单位用人效益，也利于人才个人的职业生涯发展。有的大学生选择考研比较盲目，盲目追求学历；有的大学生恐惧那么早进入社会，觉得校园有安全感，因此选择在校园里多呆几年。解决这些问题主要还是要加强在校大学生的职业规划教育，及早让他们接触职场和社会，让他们更清晰地判断自我、认清自我，找到自己的潜力、天赋和优势。如果将一个人比作一个商品房，房价的高低取决于房子所处的地段和周边环境，装修的好坏并不重要，就算装修得很好，如果买家不满意，也会选择重新设计装修，买家买下房子更多的是基于地段和和环境。所以一个人的商业价值就是他的天赋和能力，这是房子的地段和环境，而学历只是装修，在一个人进入职场几年后就并不那么重要了。这些道理要让大学生明白，尤其是让他们知道用人单位以结果为导向的思维模式，所以需要早定位早准备，去接受用人单位的检阅。
　　述评：大学不应成为&就业服务站&
　　复旦大学校长杨玉良曾说，大学精神有点迷失，出现了一种相对来说比较广泛的&精神虚脱&，当&精神虚脱&后，大学就开始过分地赶时髦，成为就业&服务站&。
　　180多万人涌进考场，有多少人是真的追求学术上的深造？看看&哈尔滨7名研究生正式上岗当环卫工&的新闻，我们或许能看出些问题。调查机构麦可思公司&2013届大学毕业生流向月度跟踪调查&显示：被调查的2013届本科毕业生在国内考研的第一理由是&就业前景好&（34%），其次是&想去更好的大学&（29%）等，而&想做学术研究&的比例只占9%！
　　将就业前景维系在考研上，这种情况与多年前众多学子将人生转变寄托于高考上何其相似：随着高等教育规模扩大，高考已不再是独木桥，也不再具有&鲤鱼跳龙门&的效果，许多人就将目光移向考研、考博、考博士后。
　　记者在调查中发现，很多考研的学生并不知道不知道未来三年的学业如何规划，读完研究生后职业如何发展，只是看到身边很多人选择考研，就认为考研是自己的出路。在这种风潮下，考研也成为一些本科院校的主抓工作之一：有的学校专门开辟考研教师来辅导考研学生的英语和政治，有的学校不顾实际情况跟风开设研究生教育，甚至不知从何时起，就有了这样一种说法：&不经历考研的大学是不完美的大学&。
　　难道只要考上名校好专业，就可能拥有&铁饭碗&了吗？
　　难道只有挤满了为考研而&头悬梁、锥刺股&的学子，大学才是好大学？
　　南京大学教育研究院教授、教育政策与领导研究所所长操太圣在接受新华网记者采访时指出，大学应该是一个让师生共同成长的精神家园，是一个探究学术、追求真理的殿堂，是培养具有社会责任感之公民的场所，是引领社会进步的重要智库。
　　&当越来越多的学生以非常功利的心态对待大学生活，将大学视为获取各种技能证书的&训练所&，实在令人担忧。& 操太圣说，&与此同时，一些高校也变得急功近利，丧失了本该的坚守，结果导致大学精神不在，灵魂丧失。大学固然无法逃脱外在社会环境的制约，但作为一个具有主动性的存在，大学要与社会保持良性互动关系，即一种张力关系。&
　　南开大学原校长毋国光曾说，办大学最重要的就是办一个氛围，让社会看起来，你真的是一个纯洁的学术殿堂。大学担负着为社会培养人才的责任，也承担着比考研更重要的精神和使命。大学的精神一旦&虚脱&，近了说，大学就会沦为&学历加工厂&，远了说，我们失去的不止是思想与理想的殿堂，更失去了国家民族的精神脊梁骨。&
　　记者手记
　　人的一生，就是一场马拉松，大多数人跑快了便喜，跑慢了便悲，迷迷糊糊地跑到了头，却不知道自己为什么要跑。
　　当今社会，很多人太过在意和别人的比较，别人考上了硕士、博士；别人买了大房子，换了新车；换了好工作，职位更高。不经意间已经形成了&不知我为什么要比，我只是在比&的心态。
　　其实别人的一切与你又有什么关系？
　　回到家里，关上门，不过是独自品自己的柴米油盐。你不过是在跑你的路，谁超过你，落下你，都不重要，为自己留下奋斗的血液与汗水，不论胜利之光是否照耀在你的脸上，那条路上都会镌刻你的人生故事，记录下你的欢喜与悲伤。
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1月30日银川人才市场新城分市场人才招聘会
1月30日银川人才市场新城分市场人才招聘会
举办时间： 08:00-13:00
举办场馆：银川人才市场新城分市场
具体地址：金凤区北京中路617号
别被面试标准答案套牢！
&&工作多年，自己被面过，也面过别人，对面试积累了一些看法。现在大家流行在网上找攻略，找标准的面试回答答案，其实这些用处不大。我说说我的体会。&
&&&&1．面试官为什么要在面试中提问？&
&&&&当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合，因此提问的核心都是围绕这一点。&
&&&&2．面试官会问哪些问题？&
&&&&面试官会根据两种情况来提问：A. 候选人的简历情况；B. 职位要求。&
&&&&因为简历无法详细表达个人的具体情况，也不一定完全真实地表达了个人情况，因此面试官希望通过提问来挤出水分，摸出候选人真实的能力，因此我常常称面试为两个人的脑力博弈。&
&&&&3．面试有没有标准答案可参考？&
&&&&很抱歉，我认为没有，原因有三点：&
&&&&A.职位招聘要求因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对应聘人员的素质要求，因此每个企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。&
&&&&B.面试官的个人喜好也会影响面试效果。虽然我们要求面试官不能带有个人感情色彩来评判求职者，但是人是有感情的动物，而大部分面试官也不是专业的间谍机构出身，经过专业的情绪训练，因此带上个人的好恶观察求职者这很正常，只是根本从业资深与否，表现出的强烈程度不一而已。&
&&&&既然面试官有了个人喜好，就很难判定你的回答是否能令他满意，或者说你一进门的第一印象已经造成了面试官对你回答的成见，这是极有可能的。&
&&&&C.面试官不是傻瓜。现在网络是发达，我们个人在通过网络寻求标准答案的同时，面试官也在看，他们看的目的是，如何避免候选人用网络上通用的&标准答案&来回答他们的问题。正所谓道高一尺，魔高一丈，据我有限的知识所识，面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案，比如说&BAR&工具。&
&&&&4．那么候选人该怎么办？&
&&&&当然求职者也不能泄气，没有标准答案并不代表面试前不需要做任何准备。&
&&&&只是准备的重点不应该在对&标准答案&的背诵上，而应该着重准备：&
&&&&A．对目标企业，行业的了解；&
&&&&B．对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；&
&&&&C．准备一下与目标职位相关的问题。&
&&&&最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓&知己知彼，百战不殆&。
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如何谈薪七步走
&&&& 很多人在写期望薪资时往往有种&前怕狼后怕虎&的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？前程无忧职场专家给出以下建议：&
&&&&了解行情&如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的&薪酬查询&，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是&有凭有据&，而不是乱写一通，以致丧失机会。&
&&&&给出范围&在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。&
&&&&划定底线&简单来说，就是问自己&我到底有多爱这个公司？&如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。&
&&&&活用&年薪&和&税前&&如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以&见面再谈&。另外，&税前&和&税后&也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是&税前&的。&
&&&&干脆不写&如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写&面议&。
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1月26日银川人才市场新城分市场人才招聘会
1月26日银川人才市场新城分市场人才招聘会
举办时间： 08:00-13:00
举办场馆：银川人才市场新城分市场
具体地址：金凤区北京中路617号
不同年龄阶段的职场烦恼有什么不同
人在职场，每个人都有烦恼，当年龄不同时，各自面临的烦恼不尽相同，20岁、30岁、40岁，他们各自的烦恼你有哪一种？&　　应聘成功的理由大多相似，在人才市场继续逗留的理由各不相同。工资少？工种枯燥？离家太远？近日，记者采访了几位在人才市场找工作的市民，了解一下20岁、30岁、40岁各个年龄段的他们有什么样的求职烦恼。&20岁：独立了，工资得负担开销&　　吴女士今年23岁了，这是她第三次上宁夏英才网找工作，她对工种没有太多要求，只期望工资能达到2000元左右，能购买五险一金。&已经出来工作一段时间，觉得自己独立了，就再也不好意思向家里要钱，所以希望找到一份工作，工资至少能够负担日常生活开销，接下来再从长计议。& 吴女士之前做过收银工作，工资大约在1500元左右，然而随着消费水平的提高，已经不能满足自己的生活需要，而且她更想找一份能够锻炼自己能力，对长远职场生涯来说大有助益的工作。&虽然说我们是职场初入者，更多地担当初学者的角色，但是自尊心又让我们觉得工资实在不能太低，要维持生活基本运转，能够节约一点出来孝敬父母更好。&记者离开前，吴女士暂时还没有看中任何工作。&30岁：重新择业，我能做什么？&　　谢琴35岁了，之前也做过销售员，范围很宽泛，家具、服装销售都做过，宁夏英才网也上过两三次了，注册了信息，发布了简历，然而她现在还没有想到自己究竟要一份什么样的工作。 &做了很多年的销售，已经厌倦了。但是要细问自己能干什么又发现自己确实没有什么长处，宁夏英才网提供的岗位很多，但是我自己也没底，看来看去，也没有确定自己感兴趣的工作。&谢琴觉得像她们这个年龄的求职者，之前已经在固定行业摸爬打滚了一圈，想要换一份工作很难。&我想这是我们这个年龄的求职者普遍存在的困惑吧！& 对于企业开出的薪酬，谢琴认为尚算合理，让她难以选择。&根本原因还是我不知道自己想要什么样的工作！&她苦笑着告诉记者。&40岁：有孩子了，得离家近&　　40多岁的市民郑川也通过别人介绍登上宁夏英才网，渴望找到一份销售的工作，他告诉记者，在他这个年龄想要找一份合适的工作并不容易。除了需要考虑薪酬待遇之外，还要顾及家人，找离家近的工作。 郑川之前在银川一家汽车销售公司做销售员，每个月底薪加提成能达到5000元，这份工作他一干就是八年，然而由于公司迁址到工业园区，考虑到离家太远，不能花太多的时间照顾家人，来往交通费也是不菲，他毅然辞了这份工作。想要找一份合适的工作并不是那么容易，许多公司对于销售员的年龄都有限制，虽然经验很丰富，但郑川年龄不小，在人才市场并不受青睐，去了4、5次招聘会，屡屡遭遇碰壁。于是通过朋友介绍上网看看能否找到合适的工作。&年龄这么大了，有家庭，高薪酬与离家近不能两全其美，看来我还得再碰碰运气，实在不行还是回原本的公司干吧！&郑川说。本文章由西夏人才网转载
末年初人才市场盘点：电商业加薪幅度居第二
年关将近，各大人力资源机构纷纷发布调研报告，总结2012年才市，预测2013年不同行业、机构的发展趋势。在不明朗的经济形势影响下，&趋稳&、&谨慎&成为关键词。不过，新兴领域、技术人才以及非一线城市的发展亮点还是让人才市场看到了希望。&　　日前，人力资源服务商前程无忧发布《2013离职与调薪调研报告》。报告称，2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年预计薪酬涨幅为8.6%，同比略有下降。&　　数据表明，2012宏观经济增速放缓，企业招聘意愿有所下降，导致员工跳槽意愿降低；此外，2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对未来薪资增长依然保持较高预期，企业与个人间的薪酬定位差异导致不少员工选择&卧槽&伺机而动。&　　科锐国际人力资源有限公司公布《2013薪酬调研报告》显示，2013年受访企业平均薪酬涨幅为9.43%，跌至2010年以来最低。从行业分布看，电商位居榜眼，涨幅为9.71%，略低于排名首位的消费品行业，终结了金融、医药、房地产等长达数年的领跑局面。&　　中华英才网的数据也说明了这一情况：2013年企业涨薪力度略有减弱，尤其高区间段涨薪都有不同幅度跌落。&■ 数据分析&金融、消费品行业领跑涨薪&　　受经济不景气的影响，企业调薪也日趋谨慎。前程无忧数据显示，2013年企业预计薪酬涨幅为8.6%，整体调薪覆盖率也有所下降，预计2013年有21.5%的企业中调薪覆盖率不足50%。这表明企业调薪有收紧趋势，且将更集中于企业关键员工。&　　2013年不同行业调薪状况依然存在一定&贫富差距&。金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后，调薪幅度分别为9.2%，9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%。&　　前程无忧人力资源专家王剑介绍，虽然整体薪酬涨幅略有下降，但技术研发类员工&薪情&依然十分&稳健&，2013年预计涨幅为10.1%。此外，财务、人事行政及市场营销类员工预计2013年的调薪幅度也都在8%以上，业务销售类员工的调薪幅度相对最低，预计为6.9%。&科锐国际消费品行业总监于丽娜介绍，科锐国际的数据显示，消费品行业薪酬涨幅最高，达到9.77%。中华英才网资深人力资源专家刘兴阳提醒，由于企业在薪酬干预力度上的减弱，2013年春节后的跳槽旺季，金融、地产和IT行业尤要注意。&&新生代&离职率居高不下&　　今年全国680万普通高校毕业生&入市&，其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生代求职者步入职场，很多企业的员工年龄结构也悄然发生改变。&　　前程无忧调研发现，企业中85后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如：企业85后员工所占比例为70%以上，员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工整体离职率(16.7%)。&　　王剑认为，新生代员工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工的离职率相对较高。&新生代员工跳槽频繁往往是由于自身职业定位不清晰造成的。这往往需要企业进行针对性的人性化管理，提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好地适应职场生活，从而帮助企业更好地控制招聘和管理成本。&&　　此外，制造业的离职率依然居高不下，达到21.2%。前程无忧分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业不得不进行员工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。同时，制造业的战略性迁移也导致了制造企业员工持续性的地域流动，使得该类员工的离职率一直处于高位。&
■ 专家分析&今年非一线城市调薪幅度更高&●王剑，前程无忧人力资源专家&　　从近几年薪酬调整幅度的变化趋势来看，非一线城市的调薪幅度略高于一线城市。预计2013年非一线城市的调薪幅度将为8.8%，而一线城市的薪酬调整幅度将为8.4%。&　　随着产业链向内陆地区迁移，越来越多的企业在非一线城市开拓业务，非一线城市的人才需求数量不断增加。&　　从前程无忧统计的职位发布数量来看，月非一线城市平均职位发布数量为30多万个，而杭州地区在该时间段内的职位发布数量达到了将近100万个，约为平均职位发布数量的3倍，成都、武汉、南京及西安的职位发布数量均为60万以上，远高于非一线城市职位发布数量的平均值。可见，非一线城市与一线城市人才需求数量差距正在逐步缩小，人才竞争日趋激烈，促使非一线城市的薪酬水平在近几年出现了相对更为明显的增长。&　　随着全国城市化进程的推进，政府政策的倾斜，和非一线城市良好的经济发展态势，未来非一线城市的薪酬增长率很有可能继续领先于一线城市。&电商行业加薪幅度位居第二&●徐晶劲，科锐国际电商行业总监&　　电商行业的快速扩张已是公认的事实，在科锐国际的受访企业中，电商行业加薪幅度位居第二，归因于整个行业处于人才紧缺阶段，需求主要来自三方面。一是传统行业要触电，比如零售商苏宁、万达、消费品公司等；二是互联网公司要进入电商领域，比如之前的百度和现在的腾讯；三是一些投资者和创业人才也意欲进入电商行业。这些企业对人才需求量较高，有可能高薪挖人，而且甄选标准不高，甄选过程不那么精细。&　　反观成熟电商企业，开始精耕细作、追求利润，虽然依旧需要对外招聘，引进顶尖技术、运营人才，不断提高技术和管理能力，但他们对人才的需求量不多，也未必会高薪挖人，因为企业平台已经很好，招聘标准较高，过程也较细致复杂。本文章由西夏人才网转载
1月26日银川人才市场定期人才招聘会
1月26日银川人才市场定期人才招聘会
举办时间： 08:00-11:30
举办场馆：银川人才市场
具体地址：中山北街1号
不同年龄阶段的职场烦恼有什么不同
人在职场，每个人都有烦恼，当年龄不同时，各自面临的烦恼不尽相同，20岁、30岁、40岁，他们各自的烦恼你有哪一种？&　　应聘成功的理由大多相似，在人才市场继续逗留的理由各不相同。工资少？工种枯燥？离家太远？近日，记者采访了几位在人才市场找工作的市民，了解一下20岁、30岁、40岁各个年龄段的他们有什么样的求职烦恼。&20岁：独立了，工资得负担开销&　　吴女士今年23岁了，这是她第三次上宁夏英才网找工作，她对工种没有太多要求，只期望工资能达到2000元左右，能购买五险一金。&已经出来工作一段时间，觉得自己独立了，就再也不好意思向家里要钱，所以希望找到一份工作，工资至少能够负担日常生活开销，接下来再从长计议。& 吴女士之前做过收银工作，工资大约在1500元左右，然而随着消费水平的提高，已经不能满足自己的生活需要，而且她更想找一份能够锻炼自己能力，对长远职场生涯来说大有助益的工作。&虽然说我们是职场初入者，更多地担当初学者的角色，但是自尊心又让我们觉得工资实在不能太低，要维持生活基本运转，能够节约一点出来孝敬父母更好。&记者离开前，吴女士暂时还没有看中任何工作。&30岁：重新择业，我能做什么？&　　谢琴35岁了，之前也做过销售员，范围很宽泛，家具、服装销售都做过，宁夏英才网也上过两三次了，注册了信息，发布了简历，然而她现在还没有想到自己究竟要一份什么样的工作。 &做了很多年的销售，已经厌倦了。但是要细问自己能干什么又发现自己确实没有什么长处，宁夏英才网提供的岗位很多，但是我自己也没底，看来看去，也没有确定自己感兴趣的工作。&谢琴觉得像她们这个年龄的求职者，之前已经在固定行业摸爬打滚了一圈，想要换一份工作很难。&我想这是我们这个年龄的求职者普遍存在的困惑吧！& 对于企业开出的薪酬，谢琴认为尚算合理，让她难以选择。&根本原因还是我不知道自己想要什么样的工作！&她苦笑着告诉记者。&40岁：有孩子了，得离家近&　　40多岁的市民郑川也通过别人介绍登上宁夏英才网，渴望找到一份销售的工作，他告诉记者，在他这个年龄想要找一份合适的工作并不容易。除了需要考虑薪酬待遇之外，还要顾及家人，找离家近的工作。 郑川之前在银川一家汽车销售公司做销售员，每个月底薪加提成能达到5000元，这份工作他一干就是八年，然而由于公司迁址到工业园区，考虑到离家太远，不能花太多的时间照顾家人，来往交通费也是不菲，他毅然辞了这份工作。想要找一份合适的工作并不是那么容易，许多公司对于销售员的年龄都有限制，虽然经验很丰富，但郑川年龄不小，在人才市场并不受青睐，去了4、5次招聘会，屡屡遭遇碰壁。于是通过朋友介绍上网看看能否找到合适的工作。&年龄这么大了，有家庭，高薪酬与离家近不能两全其美，看来我还得再碰碰运气，实在不行还是回原本的公司干吧！&郑川说。本文章由西夏人才网转载
月入超五千 蓝领职场走红“染金”引热议
在一个国家工业化的进程中，最缺的不是身无长技的所谓&白领&，而是身体力行、技艺高超的产业工人。蓝领的职场走红，可以说是我们的经济走回正路的一种外在表现。
　　除了建筑工人薪水表，另一条消息也让小白领们受刺激不小。这条消息称，一汽大众长春工厂一线工人的年终奖可能升至40个月的工资。&如果按照2012年初一汽大众公布的一线员工基本工资3000元/月计算，届时每个员工可领到12万元的年终奖。&虽然此消息很快就被公司辟谣，但公司承认曾给员工发放双倍月薪或三倍月薪作为奖励。而在2011年，一汽大众因向员工发放了相当于27个月的基本工资作为福利，成为各大公司年终议论的焦点。
　　其实，在欧美发达国家，体力劳动者工资高是&国际惯例&。在美剧《绝望的主妇》中，水管工迈克就是令不少女性心仪的钻石王老五。而在我国，随着城市化进程的推进、人口结构的转变，经验丰富的蓝领工人工资也逐年水涨船高。据粗略估算，我国技术工人的工资从2011年至今平均涨幅至少达30%。
　　罗迈国际商务咨询(RMG SELECTION)一名高级顾问认为，促使我国蓝领阶级工资快速上涨的原因，主要有两方面：一是市场供需关系不平衡，二是现有人才培养结构不合理。
　　在供需方面，我国的蓝领工人分布最多的行业是制造业，包括传统的机械制造、汽车制造、家电制造等，而接下来就是高科技行业和消费品行业，主要以高科技制造企业、食品制造企业、服装制造企业为主。近年来，我国制造业的发展逐渐从南方向北方转移，从沿海向内地转移，山西、山东、辽宁、吉林、黑龙江等区域的大型项目急需大批劳动力，因此企业提供的薪酬待遇也非常有竞争力。仅就汽车制造行业而言，沈阳一带的制造厂一线工人的平均工资超过了北京上海的汽车修理工，而整车厂的烤漆工、喷涂工等工种，由于车间环境恶劣、劳动力供给不足，拿的薪水会更高。
　　有报告显示，我国目前的蓝领工人以80后、90后居多。这些人跟老一辈打工者有着很大的不同。他们学习能力强、接触领悟能力强、关注新鲜事物，同时也对基本工作环境和薪资要求高，工作稳定性差。以前很多企业没有针对一线工人的薪酬调整方案，甚至几年都不调整，但是现在为满足新生代劳动力的需求，大多数企业至少每年调整一次薪酬，而每半年、每季度调整的企业也比以往有了大比例的增加。
　　在劳动力培养方面，我国也有较大缺口。我国的教育经费偏重于城市，城市里偏重于高校，而高校的专业设置落后于市场需求，致使很多财务、经济、管理等专业的毕业生找不到工作。此外由于观念原因，许多家长和学生只有在升入重点高中无望的情况下才会接受职业教育，认为&只有成绩差的人才去读职业学校&，导致市场上高级技术人才缺失。同样由于观念原因，不少高校毕业生眼高手低，不愿去生产一线做基础工作，总认为风吹雨淋的蓝领不如坐办公室的白领体面。
　　&其实，蓝领和白领的职业上升空间一样广阔。只要有悟性肯努力，技术工人一样可以做到很高的管理岗位。&这位顾问说，他认识一位某合资品牌汽车的喷涂工，利用业余时间考取技术上岗证书、自修英语，经过近六七年的努力，已经做到了整个生产线的生产经理，年薪可达近50万。
　　由此看来，劳动力价格由市场和劳动力的价值共同决定，需求旺、产出价值大的时候价格自然高，而与学历的高低无关。
　　奢侈品洗护技师
　　28岁的北京小伙子杜贺在学校里读的是汽车修理专业，但如今他却成为了奢侈品护理中心&奢品汇&的一名店长。杜贺每天与&万元级别&的包包、鞋子打交道，精湛的手艺让他的收入稳定在元之间。
　　杜贺从事这一行才两年时间，他说自己选择这个行业是因为&技术有潜质&。作为都市&新蓝领&中的典型代表，杜贺找工作特别容易，因为&这类人才很少&：需要非常细致的手工，对颜色的辨识能力和手上的操控同样重要。
　　&花1万元买个大牌包，总不能脏了就扔吧？清洗和护理平均两个月就得做一次。还有一些伤痕必须经过专业技师修复。&杜贺给记者讲了一个&典型&的例子，也是他最有成就感的一次护理：&有个姑娘拿一个爱马仕黑色限量版铂金包来店里，我看见那个包心疼坏了！姑娘因为和男朋友吵架赌气，价格12万元的铂金包划伤了好多道子。幸好经过我们的修复包包完美如初，两个人的气儿也都消儿了。&
　　&有人说，这一行有什么意思，不就是洗鞋、洗包吗？开始我也觉得是，直到自己的钱包需要清洗，我才发现跑遍北京都很难找到&专业范儿&的清洗店。&杜贺的老板董博文是个快人快语的北京姑娘，她告诉记者，奢侈品护理这个行业在中国刚刚起步，蕴含着巨大商机。&就拿CHANEL来说吧，售后服务需要邮寄到欧美进行，通常花费在3000元左右，护理周期得一年甚至一年半。好好的新款包，等从国外养护回来就成了&过气款&。&
　　传统的干洗店清洗普通包一两个小时就可以完成，但在杜贺和他的同事们手中，给一只大牌手袋做养护需要花费一周左右的时间。&不是说单纯清洁就可以了，专业护理有10至15道工序。&就拿皮包链条部位的皮质来说，整个清洗过程往往得用上好几百根棉签；包上所有带针脚的地方都需要一针一针来清洗，费时费力更费眼睛。杜贺说，店里光是清洗剂就有100多种，护理产品几乎都是原装进口的。
　　在&奢品汇&洗一个包着实不便宜，大致的收费在600元至1200元之间：这其中30%左右是药剂成本，人工费用则占到70%左右。因为国内没有名品皮具专业养护的认证，因此店里的技师都拥有国外培训和资格认证的证书。虽然做的是技术活儿，但杜贺对自己的要求更高：&我们的客人都是很有经济实力的，买的就是一份信任和舒心的服务，沟通最重要。&
　　网店打包工月入超五千
　　左手从塑料盒中拿出图书，右手拿过一个带有&当当网&标识的厚塑料袋，书本塞入塑料袋中，两手迅速将塑料袋折叠起来，将带有收货人信息的流水单放在上面，再套上一个透明的薄塑料袋，紧贴包裹折起来，右手拿过一卷胶带，一横一竖将塑料袋粘紧，几秒钟时间，一个包裹就完成了。这位名叫王保华的打包工最近在网上成为热点，被誉为&最帅打包哥&。
　　在位于大兴区狼垡附近的当当网北京库房内，记者看到了这位&最帅打包哥&。超过1.80米的个头，眉清目秀，动作迅速有序，与同事谦虚有礼，确实堪称&最帅&。
　　王保华是河北省衡水市人，以前是体校一名练习射击的运动员，由于成绩不理想，错失了进入国家队的机会。在北京打工的5年多时间里，他干过地铁广告维护工、建筑工等多个工种，半年前来到这里，经过一个月培训后成为一名打包工。&刚开始的时候，我一天也就是能完成四五百个包裹，越练手越熟，现在一天8小时能轻松完成1000多个包裹。昨天晚班，我一个人完成了1400多个包裹。&王保华带着自豪的语气告诉记者。
　　谈到刚刚过去的&双11&，他的快乐明显写在脸上，&那个时候订单比平时增加几倍，大家高兴得手脚都比平时快了许多，我最多的时候，一天打了4000个包裹。&打包工是按完成的包裹数量计算工资，完成的包裹多收入就高。一般情况下，他月收入能达到3000多元，高的时候能到五六千元。
　　每天将数千本书变成一个个包裹，他慢慢看出了门道，&最近买莫言图书的人多，有人成箱的买，最多的一个买家一下子买了六箱。另外，购买考研、高考辅导材料图书的也有很多。&有的订单图书多，王保华就想尽办法将它们装在一个箱子里，避免由于多出一两本书而再增加一个包裹，&干得多了，瞅一眼就能发现一堆书大约需要多大的包装箱。我尽量将它们码放在一个包装箱内，这样快递也能减少无谓的劳动。&经过前面的质检和他的打包工序，再经过扫描等工序，王保华双手形成的包裹就能出库了。如果他早晨8点上班，包裹会在当天被送到北京的买家手中。
　　谈到愿望，王保华希望网上的促销越来越多，&大家网上订货多我就赚得多，越忙越高兴，哈哈！&这位25岁阳光帅气的男孩笑着说。
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1月26日宁夏人才市场每周定期举办招聘会
1月26日宁夏人才市场每周定期举办招聘会
举办时间： 08:00-11:30
举办场馆：宁夏人才市场
具体地址：
银川市南薰西街375号
秘技：职场牛人总结的面试成功法则
&参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。&
一、面试前的准备&接到面试通知后，你该做些什么呢？&1.迅速查找该企业的原始招聘广告。&重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。&2.查找交通路线，以免面试迟到。&接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。&3.整理文件包，带上必备用品。&面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。&4.准备面试时的着装和个人修饰。&参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。&总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。&
二、面试礼节&现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢?&1.应提前多长时间到达面试地点？&提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。&2.假如一些小企业没有等候室怎么办？&在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：&打扰了。&然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。&3.进入面试室后能否马上坐下？&等考官告诉你&请坐&时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。&4.与考官交谈时是否应始终注视对方？&这并不需要，当然更不能漫不经心地四处张望。在交谈时应当显得自然，平时怎么和别人交谈的，就怎么去做。&5.面试结束后该怎么做？&站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。&
三、克服面试怯场&1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。&2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。&有信心不一定赢，没信心一定输。&&3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。&4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。&5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。&6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。&7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。&8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。&9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。本文章由西夏人才网转载
忙乱、迷茫？职场新人如何做好职业规划？
初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？
　　方案一：立足本行业，谋求更高发展
　　第一步：短期目标&&稳扎稳打，立足现有岗位求发展。
　　需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提醒的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
　　第二步：中期目标&&三年内成为行家。
　　中期目标是成为相关职业的专家。能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。
　　方案二：积累知识、财富及社会经验，寻找机会创业
　　在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为&小老板&需&三步走&的行动规划。
　　第一步：达到短期目标&&应聘于一家较大的公司任相关岗位。
　　初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟悉公司的相关管理流程。
　　第二步：积累相关经验，积累行业信息。
　　在搞好日常工作的前提下，注意积累健身行业信息，掌握公司运作细节。为达到这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营管理企业打基础。
　　第三步：实现中长期目标&&完成经验积累自己当老板。
　　结累知识、经验和财富，处处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的发展通道。
　　职业规划专家分析点评新人如何走出职业&困顿期&
　　1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯。
　　职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议：
　　沉下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
　　多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
　　保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
　　2、避免走入两个误区。
　　职场新人要实现合理定位和规划，特别要注意避免两个误区：
　　过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。
　　&兴趣至上&的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得成功。
　　总之，职场新人只有及时提高认识社会和认识自我的能力，尽快度过当代大学生步入社会开始阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！
本文章来自西夏人才网
1月23日银川人才市场新城分市场人才招聘会
1月23日银川人才市场新城分市场人才招聘会
举办时间： 08:00-13:00
举办场馆：银川人才市场新城分市场
具体地址：金凤区北京中路617号
1月19日银川人才市场定期人才招聘会
举办时间： 08:00-11:30
举办场馆：银川人才市场
具体地址：中山北街1号
你的职业如何不被“套牢”?
股市倾泻，诸多股民被套牢。我讲的是另一个方向&&职业。&　　在我的咨询者中，很多人的职业困惑来自于：深处一个不咸不淡的企业，工作时间不长不短，工作回报不高不低，职业没什么发展，工作没什么动力。此时纠结于是否离开，换更有发展有兴趣的行业、企业。离开了，万一现在这份工作开始来了转机，抑或是万一老板慧眼识英雄，升职加薪，岂不后悔；而不离开呢，那要是这今后关键几年还一直不咸不淡，人生可就这么白发苍苍去了，谁都只有一个25岁，一个30岁啊？&　　于是乎每天开始郁郁寡欢，干工作不得劲，搞业余也没情绪，每晚靠7点档的著名电视节目带来幸福，之后就开始了没完没了的淘宝或&&魔兽。&这就是典型的职业&套牢&。用六个字描述就是：&　　&求不得，舍不掉&&　　其感觉跟股市的套牢如出一辙。&　　那该如何&解套&呢？&　　如果你是个老股民，你大概知道，炒股炒一辈子，除了计算、判断，更多是炒心态。因此如下为解套的几个策略：&A．主动买套。就是老子就看好这只股票了，越跌越买，坚信未来一定会涨。典型的人就是股神巴菲特，几只股票越跌越买，果然度过难关，N年间连翻数倍。这个策略适合做长线，看基本面的操作&B．果断斩仓。套成这样，不如全部空仓，先做个了断，调调自己的心。然后再给自己设定规则，重新选择票票。这个策略适合做短线，看技术面的操作&C．等待，但是设定一个期限和规则。既然还报希望，不如在给伊一个机会，没准人家还你个奇迹。但是这个机会绝对不是一万年，而是一个更短的时期，比如三个月，或者某个警戒点。一旦期限一到或触发事件，还没起色，则果断结束。而这个策略适合做中短线，看技术面的操作。&　　作为职业规划师，我炒股的功力差的很远，但却明白了些职业&套牢&的解套思路。&　　首先，你得知道你这份职业是长线还是短线。&　　长线，叫愿景驱动，那就完全是自己一辈子想干的事，无论此事当下是否有前途，或&钱&途，自己都愿意投入。记得一个学员是做航天事业的，他说干这个的都是一辈子投身于此的，他们的梦想就是为了看到那个神5、神6点火升空，进入轨道后的那一刹那，那种热泪盈眶的感觉，他们就是为了这种感觉而默默无闻干一辈子事业的。&　　短线，那就是机会驱动。这事不见得是自己想做，但经过自己的投入有几率或得回报，行业大发展、公司上市&&。于是给自己几年的时间，沉于一个行业或企业，跟着行业企业成长，从而获得持续增长的收入获红利。典型的案例就是这几年的互联网创业，很多硅谷的创业团队并非把这事做成梦想，多数就是做到一定程度把公司卖掉。（当然我也承认这其中总还有点愿景导向的企业）&　　在此，我支持你对自己职业的任何判断。不要以为机会驱动这种投机就很mean，也不要把愿景驱动想的太崇高。你的任何判断和价值无对错之分。&　　其次，当你不幸套牢时，你内心就会有相应的计较。&　　如果是长线，愿景驱动。那你要做的也许就是坚定信念，把牢底坐穿。你需要坚信你做的事能影响更多人，能改变世界，能让你更有成就。&&这是一笔长期买卖。&　　如果是短线，机会驱动。那你要做的就是给自己设定一个主动等待时间，一个离开的理由。在这个时间内，继续主动工作，谋取行业或企业的发展。一旦你的等待时间到期，就要思考一下你那个长线的愿景是什么。&　　当然，你也可以如一些股民，搭配持股。一部分资金做长线，永不卖出；一部分资金做短线，止损止盈。对于职业而言就是：花部分精力时间碰机会，花部分精力时间养梦想。尽管这个策略看上去有点&鸡贼&，但是如果能做好时间管理，没准物质文明精神文明双丰收呢？这叫&给现实加点理想&。&　　再次，莫忘了自己的策略。&　　很多股民，短线炒成了长线。就是忘了自己原先炒股策略的认定。而职业同样如此：本来是机会驱动，结果耗了几年，发现机会在远去，但又不舍得，人生大把时间耗尽，晚景遗憾连连。而另外一些人，本来把这事当愿景，结果急功近利，半年看不到成效就弃若敝履，换行业、换企业，哪知十年过去，曙光行业蓬勃发展，当年的老东家翻倍增长，岂不追悔莫及。&　　最后，一切选择都是主动之选。你可以主动选择为梦想飞奔，你也可以主动选择&混日子&，柴米油盐。但只要是你主动选择，就会积极，人生就过的有趣。本文章由西夏人才网转载
职场人要远离的各种“负能量”
在办公室这个封闭、微妙的空间里，表面上一池静水，暗地里却总是暗流涌动。而且，其中传染最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。身在其中的你，不得不时刻提防这些负面能量的传播和影响，稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。这里，向阳生涯专家团队就来和各位一起扒一扒办公室里的各种负能量。谨记，远离负能量，才能获得正能量，积极向上！&1、杀伤力最大辐射面最广--抱怨&　　办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，最好敬而远之。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。据向阳生涯了解，抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。&2、最易动摇军心--消极&　　公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。职业规划师认为，员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。&3、最耐不住寂寞--浮躁&　　怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。&4、最易演变成办公室冷暴力--冷淡&　　办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。向阳生涯为此做过一项调查，在参与调查的182名职场人中，有57%人表示面对办公室里的冷暴力倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。&5、最无力无能的表现--自卑&　　因为担心在办公室得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。&6、最禁锢自身发展--妒忌&　　凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。向阳生涯认为，竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。&7、盲目追求面子--攀比&　　一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。&8、最易形成懒散拖沓之风--懒惰&　　人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。职业规划师说，不论是新人老人，懒惰、低效率的员工极易被组织淘汰。&9、最易影响办公室人际和谐--多疑&　　最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？、今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？&&同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。&10、最易削弱竞争力和创新力--麻木&　　对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。&　　面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。职业规划师提醒职场人，要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。如发现自己陷在负能量里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。本文章由西夏人才网转载
职场中没有不可替代的人
&我前任老板有一句话：&虽然大家都说80后不好管理，但我的实践经验说明，只要给80后一个舞台，他们必将回报给公司一份精彩。&只此一句话，让多 少年轻的同志&知遇之感&油然而生，而后竭力以报。这话是前几年说的，现在眼看着80后已经成长为一代业务主力人员。不管情愿还是不情愿，领导岗位是前辈 的，也是他们的，而且越来越会成为他们的。&　　职业指南ER们有一个倾向，就是喜欢搞&新员工、应届生&这种话题，当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛，很容易切入的领域。但随着时间的 推移，一代代新人正在职业道路上持续攀升，他们不再仅仅需要学做一个好员工，也开始要学做一个好领导，并且指导他人成为好员工。&　　在我的职业道路上有过一个过程：老板开始放手让我自己制定并组织资源完成计划，他只告诉我，如果你需要资源，可以来找我要支持&&当然我们是一家不大的公司，我很清楚想也不要想那种大手笔市场费用之类的事儿。&　　然后我就陷入了一种巨大的痛苦中，仿佛在没有航海图的情况下，仅仅带着一个指南针划着小舢板，就被踢进没有航标的大海里，我冲老板吼叫说：&你想要 我做什么你可以直接说吗？&老板说：&我并不希望复制一个我，我希望你能超越我的水平。现在我不会给你你不能胜任的工作，但你必须自己计划，然后去组织实 现。&&　　这个过程很痛苦，我先搜集了别人的经验凑合搭出了一个框架，然后在这个框架下凑合去干，干完了之后反过来再优化框架形成我自己的套路，但做顺了之 后，会发现自己的能力特别是视角更上了一个台阶，我开始能看到纯执行时候看不到的需求、问题、资源以及解决方案。不管做多大，或者多小的领导，这个过程都 是绕不过去的，否则不管title如何，永远不过是个执行者。&　　作为年轻的领导，不管在哪个层级，实际上有几个坎，10个人以下的管理是一个层面&&在此时需要懂得聚拢人心，组织资源以完成目标；20-100人 基本一个层面&&此时需要懂得授权、管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控；再往上走，就通常是小老板或者高层管理人员了，管理幅度也许反而小，需要 的又是不同的能力。作为走在（走向）领导岗位的年轻同志，也有一上手就顺风顺水的。但如果不顺，约莫会有这些原因：&
1、既不受命，又不能令：&　　这其实主要是一个心态问题，但自己察觉很难。但坦率地说，从第三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索，走在或者期望走向领导岗位的，折在这个相对隐蔽问题上的最为常见。&　　为什么民营企业里非常容易出现老板一竿子扎到底，直接干涉基层运作，中层人员被架空&&老板人品风格固然是一方面，但中层管理人员意愿与能力跟不上 是很大一方面，或者心态上质疑公司和老板的策略科学性、或者行动上无力有效实现公司和老板要达到的目标、更加可能的是两者兼而有之：既不喜欢自己上级指示 的方式，自己又没有一套可以出效益的管理办法。&　　说白了知识分子开买卖不易成功，就是脑子里道理太多太复杂，心眼里还放不下自己的私人利益计算&&这样的中层领导出现一个，就会带坏部门一帮，顺手还能砸倒周边一片，但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。&　　我想特别说明一下，这第一条适宜用来对照自省而非用以打击他人，一旦想用此条攻击对手，我不敢说对手问题多大，打击者自己必然在这个问题上没跑。&
2、慈不掌兵：&　　这是新任领导最容易出现的问题，说这个问题的文章也汗牛充栋。应该这么说，成功的领导性格有各式各样，手段也有各式各样。但没有原则的领导是完全没 有可能成功的，谁都想做一个让人接受的好人，但身为领导就注定了必须以目标和原则衡量事与人，有所取舍，必要时候对上必须能扛住压力坚持应有的道理，对下 也能有挥泪断腕的决心。现实中暴戾的领导虽然讨厌，但因为管理效率高带来的成果往往反而比没有原则领导让人更舒服一些。&　　这第二条道理并不难，但很多人做不到，包括某些已经中层了很多年的人都做不到。如果部门不大，并非企业要害，企业也在持续高速发展的时候，其实你好 我好大家好也不是什么大问题。但这一点在生产和销售部门将是致命伤，没有身先士卒的表率、恩威分明的原则以及令行禁止的铁血手段，打造不出战之能胜的队 伍，这个无须怀疑。&
3、缺少方法论：&　　成功学畅销培训界10年有余，这不得不说是实业界和培训界咨询界共同的一种悲哀。一个中层领导不会激励人心是一种失败，不懂得专业只会喊口号是另一 种失败，只喜欢亲力亲为做专业还是一种失败。管理在成为一种艺术之前必然是一种技术，管理实践者不需要成为理论高手，但理论上已经有的他人应用过的工具方 法不去尝试借鉴使用而仅仅是凭感觉摸索，是一种对自己的浪费。&　　顺便说一句成功学是我非常熟悉的一个领域，因为我曾经在一家以执行力为主要业务及文化的公司服务了很长时间。我不否认成功学有其有正面意义的一面，尤其在销售团队士气鼓舞上，不能不说有不可或缺的作用。&　　但作为领导者一定要认识到，文化感召与制度建设两条腿缺一不可。处理企业管理事务的时候，把&狼性&、&态度决定&放在文化层面直接做感召并无问 题，然而必须在文化后面设计强管控的模式&&即以工作流程切割降低岗位对人员能力的要求；并以制度强化公司人财物信息控制平台。每个所谓提倡&狼性&的公 司背后，一定有这样一套强管控体制作为基础，否则狼崽子养大了有一天反噬怎么办。&　　最后只能抱歉地说：每当我见到一个孩子热血满满地说，我要努力，我要奋斗，我要上进，我要成为企业里不可替代的人&&我都不忍心说，我就是来代表老板消灭&不可替代的人&的&&&　　一个运转良好的企业，应该有能力好的人，应该有各岗位上专业上训练有素、态度上职业化的人，但不该出现不可替代的人。如果你是领导，你应该和我的看法一样。本文章由西夏人才网转载
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