离职证明上写着使用假病例在毕业后再找工作好找吗吗

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找工作隐瞒犯罪记录 开假证明“被离职”
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在监狱中呆了4年6个月,小朱出狱了。回乡办理了身份证后,便去北京打工,招待所的服务员、餐厅服务员,还有酒吧吧员,每换一份工作,都要比之前的待遇好一点,但让小朱内心忐忑的是:每次应聘都要跟用人单位说谎,“不严的单位问问你有没有犯罪前科,严一些的单位会要无犯罪记录证明。”小朱说,好在在北京的那几年,都是说了谎话就应付过去了。“我曾经跟人家说过真话,被果断地拒绝了。”
原标题:找工作隐瞒犯罪记录 开假证明“被离职”33岁的他不知道该咋办
33岁的小朱曾因为犯罪被判入狱,出狱前管教说过他们出去后会面临各种压力,可小朱仍没想到会这么难。这不,他刚刚干了两个多月的工作丢了。“出狱后,为了工作总要说谎”小朱来自河南驻马店,2009年到广东打工,同乡党拉帮结伙向人收保护费,被判入狱。在监狱中呆了4年6个月,小朱出狱了。回乡办理了身份证后,便去北京打工,招待所的服务员、餐厅服务员,还有酒吧吧员,每换一份工作,都要比之前的待遇好一点,但让小朱内心忐忑的是:每次应聘都要跟用人单位说谎,“不严的单位问问你有没有犯罪前科,严一些的单位会要无犯罪记录证明。”小朱说,好在在北京的那几年,都是说了谎话就应付过去了。“我曾经跟人家说过真话,被果断地拒绝了。”今年,小朱通过网络,得知西安城北一小区招保安。小朱前去应聘,除了一些证件性资料外,小朱说该单位需要交户籍所在地派出所出具的“无犯罪记录”证明。这家单位的待遇较其他同类工种的待遇要高,为了能获得这份工作,小朱上网搜索办理假证的信息,最后花钱开了一份假的无犯罪记录证明。“被查出证明作假,工作丢了”小朱说,8月29日他去上班,每天上12个小时,试用期三个月,管住宿,每月能拿到3000元多点。小朱对此还比较满意。11月5号左右,小朱说他被主管约谈,对方说,经人事部门调查,得知他被判刑入狱过,还指明是在广东佛山。“那个时候就让我走人,我知道自己出具了假的无犯罪记录证明,但是除了司法机关能调查以外,他们是用什么手段调取了我的入狱信息的?”对于这些信息的来源问题,对方只说是人事部门调查到的,还说给其老家那边的派出所发了公函,专门去调查的,过几日回函就会收到。因为没当下走人,小朱说,此后干起工作来比以前难了许多,领导会有意为难,比如说考评等等。“后来人事专员找我谈话,不说我判刑入狱的事了,又拿我提供虚假信息说事,还说在我离职后要向单位所有员工通报此事,你说他们能通报什么?通报假证明吗?不还是要说我曾经坐牢的事情吗?”小朱很难过,说他在离职表上签了字。用人单位:是他本人主动离职昨日中午,华商报记者见到了小朱,他拿着一份曾与小区物业签署的合同,双方签署的合同期限从日到日,试用期为3个月。小朱说,他承认提供了假材料,可是这份工作没了,下一份工作还会需要这样的证明,如果他不掩盖曾经的犯罪事实,就根本没有就业的机会。“现在看来,不是你做的好不好,而是自己曾经犯了错,一辈子都要被人用有色眼镜看待。”小朱说,出狱前,管教给他出示过一份文件,说不允许地方企业以他们坐过牢为由不雇佣,可是好像现实不是这么回事儿……昨日下午,该小区物业办一位相关负责人表示,查出小朱应聘时提供的一份资料是虚假的,又表示单位没有劝退或解聘小朱,小朱离职的原因主要是他个人的意愿,他在离职表上签字了,没人强迫他。谈及小朱在工作中的表现,该负责人表示,都还行吧。律师认为:用人单位解除劳动合同合法陕西恒达律师事务所合伙人赵良善律师说,根据《保安服务管理条例》中华人民共和国国务院令第564号(日起施行)第十七条:“有下列情形之一的,不得担任保安员:(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的。”《刑法》第100条的规定:“依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业时,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。”之规定,在此事中小朱在受过刑事处罚后从事保安工作违反条例规定,且存在伪造“无犯罪记录”行为,以及未履行刑法中的前科报告制度。故用人单位解除劳动合同是合法的。受过刑事处罚的人,国家考虑其就业生存问题,对此类人员的最低生活保障、自谋职业等制定了一系列优惠政策。社会也应该对此类人员展开怀抱,不因其犯罪前科而歧视。 华商报记者苗巧颖
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