铜学课堂：让工资“打折”的五险一金究竟能帮我们解决什么问题？
来源：中国网
　　随着房地产市场限购限贷政策升级，和购房落户紧密相关的五险一金也重新成为了学课堂关注的焦点。
　　据新华社消息，本月武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市住房公积金管理中心在武汉召开联席会，就自由职业者和在校大学生自愿缴存使用公积金等议题达成合作行动计划。
　　同时，人力资源和社会保障部、财政部近日也共同印发了《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从日起，为2016年底前已按规定办理退休手续，并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平，总体调整水平为2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%。
　　现在很多fashion的年轻人都能够凭借自身的才华或手艺成为自由职业者，没有单位，也不缴纳五险一金。那五险一金到底能解决我们什么问题呢?有没有缴纳的必要呢?今天铜板君就再和铜学们谈一次五险一金。
　　五险一金实质上是社会保险
　　五险一金俗名叫，它的实质是一种社会保险，国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。所以它是一个国泰民安的制度，劳动法规定企业必须要为员工缴纳，当然个人将承担一部分，所以也有很多人心疼那打了折的「实际到手工资」。
　　所谓五险一金，掰开了说就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险加上公积金。不过绝大多数铜学都搞不清楚自己每个月扣除的那些五险一金的钱都扣去了哪里?今天铜板君就以北京为例，带着铜学们一项一项算算明白。
　　养老保险
　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
　　☞退休后养老金的领取金额与四个因素有关：
　　1、全省在岗职工平均工资;
　　2、个人工作历年来的指数化月平均工资;
　　3、缴费年限;
　　4、退休时个人账户余额。
　　以月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
　　个人：0元
　　公司：00元
　　共缴：800(个人)+2000(公司)=2800元
　　另外，铜学们要注意的是养老保险新政2016年对异地养老保险出台新规定：
　　☞养老保险关系在户籍地的，当地领取;
　　不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
　　不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;
　　不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
　　医疗保险
　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个(601169,)的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：0元
　　公司：00元
　　共缴：200(个人)+1000(公司)=1200元
　　医疗保险方面，政府正在逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;异地长期居住人员和常驻异地工作人员也将逐步纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。
　　失业保险
　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：%=20元
　　公司：0元
　　共缴：20(个人)+100(公司)=120元
　　今年，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。
　　工伤保险
　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
　　按照最新公示的政策，到2020年，将建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。
　　生育保险
　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
　　☞女职工：
　　女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天;难产应增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
　　☞男职工：
　　享受10天陪产假和津贴。
　　生育险也是最近议论最多的的一项，不久的将来，工资条上或许不会再有生育保险这一栏。去年10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。河北省邯郸市、辽宁省沈阳市、安徽省合肥市、四川省内江市、云南省昆明市等地区已开展试点。
　　住房公积金
　　住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。
　　以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额最高是：个人：00元
　　公司：1200元
　　每月公积金总额：1200(个人)+1200(公司)=2400元
　　去年住建部进一步规定，从2016年起凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年起实施，暂按两年执行，生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
　　五险一金看似种类繁多，但是却将我们一生的生老病死、衣食住行都涵盖在内，把人生的风险保了个底。铜学们在投资的过程中也要多多注意分散的重要性。不能过于保守错失赚钱良机，也不能一味追求高收益，承担高风险，合理搭配，分散风险才是上上策。最后，如果铜学们有更加具体的问题可查看当地社保局的网站，或者社保咨询电话：12333 ，公积金咨询电话：12329，记得加拨区号。
责任编辑：Robot&RF13015
机会早知道
已有&0&条评论
最近访问股
以下为您的最近访问股微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
您好，我是一名暑期工。用人单位说给我们五险一金，但需要我们面试成功后交120元。我们的工资是2500
wl3088pvjs
您好，我是一名暑期工。用人单位说给我们五险一金，但需要我们面试成功后交120元。我们的工资是2500每月。我想问问我应不应该交，这是合法的吗？？
江苏 无锡 发表时间： 16:42
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
问下单位这120元是什么用处吗，正常情况下是不需要向单位交什么钱的。
律所：江苏天蝶律师事务所 回复时间： 00:09
回答者将收到好评 好评数已记录
用人单位暑期工
律师回答共 2 条
120元是什么钱？
律所：江苏智和律师事务所
回复时间： 17:39
回答者将收到好评 好评数已记录
120元收费的理由是什么？建议电话咨询。
律所：江苏金匮律师事务所
回复时间： 11:52
回答者将收到好评 好评数已记录
用人单位:劳动
劳动合同相关词条：
遇到用人单位问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
劳动合同律师
专长：劳动合同
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&您已成功注册高顿网校
用&户&&名：
初始密码：（您手机后六位）
请尽快到个人中心 。
忘记密码，可点击“忘记密码”进行密码重置。
如有疑问请致电 400-825-0088
登录高顿网校
资料修改成功
失败提示失败提示
合作账号登录
新版建议课程反馈题库反馈直播反馈
反馈内容（*必填）
亲爱的用户：欢迎您提供使用产品的感受和建议。我们无法逐一回复，但我们会参考您的建议，不断优化产品，为您提供更好的服务。
+ 上传图片
很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '3199753',
container: s,
size: '104,48',
display: 'inlay-fix'
(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '3249719',
container: s,
size: '200,30',
display: 'inlay-fix'
四大的工资福利，你知道多少
小编导读：
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完高顿网校ACCA课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张注册会计师证书更容易进四大。
四大的工资福利，你知道多少？四大到底为何吸引学生？高顿小编为大家讲解关于四大的工资福利，应届生学完课程后进入四大的职业发展历程及四大的工资待遇涨幅。另外，有一张书更容易进四大。
高顿网校搜集整理了历年真题汇总，来帮助想要考试的考生，预祝大家取得优异成绩！
目前的北京的四大基本是:
1. 应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)
工资基本在 (如果毕业就获得某国家的证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。
按12%交纳住房公积金， 8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT， 运气好的话一个月发10000也是有可能的。但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。
在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为你根本没有太多的审计会计事务经验。离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2，普华永道叫SA-1)
当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后，基本99%的人晋升为审计第二年。这也是收入增长幅度不大的一年，基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过了的)。
在这一阶段，你不光只做在第一年的银行存款，财务费用，票据，营业外收支，费用等等简单科目。 你应该基本会往来类别(OP，OR，AP，AR等)，还有的能做存货，收入，成本等。所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段，也是逐渐形成自己的判断和理解的过程，有时候你会发现你是这个团队的核心哦，很多时候FIC还要依靠你。
在这阶段辛苦的做IPO，或者大量加班的话，最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单)，基本税前在19000左右。这是在很辛苦的出差，一个月不休息一天，每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况，另外可能外面的物价变了，你都不知道。
3. 四大的第三年， 高级审计师第一年
从审计员有95%的人会晋升为高级审计师，由于这一阶段涨薪比较大，且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通，合作，会计审计知识，表达，能否高强度工作等等)，所以每个人的得分差距就比较大，最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY。基本情况，薪水应该是 左右(今年根据CPI应该还会涨， 再加上500-10000的资格费用)。
在这阶段，做为一个高级审计师， 有大量的责任，经理会依靠你，你也可能被委任为一个小组的FIC，需要做所有的工作，需要监督STAFF的工作和检查他们的WORKING PAPER，需要更加自律，和高度的责任心。当然会计审计税务知识也要完全跟上，如果没有通过CPA的，在这阶段最好通过2-3科了。如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO项目，最多应该能拿到现金19000 左右。
根据跳槽情况看，在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行，新进入中国的外资公司，或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。 一般对方开出的薪水，也是在 左右。基本职位应该在经理之下。
4. 在四大的第四年，高级审计师第二年
毫无疑问，在这个阶段，如果说在前一年还有高级做FIC的话，在这个阶段，你肯定就是一个团队的FIC了，也需要大量的知识用于审计报告，审计报告中副注的披露，主要是披露表达，会计政策与估计的运用，重大风险的评估，重大事项的处理，企业环境，组织结构，治理结构，权益结构的变动，以及重大的经营，投资，筹资活动等等的全方面的考虑。 还需要学习IFRS US GAAP 等知识，用于同时做A+H 等项目。
这阶段的基本工资在 RMB 13500-RMB 15500之间 (再加上500-10000的资格费用)。这阶段离职率已经升级到比较高的阶段，有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理)，有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水，不过相比这时候，如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话，加班费是惊人的，拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水，所以很多挖四大这阶段的员工，工资是远远达不到四大总收入的，只能是依靠其他优势(比如基本很少加班，很少出差，工作强度小，工作压力小。能做经理等管理层外)。
5. 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年
在这一年，每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了，很多有各方面原因离职的，也有无法胜任工作离开的，也有去别的四大升级的。这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的资格费用除外)。这一阶段是加班最昂贵的阶段，经理和老板会很慎重的用你， 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话，能月拿到4之间的薪水。原来有毕马威的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的。 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了，当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的，会大量的拒掉猎头的电话。
通过这一阶段的，且获得香港，英国，美国，加拿大，马来西亚，中国大陆注册会计师资格，且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER 。在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金，以弥补没有加班费用的损失，经理的起薪水，应该在27000 - 33000 之间。 看你的能力而定。
二、从四大会计师事务所具体情况看
过注册会计师()每月+1000;考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。
出差一天180
加班工资：weekday 1.5倍，weekend 2，holiday3。另外看到：hr说annual bonus一个月工资或者多一点。ot 每个月要扣十个小时的，为了计算简单，统一为52/h。年假：10天。OT可以算钱，可以转年假，自己选。
一次考出CPA五门(可能性不大)奖励10000。报销所有考试及购买资料费用。两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后,每个月工资加500CPA补助。第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。
出差一天：180(但是据说180块的组成是：40津贴+早饭40+午饭50+晚饭50=180。客户其中提供一顿则相应扣除那顿的津贴)，还有一种说法说按项目发的。年假：10天
两年内过CPA全部，奖励2000，cpa全过，每月+500，考试每门4天休息。安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。出差一天150。(有同学说，这个是净拿到手的，不会像kp，dtt那样扣钱。)
一个10k的医疗险，10k的意外死亡险。
加班工资：weekday1.5倍，weekend 2， holiday 3。
weekday加班最多给一次饭贴：20元。周末加班最多给2次饭贴：共计40元。
年假：15天，前120小时OT转假期
安永出差如果4周以上的话，公司出往返机票让你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像还有一个医疗商业保险，就是平时你去医院就诊可以用社保卡里的钱，也可以直接用现金，到时把发票拿回来交给HR部门，是可以报100%的，但是美容啊牙齿矫正啊之类的除外;一年好像是10000上限。HR说够你用了。我同学还说：&我们反正都说了，六金然后乱七八糟的保险很多的，那个医疗费我觉得暴核算。100%报销，一年1w， 买药咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司报销。等于你一个配偶一个孩子，公司帮你报3w 。我们是四金个人和公司一起交，个人交18%，另外还有两金公司全部交。
普华永道：
注册会计师(CPA)过两门一次性给2000。普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。全过了之后，第一年每月给500。
年假：10天+2天圣诞，一年10天国定假日。每个月前36个小时ot 算加班，后面的转假期。
加班工资也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差补贴：150/day
考试假好像是一门2天的，实习的时候听到的。不过昨天manager说第一次考好像是1门4天的假期。会专门请那种知名老师莱给大家上课的，买书教材报名什么费用也是都报销的。交四金外加商业保险。
以上就是四大工资待遇涨幅的相关介绍，同学们点此进入，学习。
高顿网校官方微信
每周推送新鲜活动福利，一言不合就送你们奖品，更有实力带你考证通关。
不信先来定制份个性化备考方案！
我们陪你学，也带你玩，关注我，做有趣的财经老司机！
高顿网校微信号：&gaodunjiaoyu
版权声明： 1、凡本网站注明“来源高顿网校”或“来源高顿”，的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
2、经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。
3、本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。
4、如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱，电话：021-)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
责编:Cherry
Copyright &copy
高顿网校, All Rights Reserved.(万人咨询黄老师)
(勇敢些姑娘)
(挽回爱情)
第三方登录：账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
五险属于强制险种，按理说应是企业该为每位员工购买。但因为人才流动，有些员工请求单位将五险折成现实发放在工资，以避免因自己的调动而引发五险调并不能转出的损失和麻烦，要求单位将五险的单位部分发放在其工资里。单位考虑到五险的强制性，就算签了不交五险的协议也是无效。不答应员工，员工在流动的时间五险省与省之间的调动时，非常麻烦。如何处理这种矛盾？又不给企业带来风险
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2013秋季班
从企业的角度，应该缴纳保险，因为即使是将参保费用以现金的方式支付给员工，在有劳动纠纷时，企业依然要补缴的，有可能还会有滞纳金。
员工的异地保险转移，现在的转移手续办理不会很麻烦，只要在新参保地建户，原参保地开具参保缴费凭证（可以在离开参保时就开），将参保缴费凭证交给新参保地，社保的经办机构会就会办理转移。
2013秋季班
公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保。优点：操作简便，省钱。缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任。
如果员工大多集中在一个地方，就委托当地的人事代理机构缴纳社保。优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。
如果员工分布在天南地北，上述操作就麻烦了。你这个情况实在是鱼和熊掌不可兼得啊。}