第三方登录：招聘时你更喜欢看应聘者直接发到邮箱的简历还是通过人才网站投递的简历？ - 招聘选拔 --
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昨天跟一你朋友讨论这个问题，她说喜欢人家自己写了投递到邮箱的建立，感觉是看过他们招聘信息才投递的，更有诚意。而我做招聘的时候更喜欢看直接从人才网站投递的建立，因为格式统一，容易抓住关键点。不知道各位是怎么一个看法？
直接发邮箱的话很有可能收不到，不过有诚意这个说话个人感觉还是有点片面，不过现在一
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回复：招聘时你更喜欢看应聘者直接发到邮箱的简历还是通过人才网站投
1，呵呵，我的感觉是直接投到邮箱里的无论赴约率还是符合程度都相对高些，人才网上投的，很些人甚至都不记得投过，就是说海投的多。
2，白猫黑猫能抓老鼠就好猫，哪里过来的不重要，关键还是合不合用，我这里是一视同仁的。
3，简历量庞大的公司应该更喜欢人才网上来的，按格式来的一目了然方便，省时省力啊。规模不大的公司能找到合用的就很好了，形式当然其次啦
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回复：招聘时你更喜欢看应聘者直接发到邮箱的简历还是通过人才网站投
我更多喜欢通过人才网
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没有什么偏好，个人最喜欢的是简单明了的简历，不喜欢拖泥带水的那种，最讨厌简历中出现错别字
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通过招聘系统查看，无论是邮箱的，还是招聘网站的，系统与邮箱、招聘网站进行集成，显示简历来自于哪个渠道
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各有各的特点吧，人才网站的量多，直接投的有针对性
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我在智联或前程无忧上发布招聘信息的时候都会留我的邮箱，不管是直接在网上投的还是直接发到我邮箱的，我一般都会看，有些中高级职位的应聘者因为还在职等原因为了防止自己单位的HR发现其正在找工作，可能不会在网上注册简历，而是看到招聘信息后直接用邮件发送简历
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我更多喜欢通过人才网
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:( 人才网上的简历我天天看，有时候一天看几次，邮箱里的简历。。。有时候忙，一不小心就忘了，可能两三天看一次，惭愧惭愧不过个人还是比较喜欢邮箱里的简历，一个显示应聘者比较有诚意，另一个，邮箱里还可以附上个人的一些其他资料，相对来讲比较详细，就是有一点比较讨厌，附件经常打不开。。。
还就是有些马大哈的应聘者， ，邮件标题，应聘，邮件里头空空如也
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通过人才网站投递:)
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