频繁跳槽会给职场人带来哪些弊端-跳槽攻略-138job中国美容人才网资讯工作前三年频繁跳槽到底是好还是不好！
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大学刚毕业出来！一切都是新鲜 一切都充满活力！ 但是来到一个不成熟的单位虽然做了一年但还是不甘心！总想去外面看看，看看好单位大单位
国企私企到底是如何运营操作！ 所以就跳槽了三家！ 现在想稳定下来去好好工作！毕竟古语云：知止而后有定，定而后能静，静而后能安。 到底新企业如何看待一个之前频繁跳槽的员工呢》？？
顾问:不好，现在是深有体会，会的多，不精，到另一家单位还是要从头做起，最好能在一家单位学到一定的技能
寻访员(R):不要太频繁，如果在一家企业呆了一年就打算跳槽的，说明稳定性不是很好。
在线营销部总经理助理:个人觉得主要是看跳槽的原因和跳槽之后在原同事中的口碑吧。如果漫无目的地跳槽，并每次都在之前的工作单位留下烂摊子，肯定不会是件好事；如果是有目的的，每到一处都能快速成长，给同事留下好印象，跳槽也不见得是件坏事。
顾问:企业还是比较喜欢稳定性的员工的。
顾问:刚开始工作可能会有一些对工作的定位不清晰，但是不建议频繁跳槽，这样对你自己的职业发展不利，同时也造成了企业用人时候的顾虑。
区域销售经理:原则上是不好的，大学毕业生刚出来工作就频繁跳槽，会让新公司觉得你人不太踏实，不能在一个公司或者是一个岗位上干很长的时间，这也是他们害怕把你培养起来，你又去了其他的公司干，‘陪人做嫁衣’，而不敢教你太多东西，不敢让你去担当一些重要的职位，你就会失去很多的机会，如果是反过来，你是先在大单位，国企，或者上市公司做，积累了一些宝贵的经验，再去私营企业操盘一个项目（是为了证明自己能够胜任和处理这些事情），那这样就是职业定位的问题，可以多走几个私企去操不同的项目来迅速提升自已，以后有机会就可以向职业经理人方向发展，，，个人意见，不代表都对，你自己参考一下吧。
培训主管兼总经理助理:大学生的通病，拿着文凭和几个技能证书，自以为能找到符合自己身份的体面工作。想跳槽！OK！先考虑几个问题，第一，是你选择了工作还是工作选择了你，你自己到底能干什么？第二是工作抛弃了你还是你抛弃了工作，是你无法胜任工作还是你太优秀，庙小容不下你这尊大佛。第三，在工作中是你做的多还是学的多还是赚的多？想不学点东西吧通的话，老老实实
财务经理及副总经理:如果不是行业入错了门，刚上班的，建议不要频繁跳槽，一个职业（包括相关的很多岗位）若是比较全面的掌握，大概要三——五年时间，才可以完全胜任，还不能说非常地精通。只有知识和经验积累到一定的时候，跳槽才会有更好的发展。否则，总是半桶水的状态。
人力资源经理:就我目前的企业来讲，一年内更换3家公司的应聘者，简历面试环节就会被PASS。如果您有幸进入面试，也不可避免会被用人单位问到这个问题。除非你有非常充分的理由，否则很容易让企业觉得你不稳定，做事不踏实。
顾问:当然不好呀，才开始上班的时候没啥工作经验，是要不断学习的过程，如果在频繁换工作的话，谁还敢要你，来培养你
助理顾问:当然不好啊，刚上班是学习经验的时候不是选择公司的时候
寻访员(R):总体上来讲不是特别有利，用人单位很在意员工稳定性，然而如果是因为之前从事的职业真的不适合自己，当然要通过尝试来确定最终的职业发展方向，所以之前要慎重考虑。
首席技术执行官CTO:我个人建议，支持No.1方先生。你需要有沉淀，企业对于职场频繁换工作，还是比较担心的。
顾问:找准定位，沉下心来积累。善于学习。成长很重要。
助理顾问:是的，根据你自己的实际情况来是最好的，别人的意见都是参考。
寻访员(R):有一种不成文的心态，跳槽跳多了，心也就不安定，总想着后面会有更好的机会。。但是也有人跳多了之后找到规律，学会总结，然后最终找到安稳的窝并为之奋斗终身。我自己也是半路出家，但我觉得，无论如何，跳的多不多不是重点，重点是积累的多不多，还有，是否有目标地在跳，可以走弯路，但是要知道自己的重点在哪里。。。
助理顾问:肯定是不好的。我们现在找候选人一两年一跳的基本不会考虑在内。其实，每个工作都没有想象中的那么好，找个地方扎下根来有一些沉淀才对你的职业生涯更好
软件工程师:跳槽对于个人来说确实不是一件好事，首先可能个人能力不能得到锻炼，其次，在后来的找工作过程中会很难得到信任，从而很难让别人接受你。但是，个人来讲，如果在一个公司呆着不爽的话，就辞职，这是做人的原则，可能我可以在这个公司继续混下去，可能拿着工资，可能学着技能。但是，何必为难自己。很多人很难理解频繁辞职，频繁跳槽，跳槽来说大多可能是因为待遇有所提升。试用期，是对员工的考验，同时也是员工对于公司各方面的考验。如果一个公司不适合久做下去，那么何必为难自己在这里呆下去呢。
其他:频繁跳槽会给企业留下不稳定的印象，所以建议不要频繁跳槽
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一定要慎重，每一家公司都会很关注跳槽频率的……[
三年一换应该算是正常的，猎头判定跳槽的频率一般是在三年左右……[
三年一换应该算是正常的，猎头判定跳槽的频率一般是在三年左右，三年一换说明这个候选人还是相对稳定的，当然，特殊情况除外！
但是一年多换三家公司的话
，简历会很难看哦！
尤其这三家公司都会同一个理由，就是环境不好！
HR可能会觉得你不太慎重啦！如果你很看中...……[
个人觉得，如果现在的工作不是和你将来的规划一致，我觉得应该换的，毕竟前期发展很重要，但是如果你在换的时候，一定要了解清楚的下家公司是否和你心中想的一样，不要哪家公司开的薪资高就盲目的跳，前期的积累很重要的……[
从现在起要想清楚自己想要什么样的工作，才去跳槽，不然接下来会对你找工作有很大影响。即使你很优秀猎头公司要推荐你也会很慎重。……[
以你的经历来看前面的第一家公司算是比较正常的一个工作时间，但是最近一年多换了三家公司确实太过频繁，不管是猎头公司或者企业直接联系你，都会比较关注为什么会那么频繁的换工作，本人建议找出自己真正想做的，不要盲目的为了工作而工作，祝好运！……[
你应该知道每家公司的环境都是大同小异的，先从适应再到改变……[
你所有列举的问题前期都是可以规避掉的离职理由，客户公司不会认同。你的下一步最好是自己结合几个关系较好的猎头建议去投递简历。注意一点:如果你还是想去一个化境好，工资高，工作不琐碎，符合心意的公司，说实话不存在的。任何选择都是有利有弊，权看是否利大于弊。LZ你的工作心态...……[
你找工作的时候就要慎重啊 ，这么轻率的就去上班，对自己和对公司都不是很好的。如果你真的改变不了自己的要求，那就换工作，但是下一份工作要慎重。拟合新公司沟通的时候，额可以提出来啊，每个面试者都会问你选工作的关注点的 ……[
你要考虑清楚跳槽的目的。你今后的发展是怎样的，想清楚再决定你是否要离开现在的公司……[
你需要转换下思维，每个公司情况都不一样，你不能拿以前公司跟现在的 公司进行比较。……[
其实你就根本没想清楚为什么要跳槽。……[
其实你应该知道每家公司的环境都是大同小异的，先从适应再到改变……[
恐怕您先要弄清楚您自己想要在什么样的公司工作，然后下一次换的时候要谨慎，争取一次就跳到比较符合自己要求的公司。说实在的，一年换三个公司，任何用人单位都会对您打一个大大的问号。……[
您这叫“非典型适应症”，换个角度，外企有外企的优势，如环境，民企有民企的优势，如培养个人的综合能力，开创能力，事务的完美就等于将个人锁在了职业之外，不必担心，也不必太忧虑，干好工作，做出业绩才是最重要的，要知道，它的不足，不正是你发挥优势的时候吗？……[
我个人觉得要对一家您看好的抓住你想要的，即使有些问题也要看，这个和你想要的那个重要些！放弃不重要的。这样的话你的路会清晰些！……[
我建议，你一方面先静下心来想清楚自己到底要做什么，想做什么，以什么作为职业发展的长期规划。另一方面要认识到你的现状，就是你能做什么，你目前拥有什么能力，能够在哪些领域有所贡献。再次不要在每份工作上都只盯着环境不放，毕竟国内大部分公司，在新员工入职两三年内就有15天...……[
我觉得还吧，每个都想找一个自己满意的职位定下，这又木有错……[
既然已经到新公司了你就不该在拿以前的去做对比，这样对你以后的发展也没有好处。……[
暂时别跳了，再跳你的简历就没法看了。特别上了Manager level,很多企业都会有点concern的……[
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友情链接链接合作QQ：在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更从容。
有一次一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却都是&蜻蜓点水&。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。
当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现象还有很多。
有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
也有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划，要么只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就&适可而止&，任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。
根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚
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为什么每份工作我都不满意?发布于 16:54浏览:1259分类:
最近很流行裸辞，书店里总能看到那些辞职后到处旅行回来的人写的旅游书籍，让人好生羡慕。然而这毕竟不可能作为大多数人的选择。如果厌倦了某个职场，很多人只能换一份工作。但是换了工作就一切如意了吗？好像也并不是这样。 读者自述　　我今年26岁，工作2年多，却换了3份工作。第一份工作不是自己喜欢的，但大学刚毕业急于就业，所以我就进了一家公司，干了半年实在忍受不了就辞职了。之后我去了另一家公司，在那也才做了半年多，感觉公司气氛很压抑，与同事关系也相处不好，于是也辞职了。第三份工作是父母给我找的，还是托了很多关系才找到他们认为的相对稳定的工作。我所在的科室大都是资历很老的同事，怎么跟他们配合工作都觉得不顺心，时间久了就感到很累，现在又想辞职，但是父母却极力反对，为此事我常常与他们发生冲突。对这三次工作我都不满意，原因多是在工作中遇到不开心的事，或者与同事发生了摩擦。但频繁跳槽，让我也感觉心里很累，职业倦怠感很强。 职场困惑解读：厦门美丽心灵心理咨询中心主任 戴仕梅 频繁跳槽，的确是会让人感到很累，就如同一个人要不停的适应新环境，那种不确定感和不安全感就会使人无所适从而感到身心疲倦。A：人也有领地意识　　其实人在无意识中也会跟动物一样有领地意识，安全是这个意识的中心环节。动物如果感觉危险存在，就会迁移到新的领地，为自己筑新的窝，设新的防御。但动物不会为这样的事烦恼。　　人类因为有许多思想上的观念，因此对自己的行为上就会有一种价值评判，也就有了烦恼。B：辞职会造成损失　　从现实角度看，如果工资是按工作年限增长，职业能力也是根据就业时间来积累，那么你也会有收益和能力的损失，这也是烦恼之一。　　因为人际摩擦而跳槽是一种回避行为，这种回避会弱化对人际社会的适应。人本来就是在矛盾中生活和适应的，选择逃避就失去了这样的机会。C：辞职也会成瘾　　快速脱离不良环境会让人有一种短暂的心理获益，但这种获益如同喝酒解忧一样会让人成瘾。成瘾的人多少有一种欲求不满，对焦虑不能等待。慢慢地，人际困境也不再是跳槽的主要目的，对跳槽的需要才是真实的动机。这个时候，原因变成结果，人际的摩擦只是达成跳槽建构的理由而已。　　此类人常需要不停地换工作，他们特别喜欢新环境，在新环境里仿佛变了个人，快乐、热情、富有感染力，特别引人注意，他们也喜欢沉醉在这种感觉中。当这种新鲜劲过去，人们知道了他真实的能力，他也不再是被关注的中心，厌倦、沮丧、压抑、愤怒便会慢慢侵蚀他的心，谋划新的跳槽是自然而然的事。问问自己，会不会是这样的人呢？
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