在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　2016年过去了，各高校也都发展迅速，一流的大学需要大师和一流的人才，对于过去一年内在全国范围内评定的优秀教授和人才，一般来说，长江学者特聘教授、国家杰青、万人领军人才、国家千人计划入选者等基本上都是各领域的大牛。而且与院士相比，这些大牛相对比较年轻，大多仍然活跃在科研教学一线，几乎都是各高校各个学科的带头人，对学校发展至关重要。
　　由于每年名额很少，竞争非常激烈，各高校对于这些高层次人才，都开出非常高的价码。 下面详细介绍一下三大国家高层次的人才项目。
　　长江学者特聘教授：长江学者奖励计划是由教育部和李嘉诚基金会共同设立的奖励高层次人才的专项计划。长江学者特聘教授一般是全职在国内工作的高层人才，在国内的学术地位仅次于院士；长江学者讲座教授是每年可在国内工作3个月的短期、兼职人才。长江学者中特聘教授含金量最高，目前竞争也最为激烈，2016年长江学者特聘教授建议人选共有161人。
　　国家杰青：国家杰出青年科学基金项目支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。1994年首批入选49人，每人资助额度为60万元。经过22年的发展，一大批国家杰青获得者当选为两院院士，同时国家杰青已经成为我国风向标式的高端科技人才资助项目，几乎成为每一个中青年学者的奋斗目标，也是每一个科研院校所必争的人才项目。2016年最终有198人入选。
　　万人计划领军人才：属于国家万人计划的第二层次，计划支持8000名国家科技发展和产业发展急需紧缺的创新创业人才，包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才等类别。2016年第二批“万人计划”领军人才人选全国遴选确定620名科技创新领军人才、336名科技创业领军人才、197名哲学社会科学领军人才、98名教学名师和97名百千万工程领军人才人选。
　　小面是小编汇总的2016年各高校新增的三大顶尖层次的新增人才数量汇总。
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高层次人才抢滩中原说明了什么？
.cn 日19:27 河南报业网-河南日报
　　有学者将2004年称为我省的“高层次人才引进年”。
　　统计显示，2004年全省引进高层次人才和急需人才在质和量上比往年都有明显突破。去年我省从国内外引进人才25000多人；仅我省高校就引进院士30人，特聘教授27人，博士后31人，博士400多人。
　　在互联网上，以“河南”和“人才”为主题词进行检索，在不到0．5秒时间里可以搜出数万条新闻信息。过去从没有哪一年，“人才”这个关键词如此高频率地出现在各类政府文件、新闻报道和老百姓的言谈中。
　　“河南对人才的吸引力不断增强，大批高层次人才抢滩中原的局面正在形成。”被引进到我省的公共管理学博士胡杨如是说。
　　日，建国以来我省首次专门召开全省人才工作会议。讨论出台了《省委、省政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，明确提出把人才强省战略同科教兴豫战略、开放带动战略、可持续发展战略一起，列入加快河南发展的重大战略。2004年的人才工作正是在这样的背景下展开的。
　　高层次人才缘何青睐中原？
　　高层次人才缘何青睐河南？有人说，这是以优惠政策引才的结果。
　　“去年河南以高层次人才、紧缺人才、海外人才为重点引进对象连续出台新政策，政策力度之大、出台频率之高，都是空前的。”一位长期从事人才政策研究的专家说。
　　全省人才工作会后，我省集中出台了一批有分量的政策：
　　建立人才引进“绿色通道”，大学本科以上毕业生可在省内任何地方先落户再择业。
　　出台《关于深化职称改革的若干意见》，探索建立人才社会化评价体系的同时规定，引进高层次人才可不受结构比例限制，可随到随聘。
　　下发《关于加强海外高层次留学人才引进工作的通知》，对海外高层次留学人才出台包括职称评定、家属安置等在内的一系列优惠政策。
　　出台《关于促进人才柔性流动的实施意见》，建立“不求所有，但求所用”的引智制度……
　　据介绍，去年围绕人才工作，省委、省政府及其职能部门共出台文件30个，各省辖市共出台文件49个。
　　高层次人才缘何青睐河南？有人说，这是人才待遇提高的结果。
　　先让我们看看我省为高层次人才设定的年薪标准：引进的两院院士，年薪不低于20万元，配备工作助手和工作用车，享受副省级医疗待遇；引进的国家“百千万人才工程”一、二层次人员，年薪不低于10万元；省级特聘教授在聘任期内年岗位津贴不低于10万元；同时对符合条件的人才，一次性给予15万元或10万元安家费，20万元乃至百万元以上科研启动经费。
　　我省还专门规定：对引进我省急需的高层次人才，工资待遇完全放开；高技能人才在工资福利等方面与相应的专业技术人才享受同等待遇，关键岗位特岗特薪。
　　高层次人才缘何青睐河南？引来的人才说，这是事业平台聚才的结果。
　　“吸引我的不仅是优厚的待遇，更重要的是事业的发展空间，”海归博士许占辉说，“近年来，河南经济社会各项事业的高速发展，为高层次人才提供了广阔的创业平台。”
　　我省围绕事业平台聚才出台了不少新举措：对重大科技项目进行公开招标，择优选择项目负责人；获得职务成果的成果人，可获50％的知识产权……目前，全省共有59家博士后流动站或工作站，比1998年净增57家。
　　省人才工作领导小组办公室负责人说，一个注重搭建事业舞台，注重柔性引才引智，以业聚才、以才兴业的良性引才机制正在我省全面建立起来。
　　加大高层次人才引进力度意义何在？
　　许继集团一位负责人回答说，“几年来，许继先后引进高层次人才1554名，其中，博士、硕士291名，使公司销售收入保持了30％以上高增长率。”
　　省社科院一位研究员回答说，“调查显示，以一个文盲劳动者的劳动生产率为基数，小学、中学和大专文化程度的劳动者可分别提高43％、108％和300％。”
　　去年年初的全省人才工作会议回答说，“尽管我省各类人才总量虽居中西部地区首位，但我省的人才和专业技术人才在总人口中所占比例不高，2002年底，我省每万人中拥有的人才数和专业技术人才数分别为350人和140人，低于全国500人和220人的平均水平。高层次、高技能人才和复合型、创新型人才短缺，这种状况与经济社会发展的需求不相适应。人力资源大省要加快发展，实现中原崛起，必须以人才为基础和保障。实施人才强省战略，是我省变人口压力为人才资源优势的必然选择。”
　　如何保持并扩大人才引进势头？
　　2005年，能否保持并扩大我省的人才引进势头？
　　两会即将召开之际，人们关注这一问题。
　　在日前召开的全省组织部长会上，我省已经显示了继续做好人才工作的决心和信心。会议提出，要贯彻省委书记徐光春关于继续做好人才工作的指示精神，抓紧研究制定“十一五”人才资源开发规划，健全培养、吸引、留住、用好、管好人才的工作机制，着力加强高层次人才队伍建设，构筑中原人才高地。
　　记者从省人才工作领导小组办公室获悉，今年我省将在进一步创新人才引进政策，加大对人才引进工作的监督力度，继续加强引进海外高层次留学人员工作和柔性引才引智工作，在探索设立人才引进服务窗口，建立完善的人才市场体系等方面有所突破……岁末年初，我们坚信，河南将继续向海内外高层次人才敞开自己宽广的怀抱。②4
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All Rights Reserved全国高校高层次人才视频招聘活动介绍
　　什么是网络视频招聘?
　　网络视频招聘主要是通过网络平台，借助于摄像头、麦克风等工具，招聘双方即可进行视频和声音交流，让面试双方实现远程或异地面试。
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　　网络视频招聘优越于传统的人才招聘形式 ，为招聘双方提供了一个最优质、最快捷、个性化的“零距离”视频招聘互动平台，从而解决了跨省市、跨地区招聘求职的面试需求，大大节约了招聘双方的时间和精力、达到了有效互通互动。求职者不需要受场地的限制，可以在家里很放松地面试。
　　应聘和招聘双方都需要准备什么设备？与此同时，还有其他什么招聘途径？
　　摄像头、耳机、麦克风或DV+采集卡等。除有视频沟通外，我们还配有文字交流区供应聘者咨询。与此同时，我们还会提供每个院校每一个视频房间的联系电话，应聘者可以通过电话直接联系院校老师询问相关信息。
　　 　　　　
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