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西门口饿了么站长在当事人不知道的情况下扣了员工1000块工资
广东－广州&12-20 21:00&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
西门口饿了么站长在当事人不知道的情况下扣了员工1000块工资怎么才能让员工找回这工资
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人气：21187员工吐槽饿了么：除了洗脑就是糊弄-小道消息-看准网
员工吐槽饿了么：除了洗脑就是糊弄
10月22日，外卖订餐网站“饿了么”的一名即将离职员工在朋友圈吐槽公司内部管理混乱，招人基本不进行面试，服务器多次宕机，而且还经常欠商家款。以下是其原文：『淘点点身后有淘宝，美团外卖有美团，你凭什么或者说能有什么资本去控制整个市场只做你一家？你说你有钱？哪家没有钱？哪家会像你一样去“称霸独家市场”？是，我们这群人8-9月努力让大部分商家都归顺于你，结果呢？自己服务器隔三差五宕机，你让商家不上别的等着饿死？补贴一拖再推，商家打电话给客服客服说找市场经理，我就呵呵了我们一分钱都没有的人找我们有个屁用，客服到底能解决什么事情？所有事情都找我们要你们有个卵用？拜托，你有这些时间精力金钱天天想着除掉美团还不如多做点实事，服务好商家，你靠排名甚至关店逼迫人家的小手段商家真的太清楚了，有意思么？你服务跟上了自然商家会主动选择你，还需要天天软磨硬泡威逼利诱？美团怎么你了？你服务拼不过人家就想把别人打压走？你看过美团的做事效率吗？你怎么不去打压淘点点？你说你有强大的地推？你的M流失率多高你知道吗？全部用钱请过来的哪家做不到？更可爱的是你一天换一个活动你让商家怎么相信你这个平台？你今天高兴就上一个不高兴就换一个你考虑过做市场的吗？几十家餐厅各个数据要改一个人做NMLGB。你怎么你真的以为一味的吹水终究能变成现实？一个公司究竟怎么样从它怎么对待自己的员工就可以看出，连自己员工都糊弄的公司在市场上也是这么糊弄商家的。整个公司人员架构混乱，一个区域搞不定了就换人，有问题不处理就拖着，招人无需面试，派单即可上岗，怂恿员工对同行使用暴力？我看看你到底能忽悠多大名堂出来。从今天起，我跟你划清界限，我不接受你的洗脑，路走歪了迟早会出事。对，没错，说的就是你饿了么。』网曝饿了么内部培训资料不过，先前，饿了么与美团曾上演过全武行，这则信息也不排除是来自对手的爆料。另外，在知乎，小爆也找到另外一则来自合作方的爆料（各种吐槽也不少）。虽然听说过很多次，但是一直没有使用过这个网站，纯粹从合作方的角度说几句，仅表达个人意见。我在一家外企快消公司工作，在某二线大城市和饿了么分公司合作过一个项目，这次合作之后我的老板和同事全部表示不会再和这家公司合作了。从很多方面来讲这都是一个非常不正规的公司（当然也可能是这个分公司的问题，但是见过了这个分公司的所谓总经理和副总经理，个人认为能把分公司运作得这么混乱总部必然也有很大的责任。）结论说了，简单说几点：1. 员工没有基本的市场运作知识和能力。这家公司的员工在这方面的槽点多得让我和同事都崩溃了，海报设计不提供自家的logo元素让设计人员自己画一个，推广活动没有任何宣传档期直接就上线活动，海报制作之前连样稿是什么都不知道更不提供，我想稍微有参加市场推广项目的人员应该都能看出这些行为的不靠谱了吧。2. 员工非常不专业，让人恼火。和客户开会的时间观念会议着装这种我就不说了，但是他们莫名更换接洽的人员，双方之间没有任何事先沟通，让我们之前确定的事情莫名全部重新沟通一遍。更换人员之后又反复更换邮箱，一会eleme的邮箱一会用QQ邮箱，两个邮箱还不是一个名字！还反复提出要QQ或者其他聊天工具联系不用邮件。随便一个看上去非常低素质的人都是副总，总经理，给的职称越高我们对这家公司就越怀疑。3.公司运作混乱。图文设计海报一会说设计只要几天，一会又说要由上海的专业人员设计要求一个月以后，一会说自己设计不了直接扔给我方。没有法务人员，给我们一份极度极度极度不专业的合作建议当作合作合同（非常坦白地讲，我小学写的合同都比这个专业，在我们提出意见之后甚至直接说我们合作以诚信为本即可，合同不重要，自己不会写，要合格的合同的就自己写）。包括他们给我们提供的合作商家名单，地址极度不清晰，很多店我们的销售人员根本没有找到或者早已倒闭，让我们非常怀疑这个合作的真实性。（坦白说这以后我更不敢叫饿了么的外卖了，谁知道实际上是哪里的店）
来自：互联网爆料&&&作者：hbaoliao
HTC要发新手机了，长得和 iPhone 一模一样
供应商不同
iPhone 6s实际有24个不同版本
为什么科技公司发个新品都爱拿菜谱练手？
发布失败:-(
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员工聊公司
想看公司内幕?且听员工爆料!
的BD经理说
同事不错，工作环境一般，没有固定的办公地点，开会较频繁，管理不好，适合养老，不适合刚毕业的大学生，晋升制度不完善！...
互相推诿现在的公司，薪资混乱，再有全勤的情况下 确没得发、美名其曰：你没完成任务，所以没有全勤发放这是个坑。...
的招商经理说
愿意，工资还可以，如果想学到更多的东西，要好好考虑下，这边没什么好学的，只要肯干，苦干就行了。...
的市场专员说
同事之间氛围很和谐,没有什么背后的小动作,并且是个非常稳定的公司,各个方面都做的很合规,非常推荐毕业生来这里学习,正规而完善,在职业初期,能构建很完善的职场价值...
的销售代表说
那时候的同事氛围不好，可能是我们那个店没有太多的人能带动气氛，而且销售经理也是半吊子，不理不睬，大都是自己开单，不过也有好的，有些同事还是很和谐的，总体来说还是...
的财务主管说
中国国有股份公司，福利待遇好，还有补充公积金。进入该行工作第一年，第一件事情就是用公积金贷款买房子，然后每个月基本可以不用自己另外还现金，因为公积金账户像是永远...
的技术类实习生说
公司的culture基本上是不會加班的, 除非產品cycle非常緊, 加班通常會有補修或是加班費。...
的信贷管理说
环境好，大部分人素质还是挺高的，对年轻人都要求很严才能进，要么有关系。...
的仓库管理员说
福利待遇不错，有五险一金，还有包住宿，加班有加班补助，是一个人性化的公司。还是感觉不错的，往能对你有帮助。...
的培训师说
垄断地位，能过学习到大型美企的先进工作经验，能过很好的锻炼自己。...
的大堂经理说
工作环境好，伙食可以，但不提供住宿。他们说人性化，但是我没发现。缺点：
进驻时间不算短了，所以想做客户经理...
的机械工程师说
不愿意，工资不算高，老板比较抠门，工作需要的东西都需要自己买，有点坑，台资企业的通病，奖金太少，年终尾牙简直不忍直视啊，那叫一个抠门，吃的也不好，抽奖基本抽不到...
的财务专员说
世界500强，薪资待遇偏上，福利健全，管理体系规范。办公环境整洁，未来前景不错。...
的软件测试工程师说
办公环境非常好，人都比较nice，气氛比较融洽，有比较好的人文环境，上下班不打卡，弹性工作时间。...
的工程师说
谁能经得住一周70个小时以上的工作就去吧，早上八点半上班，下班的时间，你就自己看着办吧，五点半也行，十二点也可以，制度抓的很严，要是按制度的话，每天的工作50个...
的法务专员说
1、办公环境好，都是选在核心中心区；2、领导对员工放得开手，同事之间也很友爱，自己认真做好自己的事情就可以了；3、不用加班，公司老板也提供健...
的文字编辑说
虽然开始工资不是特别让人满意，但是会有前辈带，能在短时间内学到很多东西。文字工作本身以及工作中和各部门的交流，很磨炼人的耐性，也能学会不少沟通技巧。...
的算法工程师说
公司的人员流动性还是挺大的，因为和美团合并的原因，所以很多部门都过的不好。 待了一年，大部分时间是在做合并两遍架构的事情。美团那边的技术实力还是挺强的。...
的保险业务专员说
可以挑战自己。...
的公关经理说
薪水高，平台好。...
的市场营销经理说
工作比较辛苦，福利待遇中等吧，不算好，也不算差，没有生活，很难长久待下去。...
的高级软件工程师说
初级-中级-高级，高级需要三年以上才可以晋升，晋升机制还算合理吧。...
精神压力大，害怕接电话，一接同事领导电话一定是自己出差错，整个人神经兮兮。柜员要服务各种各样的人，工资少，发展前进小，说白了就是出纳，会计都不算。不过有野心的人...
的销售经理说
氛围不错。...
的项目经理说
公司福利好，人文关怀做得不错。内部工作氛围很开放，老板和员工都能开放的沟通。 公司的培训机制不错，每年会组织出国培训1次，国内培训和线上的培训机制也很健全。...
的电话客服专员说
工资低夜班超多，正常班太少，基本都是私人承包，工资也不高说实话，尤其夜班超多，是不建议去的，当然如果混经验还是可以的，毕竟是服务行业嘛。...
的市场推广专员说
太辛苦，每个周六日都要加班，对于新人来说挑战性较大，每天弹性工时，但组里同事基本没有少于晚七点下班的，认同并欣赏加班到十点的行为。...
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的会计师说
武汉的财务共享服务中心氛围很好，同事热情。...
愿意，就是工作比较辛苦，但是周边环境还是挺好的，有时候可能还要倒班什么的...
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看准网官方微博：饿了么送餐员不满用户投诉 发短信给客户称给外卖“加了屎”
来源：新浪科技
1月10日消息，微博网友爆料称，昨日用饿了么订餐，因与配送员沟通不畅，投诉其态度不好，遭到配送员的短信报复&我在你的外卖里面加了一点屎。&对此，饿了么官微在其微博回复，将沟通情况，帮助解决问题。
根据微博网友描述，配送员因为找不到地址，网友打电话与其沟通后，却遭来大吼，于是与商家沟通，投诉了配送员。之后，就收到了&还记得你点的外卖吗?我在里面加了一点我的屎，味道怎么样?&的短信。
截至发稿，饿了么官方暂无回应。》》》推荐阅读：
原标题：饿了么送餐员不满用户投诉 发“放屎”短信报复
编辑：王顺
[此文系转载，来源于新浪科技，版权归属原作者]
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