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合同到期了，需要向单位提交辞职报告吗？
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我的合同快要到期了，我想换个工作了，需要向现单位提交辞职报告吗？
了解这方面的朋友，请告知一下，谢谢。
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提前一个月通知单位。
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通常到期前公司会问你，你回不愿意即可
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回 2楼(yy2004) 的帖子
我已经告知公司我的合同快到期了，可公司到现在还没有回应
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合同到期你不续约,是不需要提前30天通知公司的,反过来公司不续约也不需要提前通知你.
提前30天通知,那是解除合同,跟合同到期是2吗事情.
因此如果你不想续约,不需要提前30天,也就是你还可以考虑30天.
另外如果你主动不续约的话,是没有补偿的.但是公司提出不续约,你可以要求公司补偿的,补偿金额根据你工作了几年就几个月. 当然这个是根据新劳动法的
因此建议你先别出声,让公司来主动,说不定可以拿到补偿
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引用第4楼xzywx于 18:00发表的&&:
合同到期你不续约,是不需要提前30天通知公司的,反过来公司不续约也不需要提前通知你.
提前30天通知,那是解除合同,跟合同到期是2吗事情.
因此如果你不想续约,不需要提前30天,也就是你还可以考虑30天.
另外如果你主动不续约的话,是没有补偿的.但是公司提出不续约,你可以要求公司补偿的,补偿金额根据你工作了几年就几个月. 当然这个是根据新劳动法的
....... 应该要提前一个月吱声说不做吧.要不到时单位说你不说我以为你要继续做的......
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劳动合同到期应该由单位向你提出是否续订这时有两种可能单位要留你你不愿续签或者单位本不想留你但是不想支付补偿金就不会主动提出让你走人所以至今没有向你明确说明在等你自己辞职可以省掉补偿金
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引用第5楼Gugi于 18:05发表的&&:
应该要提前一个月吱声说不做吧.要不到时单位说你不说我以为你要继续做的...... 支持
不提前通知的话。没法律上的不利后果，但这是一种有德的行为。既然有新去向了，提前通知的好，以利企业方有所安排
与就职单位也是好聚好散的好。
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傻了，你还提前通知单位，反了，别老是低声下气的，单位又不能吃了你
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一定要提前通知，我一个朋友就是那样 ，签了一年零七个月合同，到期后考上研究生辞职，为了取档案，被迫赔了单位一万，后来和单位打官司败诉。理由是，职工是弱势群体，到期不续约，认为自动续约，离职属违约！
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引用第9楼fengyijoe于 19:13发表的&&:
一定要提前通知，我一个朋友就是那样 ，签了一年零七个月合同，到期后考上研究生辞职，为了取档案，被迫赔了单位一万，后来和单位打官司败诉。理由是，职工是弱势群体，到期不续约，认为自动续约，离职属违约！ 晕 居然是这样
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引用第7楼雨中咪咪于 18:12发表的 :
不提前通知的话。没法律上的不利后果，但这是一种有德的行为。既然有新去向了，提前通知的好，以利企业方有所安排
与就职单位也是好聚好散的好。
作为一名法律专业人士，这种说法是给当事人（LZ)的误导，并损害其可能应得利益。
中华人民共和国劳动合同法规定：
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上规定，合同期满劳动者无需提前通知用工单位。假如提前向用工单位辞职或通知不再续订合同，单位无需向劳动者支付经济补偿。
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引用第11楼太湖一散人于 20:06发表的&&:
作为一名法律专业人士，这种说法是给当事人（LZ)的误导，并损害其可能应得利益。
中华人民共和国劳动合同法规定：
....... 就是说最好不要主动提出?
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不需要吧，不过一般单位都会提前跟你谈是不是续约的，如果你自己不续，到期走人就是！
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引用第12楼raptor于 20:26发表的 :
就是说最好不要主动提出?
假如主动提出不续约，单位无需支付经济补偿。
对劳动者最好的做法是：
合同到期，问用人单位是否续约，或主动提出续约。假如单位不同意续约，或续订合同待遇等条件低于原先的合同规定而没续约，用人单位需按规定支付经济补偿。
如单位愿意续约，且合同条件不低于原合同规定，劳动者如不愿再干下去，走人即可，但单位不需支付经济补偿。
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你不要出声，等公司来找你，如果他问你要不要签，你就说要签，然后就签，最多到时候在提出辞职。如果公司说不给你续签了，它要给你补偿金的！
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MS新规定补偿金是从08年1月开始算吧
满一年补一个月工资
不满半年的补0.5月工资
如果你是08年1月就在那个公司的
那公司不与你续签
至少补偿2.5月工资给你
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连续旷工3天自动离职也可以的啊，就是扣点钱而已
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等拿完季度奖再闪人
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引用第11楼太湖一散人于 20:06发表的&&:
作为一名法律专业人士，这种说法是给当事人（LZ)的误导，并损害其可能应得利益。
中华人民共和国劳动合同法规定：
谢谢你对本人如何作法律人士的指导
本人认为：
法律（民事法律）的主要作用在于规范自己的行为，预防自己行为的风险，被侵权时维护自己的合法权益
其实，真的还能算计他人，但我不主张其作为一个普通公民的主要作用。
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终止合同要提前30天通知
13:46&&来源： |
　　第四季度往往是企业与员工终止及续订数量集中的时段，最容易集中引发劳动纠纷。记者从12333以及劳动仲裁部门了解到，劳动合同的签订与续订问题，一直在咨询与调解中位居前三位。为此，昨天市劳动保障部门特别提示劳动者及用人单位应该在终止劳动合同、续订劳动合同时，一定要谨慎对待。
　　终止劳动合同要提前30天通知
　　：小丁与公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2004年12月底。2004年11月小丁曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理未做出明确答复。年底小丁提出请探亲假20天。这时公司经理说，他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作交接手续。小丁随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同。
　　提示：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。用人单位应当按照规定及时与职工办理有关劳动合同的手续。而且，劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。因此，续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。在该案中，小丁与公司显然形成了事实上的劳动合同关系，公司无权单方面终止或者解除这种事实上的劳动关系，根据小丁的要求应当与其续订至少1年的劳动合同。
　　续订劳动合同不能再规定试用期
　　案例：小马在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在续订合同中规定了3个月的试用期。他觉得自己在这里已经工作了一年，是正式员工，即使续订合同也不应再有试用期，所以向单位提出交涉。单位答复的是，在新岗位上他仍然算是新员工，为保证能适应工作岗位必须试用。因此，小马提出劳动仲裁。
　　提示：市劳动保障部门有关负责人介绍，签订劳动合同的时候要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为劳动者在企业已经履行过了劳动合同。
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合同期到期，但公司马上要破产，不给我们签合同，应该怎么办？如
山西－临汾&04-21 22:39&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
10天13小时
合同期到期，但公司马上要破产，不给我们签合同，应该怎么办？如果破产有赔偿吗？
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上海 闸北区毕业时办理的档案人事代理，代理合同就要到期，该怎么办呢？-华西人才网
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毕业时办理的档案人事代理，代理合同就要到期，该怎么办呢？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:21:36
我毕业的时候是办理的档案人事代理，但是现在人事代理合同就要到期了，那我该怎么办呢？
委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，携带委托合同书到人事代理机构重新办理代理续签手续，逾期未办者，其人事代理机构有权终止代理关系，如代理人员未续签代理协议而需代理机构提供有关服务时，必须补签终止期间的代理协议和补交费用。所以最好是赶快去办理续签或是不想代理的话也要吧档案转移出去。
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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR}