咨询内容:你好，我为我妈妈咨询有关她公司的问题，
1、近期公司换了个副韩国领导，并执行了新的倒班方案：由原来的日夜12小时每周1次换班，改成日夜12小时每2周1次换班，并更改了工资方案：提出有4小时是属于加班、周日属于加班等等。这次调整将在年后执行。我认为2周持续夜班的工作会严重影响我妈妈和其他员工的身体状况，况且一线员工很多都是和我妈妈一样年纪的中年人。
2、据了解，此新领导表示：你们辞职就辞职，一个月后我带来的人就会顶上，不怕你们辞职。并提员工请假1天就扣3天的工钱，迟到半个小时就会被扣一天的工资。
请问：1、如果该公司执行了1和2的制度，员工是否可以进行投诉并请求劳动保护部门进行维权
2、对于扣工资的规定将会重新签订合同，请问这些项目合法吗，员工是否可以进行投诉维权
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：刘金秀同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 1.可以就以上问题向用人单位所在地劳动监察大队投诉或举报，盐城市劳动监察支队地址：文港北路18号；联系电话：9.
&&& 2.劳动合同条例第29条& 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
&&&& 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
&&&& 司法解释四第11条& 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
&&& 关于劳动者违反用人单位规章制度被用人单位扣除当月部分工资的规定可参考《江苏省工资支付条例》第十二条。
&&& 用人单位违反相关规定，均可联系联系劳动监察大队投诉或举报。
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年假的计算方式一个员工日进厂,到日之后至日之前享有年休5天,但是2013年开始之后是必须到2013年的11月11日后才有年休,还是2013年1月份开始就已经有2013年的五天年休了呢?
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此员工如果在日之前无存在连续工作满12个月的工作年限,那必须到日满一年之后,方可享受年休假.那在2012年年休假应该根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 新进员工的折算公式计算,（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年应当享受年休假天数.从日到日,剩余日历天数是51天,而职工全年应当享受年休假天数是5天,经计算不足一整天,就不能享受.2013年开始,每年是5天
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