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第148楼star_stars
这句话我同感。我也是被裁的，非常理解楼主的心情！！！！楼主你找到了吗？我发现被裁的，投简历到下家时，这个理由非常尴尬，哪怕错不在你，但是会给对方一种你是前公司不要的人，为什么我们就要录用你的感觉！这句话是有人告诉我的，我听了一阵悲哀
我写都不写这家公司的这段工作经历的，我嫌这公司丢我人呢！
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第77楼yuzq
HR遭什么报应啊？老板让HR做的HR敢不做吗？要么HR走人。我要为HR说句话，虽然我现在已经不做了，但以前我也经常找人谈话******走的，但是没办法，我也不想啊，谁让头残忍呢？作为HR最好一直不要走人，还乐得轻松呢，你们以为现在招人那么容易吗？招个前台都要万里挑一的大半年，这个不好那个不好的，把人活活折腾死，不要说技术层面的呢。不过有句说句，大家不要太高估自己的能力，什么猎头啊，HR啊，捧捧你，说你现在收入那么低啊？我这里工资很高的地方来不来，这时候千万要忍住，天下没有白掉的馅饼，你的老板也不是那么傻的主，会给你低于市场价一半的工资。如果是HR，突然有猎头找你去某家公司，工资翻倍，估计就是让你去清理门户的，等恶人做完了就轮到你了。如果是市场主管，一个新业务，收入高过你现在的50%，估计就是一个很难开拓的，等你试用期结束了，还没有任何起色，那么你自己也不好意思继续混下去的。如果是IT业的SE，一下子要好多人，那么就是临时加出来一个新项目，要么送去日本让你累死要么就是一个没人愿意干的项目，所以只能重新招一整个团队，往往这种傻子进去以后就是没日没夜的加班，卖命，然后过劳死。总而言之，不要因为眼前的一点点诱惑，就按耐不住蠢蠢欲动，特别是有房贷有孩子的主心骨们，三思啊！
这位像前辈呀，看问题透呀
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昨天面试了一家搞金融的民企公司，离家很近，一进门那办公室装修派头可以媲美四大银行！填表等待，除了基本信息还有一张类似性格测试的选择题，一张A4正反面。人事部的人根本都没面我，让我等他们市场经理回来，同时等待的还有一个女的，结果被通知可能要等待半小时以上！那个女的说她上午已经复试过一家基本定好了，只是过来看看，等了十几分钟她就先走了。我等了将近四十分钟终于被通知带到一个经理办公室，一看就是个关键人物，好几个人在汇报请示什么。面试期间也不断被各种干扰打断。当我说我带了U盘里有以前做过的策划方案和设计方案可以浏览的时候，他竟然来一句可以拷贝下来吗？还有知道我有多年广告媒体公司工作经验，又问了句，要是给公司做活动邀请媒体过来可以搞定吗？我说一般没问题，要看公司具体要求和规模，他说那要付费的吧？我当场有点惊呆了，难道他是想利用我的个人关系，给公司做免费的事？还有整个面试他对我做过的工作经历好像不是很感兴趣，却好像对我手上有多少资源和渠道更有兴趣。最后也只是让我回去仔细看看他们网站等，说复试时候要让我拿出有想法的策划方案出来。其他一百样不谈了，比如薪资待遇，或者公司情况，或者本部门情况？我有点纳闷了，这算什么路子的公司和领导啊？是不是我连复试的机会都没有的节奏？
努力当个好妈妈
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工分：3548
第152楼窝色德莱耀锡
昨天面试了一家搞金融的民企公司，离家很近，一进门那办公室装修派头可以媲美四大银行！填表等待，除了基本信息还有一张类似性格测试的选择题，一张A4正反面。人事部的人根本都没面我，让我等他们市场经理回来，同时等待的还有一个女的，结果被通知可能要等待半小时以上！那个女的说她上午已经复试过一家基本定好了，只是过来看看，等了十几分钟她就先走了。我等了将近四十分钟终于被通知带到一个经理办公室，一看就是个关键人物，好几个人在汇报请示什么。面试期间也不断被各种干扰打断。当我说我带了U盘里有以前做过的策划方案和设计方案可以浏览的时候，他竟然来一句可以拷贝下来吗？还有知道我有多年广告媒体公司工作经验，又问了句，要是给公司做活动邀请媒体过来可以搞定吗？我说一般没问题，要看公司具体要求和规模，他说那要付费的吧？我当场有点惊呆了，难道他是想利用我的个人关系，给公司做免费的事？还有整个面试他对我做过的工作经历好像不是很感兴趣，却好像对我手上有多少资源和渠道更有兴趣。最后也只是让我回去仔细看看他们网站等，说复试时候要让我拿出有想法的策划方案出来。其他一百样不谈了，比如薪资待遇，或者公司情况，或者本部门情况？我有点纳闷了，这算什么路子的公司和领导啊？是不是我连复试的机会都没有的节奏？
是这样的。很多公司招人就是?有无免费资源。如果真的有谁不会自己做啊。虽然我反感这种公司，但确实有资源的找工作方便。市场活动节约预算也很重要的。。。
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第5楼提拉奶苏
楼主看开点，我已经习惯了，10年的老员工。走的时候，想收拾自己物品，没想到几天前他们就把我的办公室抽屉及柜子全部撬开，还缺了私房钱和物品。这就是世界有名的外资大公司。我到死也忘不了的。工作多年我也第一次碰到。
贵重物品&尤其是金钱严禁放在公司的柜子里&最多放些日常用的或是文件类的
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窝色德莱耀锡
先介绍一下背景情况。本人7月中旬入职这家小外企做市场部经理，当时面试了好多家公司，这家薪资是最爽快的，而且当时我已经离职上家公司两个月了，又逢毕业季，说实话工作好找，但就是薪资都想用应届毕业生的才好！当时脑子一热，就一口答应了入职。而且试用期四个月签三年，试用期薪资和正式期相差几百块，想想算了我也接受了。当时感觉公司市中心地段又好，又是商务楼里一层楼的一大半楼面。而且又是比较有发展前景的科技型企业。&&&&&&&入职后，没有人带我熟悉业务，也没有人带我去各部门介绍认识部门同事等，反正入职第一天就感觉不对劲了，因为同办公区域有人在办离职手续，之后大概两个星期里，我们这个办公区域就陆续离职了要有四五个人了。其中有一个男同事上午还正常上班的，下午就被莫名辞退了。他走后，在QQ里给我消息说他被辞掉了，让我也要小心要保重。当时我还觉得很意外的，真觉得外企太无情了。我一直也担心，想着既来之则安之，努力工作总没错吧。但没想到这一天也会降临到我头上。&&&&&&&&上周五我正常上班，前一天还想着要抓紧完成今天的工作任务。打了一天电话，整理了一天表格报价等事务。下午五点，HR叫我过去谈话，我心立刻紧张了，有种不详预感。进去办公室后，上来就问我觉得这两个月里表现怎样，自己能给自己打几分。我说多的不敢说，因为好多业务不熟，也没有人给我培训，但是工作态度和效率80分没问题，然后他说我们领导对我不满意，说近期布置我的任务完成的很不满意等等，类似这种打击我自信心的话。话说我这个领导，是公司副总，一周只来两三天上班，从来没跟我提过啥工作要求，或者我哪里有做得不好的，她也一点没说过我。刚开始我还针对工作的开展发过沟通邮件给他们，也没有明确答复，让我的工作整个就没大方向。后来透过HR的一些言语表达细节上，我听出来了，上周布置给我的那个“任务”，原来就是个陷阱，本来就要找来这个借口来辞退我的，就是说我做得再好，她也会说不满意不行的！HR也跟我说他们领导要求是非常高的，他这边人员也很难招，在我之前已经辞掉5个人了，几乎是每2个月开掉一个。而且非常巧合的是，上周五正好是我试用期做满2个月整。前面那个被辞退在QQ上留言我的那个男同事也是做满整2个月走人的。&&&&&&&我当时反正听明白了他们的意思了，就是觉得我怎么样也不够他们要求，让我走人了。过分的是，当场就要我在那份离职单上签字，交电脑交门卡，一点余地都没有的，我当时很没用的被气哭了。我一气之下就签了字，准备收拾东西走人了，反正也没啥值得留恋的了。印象特别深的，当时外面是电闪雷鸣，暴雨如注，就像我的心情一样，我心里诅咒着这么缺德的他们出门就被雷劈死！&&&&&&&憋了好几天了，就想在这里发泄一下，不然我闷在心里难受。我承认我可能没有快速适应新环境，工作上可能做得还不够到位，但是做市场部工作的就应该知道，适应一个新公司，要了解对内对外的情况，摸索适合公司的营销渠道和营销方案，绝对不是一两个月里就能看出起色的，这是需要积累的过程，还有要看老板的经济实力支持程度的。被他们这样莫名其妙的开掉了，我真是心不甘！&&&&&&&还有这公司因为近期人员变动很多，也一直在招人，真心提醒大家当心了，别重蹈我的覆辙。
太无良了，这种公司。多问领导的话，会说你领会能力差，不问领导，就说你任务做的不好。反正就是欲加之罪啊，楼主离开也好。这俩月工资上没有被坑吧？
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第127楼窝色德莱耀锡
是呀，我当天回来就后悔签字冲动了！怎么也得搞一搞的。既然现在已经这样了，就当自己买个教训了。
这帮孙子把人的弱点掌握的很好，就故意激怒你，让你在愤怒的情况下做决定。为什么要签字呢，楼主？签了对他们有利，对你有害啊。不要在愤怒的情况下做决定
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是呀！国庆假期前通知面试了好几家了，可是至今也还没确定一家。希望假期后继续，早日找到心仪的公司。假期里家庭聚会都还以为我在那家外企公司做得不错呢，我也只能笑笑，应付一下，失业的事，除了老公和我一个最好的表妹知道，真是心酸。
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已经失业将近一个月了，面试的几家都没有消息，这次霉运当头呀！怎么没有上次找工作顺利呢？上次感觉是抢着要我呀。求篱笆这座灵庙，保佑我这可怜人吧！
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工分：3219
外企都已经走下坡路了没意思
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上周不断坚持投简历刷新简历，面试、复试都有了。其中比较对路的一家公司，面下来感觉还可以的，主要是觉得部门经理的思路清晰，沟通很顺，工作性质和内容跟以前差不多，算是有用武之地，而且还可以有其他发展。最主要是离家很近，骑车的话只需十几分钟。早八晚五。晚上到家时间提早很多，还可以带带孩子。薪资今天电话里也沟通过了，基本达到心理要求了。当然跟篱笆水平还是不能比的，我只求细水长流。奇怪的是这家公司竟然不是我自己投的，是他们人事搜索出来的，一眼相中。回想了下，我职业生涯只做过的两家公司，第一个是亲戚介绍，第二个也是人事搜索到的，唯一一个自己投递的落了个无端被开的下场。希望这次是我好运，再次找到个能稳定长做的好公司！
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还真遇上这样的事，被 说的有点忐忑了，看来处处要小心啊。。。
北京大学EMBA 高级职业经理人培训苏州站
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纠纷不怕，可以解决，
就是背景调查会被人黑
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LZ这对于你来说是件好事情，你刚入职场没有经验，经历了这件事情，就是要让你吸取其中的教训，看清职场上的一些纷争，然后找到应对的方法，职场生存也是一门技巧，这不是校园里能学到的，所以说到了职场，等于又读了次大学，相信你以后会变得聪明的
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第162楼bebeaya
纠纷呀， &纠纷不怕，可以解决， &就是背景调查会被人黑
如果是纠纷的话，其实最怕的就是企业，因为企业这样是非法辞退，最怕员工去仲裁了，冲裁对于这家公司没任何好处，也等于上了次劳动局的黑榜，再说这种外企又没有政府背景的，所以说，最终弱势的还是他们
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第163楼叛逆喵喵
LZ这对于你来说是件好事情，你刚入职场没有经验，经历了这件事情，就是要让你吸取其中的教训，看清职场上的一些纷争，然后找到应对的方法，职场生存也是一门技巧，这不是校园里能学到的，所以说到了职场，等于又读了次大学，相信你以后会变得聪明的
谢谢鼓励！不过我已经不是刚入职场的新人了，已有9年工作经验了，只做过两家公司，第一家做了6年，第二家3年。两家公司对我是绝对好评的，都算比较正规的民企，离职都是因为想有更多自我发展和薪资提升。这种被辞情况真的是第一次碰上，而且真的一点没这种劳动纠纷经验。
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第155楼晴天一鹤
太无良了，这种公司。多问领导的话，会说你领会能力差，不问领导，就说你任务做的不好。反正就是欲加之罪啊，楼主离开也好。这俩月工资上没有被坑吧？
工资是一分不会少我的，也是做一天算一天的，一分也不会多给我的。他们急着13号前开掉我，也是就想帮我少加一个月的四金。十分胸闷！
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第165楼窝色德莱耀锡
谢谢鼓励！不过我已经不是刚入职场的新人了，已有9年工作经验了，只做过两家公司，第一家做了6年，第二家3年。两家公司对我是绝对好评的，都算比较正规的民企，离职都是因为想有更多自我发展和薪资提升。这种被辞情况真的是第一次碰上，而且真的一点没这种劳动纠纷经验。
当初公司为了想赖掉我的赔偿，逼我写辞职流程，我不理他们，我说要么给我赔偿金，要么我就冲裁，他们连威胁我说知道我家地址这种话都说出来了，堂堂的500强公司哦，我又不理他们的，我立马就说要报警，他们又害怕了，一会又说在背调的时候会黑我，我更加不理他们了，出了公司门就是我狠，来招惹我自己给自己惹麻烦，后来还是协商好给我赔偿金了，我临走前，他们还低声下气求我让我不要走什么第三方了，其实当初我应该把他们威胁我的话录下来，然后联系记者曝光
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好同情楼主，抱抱楼主。。。会有更好的机会的
华东政法大学金融管理独立本科段，学校内部师资培训，通过率95%，现火热报名中...咨询电话：
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第167楼叛逆喵喵
当初公司为了想赖掉我的赔偿，逼我写辞职流程，我不理他们，我说要么给我赔偿金，要么我就冲裁，他们连威胁我说知道我家地址这种话都说出来了，堂堂的500强公司哦，我又不理他们的，我立马就说要报警，他们又害怕了，一会又说在背调的时候会黑我，我更加不理他们了，出了公司门就是我狠，来招惹我自己给自己惹麻烦，后来还是协商好给我赔偿金了，我临走前，他们还低声下气求我让我不要走什么第三方了，其实当初我应该把他们威胁我的话录下来，然后联系记者曝光
还是你厉害哦！我从小到大都是包子型性格，比较能忍的。所以这么多年了，都是事后后悔自己心里胸闷的，好想能像你那样厉害争气的！性格这东西真是学不来的。好在我这星期内就去新公司上班了，要是在家待业几个月，我肯定要抑郁了！
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第163楼叛逆喵喵
LZ这对于你来说是件好事情，你刚入职场没有经验，经历了这件事情，就是要让你吸取其中的教训，看清职场上的一些纷争，然后找到应对的方法，职场生存也是一门技巧，这不是校园里能学到的，所以说到了职场，等于又读了次大学，相信你以后会变得聪明的
说的真好！职场遇到贵人是福气，遇到小人只能靠自己斗智斗勇了！
TIME TELLS & TIMING IS EVERYTHING不要着急，事情会在时间中慢慢明显起来......，不要轻易下结论，在事态不明显+自己左右犹疑的时候，宁可按兵不动+也不要轻举妄动。切记，切记。
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第170楼joliewang
说的真好！职场遇到贵人是福气，遇到小人只能靠自己斗智斗勇了！
遇到小人也能让自己更聪明
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今天到新公司报道了！离家近，下班早，薪资也不算少。规模可以，肯定正宗，上班第一天人事把一百样事情和规矩事先交代的清清楚楚。现在看来被那2B公司辞退是件幸运的事了！
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第172楼窝色德莱耀锡
今天到新公司报道了！离家近，下班早，薪资也不算少。规模可以，肯定正宗，上班第一天人事把一百样事情和规矩事先交代的清清楚楚。现在看来被那2B公司辞退是件幸运的事了！
恭喜你，为你高兴，既然你上家那么2B，就算你在职的话，也不会再有继续做下去的念头了，有时候对方来给你做了断，并不是你吃亏，更加不是你不对，相反，这恰恰是你占便宜，人品好，素质好的人，上天是不会让他（她）吃亏的，他们所失去的，会加倍补偿给他们的
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第169楼窝色德莱耀锡
还是你厉害哦！我从小到大都是包子型性格，比较能忍的。所以这么多年了，都是事后后悔自己心里胸闷的，好想能像你那样厉害争气的！性格这东西真是学不来的。好在我这星期内就去新公司上班了，要是在家待业几个月，我肯定要抑郁了！
我大部分时间还是很老实的，正因为平时在公司不声不响，所以那些SB们以为我好欺负，竟然还无法无天说出知道我家地址了来威胁我，简直就是昏头了 ，这已经触及我底线了，也已经超出了工作本身的范围，我当然要反击了，换成是你，你肯定也会这样，对吧
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我去年经人介绍进了个外企代表处，头也是个海归，控制欲很强的，什么都要请示，跟介绍人说的工资和谈的出差时间差别很大的，我8月叫我走人，上班的这几个月，少则每月12天，多则22天的出差记录，我当时孩子还没满三岁。出差只到一个地方，基本每周一到五在外地，看在介绍人面子上撑下来了。这种情况下，还竟然4月份开始一直叫我不出差就去办公室。面试时候说不出差不用经常去办公室，除非有事。后来叫我天天去，我就去呗，迟到早退，反正面试时问你上班时间几点到几点，自己说没有规定的，事情做了就好。现在又来说我上班时间少。期间很多问题反馈了以后不跟国外汇报的，想自己解决，解决不了么算我头上，出差报销省得很仔细的，出差打的到最近地铁站不让报，做地铁，地铁票不让报，可是另一个同事却报的。反正做的很不爽，那个项目基本交给我的，有问题汇报了，连来都不太来的，老外当时叫我直接汇报的，结果她硬要叫我汇报给她，导致工作上不能及时沟通，还随意串改我最先直接汇报的工作报告。同事之间沟通么很正常的，我和同事打电话，她就觉得很奇怪的，好像我们在密谋什么。同事去工厂验收，她不打同事电话，打工厂电话去查。同事上下班有时间限制，每天早上电话查岗，快下班了电话叫他办公室里某样东西拍个照给她，以为自己很聪明，谁不知道你在查岗啊。我们办公室合租的，她嫌远，假借我们名义说上班环境差咯，还跟老外说我上班只去两三个小时，我十点左右到，最早3点，最晚6点走。算术不好啊。给合租的公司带来很不好的影响咯，最后在她家开车5分钟就到的地方找了办公室。阴险的很啊。我看她是很早就计划好了的。这个项目就三期，二期做完想辞职，跟我说换岗位了叫我留下，结果三期做完回来第二天就让我不要来了，赔我两个月工资，好像还让我赚了似得，不要我是老外的意思咯，两个月也是她帮我争取的咯，她那点把戏谁看不出来啊，还装的对我多好似得。我就说了两点，要不是看在介绍人的份上，哪个三岁孩子的妈愿意这样子的出差法，补贴加7788总共8000都不到！二，你叫我不要跟老外联系，到最后我被辞了也叫我不要联系，当时说自己么也不被老外信任咯，自己老公么也辞职了没工作了咯，她这工作么也就看在钱的份上咯。我就说你自己小心点吧。像她这样的领导是做不长久且不得人心的。
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工分：2116
第172楼窝色德莱耀锡
今天到新公司报道了！离家近，下班早，薪资也不算少。规模可以，肯定正宗，上班第一天人事把一百样事情和规矩事先交代的清清楚楚。现在看来被那2B公司辞退是件幸运的事了！
恭喜恭喜，我找了家公司要上班了，巧的是现在公司和上次被辞的公司是同一家大楼，工资比他们高，也比他们正规。
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第175楼junebell
我去年经人介绍进了个外企代表处，头也是个海归，控制欲很强的，什么都要请示，跟介绍人说的工资和谈的出差时间差别很大的，我8月叫我走人，上班的这几个月，少则每月12天，多则22天的出差记录，我当时孩子还没满三岁。出差只到一个地方，基本每周一到五在外地，看在介绍人面子上撑下来了。这种情况下，还竟然4月份开始一直叫我不出差就去办公室。面试时候说不出差不用经常去办公室，除非有事。后来叫我天天去，我就去呗，迟到早退，反正面试时问你上班时间几点到几点，自己说没有规定的，事情做了就好。现在又来说我上班时间少。期间很多问题反馈了以后不跟国外汇报的，想自己解决，解决不了么算我头上，出差报销省得很仔细的，出差打的到最近地铁站不让报，做地铁，地铁票不让报，可是另一个同事却报的。反正做的很不爽，那个项目基本交给我的，有问题汇报了，连来都不太来的，老外当时叫我直接汇报的，结果她硬要叫我汇报给她，导致工作上不能及时沟通，还随意串改我最先直接汇报的工作报告。同事之间沟通么很正常的，我和同事打电话，她就觉得很奇怪的，好像我们在密谋什么。同事去工厂验收，她不打同事电话，打工厂电话去查。同事上下班有时间限制，每天早上电话查岗，快下班了电话叫他办公室里某样东西拍个照给她，以为自己很聪明，谁不知道你在查岗啊。我们办公室合租的，她嫌远，假借我们名义说上班环境差咯，还跟老外说我上班只去两三个小时，我十点左右到，最早3点，最晚6点走。算术不好啊。给合租的公司带来很不好的影响咯，最后在她家开车5分钟就到的地方找了办公室。阴险的很啊。我看她是很早就计划好了的。这个项目就三期，二期做完想辞职，跟我说换岗位了叫我留下，结果三期做完回来第二天就让我不要来了，赔我两个月工资，好像还让我赚了似得，不要我是老外的意思咯，两个月也是她帮我争取的咯，她那点把戏谁看不出来啊，还装的对我多好似得。我就说了两点，要不是看在介绍人的份上，哪个三岁孩子的妈愿意这样子的出差法，补贴加7788总共8000都不到！二，你叫我不要跟老外联系，到最后我被辞了也叫我不要联系，当时说自己么也不被老外信任咯，自己老公么也辞职了没工作了咯，她这工作么也就看在钱的份上咯。我就说你自己小心点吧。像她这样的领导是做不长久且不得人心的。
跟你这遭遇比起来，看来辞我的那公司我也不算吃亏，在职的这两个月工作量很少，几乎天天办公室里空调敷敷。每月6000。
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我想不出其他更好的办法，我会用请假的方式去这家新的公司看看，有路子的朋友或许可以请个长病假，一周左右的。我认为在这家企业的氛围里，坐上个一天到二天的。应该可以感觉出一点什么，每个人的状态，工作的积极性，人与人之间的交流等。关键是看自己能否适应这个环境！如：刚进去就闻到一股咖啡的香味，基本上每个员工都在9点左右到岗，大家相互交流时的气氛如何，云云。不行，马上走人。老东家也可以有个交代
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第107楼窝色德莱耀锡
楼上有朋友讲去仲裁或者去搞让他们赔偿，我也想过的，不过我也是第一次碰上这种事，一点经验和准备都没有。既然这家拉稀公司经常这么做肯定也做好这方面准备的，不怕你去告他们的。我老公说还是把精力放在找好下一份工作上来得更实际点，所以我最近还是尽量不去想这个不开心的事，找到一份更好的工作才是对自己价值的肯定！
对于也有同样经历的人来说，同意楼主LG的观点。弱势群体搞不过公司的，你跟公司搞，自己的时间成本也是钱！看到这么多同学都碰到过如此无情的公司，人生的range又拓宽了。混口饭吃真的不容易啊啊啊！
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我在一个公司工作了5年多，如果被辞退，公司应该给我多少补偿？谢谢
您好： 我在公司工作了5 年多。如果公司被公司辞退，公司应该给我多少补偿？谢谢你
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看怎麽辞退,赔偿是不同的
合法解除合同，一年一个月工资的经济补偿金。非法解除合同，经济赔偿金，相当于经济补偿金的2倍。
应该有5或6个月的工资作为经济补偿金。
满1年有相当于1个月工资的经济补偿金，半年不到的按半个月工资，超过半年不满1年的按1个月计。如果是提前30天的，则还需支付该30天工资，叫你即刻离职的，有1个月工资的代通金
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免费问律师　　给辞退我的老华为领导送礼-兼谈感谢华为　　　　首先说，本人在日被沟通“末位淘汰”，3月23日正式离职。在华为工作时间差一周满五年。回想起在华为五年的日日夜夜，感触颇多，在天涯写了一篇帖子《华为不是家-五年华为员工的离职辛酸》/techforum/content/516/62796.shtml没想到这篇帖子还有些影响，华为办事处的很多兄弟都看了，有的给我打来电话，却不说话只是叹气。离职的流程有些繁琐，但也办的顺利。像养老保险什么的，都是公司出面办的，离职证明也是在深圳800的兄弟代开的。这里一并感谢。一个月后公司的N+1补偿金到账、期权也折现了，年中奖竟然也兑现了。看坛子里经常有些兄弟咒骂公司，不知道是别有用心的人挑拨是非，还是真的是黑心主管贪了离职员工的血汗钱，没有调查不敢乱说，我自己的例子，是公司给了，去年的50%左右，虽然少很多，但我亦知足。　　　　刚被通知“末位”的时候，心里压力很大，整夜的失眠。我问主管什么时候办离职手续，主管回答说，你先找工作吧，然后再说。找工作还算顺利，毕竟华为出去的人，其他公司还是愿意要的。找到了新公司开始办离职手续，没想到员工离职证明要公司开具，我回到深圳开离职证明的太不现实了，新公司又着急，催我立即办入职手续。我回到办事处和产品经理说了，产品经理说，这样吧，我去工程部随便找个章给你盖了吧。没想到工程经理不同意。我的华为主管对我说，那你只能等公司开具证明了。这时候，发现一个以前的合作方兄弟来签《初验证书》，我在没人的地方给他打了一个电话，告诉他：“找张空白的A4纸，在右下脚盖个工程章给我。”合作方兄弟很痛快的盖了章，我在公白的A4纸上写上“兹有我司员工XX……”新公司顺利的给我办了入职手续，我职业生涯达到了无缝连接。通过这件事情，我回想我的华为产品经理在一次会上讲过这个一个故事：“说有个孩子晚上突然发高烧，孩子的母亲拜托邻居去找医生，自己照顾孩子。邻居去了很久一个人回来，母亲问邻居，医生怎么没来？邻居回答道，医生不在家，而且没拿手机，外面又下雨！母亲只好跟邻居说，你来帮我照顾孩子，我去请医生。不长的时间医生就被母亲找了过来，邻居问母亲，你是怎么找的。母亲回答道，我问了医生的家人，医生这个时间通常会去哪里，我一个地方一个地方的去找，好在我去的第一个地方，就找到了医生。屋外的风雨对我不算什么！”以前听这个故事，只是听了，没有思考，通过我办离职证明的事情，我的华为产品经理只是“邻居”，我自己才是“母亲”，所以在新公司的时候，无论对上对下如果要协调他们为我完成一件事，必须找到他们的利益，只有完成这件事对他们有益处，他们才能做母亲，否则只是一个帮忙的“邻居”！华为的产品经理和我沟通末位的时候就说我只知道低头干活，确实是这样。有些事情，真的是需要经常总结，经常思考。可惜的是只有当我离开华为的时候，我才意识到！感谢华为　　
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　　新公司是一家外企，工资待遇和我在华为的时候差不多，但少了加班费，因为外企不加班。五年的时间，给我身上打下了很深的华为烙印，和新公司同事聊天的时候会谈起华为的总总，华为在其他公司的眼里就是个传奇，又很神秘，他们也有兴趣听我讲讲华为的故事，我实实虚虚的调侃调侃，新同事发现我并没有传说的中六亲不认的“狼性”，很快我也就融入到了新公司的团队。感谢华为。　　　　
外企公司的福利很好，譬如医疗费90%报销。但基层管理很混乱，工作效率很低。我目前负责的维护项目人员配置是七个人，如果让我以前的华为产品经理来安排，最多安排0.5个人，连一人都会嫌多。一次新公司的东北区总监找我聊天，问我公司怎么样？和华为有什么区别？我心里最真实的感受是技术人员太多，有20个，如果华为来搞最多2个。市场人员太少，这里的市场人员竟然管好几个省，客户领导竟然一个月才能见到一次A公司的市场销售人员。哪像华为系统部同事，整天坐在客户的办公室。当然我谨记华为公司的教诲“小建议大奖励，大建议不鼓励”，只是说发现A公司人员现网操作太不规范，在华为的时候，都要写技术方案的，需要客户签字的，才能操作，这样可以避免风险。领导说很好，你写个例子给我看看。我找到以前一个升级方案，简单修改就发了过去。没过几天，我转正了，级别是BAND3。（公司70%员工是BAND2）感谢华为。　　　　 我在新公司的职位是Development Group Leader ，我从来没把自己的leader当回事儿，但有人确不是。我到新公司一个月左右的时候，数据库出了一个故障。我当初来新公司的时候，我可没少吹自己是数据库的高手。我检查了一下日志，发现这个故障我真处理过，但具体方法已经不记得了，但我记得处理这个问题的方法我写过案例，让原华为的同事告诉我了一个support网站的账号，搜索了一下我的名字，找到了案例。我把案例发给了A公司所有技术人员。具体处理问题的工程师根据我写的案例很顺利的把问题解决了。当时我也没感觉怎么样，后来时间久了，有关系好的同事跟我说，你还记得不你刚来的时候，处理的那个oracle宕机的问题，把我们全震了。刚开始大家还有些不服你，以为你最多就自己处理了。没想到你马上就能写出一个方案来，而且对技术一点不保守，我们公司可是一个“教会徒弟，饿死师傅的地方！”看来这些技术对你来说，根本都不算啥！我心想这些案例在华为support网站上满天飞，这算个啥啊，还保守！心里这么想，嘴上轻轻一笑，说：“大家互相学习！”感谢华为！　　　　 新公司的做技术的同事最头痛的事情就是和客户及友商开会。他们通常呼之“闲扯蛋”。我在华为后期主要的工作就是“闲扯淡”，而且比较擅长“闲扯淡”。于是自告奋勇，参加客户组织的会议。客户和友商看见我，惊讶说：“XX，你不是离职了么，怎么又来了。”我厚着脸皮说：“不在华为了，但还在这个圈里混，大家关照啊！”华为的产品几乎覆盖运营商所有的应用，经常会和华为的人打交道，我要比其他的人顺利和谐很多。偶尔也会和我当初在华为负责的系统做借口谈判，过程就更简单了，华为的兄弟直接说：“你比我都了解，当初就是你开的局么……”感谢华为。　　　　 妻子有时候会问我，你恨不恨华为。刚离职的时候，是有点恨，因为我为华为复出的太多太多感情，但我的结局却很凄惨。现在想起来，华为没有对不起你什么，你每一分钟的工作华为都付给你了工资，而且还免费教会了我很多东西！甚至华为的烙印本身就是无形的资本，和办事处被末位的几个兄弟沟通了一下，除了我之外好像都去了ZTE，工资待遇基本维持了在华为时候水平，如果考虑到工作强度，可以说全部都涨了一倍。我们这一批大概十个人左右，都是工作经验4-5年，在IT行业算是最黄金的年龄。我始终认为虽然我们十个人被所谓的末尾淘汰了，但我仅承认可能是考虑问题的思路和主管不太一致，或者只是跟主管的关系不太融洽，个人能力不存在问题，如果真是能力有欠缺，在华为高强度高压力的工作面前是熬不过3个月的。事实也证明了这一点，单纯从L办事处末位员工的再就业过程就印证了我的看法，好像没有在家待太长时间的。最近闻听说L办的离职员工除了我全都投奔了ZTE公司，华为高层有些动怒，说存在问题，要调查主任。我说末位的政策不是公司定的么？还动怒个P？调查个P。消息灵通人士解释说，公司只是考核人均绩效，导向还是要提高销售额，但基层领导觉得裁人的方法更简单。如果裁掉的是公司的混子也就算了，但大多都是有4-5年的技术骨干，到了ZTE公司立即就可以上岗，对华为直接造成威胁。公司认为这纯粹是基层主管拆自己的房子，给别人盖楼……我一个很自私的想法，就是希望华为和中兴始终保持全产品的竞争关系，这样对我们这些基层员工才有最大的选择……感谢华为。　　　　　　
可以说我从校门出来就进了华为，总觉得自己把技术上修炼到一定程度，公司就不会抛弃自己。始终认为自己就是烧不死的鸟，终有一天会变成凤凰……可惜我还是被烧死了，但烧死了也不是烧鸡，只是在华为这个林子里的火太旺了，不适合我。十一临近中秋将至，我拿了一盒月饼回到办事处看到我的老领导，日渐憔悴，我把月饼给了他，到：“Y总，别太辛苦了，你看起来太憔悴了……”老领导看见我很意外，因为我在华为的时候从来没送过领导任何东西，老领导欲言又止……”感谢华为　　
　　兄弟，祝福你，也祝福大家
　　顶起~~
　　这篇文章一定要顶起来　　相信楼主肯定也受到了很多委屈，但是依旧能够非常感恩，这是N多人做不到的，包括我在内（虽然我没有被末尾），呵呵　　看问题很正面，很积极，很佩服你！　　在天涯上有太多怨气，好久没有看到这么理性、淳朴的文章了，祝愿楼主一帆风顺
　　这个兄弟如此健康的心态，很难得！ 祝中秋快乐！
　　好贴！　　希望继续写！！！
　　退一步海阔天空，楼主是个有悟性的同学。可惜了。公司。
　　也是，在以后的人生会逐渐看淡这些，HW关掉一道门的同时自己要给自己再开了一扇窗，人都是要向前看的。很多时候，离开华为不见得是一件坏事，只是可能突然遇到这种事时还放不下又拿不起。　　
HW坐庄，帮咱们下了一道决定。这个决定在以后的职业生涯中会得到很多体悟，所以在抱怨华为的同时，也确实要说一声：感谢华为
　　此处不留人，自由留人处。
　　这篇文章必须得顶！楼主好样的！
　　连续看完了LZ的两篇帖子，非常有感触。　　是否应该把公司当成自己的家，这是每一个IT工作者都必须面临的问题。我很钦佩LZ的这段人生经历，更钦佩LZ离职后的那种精神境界--宽容---对前领导，PASS掉自己领导的宽容。真正能做到这点的人实再不多。　　
　　天涯好久没看到这么好的帖子了，不论是否还在华为，都感谢华为！
　　华为人泡吧群，定期组织酒吧活动，喜欢音乐，喜欢跳舞，喜欢喝酒的XDJM们，加qq群，大家周末P酒狂欢啦～～
　　谢谢各位关注。刚接到华为老领导的电话，正在和版主沟通删帖。希望各位不老大不要回复，不要转载。
　　不要删吧
　　华为还能走多久?老实干活的一个一个被逼走.
　　我的经历和LZ级相似，我也差3个月就在HW干满5年了，日，H办核心网的主管找我沟通，并拿了张底绩效员工改进计划表。让我填写他之前想好的要改进哪些不足，比如规范性不强、没有和市场保持一致、最为搞笑的还有一条说邮件有错别字。当时我情绪有点失落，但是我还是把需要改进的都写了个1、2、3。回到家里我向我妻子说了自己很快将离开华为的事情，没有想到的是我妻子高兴的像个孩子。说：“老公你终于要末位了，这真是太好了！”。我很震惊，问妻子：“为什么这样埋汰我”？我妻子说你在华为干了这么久难道还担心你的能力吗？你就自己不能做点事情吗？我相信你会干得好）（注：我妻子也是一家企业的高层主管，她还是很相信我的）。听了妻子这么一说心情稍微好点。不过我还是瞒着我LP到51job上更新了我多年没有更新的简历，居然第二天我就收到多家通信企业的面试邀请（在这里就不说是具体哪家了，毕竟大家都是熟悉这几家的）。现在我已经收到新的公司入职申请表，不过我还没有打算去。　　
说一下我的工作经历吧，在2005年初进公司，做过交换、做过数据产品，之前也做过传输、还是SUN 小型机H公司的知名高手，就连SUN公司技术工程师都很佩服我。负责过中国移动3年某产品集采技术负责人。当时是H公司某产品首次在XXX省（还没有离职，也要信息安全的，觉不做HW的内贼），产品线就我一个人负责此工程，每次晚上割接后，都要守局到第二天中午12点才回去休息，工作从来没有怨言，从来不想邀功请赏，从来都是责无旁贷的把自己负责的产品维护好，还获得过任总签名的荣誉证书、写的很多案例都在HW support网站上翻译成英文供参考。然而就是这样一个员工却受到这种“优厚”的待遇，我只有和上面的LZ那样了，感谢您了我的主管！在HW的时间不多了，在离开HW之际我要把网上问题全部整改完毕，同时也会认真交接工作给我的下一位。
　　huawei人的职业精神值得赞叹，只是管理太简单化，干部部有考评记录，凡是考评好的不能被末尾这应该是很简单的事情吧。至少能少很多冤案
　　我想有一个问题必须澄清：如果我能力有问题的话，在入职培训时就会被淘汰了。当初进来时还有大比武考试，我的成绩也是B以上的，参加平时的公司培训成绩也是名列前茅的。我相信我到任何一家通迅公司只需要熟悉一下其产品结构，就可以很快上手。无论是数据产品还是传输或外购件SUN、HP、IBM小型机，我都会得心应手的。我的工资并不高，为了搞好客户关系，客户结婚都是自己掏钱上份子（不过我不会亲自去参加客户的婚礼，让客户的同事带过去）。在签验收报告的时候，很多领导找客户签字都被拒绝了，但交给我，客户都会很爽快的签字的（如果带有半点吹嘘，自己不得好死！）。
　　想起《士兵突击》中的一幕：老班长史今，退伍前，泪撒天安门。
　　凡是在华为做的好的，出去了肯定差不了；做的差的，经过了华为的磨炼也一样能做的好，所以华为人值得为自己自豪。　　加油吧，现在的不如意只是暂时的。
　　楼主心态真好！值得我们学习！赞！
　　对于这方面，我不是很了解
　　写的不错，路过支持！！！！！！！！
　　楼上的兄弟们运气好，在华为碰见了好主管，离职时一分钱没少，我们这边兄弟就倒霉了
要么年终奖被黑
要么被离职审计冻结账户和结算工资
走的时候还拖半天
走了后以前得的金牌奖金什么都不给了，唉.......
　　写得比较中肯
　　希望不管大家在哪里，都一路走好。
　　额滴神，末位淘汰都淘汰了些什么人啊，都是骨干啊。　　所以现在不淘汰基层了，开始搞中基层管理者了。。。
　　那中基层管理者淘汰是淘汰成普通员工还是直接踢出公司？如果降成普通员工岂不最终还是普通员工遭殃
　　华为留不住人，雷锋都被淘汰了。。。
　　这种没有戾气的文章 很少见到了。
　　　　　　大部分的2008年年终奖背黑掉了，有调查的。　　　　LZ拿到了，但是，就不能抹杀掉上述事实。　　　　
　　华　　为　　不　　是　　家　　，　　能　　混　　就　　是　　家　　。　　
　　不得不说，在华为3年以上的员工，都不自觉地被华为给洗了，有好的也有坏的，出去再就业绝对不是问题，但是对于生活的态度上华为的文化和这个社会不太符合。愿所有离开华为的XD一切都好，既让HW给了你重新选择生活的机会，就享受生活吧
　　没关系！塞翁失马焉知非福？！　　外面还有更广阔的天地！囿于一隅，安知天地之大哉？！
　　这个贴子不要在顶了！去留自由，你有权选择公司，公司也有权选择你！心态放平和点，毕竟生活还得继续啊，只要我们自己勤奋、自强，我相信还是多一次选择机会未尝不是好事。很多成功人士也是当初被逼出来的。离开华为的，春风得意时也不要自满；生活不如意时也不要怪责。
　　兄弟们离开华为时都一路走好！　　公司也没有亏待大家，大家还是能够凭良心说话。　　不过，现在公司是这样，你的能力如果比你领导强，那么很可惜，你就将有一天被你领导末尾，为什么，你没有加入他那一伙；　　其实HW有很严重的日式企业资历症，他完全不害怕你上位，只是这么强的一个人，又不服领导，终究就是一个威胁，怎么会让一个威胁存在呢？？？　　
　　很少在上面发言，但是今天也决定不再潜水。　　来华为也差不多3年了，感觉还是很能锻炼人的。想想自己和3年前相比，很多不敢想象的事情慢慢的也变得顺理成章。　　应该感谢HW给了我这个机会。　　感觉末位淘汰有些时候也是被指标限制的太死，但是有时候就像中国的高考，想说爱你不容易，但又一时半会没有其他的办法。　　最近一年多，公司的事情是多了一些，但是对普通员工来说是好是坏、对公司而言有利有弊，自有时间来判定。　　我们也等待着变化的一天……
　　出去未必是件坏事啊。呵呵。
　　人生在困境的时候要多往好处想，人生在顺境的时候要多往坏处想。末位淘汰真的很可怕吗？多一次选择未必不是好事！我期待着早日领N+1 。
　　是不是都有病啊，自己好好想想，现在的华为有把基层员工当人看嘛,付你的薪水有什么性价比啊，都是血汗钱好不好，不要动不动就感恩，有点脑子好不好。现在的外企付你同样的薪水，非常清闲，这才是你要感恩的，别人是按你的输出付你钱，以前少付了很多，知道吗？再说了，人活着并不是为了工作，华为的工作方式才是你应该谴责的，多少人跳楼了，多少兄弟的血汗啊。
　　这厮是华为枪手，鉴定完毕，可以说你如果真有这样的胸怀，你y迟早会成为了个人物。
　　不错不错！楼主现在的工作和生活应该更安逸！祝福~
　　楼主心态很好啊，值得恭喜。
　　华　　为　　不　　是　　家　　　　能　　混　　即　　是　　家
　　我很怀疑楼主说的外企到底是个什么样的外企 可以烂到哪个地步…………　　外企真的是可以烂到华为的人出去写的案例别人能佩服成那样？　　我做路由交换的 我只知道我们数通的案例只能用一个字来形容 烂！　　看看人家思科和juniper的案例写的，从各种debug信息 数据抓包，数据报文格式分析 原理解析 处理方法 简直堪称完美，咱们的案例呢…………我实在是不知道该怎么说了。某些案例写了等于没写，除了作者再处理的时候知道怎么搞别人看了基本上等于没看 还要自己去想　　抬高华为也不是这么抬高的
　　LZ说的一句话是真的，就是从华为被末尾的兄弟，很少因为技术不行被末尾的，我的同事也是在公司工作了3年，技术可以，但被华为主管搞了个突然袭击逼出公司了，现在去了中兴，去的第一天，就开始参与他们的项目开发了。　　华为一天说外面人妖魔化华为，华为的主管也不自己反省下自己的怎么对待兄弟的？再看看自己的主管是什么货色
　　lz真诚，支持一下
　　佩服楼主的广阔胸襟，不像某些人受半点委屈就把公司骂得一无是处，而且他还待在公司继续不挪窝，汗！
　　楼主很不错，赞一个，希望你越来越好，公司的考评制度，最近给人的印象是太黑白了，没有灰度，不如前几年可以平衡，我认为有一定的平衡更发挥团队的力量，太黑白了会逐渐变成一只只独狼。
　　难能可贵啊！　　　　
我也窝囊了，2次改进计划都不走，还那么拼命，我真TM傻B.
　　个人感觉华为最近走的很多人真的都是不该走的那种。。。。　　虽然也包括自己。。。。。我真的不想走，呵呵
　　鉴定意见：专家组一致认为楼主是牛人！！
　　作者：抓丁丁猫的瞎管儿
回复日期： 21:19:00 50#　　　　我很怀疑楼主说的外企到底是个什么样的外企 可以烂到哪个地步…………　　　　外企真的是可以烂到华为的人出去写的案例别人能佩服成那样？　　　　我做路由交换的 我只知道我们数通的案例只能用一个字来形容 烂！　　　　看看人家思科和juniper的案例写的，从各种debug信息 数据抓包，数据报文格式分析 原理解析 处理方法简直堪称完美，咱们的案例呢…………我实在是不知道该怎么说了。某些案例写了等于没写，除了作者再处理的时候知道怎么搞别人看了基本上等于没看还要自己去想　　　　抬高华为也不是这么抬高的　　　　------------------------------------------------------------　　　　的确是真的。因为在外企在中国的办事处并不是外企实力最强在人。技术牛人一般都会在总部。所以在华为的人相对于在中国外企的一般技术人员来说，是强很多的。　　　　我原来也在公司最近刚跳到外企，是很有名的一个外企，但我去了之后， 都不敢相信，他们干的活完全不能和在公司干的活相比不管是从技术含量还是工作量来说。 　　　　对于楼主说到的10几个人的工作，在华为0.5个人就可以完成，我是深有同感。 我现在干的就是这种活。一般一天最多一个小时可以完成，所以现在我是清闲得非常难受。今天加班，把要同时完成三个人平时干的活，也是2个小时完成了。晕。而且又没有很好的设备环境来做一些实验。搞得最近做梦都梦到以前在公司工作的情景。也不知道跳槽是对还是错！ 也不知道以后工作是怎么考核。做这样的工作，以后想叫老板升工资都不好意思啊！！！！　　　　不过以前在公司时也是常常觉得工作很累。郁闷！ 现在真的是体会到了世界上真没有完美的事啊！　　　　　　
　　补充一点，除了华为的工作强度太大，没有年假，上下班时间卡得很死之外，目前，我还是的没发现外企比华为好的地方。　　　　一些人会说人性化管理。但如果是一个比较有干劲的人，这种管理并不一定就很好。会让我们少了很多锻炼自己的机会。　　
　　看了，唉，确实华为不是家，　　在华为领导不管你能力怎么样，只知道看见谁没事了，就认为谁工作不饱满，就加活，就喜欢那些每天都加班的员工。　　华为从不考虑员工的健康，使很多人几个月都没休息过周末，　　　　唉自己也打算不在华为干了，想再这样下去迟早也会被累死的，人没必要在一棵树上吊死，呵呵，　　我很认同离开华为，在其它公司负出与在华为相同的努力可以得到华为1.5倍以上的报酬。　　　　　　
　　比起LS们的动辄四五年的经验，我还较嫩，　　写得挺好，
　　谁黑了年终奖，就找谁要回来，就这么简单
　　EMT刚刚了一个文件，对末位淘汰做了新的解释，说以后末位淘汰制不再针对普通员工，而只针对管理者。　　呵呵，不知道是不是因为LZ的这个帖子的缘故……可能华为的领导看到LZ的帖子，被刺激了……　　也好，末位淘汰不针对普通员工，对我们这些小兵也少些压力。希望能够真的做到。
　　LZ祝你好运，我们应该是一个办事处的，现在办事处环境非常恶劣，人心惶惶的。　　　　我认为在华为的日子还是值得我们怀念的。
　　赞楼主一个，这么好的帖子别删了吧，应该顶起来，让高层领导都看到意识到，华为的某些政策执行得有些什么方面的问题。末们淘汰如果真的是针对管理者那就太好了，管理水平再上一个台阶，华为肯定会发展得更好。
　　顶一下LZ，老婆也非常相信我，一直鼓励我离职，找其他的窝！一直没有走，是因为自己一直认为公司是值得继续呆的！　　祝福所有曾经的HW人，也祝福所有现在的HW人！
　　EMT 出新规了?
　　末位淘汰都变质了，淘汰的都是老实巴交的基层员工！　　如果一个产品线核准淘汰5%，请问领导为什么没有淘汰？　　
　　感谢楼主。　　楼主的《华为不是家》的帖子在我们这被公开学习了，欣喜的看到楼主清醒的认识到自己的不足和长处，并在新的公司能顺风顺水的工作。　　我感觉在一个像华为这样的地方工作，就像又一次上了大学。重要的不是你学到了什么知识，而是学到什么样的方法。方法远比单纯的知识更重要。　　中国现在这个阶段，所有的企业实际上都是在起步阶段，没有十全十美的公司，也没用十全十美的制度，都是在摸索、在学习。只不过有人闭门造车，有人开门办学。学得好不好像不像先不管，总比做井底之蛙好一些。哪些企业做了优等生，哪些企业做了差生，目前只能以业绩说话（国企、垄断行业不算）。华为可能有些制度让一些与楼主类似的人受到了伤害，这些对华为来说，与华为想要达到目标来比，都是微小可忽略的代价。但对楼主个人来说，这个代价可能就大了一些。但是付出总有回报，楼主的回报现在楼主我想本人已经体会到了。　　其实和新中国建国60年来的历史相比，华为的历程还算是顺利的。任何一个组织的发展（国家、企业、党派都是组织吧？），“不经历风雨，怎么见彩虹”，个人其实也是一样的。　　希望楼主能够克服所有困难，完成一个多彩而幸福的人生。
　　我的直接主管曾与我们说过：在华为公司，末位淘汰的不一定是能力差的，能力强的往往容易被淘汰。然后会给我们举几个例子：比如XX被部门主管淘汰了，就是因为他和哪个基层主管都合不来等等，但是他说的这些员工能力确实很强，有的还获得过公司级的十佳个人奖等。我理解主管话中的含义，有如下两点：一、公司不需要能力强的员工,只要肯听主管话能忍气吞声的员工（经常替主管被黑锅又能替主管拼命干活的还毫无怨言的）；二、公司中基层管理者管理水平较差，能力又不强，能力强的员工已经对他们造成威胁，所以要将这些人以莫须有的罪名末位淘汰（比如说未及时输出总结，只顾低头干活之类的P罪名）
　　唉　　
　　今天决定不再潜水，要拿这三分
　　我现在只知道埋头把事情做好，让直接主管认可。
　　该走的没走，不该走的走了。离开了未必不好！
　　想灌就灌，灌水快乐，灌醉不是错
　　可怕的是流氓有文化--鉴定完毕
　　给LZ顶一个
　　天天忙着加班干活，交付TR点。我是一线研发的小兵。　　不狂加班的话就没时间好好总结案例和提高技术层次。　　　　偶是80后，在忙完自己的分内事以后，没心情写案例和所谓的专利　　　　感觉自己在资源部门里，没有前途和出路啊　　　　望楼下的点评下我的心态和努力方向，谢了　　　　　　
　　Mark之。
　　请信息安全部处理。华为的案例也是公司的宝贵财富，要小心，不能随便外传。
终于看到中肯的了
　　顶贴了,呵呵.
　　这篇文章和之前的一篇连起来，是人力资源部很好的学习材料！　　　　外企的TAC部门都是在总部，而最强的TAC还是在老外那，所以都是飞来飞去的，办事处都是售后和市场
　　　　心态非常好。顶一下。　　　　离开之后，要多多看自己得到过什么。并让得到的东西产生价值。这才是有智慧的人生。　　
　　谢谢楼主
　　做人要厚道，顶贴最重要
　　好帖，打个标记
　　末尾淘汰其实就是个工具，目前金融危机，就是要淘汰人，所以这个工具就被领导利用，赶走不对自己胃口的人。　　　　在之前，如有主动离职人员，离职原因基本都是末尾淘汰。　　我离职以后才知道的，也好，这样就有一个同事又保住工作了。　　　　据我所知道的，离职出去的同事基本上都混得还可以，感谢HW。
　　最近一直在关注这方面的消息，大家一起讨论一下啊
　　不放在眼里，我一直想着我的五百万呢。
　　为什么淘汰的都是技术人员，低端人才，都是真正干活的人，这样人的淘汰10个也赶不上淘汰一个不干活的假主管-手里股票大把，工资年年涨，天天的不干活。
　　两种可能 　　第一是华为的枪手写的文章.　　第二就是 楼主进的外企 是 非洲的外企(索马里或者是刚果)
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