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var sogou_ad_width=980;有谁在富士康工作过啊，听说在哪里工作压力很大是不是真的啊，哪里的待遇好不？
如题，有谁在富士康工作过啊，听说在哪里工作压力很大是不是真的啊，哪里的待遇好不？
来金晶科技吧，工资1000还拖欠，兽性化管理，工人自杀的有跳楼的，抹脖子的，还有在单位上吊的，事故也很多，又被车撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎机搅成肉馅的，领导比禽兽还禽兽，自己的工资挣一年这辈子就够花了，工人1000怎么活，毛主席在就好了，能给人民做主
鸭梨大很正常，待遇基本可以说是深圳工厂里面最好的了！就这么简单，想轻松到港资企业！
也不会啊！没有货的时候一个月没有加班十几二十天，要看部门吧！饮食的自由度很大，习惯就好了，但是你要是贪玩我觉得就不要去那里工作了，因为货多的时候真的很赶，没有什么休息，我觉得工作只要和周围的人相处好一点，工作上基本就没有什么压力了,去哪里都一样，各有利弊
为什么要想到进富士康？ 你认为那里真的很美好吗？ 要钱？ 加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？ 随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 富士康这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N 1？
我觉得完全像在上大学 按时上下班 还没加班 周末到处溜达
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为什么要想到进富士康？ 你认为那里真的很美好吗？ 要钱？ 加薪后还是最低工资，还要你感激涕零五体投地。 要命？ 随时有楼顶恭候你光临，多少人赌上性命死不瞑目。 富士康这样的地方非要哭着喊着去？生怕你不成为那N 1？
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本文已影响人事实是，富士康的福利待遇比大多数国企要好得多。[哈哈]
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工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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离职是否还能进去同一个系统的单位，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
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