在廊坊富士康工作十年的老员工，你也未必知道这些内幕！
廊坊富士康公司不止是一个只会生产手机的企业，现在经过转型后开始销售自己生产产品，独特的优势、一手的货源、最低的价格、行货保障，现在廊坊富士康公司最新推出的手机端网络销售（小老板智能馆）可以申请做一个分销商，可以在无线端设备上推销廊坊富士康公司所销售的电子类产品，别人通过你的推广所购买后你就业可以获得利润分成，最高可享受到90%的利润分成，而且你还可以发展下级代理，你的代理推销成功后你也会有利润提成。呵呵，这也是个一劳永益的项目呀，躺着就可以赚钱。
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　廊坊富士康的一个普通车间主任的管理绝招，让所有人惊呆了！ 　　　日　廊坊富士康公司招聘信息　廊坊富士康招聘电话　　　　　廊坊富士康公司占地面积1095亩，现有四万名员工，这样一个超大型的企业，其实对一个企业领导人来说是一个非常大的负担，因为员工太多无法对所有员工都能详细了解，随着日久天长逐渐发现一个有趣的事实：真正的管理大师，往往就“隐藏”在企业的某个角落里。他们可能只是一个主管或者班组长，没有受过专业的管理培训，但这些“小人物”有大智慧，他们能够在实践中摸爬滚打后总结出一套行之有效的管理办法。什么是好领导？岳主任说：“我认为领导的责任，就是解决‘乱子’、订立规矩、培养干部。”我问他，你这两年时间具体做了哪些事情？廊坊富士康招聘信息岳主任说：“刚来这个车间的头2个月，我就是跟工人们呆在一起解决技术问题，经常住在厂里，从来没有正常下班过。2个月后，生产和技术方面的问题基本都解决了。我就开始订立制度、流程和考核规定，大概又花了1个多月时间，车间完全实现正常运转。再后来，我就是培养干部（工段长、班组长），放开手让他们干！”廊坊富士康工作一次，在中部省区一个偏僻小镇郊区，我对某企业的一个小型生产分厂进行访谈。由于工厂90%以上的职工都是周边农民，他们对我提出的问题要么不理解，要么漠不关心，访谈进行很不顺利——直到我遇到了一位姓岳的车间主任。岳主任30出头，斯斯文文的，戴个眼镜，是这个厂唯一的一位大专生，说起话来思路清晰、头头是道。我了解到，2年前，他还是另外一个车间的工段长，而当时这个车间却问题多多，不但三天两头出事故，而且生产的产品质量合格率总是不达标。不到两年时间，他把这个车间管理成为整个公司最优秀的车间！他是怎样做到的呢？岳主任告诉我，他现在基本上每天有半天时间没事情干，空下来就充电学习——查阅行业信息、技术动态资料，自学企业管理。“作为一个好的领导，出现意外事故的时候，你要到场，敢于承担责任，摆平问题；如果连续出现同样问题，就认真研究，订立制度和规矩，这样意外的事故就越来越少了；接下来把精力放在培养干部上，有更多的人帮你管理，领导也就越来越轻松了！所以，最好的领导往往工作最轻松，而最差的领导往往忙得要命。”据说，现在不光是岳主任实现了“工作解放”，下面的副主任和几个工段长都已经学会了这种管理模式，“他们现在也很轻松，每天正常下班，从来不加班。”谁是好干部？“分两个部分：一是看业绩，我们每个月都有绩效考核，到年底算总账；二是看群众基础，每年年底进行一次民主评议，车间所有员工对干部进行打分。第一部分是客观事实，没啥说的；但第二部分是主观评价，我需要慎重对待。”岳主任解释道。“我原来在政府机关工作过，民主评议这东西还是有必要的，因为群众基础对一个干部开展工作至关重要。但评议结果只能作为参考，而不能成为绝对的评价依据。在我看来，如果一个干部评议得分全是优秀、在90分以上，说明他有老好人思想，不适合当管理者；如果评议结果太差、70分以下，说明综合能力差、不得人心，自然当不下去；最好的人选是在中间、70-90分，这是我要重点提拔和培养的干部！”考核与评估的诀窍“我坚决推行末位淘汰制，班组大比武，每月进行排名。具体做法是：每一个同等工段都安排3个班组，工段长每天给各个班组制定生产计划，并在当天按照任务完成情况（包括工时、产量、安全生产、规章制度执行等）进行打分。每月综合所有得分，将3个班组进行排名：第一名奖励，第二名不奖励也不处罚，第三名罚款。”据岳主任介绍，这样强制排名之后，三个班组争先恐后、互相比拼，使得每个工段在技术进步和生产高效方面都不断取得进步。廊坊富智康招聘信息　有了这样的认识，在每次咨询工作中，我就特别注意向这些业绩优秀的中基层管理人员请教，并从中学到了很多。但我发现，这样的人并不多见，尤其遗憾的是他们还没有引起管理学者、企业家们的足够重视……“我们所有干部实行强制的末位淘汰制，比如一个班组长，如果年底统计共计6次以上排名倒数第一，对不起，你必须下岗！新的班组长，由班组成员推选产生，也鼓励毛遂自荐；原先的班组长自动降为普通员工，但仍可按照程序重新申请成为班组长——这样能上能下，靠能力和业绩吃饭，让绝大多数员工感受到了公平！”众多大型企业招聘信息尽在（好伯乐网）记得德鲁克说过：管理是一门实践的艺术。看来此话不假！既然是实践的艺术，真正的管理大师便只可能出现在实实在在的管理现场——哪怕是一个小小的生产车间！一个车间内最普通的车间主任的感受和管理方法，给我们带来了这么多的启发，可见管理这么多的员工真的是有很大难度，但只要我们方法运用得当，就可以收到很好的效果。廊坊富士康公司地址电话， &陈经理
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廊坊富士康厂区
综合薪资3000元-4000元
招工类型普工、技工
工作地点河北地区
工作内容流水线作业（主要生产手机准系统）。
　　富士康精密电子（）有限公司资讯产业制造基地是富士康国际集团在华北地区投资建设规模最大，最集中的建设专案，是富士康目前最重要的发展战略之一，未来定位将是富士康全球无线通讯事业群最重要的生产基地，富士康廊坊建设基地将有效整合集团华南，华东地区的零元件制造能力和订单，进而向客户提供从关键零元件到移动通讯准系统组装的全方位制造与客户服务。
　　富士康科技集团2006年9月份开始与廊坊经济技术开发区和廊坊市政府谈判有关投资事宜，11月6日在石家庄举行了富士康科技集团投资廊坊签约仪式确定在廊坊开发区龙河投资无线通讯事业群产品，富士康专案2007年1月份开始前期报建，设计等工作，2月22日开工建设，在短短一年多的时间里我们见证了富士康廊坊专案产业基地由一片荒沙建设成为现代化的工业生产基地，在这期间内我们得到了省市各级领导安次区委区政府和开发区管委会的极大的关怀与支持，各位领导在土地审批，工程报建，工程验收，设备进关，员工保险，人力招募等等各项环节高效高质的协调工作是富士康专案成功的保障，富士康必将不负各位的努力与关怀，充分扎根廊坊，扎根环渤海经济圈，充分利用经济圈的地域优势加快发展，以良好的经济和社会效益回报社会。
　　富士康专案计划分为一，二，三期建设。
　　富士康廊坊园区一期专案主要生产的产品为诺基亚，摩托罗拉，三星，索爱，LG等手机准系统。一期项目约占73万平方米（约1095亩）总建筑面积为132万平方米，容积率达到1.78，规划建筑20栋厂房，9栋宿舍，31栋附房，目前开工建设了15栋厂房，6栋宿舍，25栋附房。
　　主要事业群为WLBG事业群、厂区位于廊坊市安次区。廊坊富士康普工招聘简章&一、富士康简介富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等产品研发制造，广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自年在台湾肇基，年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。年进出口总额占中国大陆进出口总额的，旗下家公司入榜中国出口强，综合排名第一；年位居《财富》全球强第位。&二、工资待遇【工资情况】◆ 综合工资元。【发放时间】◆ 公司在每月日发放上月工资。【基本工资】◆ 基本工资试用期元、正式期元夜班补助元天岗位补贴元天加班费年终奖各种奖金。 &【加班费】◆ 正常班每天工作小时，每周天，超出算加班，平时倍，双休倍，法定节假日倍。/小时，周末加班24.8元/小时，国家37.2元/小时&&三、进厂要求【工作要求】◆ 年龄范围：—周岁。◆ 性别要求：性别不限。◆ 学历要求：学历初中及以上（提供毕业证原件或者复印件）。&【其他要求】◆ 身体无传染性疾病，无纹身烟疤，体内无金属，不能带牙套◆ 不收藏族、维吾尔族，（安次、广阳、高新区不接收）【入职须知】◆身份证消磁临时不可，复印件张、照片张四、食宿情况【伙食情况】◆ 员工就餐按实际消费计算，（元月）当月薪资中扣除。【宿舍情况】◆ 员工选择公司住宿需要交纳元月住宿费，当月薪资扣除。&五、各项福利【公司福利】◆专门的洗衣房，洗衣服免费。◆厂方配有中央空调。◆员工享受保险，医疗保险以及各项社会保障。◆员工每年初发月薪外，另外依工作表现发年终奖金。◆满个月发放个月的工资，每年年终由盛大抽奖活动。&六、联系方式公司地址：廊坊市安次区建设南路龙河工业园&&厂区情况&标签:&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp
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