天涯的朋友，大家好，注册账号也有很长时间了，但从未发过贴，这次遇到事实在有些不服气，说出来希望懂相关专业大家帮忙支个招，也给评评理。　　2013年7月我去一家深圳电子厂做电子工程师，双方签定了劳动合同，今年4月份底因为有事想回老家，就写了辞工单，交了两次都被经理退回不给签名，结果在第二次辞工单被退回的第二天中午，厂外吃完午餐回来，保安说人事部经理通知他不再允许我进厂，我打电话给人事部经理，她的回复说是我自离（真是不可思议，就算辞工，日期也是5月底，更何况还没签名），要我结算走人。　　后来工程部经理就出现了，说在员工宿舍碰面，他说说了一些乱七八糟的话，反正大致就是事实就是这样，让我拿了剩下的工资走人，说让我不要生事，老板为了1块钱，会花100万的。　　虽然老板是有钱，但是我就不有维护我的正常利益么？沟通无果后我回去，搞笑的是第二天，两个经理都电话打来说是厂里放我假，不是炒掉。拒绝赔偿。　　晚上给老板打电话，也是希望能和平解决这件事，老板脏话成篇，还放言说要我尽管去告，他奉陪。　　今天去劳动站投诉，他说我没有书面辞退单，不好办，但是那天保安不让进有同事在旁边可以做证，后来的所有通话也都录音了，请懂得的人帮忙指点一下，我并不想得到额外的好处，只是想要个说法，得到法律范围内的合理赔偿，请问这个 难以做到吗？　　当初上班时每天无加班费也硬性要求加班至晚上9点，周六，周日更另提了，这我们都毫无怨言，但是怎么能无良到这种地步？　　有钱就可以这么欺负人吗？？这次我一定要投诉到底！！！拜托懂得的朋友给点建议，在此谢谢了！　　写的有些长，多谢大家耐心
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　　以前也换过工作，但从未遇到过这种事，虽然我不太懂劳动法，但我一定要投诉到底。　　其实在我之前，老板也经常这样无理由炒掉员工，稍有不顺他意，就直接电话通知人家不要来上班了，经常免费要大家义务免费加班，动不动就罚钱，有同事也因为这些原因就自己离职，但不能至于有没有赔偿，我就不知道了。　　我也只是普通的打工者，做事的时候的时候我认认真真，不惹麻烦，但这样的结果我也实在接受不了，到现在，我在公司的私人物品都拿不到，可以这样欺负人吗？法律真的只是虚设么？　　就算他用什么黑手段，我还是相信法律，也希望有同样经历的兄弟姐妹们都一起，为自己的权益努力。
　　我知道我们势单力薄，结果也不知会怎样，但我也一定会努力。投诉也将是个很漫长复杂的过程吧，但我也不怕，想到即将来到这个世界的宝宝，就满心希望，充满力量。　　即将为人父母的我，要给宝宝做个榜样。这一切，我将一步步的记录下来。给以启示，也给以警醒。
　　今天是投诉的第一天，我去到劳动站填了申诉表，工作人员简单沟通了一下，说我没有正式的书面辞退单，事情有些难办，但是厂里本来就没有正规的做法，通常都是电话通知，他们怎么可能出局面通知来给人拿到把柄呢？工作人员最时也给厂里的人事经理打电话，但是她没接。　　结果就让我先回去，电话联系到厂里的人之后再通知我。我知道，我首先需要耐心。
　　下午来电话通知说是没有书面通知不受理，我们只能转向劳动仲裁。　　电话咨询律师，说要我们回去上班，如果不让进厂，就录视频为证，已经 录了明天再去，看结果怎么样。
　　五一放假，行政部门也放假了，前些时间我们一直在找证据，还要录制成光盘。今天去交了，不知结果如何中。　　令人觉得恶心的是，在放假时收到公司发出的一份矿工通知单，时间是没上班 的第三于，幸好 我们当时去上班 的时候保安不让进，朋友帮忙给录音摄像了，不然真不知道怎么讲。
　　大家好，我和各位哥哥姐姐不一样，我是一名大一的学生，暑假出来做临时工，在深圳新其通电子厂，去的时候招工的人也不问是不是临时工，就直接招进去了，上了三天班就又以我是临时工的借口把我炒了，第一天去就加班加到11点多，然后把我炒了一分钱　　的工资都不结，其实也不是在乎那一点钱，只是这样当我们还没有毕业的大学生好欺负真的好吗？真的是太欺负人了！　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司骨干辞职,老板该怎么做
1.公司如何留住骨干：
这些年物价上涨，费用上涨，公司利润却未涨多少。每个员工都希望工资大幅增加，但估计90%以上小公司无法做到这点。有时我这当老板的恨不得将公司门一关，自己拿着资金炒股或炒房，图个清净。虽说近几年由于给每个员工上5险1金，人均费用每月增加几百元，但员工并不领情，员工只算每月到手多少钱，至于公司的支出与己无关。
既然无法让所有人都满意，我就只满足公司20%的骨干。
首先发展骨干员工入股：我将公司股份买一送一，半价销售给骨干员工，五年内退股只退还本金，五年以上退股我三倍赎回。每年拿出利润的60%分红。反正有钱大家赚，但股东一旦做了对不起公司的事，加倍惩罚，由股金中扣除。这招还真好使，在近5年里没有一个股东离职，而且公司重点岗位都有股东，省了我不少精力。
为什么不白送骨干员工股份？其实我并不是在乎钱，主要是白给的东西别人不珍惜，而且入股的钱又可作为押金，以防股东做出格的事，再说员工入股的钱不出5年即可通过分红收回，不投入哪来的产出啊。
2.按时发工资：
其实这一条是当老板最基本的素质。估计每一个老板都不会反对这一点（至少在口头上不会反对），但实际情况是很多公司做不到这一点。
公司在日常运营时，会经常遇到资金紧张的情况，比如月底或年底压一批货从厂家拿个高额折扣，做工程甲方押着工程款未能及时支付，银行贷款到期需立即归还等等，所有这一切对于老板来说都是未能及时发工资的充分理由。老板一般想：又不是不发工资，只不过稍微晚几天，公司资金紧张，员工应该理解。真实情况是：无论任何理由，对于不按时足额发工资，员工都无法理解。员工的工资不是老板赏赐的，而是他辛苦所得，没准他正等着到日子拿工资交房租，还月供或支付孩子的学费。未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题。正常情况下，老板兜里的钱总比员工活分些，所以老板经常想当然认为员工晚拿几天工资没关系。
那么如果碰到资金紧张时该怎么办？一般情况下，做生意量力而行吧，有多少本挣多少利，不行就找银行贷款。如果银行贷不到款，也可公司内部或亲戚朋友之间集资，讲明用钱的地方，谈好借款期及利息，大部分员工对于公司有把握的业务还是愿意参与的。到月底实在发不出工资，如果公司还想继续做下去，老板还是先从自己做起把私房钱拿出来吧，还不够把房子车子先典当了，资金周转过来再赎回。
拖欠工资这事有点像吸毒，有一回就会有第二回，只要资金一紧张老板就会用拖欠员工工资来缓解，结果员工对公司和老板的信任荡然无存。调查表明，员工对于公司最无法容忍的就是拖欠工资，这也经常是某些企业人员流动的最主要因素。
3.学会说“不”
中国人好面子，“不”字很难说出口，而老板又是公司的最后一道关口，有时不得不拉下脸说“不”。
我们公司有规定，公司的钱一律不借个人，当然，特殊情况员工可以预支部分工资。前两年，公司一个骨干员工找我聊天，他问：“如果公司里一个员工，对公司贡献是其他人的好几倍，公司会不会借钱给他？”对这个问题我真的很犹豫，想了半天，我说：“公司有规定，公司的钱一律不借个人。”他还不甘心，又问：“对骨干员工也这样？”。我说：“对所有人公司一视同仁，骨干员工工资奖金可以多发，可以优惠条件入股，但对于这项规定谁也不能例外。”随后我问他是不是自己要借钱，他承认说要买房子想借三十万。我很奇怪，买房可找银行贷款呀，这个员工说找银行贷款要付利息和手续费，想着找公司借钱可以不付利息了。后来我了解到他已经有一套住房想着再买一套住房等升值挣钱呢。一年后，该员工因为其他原因离职了。想想当初要是借钱给他，此时还真不好要回来。回绝过一回，以后类似情况就好处理了。这些年，公司包括我在内的所有股东买房钱不够都是找银行贷款，没人借用公司流动资金。想想公司再有钱又怎能代替银行的功能。
有时公司的不少规定都有特殊情况，但在原则问题上老板一定站稳立场，规定面前人人平等，所谓不患多寡患不公，没有不透风的墙，只要开了先例以后其他员工就不好管了。近些年媒体上不是一直嚷嚷要法制不要人治，一定有他的道理。当老板该说“不”时就说“不”，无论对谁，虽然当时被人骂难受一下总比公司歇菜难受一辈子强，有很多公司就因为老板抹不开面子盲目给别人担保或随意借款给人结果最后自己公司倒闭了。当老板不对自己的公司负责别人是不会为你着想的。
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今日搜狐热点关于公司提倡内部员工承包，降低员工工资，老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人 司的一名员工在工作期间突然就走了，_微博生活网
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关于公司提倡内部员工承包，降低员工工资，老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人
关于公司提倡内部员工承包，降低员工工资，老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人
11月公司实行内部承包计划。五险一金都没有8月11日进公司，员工的工资由承包人发。员工工资该为的绩效考勤 ，另加加班费，150的伙食费，刚进公司地一个月实习期是900的底薪，150的伙食费加300的绩效考勤 ，另算加班费，实习过后是1200的底薪，老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人。我们是连锁店
如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，保留好底单做为证据。如果不按时支付，要求支付工资及相关经济补偿，则可以写个人原因），外加劳动合同就够了，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，决定与公司解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，用人单位的这个规定肯定是不符合《劳动合同法》第4条规定的。此外，该原因最好写明、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知：　　1；　　2，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了肯定是违法的、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同是你的决定，你就说不清楚了，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，社保也是必须缴纳的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 　　特别提醒，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，最迟工作到某年某月某日，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天
如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，保留好底单做为证据。如果不按时支付，要求支付工资及相关经济补偿，则可以写个人原因），外加劳动合同就够了，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，决定与公司解除劳动合同，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，用人单位的这个规定肯定是不符合《劳动合同法》第4条规定的。此外，该原因最好写明、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知：　　1；　　2，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了肯定是违法的、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同是你的决定，你就说不清楚了，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。 　　下面是正确解除劳动合同的全套办法。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，社保也是必须缴纳的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。 　　特别提醒，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，最迟工作到某年某月某日，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天
可以申请劳动仲裁，要求支付造成的损失；　　&#8205。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解不成仲裁委会下达裁决书；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理;如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，这个劳动合同是跟公司签的，公司现在做承包，由承包人发放工资就是变更劳动合同：仲裁申请书2份。　　签订了劳动合同，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费，降低员工工资，老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人是违法的、提交材料后，申请劳动仲裁。需提交的材料，之后你们和承包人的关系需要重新订立劳动合同，不耽误去新单位工作　　关于公司提倡内部员工承包！2，自己亲自处理，一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间。违反劳动合同的约定，给造成损失的，比如克扣工资，并且对你们双方进行调解、申请人身份证复印件1份，属于违反劳动合同，需要先按照一年一个月的补偿金给你们离职补偿，才能解除劳动合同
肯定是不合法的，你们之前应该签订了劳动合同吧，这个劳动合同是跟公司签的，公司现在做承包，由承包人发放工资就是变更劳动合同，属于违反劳动合同，需要先按照一年一个月的补偿金给你们离职补偿，才能解除劳动合同，之后你们和承包人的关系需要重新订立劳动合同。还有就是不管跟谁做，社保都是需要交纳的，这个是国家强制性的。
关于公司提倡内部员工承包,降低员工工资,老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人 ……
关于公司提倡内部员工承包,降低员工工资,老板提出不愿意继续干下去可以辞职走人是违法的。 　　签订了劳...老板总是推迟发工资,我要不要继续干下去? ……
1、老板总是推迟发工资,建议不用继续干下去,直接按用人单位拖欠工资,提出解除合同,要求结清工资的。 ...在公司里上班大半个月,不想继续干了,我辞职能拿到工资吗? ……
劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...公司能否以我辞职没干满一个月克扣工资不发吗?我提出辞职后,她直接让我走人,不让我继续上班。 ……
你向人力资源局投诉吧,只要没处理好,你不断向人力资源局投诉,人力资源局也是要你追得紧,才会向单位下“...老板拖欠好几个月工资!本人也不想再继续干下去!怎么办?谢谢了,大神帮忙啊 ……
如果你有证据证明用人单位存在违法在先的行为(拖欠几个月的工资),就赶紧向用人单位递交特殊情况辞职通知...提出离职申请之后上班不干活有工资吗? ……
劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法...你仍是公司员工,仍需要为公司劳动,而公司也必须....
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