没有签劳动合同,我16年2月到11月在公司上班,到11月因有事请假(没有请假条)_电脑常识_探探数码问答网
没有签劳动合同,我16年2月到11月在公司上班,到11月因有事请假(没有请假条)
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求知！没有签劳动合同了清,我16年2月到11月在公司上班,到11月因有事请假(没有请假条)晕晕！
【探讨解答】
我5月3号进的公司，跟老板谈好没有试用期，5月22号...
我5月3号进的公司，跟老板谈好没有试用期，5月22号家里有事，电话跟老板...你好！你这个事情有点麻烦，因为你请假了没有相应的证明，第一你没有请假条，第二你没有他同意你请假的证据，搜前程觉得最好的方式建议你尽快回去，把工资结了离职算了，这种不守信用的老板跟着干也没啥意思
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沪ICP备号&我在一个公司第一天上班签了劳动合同和公司保密协议书，第二天要离职要办什么手续？
如题，我在一个公司第一天上班签了劳动合同和公司保密协议书，第二天要离职要办什么手续？
你现在还属于试用期，提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。公司应该还没有给你购买保险的，所以离职证明就可以啊下次找工作时，完全不用提及做过这份工作的事情
不行啊，你找下一份工作的时候会问你要这些东西的，一定要解除劳动合同才行！而且合同不生效公司是不能给你投保的，你如果有保险就说明合同备案了，一定要解除。我想问的是从你补充的内容看你应该是签了合同的，签了就一定要解除，因为合同是备案的。你再找工作不是提不提的问题，而是真的签了合同没解除的话你的新公司没法跟你签合同上保险。当然，如果你只是在实习期间签了个协议，那你直接走了就可以了。
不合理有了合同你走就是矿工老板会因你旷工对你怎么怎么找所以小心为好
劳动合同空白，你签字了他们到时候自己补了就有效了，所以说你吃亏了，就好像做什么的公司?提前递辞职报告上去，一个月后就可以走了。以后再找
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从子公司转到总公司上班，要不要重新签劳动合同
&05-28 20:13&&悬赏 10&&发布者:众里寻她 &地区:上海－松江区 回答:(7)
本人与B公司，签订三年的劳动合同，工作到一年半的时候，由于种种原因，B公司解散了，于是我们被转到总公司A公司，由原来的独立的公司转变为A公司的一个车间，但转到A公司后，A公司没和我们重新签定劳动合同，并且A公司与原B公司的法人代表为同一人（集团公司），且每个人的工作内容与工作地点不变。请问我们应该与A公司重新签定劳动合同吗！如果A公司未与我们签新的劳动合同，我们可不可以申请经济赔偿呢？
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需要重新签订，工龄连续计算或支付补偿金结束与分公司的合同
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有权要求计算在B公司的工作年限，如不计算，可要求经济补偿金。
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应该与A公司重新签定劳动合同，可以的。
追问：谢了，如果A公司没与我签新的合同。我可不可以要求对方支付双倍工资啊
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B公司已经解散，如果已注销，你们没得到任何补偿的话，应与A公司签订劳动合同，合同劳动年限为从进入B公司时候起算，如A公司拒绝，可以申请仲裁。
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可以要求总公司确认你们的连续工龄。
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应当重签劳动合同，可以主张双倍工资差额。
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重签劳动合同，可以主张双倍工资差额。
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