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新劳动法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资?是根据哪条判断的?
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一、你需要了解的名词.1、经济补偿金（也就是N）：劳动合同法第四十六条,适合条件的给予经济补偿；四十七条,最长不超过12个月.2、代通知金（也就是+1）：劳动合同法第四十条,要适合条件的才给予+13、赔偿金（也就是N*2）：劳动合同法第八十七条二、支付的情况很多人都误认为,用人单位违法解除劳动合同,就应该支付2N+1的工资,其实是不正确的.总的来说,2N=非法解除,N、N+1（或提前30天）=合法解除（只是需要支付经济补偿而已）.2N+1就是既是非法解除又是合法解除,是不可能并存的.
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单位终止劳动合同是否必须支付“N＋1”的经济补偿金
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内容提示：单位终止劳动合同是否必须支付“N＋1”的经济补偿金
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公司以经营困难、部门解散为由，解除劳动合同，本人签的是无固定期合同，赔偿标准是N+1还是2N+1
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公司以经营困难、部门解散为由，解除劳动合同，本人签的是无固定期合同，赔偿标准是N+1还是2N+1
发表时间： 06:48
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经营困难必须有相应的证据来证明是客观的，部门解散也必须是合理的，才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同，此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的，此时解除理由就成了想解雇某些人的借口，属于违法解除劳动合同，赔偿标准应该是2N+1
律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 19:37
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解除劳动合同赔偿标准
律师回答共 3 条
经营困难必须有相应的证据来证明是客观的，部门解散也必须是合理的，才能构成客观情况发生重大变化来解除劳动合同，此时的赔偿是N+1;如果公司无法证明经营困难是客观的，此时解除理由就成了想解雇某些人的借口，属于违法解除劳动合同，赔偿标准应该是2N+1
律所：上海九泽律师事务所
回复时间： 08:48
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赔偿标准是2n
律所：上海申浩律师事务所
回复时间： 09:01
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律所：上海博拓律师事务所
回复时间： 10:44
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解除劳动合同:范本
解除劳动合同:证明
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