亲身经历，干货，餐饮业怎么样留住人？
亲身经历，干货，餐饮业怎么样留住人？
美橙浪子游街
制定标准：员工做事有目标有标准，做得好满足员工的成就感。发展平台：表现优秀的员工提现自身价值，实现员工的追求理想。苦中作乐：餐饮业比较单调枯燥，给员工创造娱乐，充实生活。用心去留：企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业一旦无人，就离停业时间不长，更谈不上健康地发展了，特别是现代企业，招工难、用工难等问题越来越显著，企业，没有一套成熟的留人机制，别说与同行业或其他行业在用才上的竞争，本身的生存都是一大难题。
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作者最新文章一个从未接触过餐饮行业的人想做餐饮该如何入手，该准备些什么东西？ - 知乎130被浏览27477分享邀请回答226 条评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答文章关键词：特色区域
开业：面积：14万O开业：面积：32万O开业：面积：8万O开业：面积：17.5万O
业态：餐饮面积：120-180O业态：酒店/公寓面积：O业态：儿童亲子面积：O业态：餐饮面积：200-300O
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