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晋级学校是国内知名的中小学课外培训品牌机构，2004年在北京成立，实行全国连锁和特许办学制度。2005年起，晋级教育品牌进入湖北，到目前为止，先后在武汉、襄樊、黄石等地发展了直营校、合作校、加盟校共计200余所。
目前，晋级学校有三大主打服务产品：一、晋级培训：开设有晋级作文、晋级数学、晋级英语、晋级美术、晋级拼音、晋级书法等科目；二晋级托管：开设有午托、晚托、全托、晚接；三、晋级“一对一”，主要面向初中生，兼顾小学和高中生，进行一对一或一对二的个性化重点辅导教学。
晋级学校拥有自主知识产权的专用系列教程，拥有一支业务精良、责任心强的专职教师队伍，并通过一套独特的学员等级评审办法，对参加晋级的中小学生进行奖励。六年风雨喜看春华秋实，百万学员铸就晋级口碑。凭着晋级人不懈的拼搏和努力，晋级从最初的4名学员，到目前累计培训学员超过10万人次。2006年至2008年，被中国民办教育家协会、培训行业发展协会等单位授予全国优秀民办培训学校称号。晋级学校是中国教育培训联盟理事单位，湖北教育培训联盟副主席单位。
晋级学校自建校以来，经过全体师生的努力，托管品牌成为全国第一品牌。现因学校发展壮大特向社会招聘各系教师。
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湘ICP备号-1托管机构员工招生热情下滑怎么办？-晋级教育加盟-前景加盟网
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托管机构员工招生热情下滑怎么办？
& & &&招生的中坚力量，当是富有经验的一批老师。可是这样一支跟着自己打拼的子弟兵，也会时不时有潜流涌动，作为校长的你不得不察，有一种叫作职业倦怠的病菌会侵入你的招生团队，下面的几种情形你遭遇过吗？
&&持续高压情绪焦灼
&&出现这种情形的往往是校区校长、招生主管。从当初的实习生奋斗到现在的校区校长，一路打拼过来。以前什么困难都不怕，一心向前冲。而现在，经验丰富了，薪水倒是涨了好几倍，说话的口气却不如以前“硬气”。
&&面对同样的招生压力，难以做到当初“从零开始”的坦然。迫于业绩压力，每天处于一种焦灼状态，非常想逃避，不想上班。
&&工作热情日渐消退
&&出现这种情形的往往是招生骨干。
&&职位并没有发生明显的变化，但在同事眼里她是个“能人”。目前的工作她已经完全驾轻就熟，她觉得工作越来越没劲。“可这是我曾经最喜欢的职业呀！我也曾为了能实现自己的梦想付出了很多，但现在对工作没有了热情，凭着惯性上班，我觉得自己具备的技能，应付招生、教学已经绰绰有余。我实在不知道自己脚下的路通往何方。”
&&工作琐碎缺乏成就感
&&出现这种情形的往往是普通员工。
&&整天忙来忙去，却并无多大成就感。招生工作琐碎，简单重复，很多的时候劳而无功。工作越辛苦，个人成就感却越低。
&&凡此种种，都可以称之为“职业倦怠”。一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，学校和个人如何应对，跳出职业倦怠泥沼至关重要。
对于学校来说，要通过组织文体活动，谈心交流，为员工疏缓压力；要通过招生竞赛，重拾员工的激情；要通过岗位培训，帮助员工充电提升；要通过岗位轮换，帮助员工找到新鲜感。
&&对员工来说，要学会：
&&休个假，喘口气：如果是因为工作太久缺少休息，就赶快休个假，只要能暂时放空自己，都可以为接下来的战役充电、补元气。
&&适时进修，加强实力：职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”，这就必须不断地为自己充电加油，以适应环境的压力。
&&记得那个残酷的笑话吗？两个人在森林里遇到了狮子，准备逃命的时候，一个人在系鞋带，另一个人不解地问：“你现在系鞋带有什么用？”系鞋带的人说：“只要我跑得比你快就够了！”
对于团队的职场老人来说，一定要保持领先一步的优势，否则会有“前浪死在沙滩上”的危险。
&&&&&&&文章来源：《招生破局72变》
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