厉害了 招聘会现奇葩条件：会玩LOL者优先录用
来源:快科技　作者：　
如今网络游戏已经逐渐被正名，甚至已经成为大学专业，有时在应聘时也会成为有效的敲门砖。
在2月4日的重庆某大型综合招聘会上，在某文化传媒公司的招聘启事上，贴着：“会玩英雄联盟者优先”。
据重庆晚报报道，有21岁的应聘者表示招聘代表还挺内行：“他们问我平时玩不玩英雄联盟，她还问我是在哪个区玩，都玩到什么段位了。”
对此，招聘代表解释说，会玩《英雄联盟》其实是看一个人的团队合作能力。“玩这个游戏，一个人肯定没办法玩好，必须讲求团队合作。我们公司团队里年轻人多，大多都爱玩游戏，新人进入单位会有一个人际关系的适应期，会玩游戏的学生往往能更快融入新单位。”
对《厉害了 招聘会现奇葩条件：会玩LOL者优先录用》表态
对《厉害了 招聘会现奇葩条件：会玩LOL者优先录用》发表评论
··········
··········
·&&·&&· &&·······
······························
·····这些奇葩的招聘条件，节操碎了一地！你见过几个？
一年一度轰轰烈烈的校园招聘大潮又来临，随着毕业生越来越多，用人单位条件也越来越古怪起来。在“阅人无数”的应聘工作中，你总能遇见几个招聘单位是来搞笑的。比如下面这个：
有一家公司招聘储备干部条件如下：没结婚的不要（随时可能结婚），结了婚没孩子的不要（随时可能生孩子），生一个孩子的不要（随时可能生二胎），生两个孩子也不要（一心扑在孩子身上，没法专心工作）……
看到这，估计大家都憋得很辛苦，差点笑喷！不就是不要女性嘛！绕这么多弯让人哭笑不得。这还没没完，还有针对单身狗和右手的歧视：
厦门某应届生招聘现场，有家营销策划公司打出口号：大学期间没谈过恋爱、没被追过、连暗恋对象都没有的，一律不考虑。负责人表示：有感情经验者更能针对产品，站在消费者的角度去设计营销。真是节操碎了一地的赶脚啊！
上海某家老字号发布的一项人才招聘启事：年龄40岁以下，拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历，具备基本的英语读写能力，对于惯用左手者条件可适当放宽……应聘者认为存在“右手歧视”。负责人解释说，据权威的科学研究证实，左撇子的智商特别是创新思维能力要优于惯用右手者。
扎心了，老铁！完全靠恋爱、左手能力来评判一个人，小编还能说什么呢？如果这些条件还不算奇葩的话，如下还有星座歧视，绝对颠覆你的三观：
一家传媒公司招聘条件有一条：水瓶座优先考虑。公司解释到：招聘的是网络编辑，水瓶座的人聪明大气，心中充满人文理想，有电子机械方面的优势……
实际情况可能是这星座与老板财运相旺，迷信因素在职场上也屡见不鲜。此外还有单位要挑血型，他们喜欢O型和B型的，不喜欢AB型的。真是世界之大，无奇不有啊！在如今就业压力辣么大的今天，偶尔能在招聘现场看到这些奇葩公司也是一件乐事，缓解缓解紧张情绪。那么，像这些奇葩条件，你还见过些啥，欢迎前来分享！
（O2O生活服务圈——首席媒体官旗下媒体）
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点从“奇葩招聘”看求职市场新趋势
随着气温的升高，求职市场也逐渐升温，各地大学生的学生招聘会又开始如火如荼的进行。网络上流行一句话：“奇葩年年有，今年特别多”，求职市场也不例外，相比于此前求职看出身、看分数等传统，现在用人单位提出了一些新的要求，有些堪称奇葩。
求职那些“奇葩事”
“会玩网游”成加分项
网络游戏向来被学生家长和老师视为“洪水猛兽”，但昨天江苏省人才市场和省职业介绍中心举办的巡回招聘会上，“会玩网络游戏”竟然成了用人单位招聘学生时的“加分项”。
用人单位认为，会玩游戏的学生更有团队能力和竞争意识，能更快地融入集体。
人力资源专家认为，对于“玩游戏”的评价需要多元化，在没有“玩物丧志”的前提下，玩游戏的确对学生的团队意识、竞争意识是一种锻炼。
招聘遇星座歧视
去年有网友发布《工作太难找，招个行政文员都有星座要求了?》的帖子，引起网友热议。当事公司的老板回应称，“我是天秤座，与射手座、双子座比较和，这两个星座也比较活泼，善于交际，适合做行政。”他说，星座不符的都不录用。
类似的星座歧视屡见不鲜。一些雇主认为，“处女座”和“天秤座”的求职者有些挑剔，且与其他星座的同类人相比，他们跳槽的速度更快。
重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，星座看似可决定性格，但经研究，一个星座性格都具有双面性，传统的星座文化更多以轻松娱乐为主，并不科学，尤其在企业人力资源选拔中。
跑步也是加分项
近年来跑步运动盛行，特别是在办公室白领阶层，已经演变成为一种潮流。跑步也已经影响到了招聘！据《北京日报》报道，现在有部分企业在招聘时，会对候选人是否有跑步爱好、是否参与过大型马拉松赛事作为其面试时的加分项。
据相关业内人士的介绍，跑步是一项枯燥单调、需要长期坚持的运动，每天都要拿出一两个小时的时间和精力去践行。这项运动看似简单，实际上却是一个人耐心、学习力、专注力的集中体现。跑步能给求职者带来强壮体魄和良好的精神状态，这些也是一些企业所看重的。事实也证明，从事体育运动的职员更不易患病，工作效率更高。
网上一面”很重要
去年南京的一场高校招聘会上，一家招聘单位打出的的另类招聘条件让大学生们大跌眼镜：微博粉丝必须在200个以上。企业负责人称，粉丝数达到这个数量，基本可以判定应聘者个性比较外向，喜欢与人交流。
近年来，武汉不少今年应届毕业生在找工作的同时，还忙着对自己的网上一面进行“美容”。原来QQ空间已成了重要的加分项。业内人士称，QQ空间、博客以及一个人的微博都能从另一个侧面来展现求职者，有时可能比面试中表现出来的更加真实。这样的做法其实在国外一直都很流行，在招聘工作中也确实十分有效，通过QQ空间中发现有丰富的文笔、社会实践、社交能力等经历，可以优先选择录用。
销售招聘：喝酒化妆唱歌不能差，追过女孩、打过群架
日在泸州某论坛上，一条“定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘启事，引来了众多网友围观。这则招聘启事由泸州某电脑科技有限公司发出，该公司是某知名电脑品牌在泸州授权的经销商，招聘IT现场销售精英。
启事中对男性求职者的要求是：“声音洪亮、双眼有神、握手有力”，理由是销售人员要有澎湃的激情，健康的体魄;“追过女孩、打过群架”，是要求求职者有胆识、自信和团队精神;“不酒驾”是希望遵纪守法;“不乱借钱”是希望能合理处理同事关系;“常洗袜”是希望求职者在别人看不见的地方都能自律。
在电视剧《加油吧实习生》里面，实习销售的周格格就屡次被要求喝酒，现实中，销售职业对于酒量的要求已经成了一条不成文的规定。负责招聘销售的人员认为，喝酒、唱歌、划拳、休闲运动，这都是陪客户时要用到的技能。
新兴职业：要懂二次元
伴随着“二次元”火热的不只有动漫游戏领域，还带动全行业的二次元招聘热潮。新浪微博上还有个名为“二次元招聘平台”的账号，证券公司也需要二次元人才，对二次元人才有需求的职位包括编辑、游戏策划、动画设计师、主持、活动策划、商务、HR、电商平台，就连证券公司、旅行社等等。
文体特长成为求职加分项
近年来，企业在现代化的管理中也在逐步构建企业文化，这对员工的业余爱好就有了更多的要求。在武汉大学招生就业处朱老师看来，现在很多单位注重文化建设，联谊会、比赛活动都需要会唱会跳、体育玩得转的人。从个人的发展来看，有些同学学业好，同时发展自己的兴趣爱好，培养自己的特长，也可以在就业时为自己“加分”。
不过也有跑偏的，有的公司在招聘的过程中为了招到有一定特长的人，就连其本身的职业要求都不顾了。葛洲坝集团招聘部门李先生就称，“有些公司专门招会打球的毕业生，成立篮球队，高薪养着，就是让他们打球。每个公司都有自己的招人标准和用人条件，无可厚非。”
求职“奇葩事”折射企业发展路径
经过上述盘点，我们总结了一下出现求职奇葩事、新鲜事的原因：
1. 确实属于行业特殊需求
2. 纯属老板个人偏见
3. 故意发布奇葩招聘博人眼球
4. 招聘市场竞争激烈，不找偏门就看不出求职者的差异化特征
5. 为了公司的文化活动等特殊需求
6. 新兴产业发展需要新的职业要求
职场的新鲜事一定程度上反映了企业发展、社会发展的情况。事实上，随着社会的不断发展所衍生出的具体需求也越来越多，因此企业招人的理念和需求也在不断的更新和变化。
有些企业在以用户为导向的前提下，出现了类似“用户体验”类的职位，由“用户体验”类的岗位提供的意见反馈来更好的改进产品，改进使用模式。从而带起了一批新职业的出现，如“酒店试睡员”、“化妆品体验师”等行业。除此以外，九派新闻还发现，为了适应新的社会变化，还涌现了诸如酒后代驾、宠物美容师、色彩顾问、品酒师、公共营养师等多个新兴职业。这些新兴职业的兴起，在当前激烈的行业竞争中，实际上为有特殊技能的人才提供了更多的机会。有些公司为了节约成本，发扬“拿一个人的工资干两个人的活儿”的思想，这类有特殊武功的学生反倒有了市场。“一专多能”的复合型人才在此时就成了“香饽饽”。如史玉柱在一次发言中表示企业未来要招收“一专多能”的人才，在作好本职工作的同时也能兼顾其它的职位。
总的来说，求职市场“唯学历论”等现象减少，招人更加多元化，这表明我国就业市场逐步走向成熟和理性。但是，主观偏见和无形歧视仍然存在，企业都可以发布招聘需求，但各个企业自身素质确实良莠不齐，保不齐也有不合法的企业存在。劳动执法部门提醒：切莫被新奇葩现象的表面合理性蒙蔽了眼睛,而应该坚持以事实为依据、以法律为准绳,加强执法和社会宣传教育,真正构建成熟和理性的就业市场。
未来职场变化趋势
在各种“互联网+”的推动下，手游、直播、VR等新兴事物逐渐走入人们的视野，在对员工的要求方面也有各种不同的职业需求，同时在学生的能力方面和学校教学方面也提出了新的需求。
技能型人才需求成为主流，近年来通过深入推进转型升级的过程中，对技术、技能型人才高需求的结构性“用工荒”问题不断凸显。企业要把懂技术、有技能的人才留下是一件十分困难的事情。
产业结构的变化和发展也带动了智能型人才的大幅提升。多地制造型企业已经实现高度机械化、智能化，对纯体力劳动的生产工人需求不大。
辩证看待奇葩招聘 适应时代潮流
奇葩只是花絮，业务能力才是核心
面对企业日益变化的需求，即将进入职场的同学们也应注意到这一点。大学生初入职场前必须了解职场精神和相关行业的职业操守。不要过分看重媒体曝出的奇葩招聘，所谓过犹不及，会网游不等于沉迷网游，会喝酒不等于酒鬼，所以虽然这些奇葩技能在某种场景下确实会加分，但自身的职业素质才是最重要。没有这类奇葩技能，只要有过硬的业务能力，一样可以在职场立足。
市场需求并非圣旨，用发展的眼光看事物
市场需求不是圣旨，新的职业及新的岗位需求还有待时间和社会的检验。社会进步的过程中，会出现新的产业、新的谋生手段，但也有被淘汰的产业，国家在提倡产业升级、创新发展的过程中，必然会淘汰一些落后产业，随之而来的就是相应的职业淘汰。机器人等新兴事物的不断发展，也让许多职业都有了“被替代”的危机感，此外，在创新的过程中，也同样会在某些方向遭遇挫折而选择别的方向。所以对于招聘职位的认定和评价也应该要有发展的眼光。
对于不正确的招聘要求，坚决说不
有些企业的招聘并不一定合法合规，比如性别歧视，劳动法有明确规定，但现实中仍有企业在招聘中不合规操纵；抽烟、喝酒等违背健康生活原则的要求，求职者可以明确说不，行业不正当的风气不应该被一再容忍；此外，对于部分创新行业，国家政策鼓励创新，但不是无底线的创新，例如papi酱的粗口遭整改，虽然迎合了部分低俗的市场需求，但对社会并没有什么正面影响。所以企业不是为创新就可以毫无顾忌的耗费社会资源，影响社会环境，求职者在面对创新职业时也应该把握住这个底线。
本文转自：兴趣部落职场班主任小樱老师
广告分割线
求职越来越难，
还是先给自己来次职业规划吧
《TBO人人都是职业规划师》
学员招募中
《课程介绍》查看左下角
“原文阅读”
每节课2小时，获得一个职业规划技能
一个月8节课，解决职业规划四大问题
线上学习、线下练习、助教协助
轻轻松松了解自己、自我规划
爱生涯学院｜温州幸福职涯 微信ID：flourish-life
浙江省新高考选科目，QQ群：，每周免费语音课，为浙江省学生或家长排忧解难；
TBO大学生成长俱乐部，QQ群：，简历、求职、面试、职业规划……海量公益在线课为大学四年保驾护航；
PCP&ECC生涯规划专业学习，QQ交流群：，欢迎职业规划同行交流探讨。
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点当前位置：－－－正文
家庭条件太好,不要!奇葩招聘念的什么“经”来源： 法制日报分享到：　　学历歧视、户籍歧视、性别歧视,从去年夏天就开始找工作的大四毕业生小莹把这些就业中的歧视挨个遭遇了一把。
　　“我现在已经是千锤百炼了。”小莹调侃的语气中透露出无奈。
　　毕业生求职频遭歧视
　　小莹是河北省一所普通高校本科应届毕业生,学校牌子一般,专业是环境工程。
　　“我们这个专业的工作环境都比较艰苦,比如垃圾处理厂,或者是经常出差。很多单位来我们学校招人,直接就跟辅导员说,只要男的,或者让辅导员在办公室直接打电话通知几个男同学来看看。”小莹告诉记者,有一次专场招聘会,有的单位甚至直接就把“男生优先”“只限男生”的要求白纸黑字贴出来。
　　“咱们这个专业,男的比女的强,要男的；男的跟女的差不多,要男的；男的比女的差一点儿的,要男的；除非女的比男的强太多,那就勉强要女的。”就业指导会上,小莹辅导员的这番话如今都应验了。该专业今年67名本科毕业生中,男女生比例大概是1:1,除去近三分之一的人考研,剩下的40多名找工作的学生,截至目前,男生基本都已经有了意向,哪怕成绩在班里是倒数,甚至还有一些挂科,最后也都找到了跟专业对口的工作。而女生只有5人找到工作,全部都不是所学专业,而是去干了销售等一些对专业不是很敏感的职业。“但是就连去当销售,面试的时候也有性别歧视,也被问道‘是不是有男朋友’这样涉及个人隐私的问题。”小莹说。
　　而让小莹没有想到的是,在石家庄这种二三线城市,找工作也会遇到户籍歧视。“有的单位来了就直接要石家庄户口的毕业生,其实我们同学基本都是河北省的,老家离得也都很近,但是人家就是不要,觉得还是本地的更稳定。”
　　找工作屡屡受挫,小莹同宿舍的人聊天时都开玩笑地说,以后可不能让孩子学理工科了,尤其是女孩。“我们觉得以后高考招生的时候,有些专业就不要招女生了。”
　　招聘潜规则五花八门
　　一些不愿透露身份的私企、国企、外企等人力资源工作人员向记者一一列举了很多所谓心照不宣的业内潜规则:开发类岗位绝对优先考虑男性,基本不找女的；财务类一般要本地户口且生完孩子的女性,如果是外地户口就要提供担保；30岁左右的女孩未婚未育的不要；个别省份,因为普通话不好,不要；或者是因为有地域偏见,觉得口碑不好,也不要；一些有特殊饮食习惯的少数民族不要,因为怕影响单位同事聚餐；家庭条件太好的不要,因为怕不能吃苦干不长；家庭住址离单位太远也不要,因为怕耽误经常加班；销售人员如果没有本地户口,必须要提供担保才行……
　　“这些歧视条件我们当然不会摆在明面上,但实际上是一直存在的。”一位大型国企人力资源部门负责人告诉记者。
　　即便是简历顺利通过,面试的时候,也仍然会有一些让应聘者尴尬不已的环节。一位毕业于北京大学的受访者对记者表示,自己毕业时曾经应聘一家金融机构的客户经理职位,第一轮面试被直接问能不能喝酒、能喝多少,第二轮被直接要求当场唱一首歌。“虽然也通过了,但是第三轮我就再没去,实在不知道还会有什么样的奇葩要求。这些情节我之前以为只是相声小品里的段子,没想到真的发生在自己身上。”
编辑：王砚
·相关文章
&&&&&&&&&&[
]&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
新闻排行榜
扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版}