上班迟到1分钟扣100元，合理吗？
我们公司有一条考勤规定，早上九点上班，如果超过九点还没有打卡，就按迟到一分钟扣一元钱来算，公司有位老兄，一个月竟然扣了240元，厉害吧！刚刚朋友跟我说他们公司更加经典，上班迟到1分钟扣100元，有时候难免会迟到，一次性就把整天的工资扣光了，无奈啊！各位朋友，你们公司里有没有这样的规定呢？如果遇到这样的事情，你们会有啥想法呢？
策划：查宁 陈盈
深圳-麦小多多：好变态啊！下班晚走一分钟，是不是要补贴100元呢？
黄老师：对，加班没有加班费，迟到却要扣钱，这样的制度确实不太合理。
Ｇ＂某某'﹒：辞职，立马走人！一个没有人性的单位叫人情何以堪。
黄老师：有道理，一个公司的存在，需要一定的合理性。
Mr.鄭東明：联名上书，就此事跟领导反应。
七月：对于领导来讲，这也是逼不得已的手段。我有个朋友一个月内工资被扣了1000+，就是因为上班迟到。
宁海—子睿：我们也有，第一次迟到警告，第二次就开始罚钱了。
深圳-麦小多多：这样的老板有问题。
七月：像我们单位就比较人性化，不用打卡，也没人监督，要是晚点的话跟领导打个招呼，说明情况。
黄老师：这样的公司确实好
宁波~周海江：剥削啊。
深圳-麦小多多：一点人性都没有。
宁波~周海江：我上班从不迟到，因为我一年365天，一天24小时都在单位。
叶叶：有时候不是你想迟到，迟到也是逼不得已的。比如路上堵车，下雪天路滑啥的。谁会故意迟到啊。
宁波~周海江：迟到扣钱是最下下策的处罚方式，有时会适得其反。
宁海—子睿：对呀，意外情况总是有的。
宁波~周海江：意外也是生活的一部分啊。
七月：不过，如果迟到一次扣100元，一个月扣1000块钱的话，我是老板就直接炒他鱿鱼。
宁海—子睿：这样的员工毕竟少，大多数都是为生活打工，自然就遵守规章制度。
七月：一个月三分之一的时间迟到，这样的员工留他干吗！
黄老师：也有一定的道理。这是违法制度和处罚力度是否公平的问题。
杭州-汪勤：还是人性化管理比较好。
深圳-麦小多多：扣钱不可怕，就怕老板没文化！
七月：迟到的人还是以教育为主，屡屡迟到，那就不是习惯问题了。
宁波~周海江：其实跟性格有关。
七月：屡屡迟到绝对是人品问题。
宁波~周海江：我上学那会，一星期7天的早自习要迟到6天。事实上，我人品绝对没问题。是制度的问题，根烂了，叶子还能好么？
七月：一个单位，一个学校要是没有制度，那还能正常运营？
宁海—子睿：人都有惰性，就看如何控制了。
宁波~周海江：换个处罚方式，比如迟到一分钟晚下班一个小时，这样可能比罚钱更便于管理。
杭州-汪勤：最好迟到的时间，可以换另外的时间补回来。
七月：在法国就是这样，一个星期给你们多少时间上班，你们只要把时间上满就可以，不管在哪个时间段！
宁波~周海江：所以说，要想在根本上解决这个问题，关键在于制度的改革，靠处罚等手段只是治标不治本的。
七月：有时候罚钱能起到一定的效果。
理工—小风：你们都错了，迟到的人最有潜力。
七月：胡诌！
宁波~周海江：
我们需要制度，但是制度本身必须合理，符合大部分人的利益。
宁海—子睿：是要有制度，但也要在人性化下执行呀。
宁波~周海江：我们制定制度的本来出发点是为人服务的，但现在来看，我们都在为制度服务。
七月：上班迟到，罚钱可以，但必须封顶。
黄老师：所以说一个公司的制度要合理，如果一味的偏袒公司，员工利益受损害，这样很难起到规范的作用，很多的时候是口头上服气，心里却不服气，有问题就钻公司制度的空子。如果一味的纵容员工，员工也为因此而蹬鼻子上脸，以后就变得很难管理。看来管理确实是一门学问，要好好学习学习。
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于斌在线当你上班迟到了一分钟，你说路上堵车了，能够了解吗？——能够（图一）当你说自个有点不舒服要请一天假，能够了解吗？——能够当你说作业很累，要打打游戏，刷刷taobao调理一下，能够了解吗？——能够（图二）当你诉苦上班早，下班晚，为何不能朝九晚五的时分能够了解吗？——能够出去找作业，屡受冲击的时分，你说你为何不能给我一次时机，让我渐渐生长。——用人单位表明不了解（图三）不要一边诉苦薪酬太低一边作业不努力不要一边一再换岗一边诉苦老板不重用你不要一边诉苦社会太实际一边作业偷奸耍滑你一向知道你的寻求是啥你也一向知道你的方针是啥你乃至很明白自个的疑问有许多却从来不曾想过怎么去改动你辛苦了，你累了当你觉得自个累的真实不可、停下脚步的时分回过头看看起点本来你并没有走多远人生路漫漫坚持必定会有成果加油——问候一切追逐愿望的人
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