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<meta name="description" content="公务员申请退休报告:根据市委、市政府的部署和安排，在市人事部门的指导和支持下，我局推行公务员制度工作，从三月初开始到五月,公务员申请退休报告" />
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公务员申请退休报告
根据市委、市政府的部署和安排，在市人事部门的指导和支持下，我局推行公务员制度工作，从三月初开始到五月初全部结束。通过推行公务员制度，合理地设置了内设机构的人员职位，全面、客观、公正、实事求是地进行了人员过渡考核，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行了中层领导职务和非领导职务人员的选配，妥善安置了分流人员，提高了工作人员的素质，进一步加强了局机关的建设，促进和推动了各项工作任务的完成。 一、切实加强领导，把推行公务员制度作为加强机关建设的一件大事来抓。市政府批准我局《职能配置、内设机构和人员编制方案》之后，我局认真学习《国家公务员暂行条例》、《大连市各级政府机关推行公务员制度实施意见》等文件，深刻认识到，推行公务员制度是干部人事制度的重大改革，对于加强政府机关部门的勤政廉政建设，提高工作人员的素质和行政效率，促进社会主义市场经济的发展都具有重要意义。我们把推行公务员制度摆到了局重要议事日程，作为加强机关建设的一件大事来抓。为了切实加强领导，首先成立了局推行公务员制度领导小组，三名党组成员（正副局长）为领导小组成员，领导小组组长由党组书记、局长担任。领导小组下设办公室，办公室主任由人事部门的负责人担任，并抽调思想作风好，工作能力强的同志参加办公室的工作。推行公务员制度办公室根据领导小组的工作部署，认真抓了情况调查、文字综合、报表统计、沟通协调、会议筹备、民主推荐、人员考核等项工作。机关党委和纪检监察部门在推行公务员制度中，结合自身工作的特点，认真抓好思想教育和监督检查工作，充分发挥了保证监督作用。领导小组成员按照我局认真组织制定的《推行公务员制度实施方案》的步骤和要求，结合自己的工作分工，坚持做到集中精力抓大事，步步到位抓落实，狠抓各个阶段工作任务的完成，从而保证了推行公务员制度工作的顺利进行和健康发展。为了发动机关工作人员积极参加和做好推行公务员制度的各项工作，我们采取以会代训的方法进行了骨干培训。组织各处室领导和办公室工作人员学习有关文件，了解和掌握推行公务员制度的主要环节和操作方法，为职位设置、人员选配等工作做好准备。紧接着召开了全局机关工作人员大会，对推行公务员制度进行了广泛的宣传和发动，使机关工作人员明确推行公务员制度的重要意义和指导思想，了解和掌握我局推行公务员制度的整体安排。从而增强了参与意识，提高了做好各项工作的责任感和自觉性。二、 实施&三定&方案，抓好职位设置和人员过渡考核工作（一）是精简了机构，划分了职能。我局机关原为9个处室，现为7个处室。在原处室中，减掉了轻工产品价格管理处、价格信息处、人事教育处、监察室，新设了房地产价格管理处、价格调节基金办公室。并将轻工产品价格管理处、价格信息处、人事教育处、监察室的职能合并到有关处室。人员编制由71人减少到57人，减省19.7%。现在的机构编制情况是：局领导职数4人，办公室17人，收费管理处6人，房地产价格管理处6人，工业产品价格管理处6人，农轻产品价格管理处6人，综合法规处6人，价格调节基金办公室6人。按照&三定&方案职能配置的要求，经过认真讨论研究，对处室间的一些交叉职能，进行了明确的划分，做到了合理分工，各司其职，各负其责。（二）是进行了职位设置，制定了职位说明书。根据内设机构已确定的职能，各处室认真负责地对其基本职能进行了分解，细化出了相对独立的能够衡量和操作的具体工作项目。在此基础上，进行了项目组合。将工作性质相近，难易程度与责任大小大体相同，互相联系的工作项目组合成一个职位的工作任务，把职能任务具体落实到每个职位。做到职位之间工作任务不重复，职责无交叉，工作量饱满、均衡，职位结构合理、适当。经过职能分解和项目组合，确定了每个职位的职责任务和任职资格条件。根据《大连市政府机关职位设置与制定职位说明书实施办法》的要求和我局进行职位设置的实际情况，我们组织力量，采取内外结合、上下结合的方法，认真做好职位说明书的编写工作。职位说明书是综合说明职位的工作性质任务、责任、及任职资格条件等内容的规范性文件，是推行公务员制度重要的基础工作。对此，我们一方面认真学习外省市物价部门和本市试点单位制定职位说明书的做法和经验，取人之长，为我所用；另一方面由各处室按照统一的基本要求组织制定职位说明书。经过自下而上，自上而下的反复修改，由领导小组进行了认真的审定，确保了职位说明书的统一性和可操作性。我局制定的职位说明书经市人事部门审核并同意组织实施。（三）是对拟渡人员进行了过渡考核。根据《大连市政府机关工作??家公务员的基本条件，以1994年、1995年两年年度考核为基础，对拟过渡人员的德、能、勤、绩状况进行了考核。经过考核，对拟过渡人员的德才表现和工作实绩进行了实事求是的评定，并提出了过渡考核的结果。除一名机关工作人员因被立案审查不参加过渡考核以外，其他46名机关工作人员均为考核合格，并填写了《人员过渡考核登记表》，为选配人 员、分流定位及职务升降提供了基本依据。三、 切实抓好中层领导职务和非领导职务人员的选配，妥善安置分流人员根据《大连市政府机关推行公务员制度人员选配实施办法》的规定，我们在职位设置、制定职位说明书和过渡考核的基础上，贯彻了公开、平等、竞争、择优的原则，认真进行了人员选配工作。第一、 进行了中层领导职务人员的选配1、 广泛发扬民主，开展了民主推荐和个人自荐工作。为了搞好推荐工作，我们根据有关规定，结合我局的实际，制定了中层领导职务的任职资格条件，由全局干部（包括物价检查所、价格事物所）根据任职资格条件对各处室的正副处长、正副主任和有关中层领导职务进行了民主推荐。经过民主推荐，为选配中层领导职务奠定了群众基础。同时为了做到竞争上岗，体现个人的意愿，还进行了个人自荐工作。2、 局党组进行了充分的酝酿和讨论。党组成员根据内设机构的职能、中层领导职务的职数、一骨中层领导职务人员状况和民主推荐、个人自荐的情况，以及任职资格条件和干部交流的要求，在进行充分酝酿的基础上，先后三次进行了认真的研究和讨论，提出了中层领导职务的预选对象。3、 在对预选对象进行考核的基础上，党组做出拟任和任职决定。根据《党政领导干部选拔作用工作暂行条例》的规定，在预选对象确定之后，由局人事部门和推行公务员制度办公室的同志组成考核小组，对预选对象的德、能、勤、绩状况，在年度考核的基础上，进行了重点考核工作。在考核工作中，考核小组认真听取了机关党委和纪检监察部门的意见，同处室领导和有关人员谈话了解情况，对于在考核中提出有关问题，需要核实的，进行了调查核实。考核小组对每个预选对象进行了考核之后，负责地写出了考核材料。局党组认真听取考核小组对每个预选对象的考核情况汇报，经过认真的讨论研究，最后对11名预选对象做出了拟任和任职决定。按照干部管理权限，其中有4名拟任对象已分别报市委组织部和市直机关党工委审批。对提拔使用的中层领导职务人员，下发了任职决定，并实行了试用期一年的制度。第二、 进行了非领导职务人员的选配根据《大连市国家公务员非领导职务设置暂行办法》的规定，我们在进行中层领导职务人员选配之后，紧接着进行了非领导职务人员的选配工作。1、 积极做好非领导职务职数的核定工作。按照规定和要求，我们向市人事部门报送了《关于进行公务员非领导职务人员选配的工作方案》，物价局机关《非领导职务任职情况表》、《公务员非领导职务职数情况呈报表》。根据我局中层领导职务的职数，经市人事部门核定，我局设调研员3名，助理调研员5名。在5名助理调研员中，原有的6名副处级调研究员有2名担任了中层领导职务，4名平行过渡助理调研员，还剩1名助理调研员职数。这样，在我局可晋升3名调研员，1名助理调研员。还经市人事部门核定，按照任职资格条件，由办事员晋升为科员的2名，由科员晋升为副主任科员的2名，由副主任科员晋升为主任科员的4名。经过非领导职务职数的核定，为进行非领导职务人员的选配创造了条件。2、 认真抓好考核晋升工作。为了抓好非领导职务人员的考核晋升工作，我们召开了机关工作人员大会，公布了非领导职务职数及任职资格条件，对符合条件的人员进行了民意测验。根据民意测验、年度考核和实际工作状况，经局党级讨论，择优产生了预选对象。考核小组对预选对象进行了考核，负责地写出了考核材料。局党组听取了考核小组的汇报之后，作出了3名调研员、1名助理调研员的任职决定。在推行公务员制度中，根据市委组织部的部署和安排，我们按照规定的任职资格条件、程序和要求，进行了助理巡视员的考核和拟任工作。对主任科员以下的非领导人员的晋升，按照任职资格条件，履行了审批程序。第三，搞好&双向选择&，确定非领导职务人员的职位在进行&双向选择&，确定非领导职务人员职位的工作中，领导小组进行了专题讨论研究，确定了8条基本措施：如保留基本骨干，保持工作的连续性；部分工作人员混岗的处理意见；不被选用人员的安排办法等等。这些基本措施，在局务会上进行了传达，要求各有关处室和部门住址抓好贯彻落实。这些基本措施确定之后，开始了&双向选择&和非领导职务人员的定位工作。(一)是进行了&双向选择&。在公布非领导职位说明书之后，由每个非领导职务人员填报《职位选择表》，一般都申报了2-3个职位。推行公务员制度办公室对个人申报职位情况进行汇总之后反馈给各处室领导，由处室领导填写《非领导职务人员职位选用表》，提出人员选用意见。根据个人申报情况和处室领导的选用意见，办公室进行了汇总平衡。(二)是局党组进行了认真的讨论，确定了人员定位意见。根据双向选择和汇总平衡情况，局党组在讨论过程中，对选用不够适当，处室领导选用与个人申报不够理想、不被选用等问题，党组成员们分头进行了协调和沟通，带头做好思想教育工作。在各方面的问题得到了解决的情况下，最后确定了非领导职务人员的定位意见。在30名非领导人员中，有12名在双向选择中，根据客观条件、个人素质和职位需要，变动了工作岗位。党组确定的人员定位意见公布之后，不论是职位变动还是没有变动的，不论是处室领导还是被选用人员，都表示服从组织的安排，以新的姿态完成本职位所承担的工作任务，为物价工作做出新的贡献。第四、 分流人员，妥善安置依据《大连市国家行政机关工作人员分流暂行规定》，为了鼓励接近退休年龄的机关工作人员提前退休，我们制定了必要的措施和办法。有一名老同志自愿写出申请，办理了提前退休手续，并给予了妥善安置。四、 推行公务员制度的几点收获1、 一批年富力强的机关工作人员走上了领导岗位。在选配中层领导职务工作中，局党组针对原中层领导岗位人员年龄偏大、文化程度偏低的情况，明确提出：必须坚持干部&四化&方针，从总体上对中层领导结构进行调整和充实，个别德才表现好，政绩突出，年龄在40岁以下，文化程度在大学本科以上的工作人员可破格提拔使用。基于这一指导思想，在选配中层领导职务时，坚持把年富力强的工作人员提到了领导岗位。被提拔使用的8名工作人员，平均年龄为44岁，文化程度都在大专以上。如被破格提拔使用的原工业产品价格管理处副主任科员齐永宏同志，年仅31岁。1985年从东北财经大学本科毕业后不久，被调到我局，先后做过轻工、重工产品价格管理工作。几年来，他严格要求自己，努力钻研价格理论和业务，深入实际调查研究，积极为企业排忧解难兢兢业业做好价格管理工作，工作实绩突出。多次被评为市、省物价系统先进工作者，还被市政府给予增长一级工资的奖励。在中层领导职务的民主推荐中，他的群众威信高、基础好。根据中层领导职务的任职资格条件和个人德才方面的突出表现，局党组经过充分讨论后决定，破格提拔齐永宏同志为农轻产品价格管理处副处长。2、 优秀公务员得到了提拔使用。在1994年、1995年的公务员考核中，局机关有6名同志连续两年被确定为优秀公务员。在中层领导职务和非领导职务的选配中，局党组认为，尽管职数很有限，这些同志德才表现好，工作实绩突出，应该尽可能地提拔使用。因此，在这6名优秀公务员中，有4名得到了提拔使用。3、 机关思想政治工作得到加强。在推行公务员制度中，由于关系到机关工作人员的切身利益，各种思想比较活跃。如一些同志要求得到提拔晋升；一些同志怕由领导职务变为非领导职务；一些同志认为自己的工作清苦，要求到有&实惠&的岗位去工作；一些同志担心不被选用被炒&鱿鱼&；等等。为了做好机关人员的思想教育工作，局党组一是指导机关党委加强思想工作，二是要求各处室领导做好本部门人员的工作，三是局党组成员抓住重点和难点，带头做过细的思想教育工作。经过层层抓教育，做工作，使各种问题得到了较好的解决。不少同志表示，竞争上岗是有条件的，应当把组织的决定和安排当作自己的选择，干什么都要干出个样来，才能得到领导和群众的公认。在人员选配和人员定位中，每个机关工作人员都服从了组织的决定和安排。4、 机关工作人员的积极性被充分调动起来。在推行公务员制度中，由于认真贯彻了公开、平等、竞争、择优的原则，使机关工作人员普遍感到，干好干坏不一样，干多干少不一样，干与不干不一样。经过推行公务员制度的实践，进行一步调动了机关工作人员的??貌发生了新的变化。廉政勤政、克已奉公的自觉性更高了，学习理论、钻研业务的风气更浓了；调查研究、解决难题、不怕吃苦、勇挑重担的同志更多了。有力地促进了物价工作任务的完成。各部门紧紧围绕全年物价工作控制目标，加强宏观调控，努力保持市场物价的基本稳定。1-4月份，我市商品零售价格涨幅实现7.4%，达到了市委、市政府确定的控制目标。为疏导价格矛盾，根据国家、省、市的要求，稳妥地出台了电力、铁路运输，煤气等价格调整方案。清理、整顿、规范涉外收费工作已取得阶段性成效。各项工作正按预定计划全面展开和推进。在推行公务员制度工作上，我们按照上级规定的内容、程序和要求，做了大量的工作，取得的成效是明显的。但是，也还存在一些问题，主要是：（1）虽然我局已经推行公务员制度，但机关干部年龄结构、知识结构的调整还没有得到根本改善。（2）我局机关工作人员年龄偏大，职级偏低的问题还没有得到很好解决。由于机关内老同志多，转业干部多，助理调研员、调研员职数很有限，一些工作时间较长，年龄在50岁左右的同志还是主任科员，要求解决职级问题的呼声强烈。（3）我局物价检查所是执行行政职能的执法部门，按实行职级工资制的事业单位管理，不少参加工作多年的老同志职级问题长期没有解决，强烈要求尽快推行国家公务员制度。（4）由于人员编制紧张，高文化素质的人才难以调进。针对这些问题，我们将积极与市人事部门汇报沟通，争取一定的非领导职务职数，以解决一些老同志职级偏低的问题；积极向上级反映情况，及早解决物价检查所推行国家公务员制度的问题；积极采取措施缓解编制紧张状况，调进物价工作需要的高文化素质的人才。这些都需要得到上级组织人事部门的帮助和支持。我们决心认真抓好公务员的管理、教育、培养和提高，为建设一支廉洁奉公、忠于职守、高效精干的公务员队伍努力奋斗。
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黑龙江省森工总局对“混岗知青大面积造假骗保”做出回应
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　　人民网哈尔滨1月25日电&（记者袁泉）黑龙江省森工总局相关负责人今天接受本报记者采访时对近日媒体关于“黑龙江森工系统造假骗保”、“大面积造假”的报道做出回应。　　黑龙江省森林工业总局劳动和社会保障局局长姜宏伟说，由于历史原因，黑龙江森工系统人员构成比较复杂，从上世纪50年代起形成了包括了国有企业职工、混岗集体企业职工、混岗知青、家属工和五七工（支边青年）在内的四类群体。随着天然林保护工程的实施和森林工业转型，2006年在困难企业富余职工安置过程中，黑龙江省森工等部门根据国家政策，适度扩展了安置范围，将部分混岗知青纳入安置范围，并本着严肃认真、公平公正、公开透明的原则解决了这些人的老有所养问题。但当时，由于职工身份上的差异，使养老保障差异逐渐凸显，这也成为部分人员“弄虚作假”的动因。　　据介绍，在实际操作过程中，由于混岗知青档案不健全，时间跨度大，需要当事人自己出具学历、户籍和工作证明补建档案，而劳动部门在户籍证明等材料的认定方面缺乏技术手段，加之个别经办人员把关不严，以权谋私，出现了个别人伪造学历、身份证件、居住证明等弄虚作假现象。2008年，针对各地在混岗职工安置过程中出现的问题，黑龙江森工总局先后出台了身份认定审核、利用媒体公示、“复核、复审、终审”三级把关等措施，加大了甄别清理工作力度。目前，并不存在报道中提及的“大面积造假骗保”的情况。　　姜宏伟介绍说，2009年3月，黑龙江森工总局出台《关于认真做好混岗知青清理工作的通知》后，全省范围对在年龄、户籍等方面违反规定，弄虚作假等情况进行了全面清理。截至目前，已清理出700多人，并对系统内帮助造假的违规违纪人员进行了调离岗位、行政记过处理，有2人还被追究刑事责任。报道中提到的东方红林业局混岗知青安置名单中的王慧颖等4人均为集体职工，不在混岗知青名单内。目前，黑龙江森工系统已经认定的混岗知青人数约3.2万人，并非报道中的“3.8万人”。　　据了解，为力争实现13个地市及垦区、林区、矿区企业五七工和家属工的社会保障的“全覆盖”，黑龙江省人力资源和社会保障厅、财政厅已于2009年7月出台了《关于将“五七工”、“家属工”等人员纳入基本养老保险统筹范围的实施细则》，从日起，黑龙江森工总局会同公安部门对符合条件的人员户籍档案变更工作全面冻结，从源头防范弄虚作假、营私舞弊现象的发生。同时，《黑龙江省森工林区档案不健全“五七工”、“家属工”认定办法》等细化措施相继出台，《办法》明确规定，相关认定工作以工资支付单、证书等原始材料为主，以证人证言、单位证明为辅，参保人员户籍证明均由公安户籍网统一出具。　　姜宏伟说，截至目前，已有5.55万名五七工和家属工纳入基本养老保险范畴。同时，森工林区城镇居民基本医疗保险的相关政策正在逐步实施，有望使五七工、家属工老有所养、病有所医的问题得到有效解决。
（责任编辑：封欢欢）
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有知识的青年人的泛指，它指的是在特定的历史背景下产生的一个特殊的群体。它包括的是曾在学校受过教育，然后在“上山下乡”这个特殊的政策之下，由政府所组织的到农村或连续从事农业生产的那批年青人。这里的学校，指的是中小学，因为按照当时的规定，大学与中等专业学校毕业生都由国家统一分配，即使被分配到边疆和农村，也以干部的身份出现，领取国家的工资。普通中小学的毕业生却享受不到这样的待遇，在理论上，他们是被作为农民的。这正是知识青年与其他到农村、边疆工作的人之间最根本的区别。
知青时代档案 。主要包括毕业证,安置部门或街道赠送的书籍、知青生活照片、参加劳动照片、奖励证书等材料；
深层含义就是千古绝唱。如果您觉得正确或者采纳的话，麻烦给我好评哦，谢谢。
基本知识强调的是知识的基础性，基础知识强调的知识的专业性。具体详细区别在运用是会领悟到。
诚心为你解答，给个好评吧亲，谢谢啦
红楼梦这部古典小说还有《石头记》、《风月宝鉴》、《金陵十二钗》等书名，但都没有《红楼梦》更符合原书旨意。原书的“凡例”说，“红楼梦”是“总其全部之名”。意思是说...
答: 胡戟、胡乐在《试析玄武门事变的背景内幕》中说：“玄武门那场唐太宗一生中最艰危的苦斗，对他本人来说，绝不是可以夸耀后世的愉快记忆李世民和他父亲这一段不愉快的往事怎...
答: 就是表达意见交流思想
答: 简单，你相信自己的年轻去复读，再加油一年。
相信自己的实力读自考，考学士学位或研究生。
相信自己的财力读高中，就够了。
答: 感恩基本解释：1、餐前或餐后对上帝表示感谢。 2、感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。一个智慧的人，不应该为自己没有的斤斤计较，也不应该一味索取和使自己的私...
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