网易考拉店主朋友圈微商做考拉商城有什么优势？
网易考拉店主朋友圈微商做考拉商城有什么优势？发布人：来源：微信朋友圈点击量：857
网易考拉海购团队有哪些？
网易考拉微商城特点：
1.门槛低，代理费用788就可开店。
2.自己店铺包括考拉所有商品。
3.客服人员由考拉负责，你只需要分享商品给朋友就好了。
4.不用囤货，而且可以发展下级代理，提成赚佣金。
5.组成团队模式，共同谋求发展，互相帮助。
做传统的微商，你是不是有这样的困惑?
一：投入大量的资金进行囤货，都不知道自己的货什么时候能够卖完!
作为传统的微商，囤货、压货已经成为常态，没有货就没有办法赚钱，为了赚更多的钱，我们不得不压大量的货，看似自己很赚钱，但是发现赚的钱都在仓库堆着呢，自己一分没有花到!
而网易考拉微商城项目，完全不需要自己囤货，只要推荐考拉海购商品即可，由考拉商城进行发货，你可以做个甩手掌柜。
二：时间有限，并且需要自己投入微商城这一块，客户成交模式是先给钱再拿货，对于客户来说不利于短时间成交，大多数需要观察一下微信朋友圈，但一天成交不了几个人。
无时无刻都在接待客户，但是精力毕竟是有限的，一天能成交几单是正常的，成交几十单就不现实了，忙不过来。
而网易考拉项目，我们需要做的是推荐入口给你的好友，他们注册考拉购物，会有考拉客服来接待，不需要你来接待，多身心呀。但最最最最牛逼的是，只要是你推荐的这个人，他以后在考拉购买商品，你永远都会有提成!!终生哟。你只要发一次推荐链接，就能得到终生的收益，这是完全是躺着挣钱呀!
三：各种微商的商品良莠不齐，质量难以保障，而且大多数是一些没有听说过的小品牌。
做微商的都在担心一个问题，质量难以保证，然而网易考拉采用海外自营，完全可以放心商品都是正品，因为微商产品不一定都是大品牌的，万一产品出问题怎么办呢?每次想增加个商品都要拉身边亲戚朋友当小白鼠先实验实验才敢卖。
网易考拉商城代理需要注意什么问题？
下面先简单介绍一下网易开了商城的一些基本宣传，也是代理成为店主有哪些方式可以赚钱，自己分析看看能赚多少钱。微商做考拉商城有什么优势？
针对海淘正品难买的痛点，网易考拉海购投入重金，从源头、物流运输以及售后上同步打造多重正品保障体系。
2017年开年不久，今年大家把这一个项目做好了，赚个几十万是可以的，推广能力强的赚个几百万也是有可能的。网易官方出品，靠谱，直接开干！淘宝客知道这个项目后都纷纷转行了！！！更多推广网易考拉海购商城收入截图请加雨哥，有几百张了，大家都在跑马圈地，纷纷抢占客户了！
看之前先说说网易考拉商城主要是做什么的：它属于网易旗下，主要是海购一些国外的商品，并且价格方面比其它，如洋码头、全球购这些控制得要好，考拉海购属于直营、海外直采、海外直邮。说
这么多主要是想让你了解，网易考拉海购商城主要是以卖商品赚钱，而这次代理考拉的店主也主要是零售商品为主，拉人代理为辅助，也就是淘宝客模式。
网易考拉店主朋友圈微商做考拉商城有什么优势？
成为店主后有那些赚钱的项目。
网易考拉代理成为店主及总监，看看总监到底可以赚多少钱。
据透露，网易考拉海购2017年将全面提升媒体电商战略，在强化直播、榜单的优势之外，还会继续和各大强势媒体渠道合作，并且进行区域化的落地，以更多有趣好玩的玩法与用户近距离互动，持续领跑跨境进口消费市场。
6.额外奖励计划主要针对团队。
我们有一篇文章“如何加入网易考拉成为店主，你想要的都在这里”，你百度搜一下，这里就不多做解释了。
上面这些就是代理考拉海购商城的一些赚钱方式，下面我们主要讲解到底怎么判断适不适合代理网易考拉海购商城？
微商做考拉商城有什么优势？
和淘宝客相比，网易考拉海购商城的优势在哪？
1. 大家都知道，腾讯和阿里巴巴是冤家，所有淘宝链接被微信给屏蔽，淘宝商品的链接在微信里是打不开的。但是考拉商城毫无压力，本身就在微信公众平台开的商城，在人人微信的时代，淘宝客推广客户体验太差。
2. 淘宝客链接不支持微信支付；考拉商城支持微信登录、微信支付。
3. 淘宝客收入扣10%的税，网易考拉商城不扣税。
4. 淘宝客无法做团队，只能单干；考拉商城推广有团队奖，爆发力更强。
5. 淘宝客无法锁定客户，只能不停地发广告；考拉商城推广，客户一次消费即锁定，以后消费就有提成
6. 淘宝客没有招商收益，考拉商城推广一人就收入200+
7. 淘宝客已经存在六七年了，推广者众；考拉商城刚刚开始一个月不到，鲜有人知。
8. 淘宝产品良莠不齐，你们懂的；网易考拉自营，确保正品，有口皆碑。
网易2015年年营业额超35亿美元，现金储备超44亿美元，最新市值超过250亿美元，为网易考拉海购提供稳定的资金支持。
一：估计很多朋友对网易考拉以前都不是很了解，只是最近听到微信朋友圈发的说招募网易考拉海购的店主可以赚钱，然后才来了解的，也有一些微商宝妈在考拉上买过尿不湿或者是奶粉，才有一定的
了解，很多都是以前发淘宝内部优惠券的淘宝客。
网易考拉是什么？考拉的一个品种吗，是不是也天天睡觉呀？甚至经常听到朋友这样问我。
那么问题来了，既然你都不怎么了解考拉，以及你身边的朋友都很少听过考拉商城，那么申请成为店主过后怎么才能零售出商品？我估计这个问题会难到很大一部分人，很多朋友也开过淘宝店，其实开
淘宝店很简单，但是怎么把店铺里面的东西卖出去，才是难点。
所以对于一般想代理考拉商城成为店主的需要冷静的想一想，到底你适不适合，你有没有销售渠道。
网易考拉店主朋友圈
网易考拉店主朋友圈微商做考拉商城有什么优势？
宝妈；对于招募店主就比较困难，主要来源就是亲朋好友，有一些宝妈圈子，可以适当发展一些下级，然后跟着团队主推商品。
微商；有一定的代理经验，可以向组长靠近，主要邀请店主发展下级，管理自己的小组团队。
发内部优惠券的一些淘客；一般都有几个微信或者QQ群，因此对于零售商品来说有很大优势。
在未把利润当成主要考核标准的当下，网易考拉也是没有理由卖假货来获得利润的。
考拉海购商城适不适合做微商？
网易考拉海购微商城代理加盟咨询；篱落：suyuningxi
或者关注我们素素团队微信公众号，自动获取店主邀请链接及入驻网易考拉的具体操作流程。
网易考拉商城淘客团队为什么都在朋友圈发网易考拉海购？
网易考拉微商城怎么样？微商做考拉商城有什么优势？
网易考拉代理成为店主及总监微商怎么做网易考拉的店主？
网易考拉店主朋友圈微商做考拉海购商城容易吗？
网易考拉团队的微信公众号为什么都在朋友圈发网易考拉海购？
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相关供应淘宝客、微商、宝妈们知道这个项目后都纷纷转行了！！！网易收编各大微商团队！！网易淘宝客震撼发布！网易考拉海购商城！2017年赚钱项目首选，刚启动！！飞鱼带你飞!全网第一大网易考拉店主团队，专业培训，带你日入千元！2017年开年还不到2个礼拜，今年大家把这一个项稳定的价格，网易网络电视直播服务，网易云储存如何使用。网易云教育如何使用，网易云视频如何使用，云直播价格，网易云储存领先的云服务提供商，网易云视频领先的云服务提供商，直播云领先的云服务提供商！网易云直播领先的云服务提供商。直播云如何使用！网易云服务效网易云直播平台好用么，网易云储存如何使用，网易视频云效果好不好，网易网络电视直播好用么。网易云直播效果好不好，网易云服务效果好不好，网易云教育好用么，视频云点播解决方案，云播放哪家好。云直播如何使用。网易视频云价格，直播云好用么，网易云课堂领先的云服稳定的怎么样，网易网络电视直播服务，直播云服务，稳定的价格，网易云储存好用么。网易直播好用么。网易云播放效果好不好，网易云课堂好用么，网易云视频怎么样，直播云价格，网易云直播价格。网易课堂云服务，网易云直播价格，网易网络电视直播如何使用。视频云点播哪网易云播放效果好不好，网易云课堂效果好不好，网易云服务怎么样。云直播如何使用！云课堂哪家好，网易云课堂好用么，网易云播放领先的云服务提供商。网易云平台价格，网易云服务好用么，网易云视频效果好不好！网易直播领先的云服务提供商，网易云教育效果好不好，视频网易云课堂领先的云服务提供商，稳定的领先的云服务提供商，网易云直播平台价格。网易云服务效果好不好，网易视频云价格。网易云服务服务，视频云点播哪家好。直播云服务，网易视频云怎么样，网易网络电视直播价格，云直播价格。网易网络电视直播效果好不好，网易网络电网易云视频如何使用，网易网络电视直播效果好不好，网易直播怎么样。网易云直播好用么，网易视频云领先的云服务提供商，网易网络电视直播效果好不好，网易云课堂效果好不好，网易网络电视直播好用么。网易云平台如何使用，直播云如何使用，视频云哪家好，网易云播放效果网易云储存好用么，网易云直播领先的云服务提供商，网易云课堂服务。网易课堂云服务，网易云服务好用么，网易云储存服务，网易云服务效果好不好，网易云平台领先的云服务提供商，网易云储存领先的云服务提供商，网易课堂云怎么样，网易网络电视直播效果好不好，网易云直网易企业邮箱活动期间买一年送一年、买两年送两年。
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> 小余谈谈淘宝客，网易考拉海购相比有什么区别 哪个更有优势？
2017年微电商发展的势头发展势头猛烈，各大互联网巨头纷纷进入微电商行列中来，旗下的购投资100亿进军微商，腾讯也战略投资了楚楚街的微信客，客也发展的风生水起开启了代理模式。可以看出以后微电商的发展会越来越平台化，走向正道。
那么对于做微商和客的我们，应该如何进行选择呢？
淘宝客和微商大家应该都不陌上，，先说说是考拉？
网易考拉和淘宝客操作模式差不多，都是通过分享商品链接，别人购买后赚钱。可以说，在不影响淘客和微商收入的情况下，网易是可以额外加倍你的收益。而且网易考拉是有团队收益的，这个分配机制很有诱惑力。
微商，淘宝客，网易购有，哪个优势？
网易考拉和淘宝客、微商的：
1.商品锁定：网易考拉用户只要通过你的链接购买过一次，系统就会锁定该用户30天，30天内他在网易考拉海购不论在网站还是APP购买，你都可以获得佣金。客户只需要30天维护一次就行，这点很赞！
而淘宝客，只有每次都通过专门的链接，你才能有所收益。
2.商品差异：网易考拉基本都是海淘的产品，购买人群是母婴客户，奶粉，尿片，保健品，化妆品（女人，儿童，老年这些都是最容易花钱的）。而且，考拉海购上的商品高达几百万，给予消费者的都是假一赔十的正品保证。
而淘宝客的产品基本都是来自淘宝天猫。
微商，三无产品比较多。
3.店铺场地：网易考拉成为考拉店主以后，你就在网易考拉平台拥有了一个自己专属的网上店铺，可以把官网上所有正在销售的商品拉到你的网上店铺中，推广的主体可以是你的店铺，也可以是商品本身，只要有人通过你的店铺买东西，你就能获取佣金。个人感觉以店铺的形式推广，还是一个比较好的设计。
而淘宝客没有场地，只是获取链接后自行推广。
微商，小品牌没有商城，一些大的品牌可能会有微信商城。
4.加盟条件：如果要加入网易考拉，首先你必须通过已有的考拉店主介绍，进入官方商城花费788元购买一个新人礼包（现在新人由原来的2选1变成了6选一，大家可以选择自己喜欢的产品）然后由考拉店主拉你进入官方群，群内每天会定时有新人培训，而这个时候考拉店主可以得到报酬和你以后利润的25%，当然这25%不是从你里面扣，而且网易考拉另外给店主的。这时，你才正式成为考拉店主。另外，因为这个钱是直接交到网易考拉官方的，所以就不存在所谓传销嫌疑。
而淘宝客是不需要门槛的，只需在淘宝联盟后台注册一个账号。
微商，不管大品牌还是小品牌，需要自己花钱进货囤货，压货，打包发快递，处理财务事情。层级代理加价制度，价格不透明
微商，只用用户下单才有收益。
5.推荐奖励：网易考拉除了推广商品赚钱，还有招商赚钱，这才是重头戏。直接推荐一个朋友加入网易考拉海购，有200元奖励。而且享受店直推下级零售利润的25%。也就是你邀请进入的朋友收益的25%，直推20人成为组长后，下级每邀请一个人还能获得40元培训津贴，成为总监除了可以获得团队没进一人25元的培训津贴，还可以获得你的整个团队（你邀请的人+你邀请的人又邀请的人）总零售额的1%，零售额的1%提成还是不小的。
微商，淘宝客，网易考拉海购有什么区别，谁根据优势？
认为，网易考拉除了需要788的入会费之外，其他都是满满的优点。另外，网易实力有目共睹，项目出来也就3个月，加入还是有一定红利期的。其次，目前跨境电商持续火热的趋势明显，人们的消费水平也在升级，以后的市场只会越来越大。最后，作为推广，考拉正在推1元拼团、9.9元拼团等的玩法，，把握好这波机会，可以吸引一大部分人群，无论对你做淘宝客还是做微商都是不错的选择，相当于免费的吸粉方法，而且绝对是有购买力的人群。（度娘搜网易考拉即可找到我）
网易考拉招商总监小余微信 kaola1788 加好友，还可以领取1088红包
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您的位置：
身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？
北京频道 （
15:16:29）
稿件来源：IT世界
&&&&西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？
&&&&我的老板是法国人：
&&&&1、法国人热爱度假的程度令人惊叹，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作态度也极为认真。所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓。
&&&&2、法国人浪漫热情，很重视人际关系，公司里总会充满富于情感的气氛。一个不能很好地协调人际关系的人是不受欢迎的――这也许可以理解为法国人比较重感情。&&&怎样维护你的人际关系网
&&&&3、法国人在工作时大都会着重依赖自己的力量，很少考虑集体的力量。个人的办事权限较大，组织结构相对单纯，从下级管理制度到上级管理职位，有时甚至只有两三级。这在等级森严的日本企业是不可想象的。所以在工作中也会习惯性地要求员工最好是个多面手，能独自承担责任，有时还要负责对所承担的工作做出决策。因而，要想在法国老板的公司里生存，独立工作能力非常重要。尤其要注意能平衡与协调几种工作。
&&&&4、法国人的爱国精神是世界闻名的。掌握一些法国的文化、习俗，会有利于你在法国企业里的生存与发展。
&&&&我的老板是德国人：
&&&&1、宗教对德国人的性格有非常深远的影响，德国人在世界上的名声来自于他们的严谨刻板。他们对待工作当然也是一丝不苟，严肃认真。所以在德国人的企业里，一定要尽职尽责，追求完美。
&&&&2、牢记他们的上班时间更早（8点以前），下班时间也更晚（有时会在晚8点后）。迟到会引起德国老板的不信任和厌恶情绪。
&&&&3、德国人讲究信誉，在商业活动中都会依靠自己的技巧与知识，绝不投机取巧。
&&&&所以，他们喜欢讲究信用和诚实的员工，如果你向老板打下保票能够做到，日后发生任何情况都不能“抵赖”。还有，即便是为公司好，也不要让老板看到你偷奸耍滑的一面。
&&&&4、他们会任用踏实勤劳、作风严谨、稳重、工作积极性高的人。德国人有名副其实的讲究效率的声誉，对理想的追求永不停歇。所以，如果你面对的是一个德国老板，那么，极强的责任心，条理清楚，绝不含糊，良好的信誉与工作能力，你缺一不可
　　想在欧洲公司生存，你要懂得
&&&&1．先过语言关
&&&&欧洲老板的习惯：流利的英语是进入欧洲企业的第一步。大部分欧洲人都能使用英语。你需要扭转的想法：欧洲语言那么多，一定会有翻译，只要讲中国话应该就可以了。
&&&&欧洲的企业内部也会有不同国家的人，英语是通用语言。虽然欧洲人的热情率性使他们也会积极地学习当地的语言、风俗，但是请记住，不会说英语，一切都免谈。当然，如果能熟练使用一门欧洲语言，必定会对工作有很大帮助，特别是当你遇到一位民族优越感极强的法国老板或者德国老板，那么你所会的“小语种”就是你的制胜法宝了。
&&&&2．先有事后有人
&&&&欧洲老板的习惯：欧洲企业注重职务的功效性，主张人要适应岗位要求。
&&&&你需要扭转的想法：我有超强的学习能力，什么难题一学就能适应。先去了再说。
&&&&欧洲企业一般是通过明确而详细的职务记述书来建立和保持组织功能的。这样，配置员工时一般采用对号入座的方法，对人员的挑选具有使用价值观。因此欧洲企业招纳的对象以有实际工作经验者居多。
&&&&3．鼓励个人自我实现的竞争机制
&&&&欧洲老板的习惯：欧洲企业鼓励通过个体自我实现的竞争体制来实现企业追求效益的目的。
&&&&你需要扭转的想法：作好自己分内的任务就好了，其他的工作与我无关。
&&&&欧洲企业注重个人竞争，鼓励个性发展，鼓励员工施展个体的才能和个性。所以在对职工的奖励方面，档次差距拉得也很大。在欧企工作，一定要清楚自身价值，有明确的目标，想方设法实现自身价值最大化。这就是说，当你自己的工作完成之后，如果你依然觉得自己精力充沛的话，你可以额外要求更多的工作。
&&&&4．随时保持学习的积极性
&&&&欧洲老板的习惯：欧洲老板希望员工有主动积极的学习态度。
&&&&你需要扭转的想法：我是名牌大学的高材生，我拥有足够多的专业知识，可以应付自如。
&&&&欧企采用双向选择的自由雇佣制，不像日企那样讲究从一而终的忠诚度。并且会不断地优胜劣汰。如果并不能适应工作，就会被淘汰，以此来不断追求效益。因此，要想在欧企站稳脚跟，就得不断充电，补充知识。同样，你的努力也会得到相应的回报。
&&&&想在日本公司生存，你一定要
&&&&1．懂得森严的等级制度
&&&&日本老板的习惯：在日企工作，你就应该明白什么叫“等级森严”，工作的时候，你一定要完全把他当作一个领导者，他的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地，如果工作完成得糟糕，他肯定会说发火就发火。
&&&&你需要扭转的想法：他一直在标榜倡导前卫轻松融洽的办公气氛，甚至下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力，像朋友一样，所以工作时我也可以在他面前无所顾忌。 你不要妄图像在欧美公司一样，可以和老板勾肩搭背，开荤腥的玩笑。日本企业里，工作中的老板和工作外的老板你必须完全分开。在工作时间里，你最好毕恭毕敬，让他知道你把他放在一个什么样的位置。即使心里讨厌死这家伙，脸上也要表现出言听计从的样子，多点几次头，多哈几次腰对你没坏处。但你不一定万事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你，但要事先摸清楚对方的脾气，并且意见一定要经得住推敲。
&&&&2．让自己耐心一些，再耐心一些
&&&&日本老板的习惯：凡是在日企有过工作经历的人都对“按资排辈”有所感触，日本企业一般都有一套管理模式，在某一阶段做什么事情是非常明白的，整个公司的工作模式基本是按部就班。每个新人来到日企，公司会有专门的培训，会告诉你做什么事情用什么样的方法比较好，甚至填表这样的事情也会有专门的人教你。即使是非常优秀的应届毕业生，从一张白纸到得到系长（科长）的职位，在日本企业里起码也要4年以上时间。
&&&&你要扭转的想法：我是研究生毕业，一上来就要坐在很高层的位置；我的能力强，可是凭什么让那个经验多的人比我早升职？不给我升职我就跳槽！
&&&&日本企业大多这样，即便你身怀绝技，也不可能一蹴而就，因为他们注重的是工作经验而并非学历，你必须按捺住你渴盼升级的心情，“熬”些年头。但等你做到一定的年限和职位，比方在一家日企待了5～10年后，一般来说就没有什么后顾之忧了，没有特殊情况一般不会轻易裁员，他们把裁员当作是公司的一种耻辱。日企会把公司职员当作孩子一样对待，如果你经过若干年后还没有什么长进，企业会把这个视为企业的责任。
&&&&3．你必须做事一板一眼
&&&&日本老板的习惯：想在日企工作，就需要具备很强的责任心，做事绝不能够马虎，说得难听点就是要一板一眼地跟着做事；要适应并习惯计划性很强的工作方式，日企不鼓励鲜活得离经叛道的创意；要具备集体观念，善于配合协作，久而久之与他人产生默契。
&&&&你要扭转的想法：一板一眼，事无巨细的做法太死板，我偶尔是不是也可以马虎或者偷懒一下？
&&&&所有和日本人合作过的人，感受最深的就是日本人严谨认真的做事风格和日本企业之间的紧密合作精神。日资公司喜欢把工作的目标、进程定得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。要求员工敬业，把小事做好，他们会认为如果小事都干不好，怎么能放心把大事交给你去做呢。但是有些中国员工会希望能多做些大事，于是员工的个人期待与企业对职员的期待就会出现差距。也许中国员工要等上几年后才会委以重任，这样有人就会熬不住了。其实每一项工作都严格遵照工作守则进行，哪怕是细枝末节的琐碎小事，这未必不是好事，因为周密的框架管理不仅是为了避免疏漏，对于建立员工的条理和细致也起到了促进作用。所以会有人说，只要在日本公司做过事，哪怕是实习过，其他国家的外企都平趟了。
&&&&在日企你必须知道的其他事情
&&&&第一：加班是家常便饭。这跟日本企业要求员工敬业和对企业的忠诚度有关。一般来说，日企没有在晚上7点以前下班的，因为日本企业文化最具代表性的一点就是以企业为家，在日本企业工作的每个人都相当敬业和讲求协作。
&&&&第二，要特别注重礼仪。早上来到公司，“早上好”是一定要说的，要是对方是领导，那就一定再加上“敬语”；下班时要说“失礼了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走时，一定让老板走在前面。
&&&&第三，注意自己的仪表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是对别人的礼貌，在公司上班时，女孩子一定要天天都换新的衣服，男职员也要天天换领带衬衫，每天都要西装笔挺、干干净净。
&&&&第四，千万不要不懂装懂。老板交代工作的时候，由于语言的关系如果你没有听懂，那就一定要问清楚。老板不会因为你提问而厌烦，但是，如果因为不懂装懂而做错了事情，上司一定不会原谅你。
&&&&想在美国公司生存，你要懂得
&&&&1、偏爱自信的“出头鸟”
&&&&美国老板的习惯：鼓励竞争，你应该时时清楚地表明并努力贯彻自己的立场。
&&&&你需要扭转的想法：听听大家的意见，内敛一点可能看上去更稳重。
&&&&国际商务文化专家西蒙?格林曾说：“美国人的个人主义是世界上最严重的。他们绝对相信，如果每个人不顾一切地追逐自身利益，就会产生最好的解决方法。”而美国企业家们普遍认为，如果每个人都试图在工作中成为世界上最好的，这自然而然也会有利于企业。所以，你在会议中也好，平常工作中也好，千万不要怕锋芒毕露，美国企业中可没有“枪打出头鸟”一说，这里最受欢迎的是自己有主意、并且懂得为之坚持的人。美国人做事很执著，不肯轻易地放弃，不肯服输，所以他们喜欢有相同性格的员工。但是请记住，如果你和同事在工作中产生了什么分歧，注意保持松弛，不咄咄逼人，要向对方表明，怎样做能使企业变得更具竞争力。多用幽默的力量，这是美国人推崇的生活及工作方式。
&&&&2．平等竞争，戒自负，戒自卑
&&&&美国老板的习惯：不谈家世，大家在竞争的舞台上地位都是平等的。
&&&&你需要扭转的想法：我是×××的儿子，我是总公司的“空降兵”，所以我可以“抖起来”，颐指气使。我是“乡下娃”，所以我就不会被安排到特别高的职位上。
&&&&美国人不爱谈家世，由于出身不好，在社会上得不到相应的职务而自感羞愧这类状况，对于美国人来说是不存在的。靠上代留下的遗产过日子，他们也不感到光彩。虽然许多欧美企业对“空降兵”寄予厚望，当公司遇到困境或业务变更时，会从其他企业“挖”过来一名成功的经理人，来担负起改变公司命运或承担新业务开拓的重任。如果在任期之内业绩不能达到公司的期望，一样会面对新的调整和变化。而出身平凡，从最低层进来的员工，如果真正有能力，一样会受到特别的提拔和重用。所以，无论你身处何境，你也不要表现出过于自负和过于自卑，这都是很忌讳的表现。
&&&&3、如果你有理，可以“踩”住老板
&&&&美国老板的习惯：你不一定事事都唯命是从，你可以向老板“开火”。
&&&&你需要扭转的想法：他是我的上司，所以他说什么都是对的，我一定要遵守。
&&&&拜托，您这不是在日本公司，需要对上司毕恭毕敬。美国老板可以说是最开放豁达的老板。在这里，你是公司的一员，你有权利说话，有权利发表你的意见。美国老板最不喜欢唯唯诺诺，沉默的员工，特别是那种开会的时候三缄其口，就算问到他头上也说“我没有意见”的人。他们会想，每一个人都有思想，怎么会没有意见呢？没有意见只能说明你对公司的事情根本不关心，只有把公司当成自己的公司的人，才是一个优秀的员工。因此面对一个美国老板时，你不一定事事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以成为对方的“上级”，对方反倒会佩服你。所以，在美国公司工作，凡事要有自己的主见。面对一件事，要先想想如果让自己来处理，我该怎么做？
&&&&4、要有商业意识
&&&&美国老板的习惯：你做了什么，哪怕是一点点，都可以要求回报。
&&&&你需要扭转的想法：为了不让公司觉得我斤斤计较，还是大公无私点好吧，权当奉献了。
&&&&你在美国公司学雷锋？！当然很好，但是，如果不懂得为自己争得相应的回报，连老板都会看低你。美国人做事很实际。自己付出了劳动，就要相应地得到报酬。这些都可以在双方开始合作之前谈清楚，同意则干，不同意则罢。如果老板让你加班，你可以当着老板的面把你加班的条件说清楚，事情就是这么简单。而且这种做法会得到美国上司的称赞，因为这一行为极具商业意识。小到个人，大到公司，在美国老板眼里，只有懂得为自己争取权益的人，才会实实在在地为公司争取。还有，在工作中制定工作计划，提出有关方案，一定要注意，这些方案在打败竞争对手后，能不能为公司创造财富，这是非常重要的。虽然美国人很重视投资，但投资后的回报是有期望值的。
&&&&其他值得特别注意的事情：
&&&&1、美国人不喜欢在谈判前先描述整个商业环境，他们喜欢一个一个地解决问题。因此，应当迅速切入实际，确定可预测的短期目标。办事迅速在美国是一种美德，美国经理在商业活动中注重快速取得成功，他们希望对方在10分钟内开始谈正题。
&&&&2、认真研究美国文化的特点，注意保持计划的灵活性和实用性。美国文化受一种很强的企业家精神推动，它寻求挑战，而不是谨慎行事。美国人偏爱事后可以修补的实用的解决方法。
&&&&3、此外，工作时精力充沛，开朗爽快，无拘无束；与别人商谈，永远称呼“我们公司”。这些特点都是与美国人融洽相处的最良好的润滑剂。
&&&&每个公司都有老板，中国老板也好外国老板也罢，他们都有自己的一套管理方案和处事原则，你的公司老板是何许人？处事原则是怎样的？和员工的关系怎样？
&&&&(责任编辑:彭嘉靖)
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