如何理解工伤后的“工资”赔偿标准
第03版：法律生活
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如何理解工伤后的“工资”赔偿标准
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如何理解工伤后的“工资”赔偿标准
　　就职工遭遇工伤后的待遇，国务院颁布的《工伤保险条例》分别出现了“原工资福利”“本人工资”“最低工资”等有关“工资”的不同表述。其中，差别何在？　　对于停工留薪待遇，应是工资总额加上福利。日，肖某因车间突然爆炸，躲闪不及而受到严重伤害，并随即被送往医院救治。半年后，刚刚出院的肖某便向公司索要住院期间的相关待遇，但公司却只同意向其给付月基本工资，至于奖金、津贴以及住房公积金、午餐补贴等，则以肖某并未实际上班为由拒绝。　　实际上，公司的这一做法是错误的。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”，指的是工资总额加福利。而原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（下称《意见》）第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”至于福利，通常包括生活困难补助费、计划生育补贴、住房公积金、午餐补贴等以及法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等等。　　工伤达一至六级伤残，本人的工资可以调整。日，李某在上班期间由于工作台倒塌而被压伤致四级伤残。由于既无法继续从事原来的工作，也难以适应公司另行安排的其他工作，李某选择保留劳动关系，退出工作岗位。虽然工伤保险机构向其支付了21个月的本人工资作为一次性伤残补助金，还以其本人工资的75%按月支付伤残津贴，但李某认为支付过低，因为其月工资只有900元，不到统筹地区职工平均工资的60%。　　工伤保险机构的做法不正确。《工伤保险条例》第35条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%……”第36条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%……”其中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工资不明，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算。综上，应当对李某的工资给予上调。　　依法补足津贴差额。日，郭某上班途中被李某驾车撞成三级伤残。交警部门认定李某负事故全部责任。鉴于公司没有为自己办理工伤保险，郭某要求公司按照《工伤保险条例》作出赔偿，包括支付伤残津贴。公司基于郭某本人工资的80%计算的伤残津贴低于最低工资标准，遂决定按最低工资标准支付。但郭某以最低工资标准没有考虑到加班工资为由提出异议。　　本案公司的赔偿计算并无不当。《工伤保险条例》第35条第2项中提道：“伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”关于最低工资，劳动法第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《意见》第54条指出：“劳动法第48条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”据此，郭某的异议理由不能成立。　　（作者单位：江西省兴国县人民法院）工伤职工享受工伤待遇的标准是什么
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工伤职工享受工伤待遇的标准是什么
来源：郴州政府门户网站
作者： 未知
工伤职工享受工伤待遇的标准是什么？
（1）各项待遇的支付主体。
A、属于工伤保险基金支付的：符合条件的工伤医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费、经批准的外地就医的交通食宿费、与单位解除劳动合同的一次性医疗补助金（自愿解除、合同到期均可）、1至4级工伤职工伤残津贴、有护理依赖工伤人员的生活护理费以及因工死亡职工亲属享受的一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金；
B、属于用人单位支付的：停工留薪期工资和福利、停工留薪期的生活护理费、与单位解除劳动合同的一次性伤残就业补助金（自愿解除、合同到期均可）、5至6级工伤职工伤残津贴。
（2）各项待遇的支付标准。
在协议机构发生的，在药品目录范围内的医疗费用
伙食补助费
住院期间或者外地就医途中10元/天
湘政办【2011】42号
外地就医的交通食宿费
按照规定标准凭据支付
经鉴定确认需要康复，发生的相关治疗费用
配置辅助器具费用
经批准的，在规定范围内的辅助器具费用
一次性待遇
按月支付长期待遇
伤残补助金
医疗补助金
就业补助金
完全丧失劳动能力
本人工资27个月
本人工资的90%
经劳动能力等级鉴定委员会鉴定：完全护理依赖、大部分护理依赖、部分护理依赖分别按照上年度统筹地区职工社平工资的50%、40%、30%支付。
本人工资25个月
本人工资的85%
本人工资23个月
本人工资的80%
本人工资21个月
本人工资的75%
大部分丧失劳动能力
本人工资18个月
本人工资24个月
本人工资36个月
本人工资的70%
本人工资16个月
本人工资18个月
本人工资30个月
本人工资的65%
部分丧失劳动能力
本人工资13个月
本人工资15个月
本人工资15个月
本人工资11个月
本人工资10个月
本人工资10个月
本人工资9个月
本人工资8个月
本人工资8个月
本人工资7个月
本人工资6个月
本人工资6个月
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
一次性工亡补助金
上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍
供养亲属抚恤金
依靠因公死亡职工生前提供主要生活来源，并符合相关条件的可申请抚恤金
配偶：工亡职工本人月工资的40%
其他供养亲属：工亡职工本人月工资的30%，孤寡老人或孤儿可上浮10%
所有供养亲属所享受的抚恤金之和不得高于工亡职工的工资。
①本人工资是指职工因工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资；
②与单位解除或者终止劳动关系，距离法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性医疗补助金和就业补助金扣除20%，最高扣除额不超过90%；达到退休年龄和办理退休手续的，不享受一次性医疗补助金和就业补助金；
③核定的伤残津贴、生活护理费，从劳动能力鉴定委员会作出结论的下月起开始享受待遇；供养亲属抚恤金从工伤职工死亡的下月开始享受待遇；
④按月领取伤残津贴、抚恤金和护理费的每年根据省厅文件，分别相应提高享受标准；
⑤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。微信扫一扫关注
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职工工伤住院期间应享受什么待遇
wl7698mouj
职工工伤住院期间应享受什么待遇
黑龙江 哈尔滨 香坊区发表时间： 11:47
问题与我的不同！
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律师回答共 1 条
你好，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
律所：黑龙江善行律师事务所
回复时间： 12:12
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