员工住院期间合同期满，企业可以解约吗？ 工在住院期间公司解除劳动合同医疗保_微博生活网
你目前正在浏览：& > &
员工住院期间合同期满，企业可以解约吗？
员工住院期间合同期满，企业可以解约吗？
崔某已生病住院5个月了，与公司的劳动合同期限已满，工资决定与其解除劳动合同。通知崔某后，崔某不服，要求公司收回解约之说，否则将以公司单方解约为由将公司告上法庭。HR一时不知如何是好。
（四）女职工在孕期、行政法规规定的其他情形，且距法定退休年龄不足五年的、产期、哺乳期的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；
（六）法律；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（五）在本单位连续工作满十五年住院如果不是这个原因可以辞退第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 仅以上事由可以解约
除了专业律师，HR一般都不是很懂，不过有E-lawyer就好办多了
关键要看该员工是否在规定的医疗期内，在规定的医疗期内的劳动合同到期用人单位不得终止合同，而是要等规定的医疗期结束才能终止合同，但是单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从算起（晚于入职的按照实际入职日算起）到合同实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果5个月已经超出了规定的医疗期，那么用人单位在劳动合同到期后可以直接终止合同，但是同样应当支付经济补偿金，经济补偿方法同上。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
应该可以吧，因为合约已经满期了，不过，这件事对崔某也有些不公平，因为他生病了，这个，，，他也不想，或许他们心平气和谈一下，希望能够达到共识。
员工住院期间合同期满,企业可以解约吗? ……
住院如果不是这个原因可以辞退 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...员工在生病期间公司能解除和员工的合同么? ……
一、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负...在职职工生病期间合同到期公司能否解除劳动合同? ……
根据劳动法第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另...员工在住院期间公司解除劳动合同医疗保险怎么办 ……
如果不是因为住院这个原因可以辞退。否则不能辞退。您的这个情况可以申请劳动争议仲裁。 第四十二条 劳动...住院期间辞职,能否继续享受职工医保? ……
可以。 推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关...员工在职期间住院多久公司可以解除劳动关系? ……
　　员工住院不能解除劳动合同关系 　　劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...生大病连续住院超过三个月,还在住院期间公司要辞退,解除劳动合同 ……
　　要根据公司规定的医疗期期限来判断公司的行为是否合法。 　　《劳动合同法》第40条规定有下列情形之...请问单位在我住院期间解除劳动合同合法吗? ……
急想知道如下的答案: 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位...
你可能感兴趣的内容？企业五险一金怎么交
企业五险一金怎么交
(C)2017 列表网&琼ICP备号-12&增值电信业务经营许可证B2-&免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
员工患重大疾病住院治疗期间，公司辞退员工合法吗？
2016年我姐姐在工作期间患了淋巴癌，住院治疗期间公司突然辞退我姐姐，这样合法吗？中有没有合理的应对措施？
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：2007 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，根据劳动合同法第四十二条第三项的规定，如果你姐姐治疗期还未超过一年的话，公司解除劳动合同的行为是违法的，公司应当支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金（按照工作年限确定），你姐姐可以向仲裁机构申请劳动仲裁维护自己合法权益！如还有疑问，可来电详细咨询。 21:33地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：2624 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好，不合法，可以要求经济补偿及医疗补助 21:33地区：广东-中山咨询电话：帮助网友：5517 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金 21:56地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：2736 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不合法，你们可以要求劳动合同继续履行，享受病假待遇，公司应当继续交纳社保。 22:21地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：2967 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人医疗期不能辞退员工，可以去劳动局仲裁赔偿。 22:33
无锡推荐律师手机找法网
您的当前位置：
　　就在最近，我们公司通过猎头招聘了一名工程经理，签订了2年劳动合同，约定试用期2个月。在前1个月时间里，该名员工表现较为突出，但临近试用期快要结束的半个月，该员工提出要请长病假，原因为突患重大疾病：...
　　就在最近，我们公司通过猎头招聘了一名工程经理，签订了2年，约定2个月。在前1个月时间里，该名员工表现较为突出，但临近试用期快要结束的半个月，该员工提出要请长病假，原因为突患重大疾病：脑部肿瘤。
　　这名员工的工作能力是得到领导肯定了的，但是他突患重疾，肯定不再适合此份工作?那么如何处理才能免于呢?
　　牛人分享
　　1、 员工试用期内发现重大疾病，入职体检把关不严?
　　2、 该员工试用期内表现较为突出，得到领导肯定。
　　3、 员工得脑部肿瘤，肯定需要手术，即使手术后可以回来工作，也可以确定不再适合此岗位。
　　二、 解决思路
　　1、 医疗期的规定：试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样，都是按照原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月。所以在3个月的医疗期内企业不得。
　　2、 确认该员工医疗期间的薪资。在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，如果企业制度或劳动合同有约定，则可按企业制度或劳动合同中的约定办理(一般不得低于所在地的最低工资的80%，具体需看企业所在地的相关规定);如果企业制度或劳动合同无相关约定，企业都应当支付不低于所在地 80%的病假工资或者疾病救济费(具体仍需看企业所在地的相关规定)。
　　3、 确认该员工的保险是否已经办理。如该员工社保尚未办理，则应及时增员并补缴入职以来的保险，避免员工冶疗期间发生的费用(肿瘤冶疗费用非常高)不能从医保报销支付，从而因企业过失造成劳动纠纷，最终造成企业需承担该员工的部份冶疗费用。同时HR应该提醒员工在冶疗时应选择可以使用医保卡的医院，如需到外地就医还应提前向当地社保单位进行申报，必要时HR可以协助办理。
　　4、 协商解除劳动合同。在协商前企业应明确该员工工作移交人员(暂定，待猎头招聘到新的人员后再交移交人员与新人员办理交接)，协商解除劳动合同的情况：1)如按第三十六条双方能协商一致，则可按该员工入职不到两个月+3个月的医疗期，支付员工半个月的薪资补偿后，解除劳动合同。未能协商一致则需多支付一个月的代通金，总共支付1.5个月薪资后，解除劳动合同。2)待员工3个月医疗期满后(肿瘤手术一般三个月内很难完成冶疗并康复)，按劳动合同法第四十条第一款与员工协商协商解除劳动合同，如选择提前30日通知则无需支付相应补偿，如，立即解除，则需支付一个月的薪资补偿。
　　附劳动合同法相关规定：
　　第三十六条 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　5、 确认员工互助方式。很多企业针对员工重大疾病或灾害会有相应的互助渠道，在员工需要帮助时进行使用，主要用于员工关系维护。如：有些企业会从福利费中计提一部份资金做为员工互助金、工会组织的医疗互助、针对具体事件组织员工募捐。此时HR人员可以从员工关系角度去向企业争取一部份费用及组织员工募捐来关心与帮僵该工程经理(肿瘤患者的医疗费用一般都较大)，也有助于后续与该员工解除劳动关系时的相关手续办理。
　　6、 猎头招聘及费用损失确认。该员工是通过猎头招聘的，一般企业签定猎头招聘协议都会设有员工考察期及招聘员工要求(包括健康方面)来限定猎头招聘费用的支付，以该员工现有不到两个月的工作期限及重大疾病，企业方完全可以与猎头公司交涉，要求猎头公司重新招聘符合公司要求的该岗位人员，如有协议有相应约定，还可以要求猎头公司承担因该员工无法担任该岗位给企业造成的损失。
　　7、 招聘录用手续需完善。从该员工入职后一个多月就发现重大疾病，而肿瘤人员一般而言只要做了正常的心、脑、血液体检项目的就会发现异常，可以确认该公司的招聘入职程序上有缺失，有可能是新员工入职未进行体检或体检项目不够完善，或者是未对新员工体检报告进行确认。HR人员应该针对新员工入职体检事项进行检讨，明确新员工入职前体检及体检项目及体检医院资质要求，并修正相关制度避免此类问题再次发生。有条件的企业可与医院合作(如是职业病体检则应到指定的疾控中心进行体检)，指定员工体检单位，可由公司承担相应体检费用或由员工与公司共同承担体检费用，来减少体检报告造假带来的潜在风险。
　　三、 总结
　　企业要发展不仅需要好的产品、好的技术，也离不开有能力及忠诚度高的员工，而关心与爱护员工的企业一般都能获得员工较高的忠诚度，所以在员工需要帮助的时候我们应该&雪中送炭&。
专业站首席律师
常见问题解决方案
最新解决方案
员工主动提出辞职的话，将有以下的损失：1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利；2、失去领取失业保险金的权利。 ...
解除劳动合同后，员工将会受到以下的损失：1、申请重新鉴定伤残等级的权利；2、继续享受工伤医疗待遇的权利。并且，员工主张解除劳动合同的，还会遭到以下的损失：1、解除或者终止劳动合同获取经济补偿的权利；2 ...
如果公司与员工协商一致，或者员工有规定性过错，那么公司即可以单方解除劳动合同，否则的话，即使公司裁员也不可以辞退员工。 ...
若是员工跟老板协商一致，那么其将会得到支持，属于合理行为。反之，老板未跟员工协商一致，发生工伤后不做伤残鉴定，赔偿款不足以工伤治疗的，员工可以继续请求赔偿。并且，老板将受伤员工打发回家，属于解除劳动合 ...
员工单方交通事故被撞伤，本人要负主要责任或全责，所以，不能算是工伤。 ...
当前并无明确规定，可以根据双方协商，补签的合同期限包括未签订合同的期间，或是不包括那段期间。 ...
　有没有试过在一家公司辞职之后，几经波折后还是应聘前公司。那么同一家公司，劳动者第二次入职时候，公司能否再次设置试用期？同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果他们是两段不同的劳动关系，可以再次约定试用期。
现在劳动者求职过程中，可能会到处碰壁，也有些急着要有一份工作，而很快答应了入职要求。公司能否要求劳动者在试用后再签订劳动合同？不能，公司要先和劳动者签订劳动合同，在合同中约定合法的试用期。
　有一部分劳动者会遭遇试用期的陷阱，而这些陷阱是哪些？如劳动者试用合格再签订劳动合同、试用期期限超过法定期限、公司擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准等。
劳动者进入新用人单位都要经历一个期间，那就是试用期。劳动者在试用期期间，用人单位发放的工资能否低于最低工资标准？如果发生了工伤事故，是否可以按照工伤保险相关规定享受待遇?试用期期满后可以再延长吗就上述问题，为您一一介绍。
在试用期内，劳动者提前三天向用人单位解除劳动合同。而在试用期内，用人单位是否可以随意解除劳动合同?不是，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。接下来为您一一介绍。
热门找律师：
热门问题：
热门推荐：
400-676-8333
微信扫一扫，关注找法网}