面试的时候，面对面试官的问题是包装自己回答好一点还是直率好点？
我的图书馆
面试的时候，面对面试官的问题是包装自己回答好一点还是直率好点？
05-09 23:29
包装和直率都是赢得面试的法宝，同时也是搞砸一场面试的罪魁祸首。关键在于都要适度，同时二者有他们不同的适用范围。一般来说，对于个人工作能力和资历不妨适度包装。除非你在业内已有相当的知名度，那就不是他面试你而是你面试他了。而在表现个人性格兴趣方面不妨直率一点，人们总是认为直率的人比较阳光，好打交道好合作，心里没那么多不肯告人的小心思。当然，包装也好，直率也好，都要适度，包装到不似你自己，直率到让人觉得这孩子缺心眼，那就适得其反了。
05-10 07:18
感谢邀请！针对面试官的问题，首先我们要明确面试官问的是专业问题还是常见问题，如果是某一个专业的具体问题的话，实事求是的回答，同时可以适当添加一些之前工作中遇到的问题及你处理该问题的思维方式及过程，领导认可度等，如果是比较常见的问题，比如说你的自我评价啥的，百分之八十和自己相符，另一些可以适当润色，但不能太夸大其口，有时候面试官会针对你的自我评价中某一个特点让你举例子。
05-13 23:40
泻药首先，你所谓的面试官明确的是部门负责人之类的人对吧？那么，适当的包装没有问题，重点在你是否能拿捏好，千万不要出现"我一个人主导产品的设计工作，从零开始"，但是面试官问到方法论的时候，完全看不出来是在主导工作，简单点来说，不要前后矛盾。说话是一门艺术，面试亦是如此，你在回答面试官的问题的时候，多给自己留条后路，不要把话说死。必要的时候可以模糊一些概念，让面试官自己去猜测，然后顺着他猜测的结果给自己打圆场。好的面试官会给应聘者留逻辑陷阱，好的应聘者会给面试官留思维陷阱
05-10 00:43
言是门艺术，而掌握这门技术离不开策略与技巧，那么，一个应聘者在面谈过程中到底应该掌握什么样的策略与技巧，来对答招聘者的提问呢？1、具体实例法语言作为主观意识和客观的产物，具有较强的时效性与灵活性。在日常生活中，你也许习惯于抽象概述，但是，如果在面谈对答时你也依然不假思索地运用这种方法，只会使招聘者感到单调，乏味、难以对你产生兴趣。为了向招聘者描述一个"与众不同"的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要展示——用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过"事实、"相关细节"、"举例"、"轶事"、"具体做法陈述"等等，让对方了解你。这样做，你才可能使自己变成一个"个性突出"、"富有情趣"、"充满活力"的活生生的人——一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。下面你可以亲自体会一下"概述"与"展示"的不同之处。例如，回答这样一个典 内容来自型的问题："你的最主要的长处是什么？"甲（采用简单的"概述"手段）：认真负责。乙（运用"展示"的手段）：认真并具有责任感。首先，我以认真为荣。当我接受任务，或做一项工作时，我总是竭尽全力去做好。事实上，在我很小的时候，父母就经常向我灌输认真为本的生活态度。他们常常对我说："只要是觉得值得做的，就应该全力以赴、认真的作好。"在我见习初期，经理曾让我负责收发。那是一向极为简单的工作，但我却做得一丝不苟。每天，我早早来到办公室，把当天的信件分理归类："急件"、"非急件"、"期刊类"及"其他"，并且井然有序地分放在有关人士的桌上。有时碰到"急件"，我会附上相关的、有参考价值的材料，以便对经理及其他人有所帮助。大家对此赞不绝口。见习期满后，我立刻被任命为经理助理。我的第二个长处是具有责任感。凡是我答应的事，我一定会做到，不管有多难。事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。不管你是否喜欢"乙"回答，你不会不承认"乙"的回答比"甲"的回答更有趣、 更富有魅力。这其中的奥妙如同商品推销术一样，光说商品好还不行，还要具体地说出商品的优越性及特性等，否则，再好的商品也难以打动顾客。然而，"具体实例法"也容易使人步入误区：似乎具体、行动就是"与众不同"。于是乎，所有的回答都被打上了"具体实例"的包装，其结果是过分强调应聘着的技巧，从而忽略了个人真实而独特的思想内涵。走出误区的最好办法就是灵活运用"具体实例法"。要做到灵活运用，首先，要具体问题具体对待。例如，在回答"你最不喜欢什么样的人？"时，可采用抽象概述——"我不喜欢那些只谈论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。"这样的回答简洁有力。其次，即使采用"具体实例法"，也不能一味地偏重"实例"而忽视其他。如在回答个人第一个长处时，可用"实例"来充分描述以增强感染力；而谈到第二个优点时，则可借用"朋友们"的评价来"画龙点睛"。尽管前后"说法"迥异，却相得益彰。 2、突出个性法"山不在高，有仙则灵；水不在深，有龙则灵"。"个性鲜明"的回答往往容易给人留下深刻印象。怎样回答才会突出个性呢？想要突出个性，首先就应该用事实来说话。其次，要实事求是，怎么想（做）就怎么说（当然，除一些敏感性问题需有适度的分寸之外）。例如，当你被问到："你喜欢出差吗？"你可以直率的回答："坦率的说，我不喜欢。因为从一地到另一地推销商品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一。所以说，我不会在意出差的艰辛，反而会以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。我想这一点更重要。"又如，主持面谈的经理问你："如果我们接受你，你会干多久呢？"如果你这样回答——"没人愿意把一生中最宝贵而有限的时光花在不停的寻找工作当中；也不会有人甘愿把他（她）所喜爱的东西轻易放弃。
05-10 11:35
本人以前参加面试没有那么多的麻烦，真实展示自己的能力和性格就可以了，这样对以后的工作会有很大帮助！工作就是工作，招聘单位看的是你是否能够适应岗位的能力和性格，不是你是否长的帅！学历是证明你学习和适应能力的证据，实际工作经历是证明你工作能力的证据，两者缺一不可。沟通能力在面试中就已经展开，但实际上这是最不重要的一项，经历和学历才是最重要的考核标准
05-10 10:21
找工作就等同高考，你事前的準備決定了你在考場的信心和表現！網上眾多的面試題型庫，只要好好準備，你都應該能夠「優雅」的表達自己，無謂帶上面具的假回應。曾經一個尷尬的問題：「你自己認為的性格缺點，是否在之前的工作造成錯誤或挫折？」》最好不要提到上一個工作經歷，也不必翻出十年前的日記本子。我的故事：上上個的工作離職，自己事後的反思就是因為性格上的急躁，總是催促同事以及主管的立即反饋與行動，而少了全面向的condition review。曾經一個嚴重的錯誤案件：從業務單位過來的RFQ要求緊迫的交期，我向業務確認了下單機率很高，就讓採購單位進行了長天期的物料下單。結果是沒有訂單，物料不能退回，採購、業務和我都接續離職...》本題重點不是講故事，而是自己的「反思」與「改正」。我接著向面試官說：這個事件讓我們三人很受傷，但也從此建立了「風險」意識、「紀錄」以及「權責」分際！我依然是比較急性子，但是後來工作上也就不再發生如此明顯的錯誤，也就沒有突然的挫折感，也有較和睦的主管與團隊氣氛。》附帶一句，經一事長一智我們三個雖然後面不在同一公司，但都有了更好的職業發展。
05-10 09:03
现在难道还有人面试不包装自己吗？ 但是直率不是不行，只针对你有足够的信心，也就是你确实是个专业人才，否则适当的包装是大多数面试者的选择，不过切记，不要包装吹的太狠，会让面试官怀疑你的真诚。
馆藏&27746
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢怎样包装面试的时候最适宜展开全部下一篇：客厅风格怎样搭配沙发达到最美的效果？ 客厅的气氛、品味、格调与沙发的选择关系极为密切。怎样装修客厅吊顶最好看现在房价居高不低，买一座属于自己的房子实属不易。凡事都有利弊，对于家庭装修何尝不是这个理。过完春节，有房的人都开始琢磨装修的事了，很多人都会有这么一个疑问：房子装修什么时候是最有利？众所周知，存在头皮屑的烦恼溢于言表，是每个人生活中一大痛处，尤其是短发的男生头皮屑一多就哗啦哗啦的往下掉，实在是有失形象，那么，怎样才能尽快屋面是建筑物最上层的外围护构件，用于抵抗自然界的雨、雪、风、霜、太阳辐射、气温变化等不利因素的影响，保证建筑内部有一个良好的使用环境，屋面应再高级的冰箱，也要用对方法才能发挥它的最大效能!眼部周围肌肤一般都十分的脆弱，作息不规律、饮食不注意、化妆品选择不好都会造成各种眼部问题，在灯火辉煌的大都市中普遍存在的眼部问题－眼袋，眼袋导读：沙发可是一个家庭中使用频率最高的家具，一家人吃过晚饭之后可以坐在沙发上聊天，看电视。对于现代的女性来说，都是比较的注重外表的。因为外表是人们看到的第一印象。大家在选购笔记本的时候最在意是哪些方面，是性价比还是性能、或者是内存硬盘。10-1910-1610-1610-1610-1610-1610-1610-1610-1610-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01【面试找工作，包装自己很重要
找安然其他站点
安然客服热线：0534 - 5010000 &&
当前目录：
- 面试找工作，包装自己很重要
- 正文面试找工作，包装自己很重要
，编辑：安然人才网客户部
很多时候，求职者原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本&艺术作品&，或者演变成精美的&个人写真集&，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等！&很长一段时间以来，我们的周围一直层出不穷地涌现着各种各样一夜成名的&名人&们，原本在传统观念中算不上出类拔萃的他们，却借着当今发达的各类资讯平台，利用一些夸张而离奇的自我推销方式，来势汹汹地闯入了大众的视线，不由分说地成为大家共同的关注焦点。
　　无论如何，从某种意义上说，他们算得上是非常成功的。&　　
　　在适当的时机适当地&作秀&&　　
　　在这里提起这样一个话题，并非是要对他们的这类行为做出任何的评判，而只是经由他们这类有点哗众取宠的成名方式，让我联想到求职过程中的一些现象。&　　
　　例如，原本只是用来说明应聘者情况的求职简历，却被炮制成了一份份华丽的高成本&艺术作品&，或者演变成精美的&个人写真集&，甚至是不惜工本地制作成一应俱全的DV影音作品等。&　　
　　尽管我们并不鼓励求职者们都去这样做，但同时，却又是完全可以理解这种行为的。&　　
　　在现今残酷的求职竞争中，想方设法地出一些奇招来为自己赢得多一分的工作机会，当然无可厚非。&　　
　　试想，到了某个求职的关键时刻，若有两个应聘者具有几乎同样的条件和资质，掌握生杀大权的招聘主管会做出怎样的判断和抉择？！毋庸置疑，幸运的一定是让他印象比较深刻的那一个！同理可推，不仅求职时需要时刻凸显自己，进入职场之后，更加需要。&　　
　　大家都知道，事实上，在职场只有沉默的努力是不够的；努力是必须，但是表演能力则可以让一个人的努力与能力发光发亮，在目前全球化、着重跨国沟通的时代尤其如此。&　　
　　在适当的时机适当地&作秀&，是必要的，它也许可以帮助你在职场厮杀中拔得头筹。&　　
　　穿出你的专业与知性&　　
　　&包装决定论&除了你的优势呈现能力打造之外，还有一个外在形象的展示问题。&　　
　　网络的泡沫化，使得讲求随意的穿着风格也随之退出了流行之潮。&　　
　　男性服饰公司创办人与执行官乔齐默指出，他们公司的西装的销售量增幅达到了10%；像贝尔斯登或雷曼兄弟等华尔街知名的投资银行，已开始要求员工打领带；律师们纷纷搬出存放已久的西装，因为客户穿得比他们还正式。&　　
　　不可否认的是，穿上西装或正式套装，较能展现专业与知性的形象，给客户留下好的印象。&　　
　　作为刚走出校门的你，怎样得体面试着装？这往往成为大家很头痛的一个问题。&　　
　　因为面试时，在你踏进面试办公室的那一刻，面试官就已经因为你的穿着打扮，对你进行了判断。&　　
　　从某种程度上来说，这比你在之后说了些什么更为重要。&　　
　　一般说来，面试时穿着应该根据用人单位的性质而定。&　　
　　比如，顶尖的外企，诸如投资银行、四大会计师事务所会要求员工穿着非常专业、职业化，所以面试这类企业时，要选择职业套装，颜色在黑色或灰色之间。&　
　　面试其他外企以及大多数国企的时候，只要穿着蓝、白、灰的衬衫和黑、灰的西裤，表现冷静、清爽就可以了。&　　
　　女生不可穿得过度暴露，穿着的裙子过短，或上衣无领无袖，或有明显的图案、颜色过于艳丽，甚至穿着吊带服饰是绝对不合适的。
&&&&&求职找工作，除了个人能力，还要在简历包装，自己穿衣打扮上入手，一定会成功的！面试时如何包装自己最有效
来源：58.com - 时间： 14:44:39 - 阅读：161
&&　　求职过程中，什么样的&包装&合适有效?广东应届生求职网总结了以下几点：
　　求职形象设计&&递出一张漂亮的名片
　　求职时，借助一定技巧，将自己的知识、能力、技能充分展现出来，是一门艺术。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和问答等。三位专家从各自研究领域出发，分别为求职者作了详细讲解。
　　形体语言
　　求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。
　　眼神：眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。正确的眼神表达应该是：礼貌地正视对方，但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感。
　　手势：有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表示亲切而拍对方的肩膀等。
　　坐姿：良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。可全身稍稍放松，否则会显得坐姿僵硬;坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背;上身挺直，这样显得精神抖擞。
　　服装饰品
　　服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时，得体的穿着打扮能增加自信，从而在接下来的面试中发挥更好。
　　化妆：女性切忌浓妆艳抹，男性最好不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹，且弱化个性、强调共性。
　　发型：发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。
　　面试语言
　　如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试语言要做到以下几点：有明确的职业规划。面试中经常会遇到这几个问题：你如何看待这个职位?怎么理解工作内容?你的职业目标是什么?这些表明一个了解工作内容、有明确职业目标、有清晰职业规划的应聘者是受企业欢迎的。切忌&你看我适合干什么&或者&这几个职位我都可胜任&这样的回答。
　　避免五种语言。有五种不利于求职成功的语言：言过其实、自卑、自负、哀求和恭维 。
58海外站-房产信息
国际房产信息尽在58同城海外站
58海外站-留学移民
留学、移民信息尽在58同城海外站
重点类别推荐：}